Was ist ein nichtselektiver Beitrag?
Nichtselektive Beiträge sind Fonds, die Arbeitgeber wählen, um an die von Arbeitgebern gesponserten Pensionspläne ihrer berechtigten Arbeitnehmer zu richten, unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer ihre eigenen Beiträge leisten. Diese Beiträge stammen direkt vom Arbeitgeber und werden nicht von den Gehältern der Arbeitnehmer abgezogen.
Diese Unterscheidung trennt einen nicht selektiven Beitrag von einem entsprechenden Beitrag, den ein Arbeitgeber leistet, je nachdem, wie viel Geld vom Gehalt eines Arbeitnehmers abgezogen und in den vom Arbeitgeber gesponserten Ruhestand geleitet wird Plan.
Wichtige Erkenntnisse
- Nichtselektive Beiträge sind Arbeitgeberbeiträge zum Pensionsplan eines Arbeitnehmers. unabhängig vom Beitrag des Arbeitnehmers.
- Nichtselektive Beiträge kommen den Arbeitnehmern zugute, da sie für den Ruhestand mehr sparen können als sie selbst könnten.
- Nichtselektive Beiträge werden nach Ermessen des Arbeitgebers ausgegeben und kann sich jederzeit ändern.
- Beiträge dieser Art können einen IRS-Safe-Harbor-Schutz des Arbeitgebers erhalten.
Nichtselektive Beiträge verstehen
Nichtselektive Beiträge können variieren. Beispielsweise kann ein Unternehmen 3% des Gehalts jedes Mitarbeiters für seinen vom Arbeitgeber gesponserten Beitrag leisten Pensionsplan. Wenn ein Mitarbeiter 50.000 USD pro Jahr verdient, trägt der Arbeitgeber 1.500 USD pro Jahr bei.
Es steht den Arbeitgebern frei, die Beitragssätze nach eigenem Ermessen für ihre Organisation zu ändern. Nichtselektive Beiträge dürfen jedoch die vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegten jährlichen Beitragsgrenzen nicht überschreiten. Der jährliche Gesamtbetrag, der zu einem beitragsorientierten Plan wie einem 401 (k) im Jahr 2020 beigetragen werden kann, beträgt 57.000 USD, während das Limit im Jahr 2021 bei 58.000 USD liegt.
Vorteile nichtselektiver Beiträge
Ein Arbeitgeber hat Vorteile, wenn er nichtselektive Beiträge leistet. Nichtselektive Beiträge sind steuerlich absetzbar und können mehr Mitarbeiter zur Teilnahme am Pensionsplan des Unternehmens ermutigen. Die Entscheidung, voll unverfallbare nichtselektive Beiträge anzubieten, kann auch Pensionspläne mit Safe-Harbor-Schutz versehen, wodurch Pläne von der von der Regierung vorgeschriebenen Nichtdiskriminierung befreit werden Testen.
Das IRS verwaltet diese Tests, um sicherzustellen, dass Pläne allen Mitarbeitern zugute kommen, anstatt hoch vergütete zu bevorzugen. Nicht selektive Beiträge können Arbeitgebern dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen Einhaltung der behördlichen Vorschriften.
Um vom IRS einen sicheren Hafen zu erhalten, müssen die nicht selektiven Beiträge der Arbeitgeber mindestens 3% betragen. Vor dem Ende des Planjahres kann ein Unternehmen beschließen, Safe-Harbor-Bestimmungen wie nichtselektive Beiträge für das folgende Jahr zu wählen. Sie können auch beschließen, Safe-Harbor-Bestimmungen für das Jahr in der Regel 30 Tage vor Ende des Planjahres zu wählen.
Nachteile nichtselektiver Beiträge
Angebot nicht selektiv Beiträge könnten mit zusätzlichen Verwaltungskosten verbunden sein und sind möglicherweise nicht für alle Arbeitgeber machbar. Nichtselektive Beiträge zu leisten bedeutet auch, Geld in Standardfonds für Mitarbeiter zu fließen, die sich nicht manuell in einen Plan einschreiben und einen Fonds auswählen oder Beiträge leisten. Als Sponsoren von Treuhandplänen müssten Arbeitgeber bei der Auswahl dieser Fonds die gebotene Sorgfalt walten lassen.
Um dies zu vereinfachen, wurden im Rentenschutzgesetz von 2006 die qualifizierten Standardinvestitionsalternativen (QDIAs) und die Art und Weise beschrieben, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer in diese Fonds einschreiben können, während sie einen Safe-Harbor-Schutz erhalten. QDIAs sind definiert als Target-Date-Fonds (TDFs) oder Lifecycle-Fonds, ausgeglichene Fonds und professionell verwaltete Konten.
Ein TDF sollte jedoch nicht als endgültige Option angesehen werden, die den Anforderungen entspricht Die Arbeitgeber müssen ihre Belegschaft noch gründlich untersuchen, um geeignete Planmenüfonds und QDIAs zu ermitteln, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und den Mitarbeitern zu helfen, einen komfortablen Ruhestand zu sichern.