Was ist eine Bonitätsprüfung für Beschäftigung?

Eine Bonitätsprüfung für Beschäftigung findet statt, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Bonitätshistorie überprüft, um festzustellen, wie Sie mit Verbraucherschulden umgegangen sind. Arbeitgeber erhalten diesen Bericht von Drittunternehmen

Erfahren Sie mehr über Bonitätsprüfungen bei der Beschäftigung und wie Sie sich darauf vorbereiten.

Was ist eine Bonitätsprüfung bei der Beschäftigung?

Zusätzlich zur Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte und des kriminellen Hintergrunds führen einige Arbeitgeber auch Bonitätsprüfungen bei Bewerbern durch und verwenden diese Informationen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Eine Umfrage der National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) berichtet, dass 31% der Arbeitgeber Einige Antragsteller wurden einer Bonitätsprüfung unterzogen, und 16% überprüften die Kreditwürdigkeit aller Antragsteller. Die meisten Hintergrundüberprüfungen fanden nach einem bedingten Stellenangebot statt.

Am häufigsten überprüfen Arbeitgeber die Gutschrift derjenigen, die sich für Stellen bewerben, die sich mit Geld befassen. Beispielsweise erfordern Positionen in den Bereichen Bankwesen, Buchhaltung und Investieren häufig Bonitätsprüfungen.

Funktionsweise von Beschäftigungskreditprüfungen

Sobald Sie angeboten wurden Bei einem Job (oder manchmal einer Beförderung) fordert der Arbeitgeber eine Bonitätsprüfung von einem Drittunternehmen an. Ein Beschäftigungskreditbericht enthält identifizierende Informationen wie Ihren Namen, Ihre Adresse, frühere Namen und Adressen sowie die Sozialversicherungsnummer.

Es zeigt auch die Schulden an, die Sie gemacht haben, einschließlich Kreditkartenschulden, Hypotheken- und Autozahlungen, Studenten- und andere Kredite, und Ihre Zahlungshistorie dieser Schulden und Kredite, einschließlich verspäteter Zahlungen.

Es gibt jedoch bestimmte Informationen, die nicht in einer Beschäftigungskreditauskunft enthalten sind, wie z. B. Ihr Geburtsdatum. Diese Informationen sind ausgeschlossen, da sie zur Diskriminierung von Kandidaten aufgrund ihres Alters verwendet werden können. Es enthält auch nicht Ihre Kreditwürdigkeit.

Bundesgesetz über die Bonitätsprüfung für Beschäftigung

Das Gesetz zur fairen Kreditberichterstattung (FCRA) ist ein Bundesgesetz, das dies vorsieht legt die Standards für Beschäftigungsprüfungen fest, einschließlich Bonitätsprüfungen.

Nach dem FCRA müssen Arbeitgeber einige Dinge tun (oder nicht tun), wenn sie eine Bonitätsprüfung für ein Potenzial durchführen oder aktueller Mitarbeiter:

