In einer zentralen Szene des Films von 1997 wurde GI Jane, Leutnant Jordan ONeal, die fiktive erste Frau in das Navy SEAL-Training aufgenommen (gespielt von Demi Moore) ), steht im Hof des Naval Special Warfare Training Center und starrt die Glocke hinunter. Allen SEAL-Auszubildenden wird wiederholt gesagt, dass die Glocke alles zum Verschwinden bringen kann. Die Erschöpfung, der Schmerz, der Hunger und der Stress können sofort beseitigt werden, indem Sie dreimal die Glocke läuten und sagen: „Ich höre auf.“ Mehrere männliche Kollegen von ONeal „klingeln“, als der Hof frei wird, und sie steht allein, strafft ihre Schultern und beschließt, weiterzumachen.
Zwei Jahrzehnte später diskutieren wir immer noch über das Rolle der Frauen in den Spezialeinheiten unseres Militärs. Erst im Dezember 2015 wies der damalige Verteidigungsminister Ash Carter alle Abteilungen des Militärs an, alle Arbeitsplätze für Frauen zu öffnen, einschließlich der gefährlichsten Kommandoeinheiten. Sein Befehl kam nur vier Monate, nachdem Oberleutnant Shaye Haver und Kapitän Kristen Griest als erste Frauen die Ranger-Schule der US-Armee erfolgreich abgeschlossen hatten. Heute gibt es fünf Ranger-qualifizierte Frauen in der US-Armee.
Die US Navy SEALs haben noch keine Frau in ihren Reihen. Die Marine gab letzte Woche bekannt, dass die erste Frau, die in die SEAL-Schulungspipeline aufgenommen wurde, aus dem Programm zur Bewertung und Auswahl von Offizieren ausstieg, der ersten persönlichen Bewertung von SEAL-Kandidaten. Das SEAL-Training ist anstrengend, und 75 Prozent der Kandidaten, die an dem sechsmonatigen Trainingsprogramm teilnehmen, klingeln und fallen aus, bevor es vorbei ist.
Nicht jeder feierte diesen ersten Versuch einer Frau brechen Sie in die Reihen der Marine-Elite ein. Wir haben die üblichen Einwände gehört, dass Frauen nicht so stark sind wie Männer. Es besteht die berechtigte Sorge, dass eine Frau in einem Kampfteam eine Gefahr darstellt, wenn sie nicht so körperlich stark ist wie ihre Teamkollegen. Die Menschen befürchten, dass der Druck einiger Sektoren auf geschlechtsspezifische Vielfalt in Elite-Spezialeinheiten das Militär unter Druck setzen wird, die Frauen in einer Kurve zu bewerten und sie auf einem niedrigeren Standard zu halten, um die Zahl der Frauen zu erhöhen, die die Programme abschließen. Dies sind alles berechtigte Bedenken.
Vor kurzem befand sich der Tech-Titan Google inmitten einer ähnlichen Kontroverse, als ein internes Memo eines seiner leitenden Ingenieure, James Damore, an die Presse durchgesickert war. Damore stellte Googles Richtlinien zur Geschlechterdiversität in Frage, mit denen die Zahl der Frauen in technischen Berufen wie der Softwareentwicklung erhöht werden soll. Er stellte fest, dass ein Teil der Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei technischen Berufen auf angeborene biologische Unterschiede zurückzuführen sei. Frauen als Gruppe tendieren dazu, sich mehr auf Menschen zu konzentrieren, und Männer interessieren sich eher für Objekte und Dinge, argumentierte er. Diese Tendenzen, so argumentierte er, führten dazu, dass sich weniger Frauen für technische Karrieren interessierten. Damore sprach von Gruppendurchschnitten, nicht von Einzelpersonen, und die Tatsache, dass Frauen nur zwanzig Prozent der Tech-Jobs bei Google ausüben, könnte ein Produkt dieser Entscheidungen sein, anstatt eine Anklage wegen Voreingenommenheit bei der Einstellung zu erheben.
Die Kontroverse darüber Es folgte und führte dazu, dass Damores Entlassung die Besorgnis vieler Menschen über die Öffnung der Elite-Special-Forces-Programme für Frauen auf den Punkt brachte. Frauen sind im Durchschnitt kleiner und körperlich nicht so stark wie Männer. Das ist eine biologische Tatsache. Wenn wir den gleichen Druck sehen würden, um gleiche Ergebnisse zu erzielen, wie wir es bei Googles Fokus auf Vielfalt sehen, wären diese Bedenken berechtigt. Dies ist jedoch nicht das, was wir beim Militär sehen. Die Frauen, die das Army Ranger-Training abgeschlossen haben, traten auf Augenhöhe mit ihren männlichen Kollegen an, und die Army besteht darauf, dass ihnen keine Sonderbehandlung oder niedrigere Standards gewährt wurden.
Diese Frauen waren erfolgreich, weil sie Ausreißer sind. Sie sind körperlich stärker als die durchschnittliche Frau und hatten die geistige Härte, um ein anstrengendes Trainingsprogramm zu absolvieren, das die meisten Männer, die versuchen, es zu absolvieren, ausschaltet. Vor allem hatten sie den Mut, etwas auszuprobieren, was noch niemand zuvor getan hatte. Um weiter voranzukommen, muss jemand aussteigen und riskieren, zu weit zu gehen. Der Mut der jungen Navy-Frau, sich gegen die Besten der Besten zu messen, sollte gefeiert werden, auch wenn sie diesmal zu kurz kam. Es braucht Mut, der Erste in irgendetwas zu sein, die Person zu sein, die sich beweist, dass es möglich ist. Erst diese Woche gab die US-Militärakademie in West Point bekannt, dass Simone Askew die erste afroamerikanische Frau ist, die zum Ersten Kapitän ernannt wurde, die oberste Führungsrolle an der Akademie und der Kadett, der für die Gesamtleistung des gesamten Korps verantwortlich ist. Ich werde sie anfeuern.
Wann sehen wir also unser erstes weibliches Navy SEAL? Ihre Vermutung ist so gut wie meine, aber ich bin zuversichtlich, dass sie da draußen ist und sicher, dass die Marine sie finden wird.
Dieser Artikel erschien ursprünglich 2017 auf Acculturated.com.