Was ist Mutterschaftsurlaub?
Mutterschaftsurlaub, heute oft als Eltern- oder Familienurlaub bezeichnet, ist die Zeit, von der eine Mutter (oder ein Vater) abhebt Arbeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes. Tatsächlich bezahlter „Mutterschaftsurlaub“ – obwohl dies in fast allen Ländern die Norm ist – ist in den USA ungewöhnlich, obwohl einige aufgeklärte Unternehmen neuen Eltern bezahlte Freizeit anbieten, in einigen Fällen bis zu sechs Wochen.
Die meisten Wahrscheinlich werden Sie während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit eine Kombination aus kurzfristiger Behinderung (STD), Krankheitsurlaub, Urlaub, persönlichen Tagen und unbezahltem Familienurlaub verwenden.
Das Bild hat sich 1993 mit verbessert die Verabschiedung des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA), das den meisten Arbeitnehmern Anspruch auf bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten Krankenurlaub zur Geburt oder Adoption gewährt. Das FMLA deckt jedoch nicht diejenigen ab, die für kleinere Unternehmen arbeiten, und garantiert nur unbezahlte Urlaubstage.
Welche Leistungen Ihnen zur Verfügung stehen, hängt stark davon ab, in welchem Bundesstaat Sie leben. Im Jahr 2002 war Kalifornien führend bei der Einführung von bezahlten Familienurlauben und anderen Bundesstaaten wie Washington und New Jersey folgten. Und nicht in allen Bundesstaaten ist es Frauen gestattet, kurzfristigen Invaliditätsurlaub zu nehmen, um Schwangerschaft, Geburt und Genesung nach der Geburt abzudecken.
Ihr Arbeitgeber verfügt möglicherweise über Richtlinien, die die Reihenfolge vorschreiben, in der Sie verschiedene Arten von Urlaub nehmen können. In jedem Fall sollten Sie Ihre Optionen so früh wie möglich während der Schwangerschaft prüfen und sicherstellen, dass Sie alle Unterlagen sortiert haben, bevor das Baby ankommt.
Wie funktioniert eine kurzfristige Behinderung? Arbeit?
Eine kurzfristige Behinderung soll Ihr Gehalt – oder einen Teil davon – während der Zeit abdecken, in der Sie aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Geburt nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen. Viele große Arbeitgeber und Gewerkschaften bieten dies an, ebenso wie mehrere Staaten. (Es wird im Allgemeinen automatisch allen Mitarbeitern oder Einwohnern zur Verfügung gestellt, nicht als optionale Leistung, für die Sie sich anmelden müssen.)
Wenn Ihr Bundesstaat STD bereitstellt, können Sie einen kleinen Betrag von jedem Gehaltsscheck an zahlen Wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft dies vorsieht, können die Kosten für Sie übernommen werden. Wenn keiner von ihnen eine sexuell übertragbare Krankheit vorsieht oder wenn die Deckung nicht ausreicht, können Sie Ihre eigene Police oder zusätzliche Deckung monatlich über einen Versicherer erwerben Prämie.
Private STD-Versicherungen durch Ihren Arbeitgeber oder einen Anbieter zahlen in der Regel für eine bestimmte Anzahl von Wochen zwischen 50 und 100 Prozent Ihres Gehalts, je nachdem, wie viele Jahre Sie für das Unternehmen gearbeitet haben. (Der maximale Betrag, den Sie erhalten können, ist normalerweise begrenzt.)
Sechs Wochen sind die Standarddauer für die Schwangerschaft. Einige Pläne sehen mehr Zeit vor, wenn Sie Komplikationen oder einen Kaiserschnitt hatten, und viele decken auch Bettruhe vor der Geburt ab.
Staatliche STD-Leistungen decken in der Regel die Hälfte bis zwei Drittel Ihres Gehalts und die Deckung für Schwangerschaften ab Normalerweise dauert es vier bis sechs Wochen, kann aber bis zu 12 Wochen dauern. In Kalifornien beispielsweise sind Sie bis zu vier Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum mit 55 Prozent Ihres üblichen Gehalts bis zu einem Höchstbetrag von 1.075 USD pro Woche abgesichert bis sechs Wochen nach Lieferung. Möglicherweise können Sie nach der Geburt eine erweiterte Deckung erhalten, wenn Sie einen Kaiserschnitt oder medizinische Komplikationen hatten, aber Ihr Arzt muss dies bescheinigen.
