Reibungslose Arbeitslosigkeit

Was ist Reibungsarbeitslosigkeit?

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis freiwilliger Beschäftigungsübergänge innerhalb einer Volkswirtschaft. Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft auf. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach neuen zu verlassen, und Arbeitnehmer, die zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintreten, stellen eine reibungslose Arbeitslosigkeit dar. Arbeitnehmer, die bis zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz in ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben, sind nicht erfasst, da sie offensichtlich nie arbeitslos sind.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist in der Wirtschaft immer vorhanden. Es trägt zum Gesamtbild der Beschäftigung bei und ist Teil der natürlichen Arbeitslosigkeit, bei der es sich um die Mindestarbeitslosenquote in einer Volkswirtschaft aufgrund wirtschaftlicher Kräfte und Arbeitsbewegungen handelt. Die natürliche Arbeitslosigkeit spiegelt auch die Anzahl der Arbeitnehmer wider, die unfreiwillig arbeitslos sind, sei es aufgrund mangelnder Fähigkeiten oder aufgrund des Ersatzes durch Technologie.

Grundlegendes zur Reibungsarbeitslosigkeit

Die Reibungsarbeitslosenquote wird berechnet, indem die aktiv arbeitssuchenden Arbeitnehmer durch die Gesamtbelegschaft geteilt werden. Die Arbeitnehmer, die aktiv nach Arbeit suchen, werden in der Regel in drei Kategorien eingeteilt: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, Personen, die zur Arbeit zurückkehren, und Neueinsteiger.

Jüngste Schulabgänger und andere zuerst -suchenden Arbeitssuchenden fehlen möglicherweise die Ressourcen oder die Effizienz, um das Unternehmen zu finden, das einen verfügbaren und geeigneten Arbeitsplatz für sie hat. Infolgedessen nehmen sie keine andere Arbeit an und halten sich vorübergehend für den besser bezahlten Job zurück. Vorübergehende Übergänge – wie der Umzug in eine andere Stadt – tragen ebenfalls zur Reibungsarbeitslosigkeit bei, da häufig eine zeitliche Lücke zwischen der Kündigung des Arbeitsplatzes und der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz besteht.

Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, um nach besseren Löhnen zu suchen, tragen zur Reibungsarbeitslosigkeit bei. In anderen Fällen können Arbeitnehmer von ihrem Job zurücktreten, um wieder zur Schule zu gehen oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, weil sie glauben, dass sie die Fähigkeit benötigen, um mehr Einkommen zu verdienen. Andere verlassen die Belegschaft möglicherweise aus persönlichen Gründen, z. B. um sich um ein Familienmitglied, Krankheit, Ruhestand oder Schwangerschaft zu kümmern. Wenn die Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren, um einen Job zu suchen, werden sie als Teil der Reibungsarbeitslosigkeit gezählt.

Das Phänomen, dass Menschen ihren Job kündigen, ohne dass ein anderer umziehen muss in to ist ein Hinweis darauf, dass sie „glauben“, dass die Wirtschaft robust genug ist, um keine Angst vor Arbeitslosigkeit zu haben. In den letzten Jahren hat es sich zu einem genau verfolgten Indikator für das Verbrauchervertrauen entwickelt, der als „Quit Rate“ bezeichnet wird.

Um diesen Punkt zu veranschaulichen, erreichte die Quit Rate 2019 ihren höchsten Stand Gallup berichtete, dass 2,3% der Beschäftigten in diesem Jahr ihre Arbeit gekündigt haben. Ab Ende des ersten Quartals 2020 kam es dann zu einer COVID-19-Pandemie, und die nationale Kündigungsquote sank bis 1,4%

Von der Regierung gezahlte Arbeitslosenleistungen können manchmal zu Reibungsarbeitslosigkeit führen, da das Einkommen es den Arbeitnehmern ermöglicht, selektiv ihren nächsten Arbeitsplatz zu finden, was ihre Arbeitslosigkeit weiter erhöht. Dies kann auch darauf zurückzuführen sein, dass Unternehmen auf eine Einstellung verzichten, weil sie der Ansicht sind, dass nicht genügend qualifizierte Personen für den Job verfügbar sind.

Vorteile der Reibungsarbeitslosigkeit

Reibungsarbeitslosigkeit besteht in einer Volkswirtschaft mit frei beweglichen Arbeitskräften immer Kraft und ist tatsächlich von Vorteil, weil es ein Indikator dafür ist, dass Einzelpersonen nach Wahl bessere Positionen suchen. Es hilft auch Unternehmen, weil es ihnen eine größere Auswahl potenziell hochqualifizierter Kandidaten bietet, die sich für Positionen bewerben. Es ist kurzfristig und belastet daher die staatlichen Ressourcen nicht wesentlich.

Die Reibungsarbeitslosigkeit wird verringert, indem potenzielle Arbeitssuchende schnell mit offenen Stellen in Einklang gebracht werden. Dank des Internets können Mitarbeiter mithilfe von Social Media- und Stellenausschreibungswebsites nach Jobs suchen, was zu schnelleren Bearbeitungszeiten bei der Einstellung führen kann.

Reibungslose Arbeitslosigkeit vs.Zyklische Arbeitslosigkeit

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist nicht so besorgniserregend wie zyklische Arbeitslosigkeit, die in einer Rezession vorherrscht und von Unternehmen verursacht wird, die Arbeitnehmer entlassen. In einer Rezession mit steigender Arbeitslosigkeit nimmt die Reibungsarbeitslosigkeit tendenziell ab, da die Arbeitnehmer normalerweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um nach einem besseren zu suchen.

Besondere Überlegungen

eibungsarbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die von den wirtschaftlichen Anreizen der Regierung weitgehend unberührt bleibt. In wirtschaftlich schlechten Zeiten könnte die Federal Reserve Bank beispielsweise die Zinssätze senken, um die Kreditaufnahme zu fördern. Die Hoffnung ist, dass das zusätzliche Geld die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen ankurbelt, was zu Wachstum und einer Verringerung der Arbeitslosigkeit führt. Zusätzliches Geld geht jedoch nicht auf die Ursachen der Reibungsarbeitslosigkeit ein, außer vielleicht, um einigen Arbeitnehmern den Mut zu geben, auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz arbeitslos zu werden. Wie oben erwähnt, würde die herausfordernde Wirtschaftslandschaft, die den Pandemiestimulus ausgelöst hat, einer solchen Wahl wahrscheinlich zuvorkommen.