Arten von Tests der kognitiven Fähigkeiten
Arbeitgeber beziehen ihre Tests der kognitiven Fähigkeiten je nach ihren individuellen Bedürfnissen von einer Vielzahl von Testanbietern. Hier sind einige der Testanbieter und die Unternehmen, die sie verwenden:
Wonderlic-Test
Der Wonderlic-Test bewertet die Fähigkeiten von Bewerbern anhand einer Mischung aus Logik und Rätselerkennung, Faktenerkennung, Wortprobleme und Fragen zum verbalen Denken.
Es gibt zwei Versionen des Tests:
- Der wunderbare Personaltest: 50 Multiple-Choice-Fragen mit einem Zeitlimit von 12 Minuten.
- Der Wonderlic-Personaltest – QuickTest: 30 Multiple-Choice-Fragen mit einem Zeitlimit von 8 Minuten.
Einige Unternehmen, die Wonderlic verwenden, sind:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Predictive Index Test
Die kognitive Bewertung des Predictive Index testet Fähigkeiten wie verbales Denken, numerisches Denken und Mustererkennung. Sie umfasst 50 Fragen, die innerhalb von 12 Minuten beantwortet werden müssen.
Zu den Unternehmen, die Predictive Index-Tests verwenden, gehören: :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL-Tests
SHL ist einer der führenden Anbieter von Eignungsprüfungen. Jeder SHL-Test dient zur Bewertung einer bestimmten Kompetenz.
Der Test wird normalerweise in zwei Schritten durchgeführt. Zunächst schließt der Kandidat den Test online ab. Wenn der Kandidat dann zu einem Bewertungstag eingeladen wird, wird er gebeten, eine weitere kürzere Version des Tests durchzuführen, um seine Antworten zu überprüfen.
Zu den Arten von SHL-Tests gehören:
- Test zum verbalen Denken – 30 Fragen, die in 19 Minuten oder 18 Fragen in 11 Minuten an einem Bewertungstag beantwortet werden müssen.
- Numerischer Argumentationstest – 18 Fragen, die in 25 Minuten beantwortet werden müssen, oder 10 Fragen in 15 Minuten an einem Bewertungstag.
- Induktiver Argumentationstest – 24 Fragen in 25 Minuten; Entwickelt, um Ihre logischen Fähigkeiten zu bewerten.
- Deduktiver Argumentationstest – 20 Fragen, die in 18 Minuten beantwortet werden müssen. Erfordert die Verwendung von Logik, um zu Schlussfolgerungen zu gelangen, Fehler in Informationen zu identifizieren und Argumente zu bewerten.
Zu den Unternehmen, die SHL-Tests verwenden, gehören:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian-Tests
Revelian-Tests werden von durchgeführt Über 200.000 Menschen weltweit und der beliebteste psychometrische Test, der von Arbeitssuchenden mit Abschluss in Australien durchgeführt wird.
Revelian hat verschiedene Merkmale identifiziert, die für Kandidaten mit den kognitiven Fähigkeiten typisch sind, die für den Erfolg bei der Arbeit erforderlich sind, und Eignungstests in der EU entwickelt folgende Bereiche:
- Kognitive Fähigkeit
- Verbales Denken
- Numerisches Denken
- Abstraktes Denken
Zu den Unternehmen, die Revelian-Tests verwenden, gehören:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Vorbereitung auf einen kognitiven Fähigkeitstest
Viele Bewerber glauben, dass t Hier ist kein Vorteil bei der Vorbereitung auf kognitive Fähigkeitstests. Einige denken, dass ihre Intelligenz für sich selbst sprechen wird; andere denken, da die Fragen zufällig sind und nicht vorhergesagt werden können, ist eine Vorbereitung nicht möglich.
Tatsächlich können (und sollten) Sie sich auf kognitive Fähigkeitstests vorbereiten, indem Sie sich mit folgenden Themen vertraut machen:
- Die Struktur des Tests.
- Der Zeitrahmen, in dem Sie den Test abschließen müssen.
- Die Arten von Fragen, die auftauchen werden.
Je besser Sie mit dem Gesamtformat des Tests vertraut sind, desto mehr Zeit können Sie darauf verwenden, die Fragen während des Zeitlimits zu beantworten.
Es gibt auch unzählige Beispielfragen und Tests für kognitive Fähigkeiten, auf die Sie online zugreifen können, um sich auf den Test vorzubereiten. Obwohl die Fragen nicht mit denen des tatsächlichen Tests übereinstimmen, ist es am besten, ähnliche Arten von Fragen zu üben und das Timing selbst zu bestimmen.
Wenn Sie nach kostenlosen kognitiven Testbeispielen suchen, finden Sie hier ein kostenloses Testbeispiel für numerische Übungen und ein kostenloses Testbeispiel für verbales Denken, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Sie finden auch prac Tice-Tests auf Websites wie Job Test Prep.
Da die meisten Übungstests nicht zeitgesteuert sind, stellen Sie einen Timer von einer Minute pro Frage ein, um sicherzustellen, dass Ihre Übung die tatsächlichen Testbedingungen so genau wie möglich widerspiegelt.