Wenn sowohl Ihr Bundesstaat als auch Ihr Unternehmen STD anbieten, können Sie dies tun Sie müssen die volle staatliche Leistung in Anspruch nehmen und den Rest durch die Deckung Ihres Arbeitgebers ausmachen. Sie erhalten immer noch den gleichen Lohn, als ob Sie die volle Leistung Ihres Arbeitgebers erhalten würden, aber Sie erhalten ihn in zwei Schecks, einen vom Staat und einen vom Anbieter Ihres Unternehmens. P. >
Bei vielen Programmen müssen Sie bis zu einer Woche arbeitslos sein, bevor Sie mit der Inanspruchnahme von Invaliditätsleistungen beginnen können. Ihr Arbeitgeber oder das Programm Ihres Staates kann verlangen, dass Sie Ihre aufgelaufenen Krankheitstage oder Urlaubstage verbrauchen, bevor Ihre Invaliditätsleistungen in Kraft treten. Dies ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, da diese Tage zu Ihrem vollen Gehalt ausgezahlt werden. P. >
Muss ich Einkommenssteuer auf Invaliditätseinkommen zahlen?
Es hängt davon ab, wer die Versicherungsprämien für Ihren Versicherungsschutz zahlt. Der Teil Ihres Gehalts, den Sie vom Versicherungsschutz Ihres Arbeitgebers erhalten ist steuerpflichtig, aber es werden keine Einkommenssteuern von Ihren Schecks abgezogen, so dass Sie das Geld im April schulden müssen. (Andererseits können Sie einen zusätzlichen Abzug für eine neue abhängige Person vornehmen, also Dies kann den Betrag ausgleichen.)
Geld, das Sie aus einem staatlichen Behindertenprogramm erhalten, unterliegt im Allgemeinen nicht der Bundes- oder Landeseinkommensteuer. Wenn Sie die Invalidenversicherung selbst bezahlen, sind die Leistungen, die Sie erhalten, ebenfalls steuerfrei.
Was mache ich, wenn meine kurzfristige Invalidenversicherung abgelaufen ist?
Einige junge Mütter beschließen, nach Ablauf der Deckung wieder zur Arbeit zurückzukehren, was in der Regel nach etwa sechs Wochen der Fall ist. (Natürlich müssen einige noch früher zurückkehren, wenn sie „auf eine staatliche Leistung angewiesen sind, die nur die Hälfte ihres normalen Gehalts zahlt und sie es sich nicht leisten können, die Differenz auszugleichen.“)
Wenn Sie Urlaubs-, persönliche oder Krankheitstage gesammelt haben, können Sie diese verwenden, um Ihren Urlaub zu verlängern. Einige Unternehmen erlauben Ihnen sogar, Urlaubs- oder Krankheitstage zu nehmen, die Sie noch nicht haben aufgelaufenen. In einigen Fällen werden Sie jedoch möglicherweise gebeten, das Unternehmen für diese Tage zu erstatten, wenn Sie sich entscheiden, nach Ihrem Urlaub nicht mehr zur Arbeit zurückzukehren.
Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub, wenn Ihre Behinderung abgelaufen ist. Wenn Sie sich dafür entscheiden, nach Ablauf Ihrer STD-Deckung nicht mehr zur Arbeit zurückzukehren, können Sie in einigen Staaten eine bestimmte Zeit als unbezahlten Schwangerschaftsurlaub frei nehmen. (Kalifornien verfügt über eine besonders großzügige Regelung, die neuen Eltern – nicht nur Frauen – bis zu 12 Wochen Zeit lässt.)
Sie werden in dieser Zeit nicht bezahlt, aber Ihr Arbeitgeber muss Ihren Job behalten Sie, bis Sie zurückkehren können (oder bis der Urlaub abgelaufen ist). Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie Ihre Krankheitstage verbrauchen, bevor Sie unbezahlten Urlaub nehmen.
Wie kann ich herausfinden, ob ich Anspruch auf unbezahlten Urlaub habe?
