Programm Electronic Review Management (PERM) ist das System zur Erlangung der Arbeitsbescheinigung und der erste Schritt für bestimmte Ausländer bei der Erlangung eines arbeitsrechtlichen Einwanderungsvisums (Green Card) ). Dies wird auch als PERM Labour Certification bezeichnet. Die beschäftigungsbezogenen Präferenzkategorien, für die eine PERM-Arbeitsbescheinigung erforderlich ist, sind EB-2 (außer einem Verzicht auf nationale Zinsen) und EB-3. Bevor ein US-Arbeitgeber einen Einwanderungsantrag für einen ausländischen Arbeitnehmer bei den US-amerikanischen Behörden für Staatsbürgerschaft und Einwanderung (USCIS) in den meisten EB-2- und EB-3-Positionen einreichen kann, muss der Arbeitgeber zunächst eine genehmigte Arbeitsbescheinigung vom Arbeitsministerium (DOL) einholen. . Ein Antrag auf Arbeitsbescheinigung wird beim DOL unter Verwendung des ETA-Formulars 9089 eingereicht. Der DOL muss beim USC.I.S. sowohl, dass es nicht genügend US-Arbeitnehmer gibt, die in der Lage, bereit, qualifiziert und verfügbar sind, die dem Ausländer angebotene Stelle zum geltenden Lohn für diesen Beruf im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung anzunehmen, als auch, dass die Beschäftigung des ausländischen Arbeitnehmers die Löhne nicht nachteilig beeinflusst und Arbeitsbedingungen von ähnlich beschäftigten US-Arbeitnehmern.
Kurz gesagt, das PERM-Verfahren erfordert, dass der antragstellende Arbeitgeber eine Reihe von Rekrutierungsaktivitäten durchführt, um den Arbeitsmarkt zu testen, bevor er den Antrag einreicht. Wenn im Rahmen des Einstellungsverfahrens keine ausreichenden fähigen, qualifizierten und willigen Bewerber (US-Bürger oder ständiger Wohnsitz) für eine Stelle gefunden werden, kann der Arbeitgeber einen Antrag auf PERM-Arbeitsbescheinigung stellen.
Gemäß den PERM-Bestimmungen haben Arbeitgeber die Möglichkeit, den Antrag auf Arbeitsbescheinigung elektronisch oder per Post direkt beim DOL zur Entscheidung einzureichen. Zum Zeitpunkt der Einreichung werden keine Belege eingereicht. Der antragstellende Arbeitgeber muss jedoch alle erforderlichen Einstellungsaktivitäten durchführen und alle Belege vor der Einreichung bereithalten. Rekrutierungsdokumente (wie Website-Ausdrucke, Zeitungsblätter, Arbeitsaufträge usw.) sollten von einem Petenten 5 Jahre lang aufbewahrt werden, um sicherzustellen, dass eine potenzielle Prüfung oder Überprüfung eingehalten wird. Laut DOL sollte ein elektronisch eingereichter Antrag auf PERM-Arbeitsbescheinigung ursprünglich in etwa 45 bis 60 Tagen entschieden werden, sofern der Fall nicht geprüft wurde. Die aktuelle Bearbeitungszeit für ungeprüfte PERM-Anwendungen liegt näher bei 90 Tagen. Wenn der Fall vom DOL zur Prüfung ausgewählt wird, sollte der antragstellende Arbeitgeber alle angeforderten Dokumente innerhalb von 30 Tagen beim DOL einreichen. Wenn der Arbeitgeber nicht auf die Prüfungsanfrage reagiert, gilt der Fall als aufgegeben und der Arbeitgeber muss möglicherweise eine „überwachte Einstellung“ für eine künftige Arbeitsbescheinigung durchführen.
Nachdem die Arbeitsbescheinigung vom DOL genehmigt wurde Vor Ablauf der Arbeitsbescheinigung sollte eine Einwanderungspetition im Zusammenhang mit der Arbeitsbescheinigung bei der USCIS eingereicht werden. Die Bescheinigung hat eine Gültigkeitsdauer von 180 Tagen und läuft ab, wenn sie nicht innerhalb dieser Frist bei der USCIS eingereicht wird.
Die Anforderung der Arbeitsbescheinigung entfällt für eine NIW-Petition (National Interest Waiver) gemäß EB-2 und ist für keine EB-1-, EB-4- oder EB-5-Petitionen erforderlich. Insgesamt ist die PERM-Arbeitsbescheinigung äußerst kompliziert und zeitkritisches Verfahren. Die Anwälte von Immigration Solutions LLC sind in diesem komplexen Prozess kompetent und erfahren. Kontaktieren Sie uns unter 617-536-0584, [email protected], um Informationen und Unterstützung zu erhalten.