• Der Arbeitgeber muss Ihre schriftliche Genehmigung einholen: Bevor ein Arbeitgeber eine Bonitätsprüfung für Sie durchführt, muss das Unternehmen Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Genehmigung einholen Autorisierung. Wenn Sie der Bonitätsprüfung nicht zustimmen, kann der Arbeitgeber den Bewerbungsprozess fortsetzen, aber er kann Ihre Bewerbung auch sofort ablehnen.
• Der Bericht darf keine alten Informationen enthalten: Im Allgemeinen darf die Kreditauskunft keine negativen Informationen enthalten, die sieben oder mehr Jahre alt sind. Insolvenzen, die älter als 10 Jahre sind, können ebenfalls nicht berücksichtigt werden.
• Es gibt Gesetze zu Insolvenzinformationen: Laut FCRA können Sie nicht allein deshalb diskriminiert werden, weil Sie Insolvenz angemeldet haben. Insolvenzen sind jedoch öffentlich bekannt, sodass Arbeitgeber die Informationen leicht erhalten können.
• Sie müssen informiert werden, wenn der Bericht gegen Sie verwendet wird: Wenn der Arbeitgeber Sie aufgrund des Berichts nicht anstellt, Das Unternehmen muss Sie informieren. Der Arbeitgeber muss Ihnen auch die Kontaktinformationen der Drittagentur geben, die zum Abrufen Ihrer Kreditauskunft verwendet wurde.
• Sie können sehen, was in dem Bericht enthalten ist: Sie haben ein Recht auf Erhalt eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft. Sie haben auch Anspruch auf eine kostenlose Meldung, wenn diese von einem Arbeitgeber gegen Sie verwendet wird.
• Sie können die folgenden Informationen anfechten: Wenn die Daten in der Meldung ungenau sind, Sie können die Ergebnisse bestreiten.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) überwacht, wie Arbeitgeber Informationen aus Bonitätsprüfungen verwenden können. Arbeitgebern ist es untersagt, illegal zu diskriminieren Beispielsweise kann ein Arbeitgeber keinen Standard für Kandidatinnen verwenden und einen anderen Standard für männliche Kandidaten.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Arbeitgeber Bonitätsprüfungen verwendet hat, um Kandidaten aufgrund ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Behinderung, ihres Alters oder Geschlechts negativ zu beeinflussen, sind Sie kann die Organisation dem EEOC melden.

Gesetze zur Überprüfung der staatlichen und lokalen Kreditwürdigkeit von Arbeitsplätzen

Die meisten Staaten gestatten Arbeitgebern, Kreditauskünfte fair und fair zu verwenden gerechte Art und Weise innerhalb des Einstellungsprozesses. Einige Standorte haben jedoch die Verwendung von Kreditauskünften geregelt und die Verwendung der Informationen eingeschränkt. Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington und der District of Columbia haben Gesetze in den Büchern, die die Verwendung von Kreditauskünften einschränken.

In diesen Staaten ist die Verwendung von Bonitätsprüfungen auf bestimmte Berufe oder Situationen beschränkt, in denen es um Finanztransaktionen oder vertrauliche Informationen geht.In vielen anderen Staaten sind Gesetze anhängig, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder deren Verwendung einschränken könnten.

Darüber hinaus gelten für einige Orte auch Einschränkungen und Verbote der Bonitätsprüfung von Bewerbern. Beispielsweise verbietet New York City die Bonitätsprüfung der meisten Bewerber. Ausnahmen sind Polizeibeamte und Kandidaten auf Führungsebene mit treuhänderischen Verantwortlichkeiten. Chicago und Philadelphia beschränken auch die Verwendung von Bonitätsprüfungen für Arbeitskräfte.

Anforderungen an die Beschäftigung Bonitätsprüfungen

Die beste Möglichkeit, sich auf eine Bonitätsprüfung vorzubereiten, besteht darin, so schnell wie möglich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft zu erhalten. Sie haben gesetzlich Anspruch auf eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft pro Jahr von jedem der drei landesweiten Kreditauskunfteien. Auf diese Weise können Sie nach Problemen oder Fehlern suchen und diese bestreiten, bevor ein Arbeitgeber sie sieht.

Sie können Ihrer Kreditauskunft auch eine kurze Streitbeilegung hinzufügen, um zu erklären, warum Ein Problem ist aufgetreten. Zum Beispiel könnten Sie erklären, dass Sie aufgrund eines medizinischen Notfalls zu spät mit einer Autozahlung gekommen sind.

Da der Arbeitgeber Ihre schriftliche Erlaubnis benötigt, um eine Bonitätsprüfung durchzuführen, “ Ich werde wissen, ob Sie irgendwelche Probleme angehen müssen. Bereiten Sie eine kurze Erklärung potenzieller Probleme vor, die der Arbeitgeber möglicherweise sieht, und erklären Sie, was Sie getan haben, um die Situation zu korrigieren.

Arbeitgeber verstehen dass Bewerber mit finanziellen Herausforderungen wie Arbeitslosigkeit konfrontiert sind, sodass Kreditprobleme in der Vergangenheit nicht unbedingt bedeuten, dass Sie nicht eingestellt werden.