Fragen Sie zunächst Ihr Unternehmen. s Personalabteilung. Nach dem FMLA sind viele Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern (sowohl Männern als auch Frauen) 12 Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zu gewähren. Am Ende Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben, zu Ihrem Arbeitsplatz oder einem ähnlichen Arbeitsplatz mit demselben Gehalt, denselben Leistungen, denselben Arbeitsbedingungen und demselben Dienstalter zurückzukehren.
Etwa 60 Prozent der US-Arbeitnehmer haben Anspruch darauf FMLA. Sie sind berechtigt, wenn Sie beide der folgenden Bedingungen erfüllen:
- Sie arbeiten für die Bundesregierung, einen Bundesstaat oder eine lokale Regierung oder ein Unternehmen, in dem 50 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen von arbeiten Ihr Arbeitsplatz.
- Sie haben mindestens 12 Monate und mindestens 1.250 Stunden im Vorjahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet (durchschnittlich 25 Stunden pro Woche für 50 Wochen).
Es gibt einige Ausnahmen: Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihren Job für Sie offen zu halten, wenn Sie zu den bestbezahlten 10 Prozent der Lohnempfänger in Ihrem Unternehmen gehören und Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass Sie abwesend sind Dies würde der Organisation erheblichen wirtschaftlichen Schaden zufügen.
Eine weitere Ausnahme besteht darin, dass Sie und Ihr Partner für dasselbe Unternehmen arbeiten. In diesem Fall haben Sie nur Anspruch auf einen kombinierten Elternurlaub von 12 Wochen zwischen Ihnen beiden.
Auch wenn Sie im Rahmen des FMLA nicht berechtigt sind, haben Sie möglicherweise weiterhin Anspruch auf Urlaub im Rahmen Ihres FMLA staatliche Bestimmungen, die in der Regel großzügiger sind als die FMLA oder im Rahmen der Familienurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens.
Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie den gesamten bezahlten Urlaub nehmen (sexuell übertragbare Krankheiten, Urlaub, Krankenurlaub). Auf die 12 Wochen zählen, die die FMLA verlangt. In einigen Staaten können Sie jedoch zusätzlich zu dem bezahlten Urlaub, den Sie in Anspruch nehmen, die vollen 12 Wochen in Anspruch nehmen. Dies können auch einzelne Arbeitgeber zulassen.
Sie können Ihren unbezahlten Urlaub während Ihrer Schwangerschaft oder im Jahr nach der Geburt Ihres Kindes nach Belieben nutzen. Das heißt, Sie können alles auf einmal einnehmen – zum Beispiel direkt nach der Geburt oder Unterbringung Ihres Kindes – oder, solange Ihr Arbeitgeber zustimmt, können Sie es über das erste Jahr Ihres Kindes verteilen, indem Sie es in Stücken oder einnehmen Reduzieren Sie Ihren normalen wöchentlichen oder täglichen Arbeitsplan.
Wenn Sie einen unbezahlten Urlaub in Betracht ziehen, überlegen Sie, wie viel Zeit Sie sich vernünftigerweise leisten können. Überlegen Sie auch, ob Ihr Partner sich eine Auszeit nehmen kann und wann es für ihn oder sie am besten ist, dies zu tun.
Sie und Ihr Partner können sich entscheiden, gleichzeitig Urlaub zu nehmen, aber wenn Sie möchten Um die Zeit zu verlängern, in der mindestens einer von Ihnen mit dem Baby zu Hause ist, sollten Sie erwägen, Ihre Blätter zu überlappen, sie nacheinander zu nehmen oder Ihre Freizeit über das Jahr zu verteilen.
Was passiert mit meinen Vorteilen, während ich “ m in Urlaub?
Laut FMLA muss Ihr Unternehmen Sie weiterhin in seiner Krankenversicherung behalten, während Sie in Urlaub sind, unabhängig davon, ob es sich um eine Behinderung oder einen Familienurlaub handelt. In der Regel ein Unternehmen zahlt Ihre Prämien, bittet aber um Erstattung Ihres Anteils (der Betrag, der normalerweise von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird). Wenn Ihr Unternehmen besonders großzügig ist, deckt es möglicherweise Ihren Anteil ab und fordert Sie nicht auf, ihn zurückzuzahlen.
