Das Federal Employees Retirement System (FERS) hat ein Mindestrentenalter von weniger als 65 Jahren. Dieses Mindestrentenalter legt das jüngste Alter fest, in dem ein Bundesangestellter arbeitet können in den Ruhestand gehen, wenn sie genug Dienstjahre haben. Das genaue Alter kann je nach Geburtsjahr eines Mitarbeiters variieren.
Mindestrentenalter
Das Mindestrentenalter (MRA) für berechtigte Mitarbeiter beträgt 57 für Personen, die 1970 oder später geboren wurden. Das niedrigste Mindestrentenalter beträgt 55 Jahre für Arbeitnehmer, die vor 1948 geboren wurden, und 56 Jahre für Arbeitnehmer, die 1963 oder 1964 geboren wurden. Alle Arbeitnehmer, die 1963 oder früher geboren wurden, haben das Mindestrentenalter vor 2019 erreicht ( oder bis zu ihrem Geburtsdatum im Jahr 2019, wenn sie 1963 geboren wurden). Für diejenigen, die nach 1964 geboren wurden, werden dem MRA für jedes Jahr bis 1970 zwei Monate hinzugefügt.
Wie Bundesrente Die Berechtigung wird berechnet
Wie bei vielen Rentensystemen verwendet FERS die „Regel von 80“. Dies besagt, dass ein Mitarbeiter zusammen 80 Jahre erreichen muss, wenn er Alter und Bundesdienst hinzufügt, um für den Ruhestand in Frage zu kommen.
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter beginnt seinen Bundesdienst direkt nach dem College im Alter von 22 Jahren. Nach 29 Dienstjahren erreichen sie das 51. Lebensjahr. Der Mitarbeiter hat die Regel erfüllt von 80, hat aber das Mindestrentenalter noch nicht erreicht. Bei einem MRA von 57 hat der Mitarbeiter noch sechs Jahre bis zur Rentenberechtigung.
Angenommen, dieser Mitarbeiter möchte in den Ruhestand treten, sobald er dazu berechtigt ist, gewinnt FERS Sechs weitere Jahre Pensionsbeiträge von ihnen und Verzicht auf sechs Jahre Rentenzahlungen, indem sie gezwungen werden, bis zum 57. Lebensjahr zu warten.
Der Ruhestand kann im Alter von 51 Jahren verlockend sein. Ein Mitarbeiter kann entscheiden etwas anderes zu tun und noch genug Zeit zu haben, um daraus eine echte Karriere zu machen. Der Ruhestand ist im Alter von 57 Jahren immer noch verlockend, aber viele Mitarbeiter entscheiden sich dafür, den Bundesdienst zu verlassen, bis sie irgendwann Anfang 60 in den Ruhestand gehen.
Die Sozialversicherungsbehörde ermöglicht es den Bürgern, im Alter von 62 Jahren in den Vorruhestand zu treten. Dies ist daher auch bei Beamten auf allen Regierungsebenen ein beliebtes Rentenalter.
Andere Ruhestandsumstände
FERS verfügt über Regeln, um verschiedene andere Ruhestandszenarien zu berücksichtigen:
- Früh Trennung: Bei unfreiwilliger Trennung und Trennung im Zusammenhang mit dem Abbau oder der Umstrukturierung der Bundesbelegschaft ist eine vorzeitige Pensionierung möglich.
Wer ist berechtigt? ?
Ab 50 Jahren: Mindestens 20 Dienstjahre (10 Jahre vor der „Regel von 80“)
Unter 50 Jahren: 25 Dienstjahre.
- Behinderung: Die Agentur muss bescheinigen, dass sie die Behinderung in der aktuellen Position nicht aufnehmen kann.
Wer ist berechtigt?
Ein Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von mindestens 18 Monaten und einer Behinderung, soweit er aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten in seiner derzeitigen Position nicht angemessen dienen kann.
Ein Mitarbeiter kann auch Leistungen verzögern oder aufschieben, wenn er seine Arbeit aufgibt, bevor er Anspruch auf sofortige Pensionierung hat. Er muss mindestens fünf Jahre lang einen anrechenbaren Zivildienst haben 62. Bei einer Dienstzeit von mindestens 10 Jahren, jedoch weniger als 30 Jahren, werden die Leistungen für jedes Jahr unter 62 Jahren um 5% gekürzt, es sei denn, sie haben 20 Dienstjahre erreicht und gehen mit 60 Jahren oder älter in den Ruhestand.
Sofortleistungen
Mitarbeiter haben abhängig von ihren Dienstjahren und ihrem Alter innerhalb von 30 Tagen nach ihrem letzten Arbeitstag Anspruch auf Leistungen. Im Alter von 62 Jahren muss ein Mitarbeiter mindestens fünf Jahre im Dienst sein. Dies erhöht sich auf 20 Dienstjahre im Alter von 60 Jahren.
Ein Mitarbeiter, der ein Mindestrentenalter erreicht hat, hat nach 10 bis 30 Dienstjahren Anspruch auf sofortige Leistungen. Wenn sie weniger als 30 Jahre im Dienst sind, werden die Leistungen für jedes Jahr, in dem sie jünger als 62 Jahre sind, um 5% gekürzt, es sei denn, sie haben 20 Dienstjahre erreicht und gehen mit 60 Jahren oder älter in den Ruhestand.