Wenn Sie Ihrem Unternehmen mitteilen, dass Sie nach Ihrem Urlaub oder bei Ihrer Arbeit nicht vorhaben, wieder zur Arbeit zurückzukehren Wenn Sie weg sind, wird Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Zahlung Ihrer Prämien einstellen und Sie auf COBRA setzen, ein Programm, bei dem Sie weiterhin unter denselben Plan fallen, aber die gesamte Prämie selbst zahlen müssen.
Wenn Sie Ihren Job verlassen, kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, dass Sie das Geld zurückzahlen, das Sie während Ihres Urlaubs für die Aufrechterhaltung Ihrer Krankenversicherung ausgegeben haben. Es sei denn, der Grund, warum Sie nicht zur Arbeit zurückkehren, ist, dass Sie eine schwerwiegende Erkrankung oder einen anderen Umstand entwickelt haben, der außerhalb Ihrer Kontrolle liegt (z. B. wird Ihr Ehepartner an einen Arbeitsplatz in einer anderen Stadt versetzt und Sie müssen umziehen).
Die FMLA verlangt von Arbeitgebern nicht, dass Sie Leistungen oder Zeit für das Dienstalter erhalten, wenn Sie in Urlaub sind.Das bedeutet, dass die Uhr möglicherweise bei Dingen wie Urlaubsabgrenzung und der Zeit, die Sie sagen können, dass Sie im Unternehmen waren, stehen bleibt, um sich für Dinge wie Erhöhungen aufgrund des Dienstalters, zusätzlicher Urlaubstage und der Teilnahme am 401k-Plan Ihres Unternehmens zu qualifizieren oder Ausübbarkeit der entsprechenden Investition Ihres Unternehmens oder Ausübbarkeit von Aktienoptionen.
Schließlich können Sie während Ihres Urlaubs keinen Beitrag zu Ihrem 401 (k) – oder flexiblen Ausgabenkonto leisten, weil Sie erhalten keinen Gehaltsscheck von Ihrem Arbeitgeber und können daher keine Dollars vor Steuern einbringen.
Was ist, wenn ich ein Kind adoptiere oder ein Pflegekind aufnehme?
In diesem Fall sind Sie nicht für einen Invaliditätsurlaub qualifiziert, aber Sie haben 12 Wochen unbezahlten Urlaub gemäß der FMLA – oder möglicherweise mehr gemäß den Bestimmungen Ihres Staates oder den Richtlinien Ihres Unternehmens.
Im Allgemeinen gilt dies Der Urlaub beginnt, sobald das Kind bei Ihnen zu Hause ankommt oder wenn Sie gehen, um das Kind zu holen, wenn Sie aus einem anderen Land adoptieren. Möglicherweise können Sie sich auch während des Adoptionsprozesses eine Auszeit nehmen, um sich mit Anwälten zu treffen oder an Hausbesuchen teilzunehmen. Sie können sich auch bezahlte Urlaubszeit nehmen, und in einigen Bundesstaaten und Arbeitgebern können Sie sogar Ihren Krankenstand in Anspruch nehmen.
Wie und wann sollte ich Urlaub beantragen?
Nach den Bundesrichtlinien müssen Sie dies tun Bitte lassen Sie mindestens 30 Tage vor der geplanten Einnahme Urlaub, aber es ist möglicherweise am besten, Ihren Chef vorher zu informieren – Sie möchten wahrscheinlich nicht warten, bis Sie offensichtlich auftauchen, um Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft zu erzählen. Möglicherweise möchten Sie jedoch bis nach Ihrem ersten Trimester warten, bis das Risiko einer Fehlgeburt erheblich abnimmt.
Denken Sie danach darüber nach, die Nachrichten zu verbreiten, sobald Sie Ihre Urlaubsanfrage und Ihren Beitrag durchdacht haben – Schwangerschaftsarbeitszeitplan. Sie sind in einer stärkeren Position, um einen Urlaub auszuhandeln, wenn Sie sich mit einem bestimmten Plan an Ihre Chefin wenden und ihr genügend Zeit geben, um Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. (Wenn Sie Mitarbeitern vertraut haben, die dies bereits durchgemacht haben, fragen Sie sie, wie sie mit ihrem Urlaub umgegangen sind und welche Reaktion sie erhalten haben.)
Wie entscheide ich, wann ich meinen Urlaub beginnen soll?
Es gibt keinen „richtigen Zeitpunkt“, um mit der Arbeit aufzuhören. Viel hängt von Ihrem Energieniveau, der Leichtigkeit oder Kompliziertheit Ihrer Schwangerschaft nach den ersten anstrengenden Monaten und dem Stress und der körperlichen Arbeit ab, die mit Ihrer Arbeit verbunden sind. Ihre finanzielle Situation wird auch ein Faktor sein, denn je früher Sie Ihren Urlaub beginnen, desto eher läuft er nach der Geburt Ihres Babys aus.
Einige Frauen beginnen ihren Urlaub, wenn sie sieben oder acht Monate alt sind schwanger, während andere bis zur Entbindung arbeiten. Sie müssen Ihre Schwangerschaft überwachen, um den richtigen Zeitpunkt für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu bestimmen. Wenn Ihr Arzt Sie auf Bettruhe bringt oder Komplikationen auftreten, die erfordern, dass Sie vor der Geburt arbeitslos sind, werden Sie höchstwahrscheinlich kurzfristig behindert, wenn Ihr Bundesstaat oder Ihre Firma dies anbietet.
Im Rahmen des FMLA können Sie jederzeit während Ihrer Schwangerschaft oder danach unbezahlten Urlaub nehmen, solange Sie Ihren Urlaub innerhalb von 12 Monaten nach der Ankunft Ihres Kindes abschließen. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, ob im Rahmen der Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens Einschränkungen gelten.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meinen Antrag auf unbezahlten Urlaub ablehnt?
Wenn Sie dies tun Stellen Sie sicher, dass Sie sich gemäß dem FMLA oder den Bestimmungen Ihres Staates qualifizieren, dass Sie die erforderliche Benachrichtigung erhalten haben und dass Sie einen Plan haben, um Ihre Verantwortlichkeiten während Ihrer Abwesenheit abzudecken. Lassen Sie dann Ihren Arbeitgeber vorsichtig mehr über diese Gesetze wissen. Wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium, um ein FMLA-Informationsblatt und Ratschläge zu erhalten, wie Sie Ihren Arbeitgeber zur Einhaltung bringen können.
Aber seien Sie zunächst vernünftig. Sie möchten Ihren Chef nicht entfremden, indem Sie Forderungen stellen, es sei denn, Sie haben dies getan bis.
Wenn der Grund nicht funktioniert und Sie glauben, dass Sie zum Verlassen berechtigt sind, wenden Sie sich an Ihr Regionalbüro der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums, um eine Beschwerde einzureichen. Ein Anruf von Labour Die Abteilung Ihres Arbeitgebers kann die meisten Probleme lösen.
Wenn das Problem nicht behoben ist, untersucht die Arbeitsabteilung Ihre Vergütung laint und kann Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen verklagen. Wenn Sie keine sofortigen Ergebnisse erzielen, sollten Sie einen Anwalt beauftragen, der mit den Rechten der Mitarbeiter vertraut ist, um Ihnen zu helfen.
Sie können sich auch an Equal Rights Advocates wenden, eine nationale gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt Für die Rechte von Frauen am Arbeitsplatz. Rufen Sie die vertrauliche, gebührenfreie Hotline von ERA unter (800) 839-4372 an, um Ratschläge zu Fragen im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub und Diskriminierung während der Schwangerschaft zu erhalten.
Wo kann ich mehr bekommen? Informationen?
Um herauszufinden, welche Art von Invaliden- oder Arbeitslosenversicherung und andere Bestimmungen für Familienurlaub derzeit verfügbar sind oder in Kürze in Ihrem Bundesstaat verfügbar sind, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates. Sie können auch im Internet suchen für die Invalidenversicherung Ihres Staates.
Für ein Verzeichnis von Unternehmen, die private Kurzzeit-Invaliditätsversicherungen für Einzelpersonen anbieten, wenden Sie sich an Amerikas Krankenversicherungspläne.
Weitere Informationen zu den FMLA- und Familienurlaubsrichtlinien erhalten Sie von :
US-Arbeitsministerium
Lohn- und Stundenabteilung
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-Mail: [email protected]
Institut für Familien und Arbeit
267 Fifth Avenue, 2. Stock
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-Mail: [email protected]