Die Bedeutung des Erfolgs

Erfolge sind die Bausteine, die es jemandem ermöglichen, sich selbst als Erfolg zu verstehen. Die Errungenschaften, die am wichtigsten sind, bilden zusammen eine Version des Erfolgs, die für den Einzelnen Bedeutung und Substanz hat. Erfolge liefern auch konkrete Beweise dafür, dass Kollegen, Wettbewerber und die ganze Welt eine Person als mehr oder weniger erfolgreich beurteilen.

Unterschiedliche Personen finden unterschiedliche Beweise überzeugend, so dass es keine Überraschung ist, dass die Erfolge unterschiedlich waren das war das größte Gewicht für Frauen in Cambridge. Es wurde auch anerkannt, dass Erfolge kurzlebig, sehr persönlich sein und sich im Laufe der Zeit oder in Bezug auf den Kontext weiterentwickeln können. Trotzdem zeigten sich klare Muster. Diese Muster, die im Folgenden beschrieben werden, weisen auf mögliche Inkongruenzen zwischen den Errungenschaften hin, die traditionell als Erfolgsindikatoren angesehen werden, und denen, die die Teilnehmer am meisten schätzten. Als solche weisen sie auf Bereiche hin, die Organisationen möglicherweise in Betracht ziehen möchten, wenn sie daran interessiert sind, ein differenzierteres und geschlechtsspezifischeres Verständnis dafür zu entwickeln, was es bedeutet, erfolgreich zu sein.

In der Lage zu sein, interessante und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten das wirkt sich positiv aus

Die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer schrieb über die Wichtigkeit einer interessanten, anregenden Arbeit, die ihnen ein Gefühl von Freude, Stolz und sogar Freude gab. Karrieren aufzubauen, in denen es möglich war, die Freiheit und Autonomie zu haben, um eine wichtige Arbeit zu verrichten, war eine Leistung für sich.

„Es gibt nichts Aufregenderes, als zum ersten Mal etwas herauszufinden – etwas, das es könnte existieren seit über einer Milliarde Jahren, waren aber noch nie bekannt. “

Margaret Robinson

Die Frauen, mit denen wir gesprochen haben, freuten sich sehr über die Qualität ihrer Arbeit, ob dies nun Stolz bedeutete in der Eleganz und Klarheit einer Forschungsarbeit oder der Umstrukturierung eines Verwaltungssystems in einer Weise, die aktiv zur Effektivität einer Abteilung beitrug. Arbeit wurde besonders geschätzt, wenn sie eine Kreativität demonstrierte, die Menschen oder Ideen auf die nächste Ebene brachte und den Standard erhöhte Viele Teilnehmer schienen immer noch ein Gefühl des „Staunens mit großen Augen“ in Bezug auf ihre Arbeit zu bewahren und sprachen über die bleibenden Erinnerungen an frühe Durchbrüche. Wenn sie von außen anerkannt wurden, wurden diese Erfolge noch greifbarer und half dabei, Selbstvertrauen aufzubauen.

Es gab ein Bewusstsein für die Welt jenseits von Cambridge, und viele Leute sprachen darüber, dass sie sich verbinden wollten, indem sie alles von Blogging, Vorträgen und Konferenzen bis hin zur konventionelleren Route von nutzten Veröffentlichung. Die Teilnehmer sprachen davon, Teil einer breiteren intellektuellen oder beruflichen Gemeinschaft zu werden, die dann zu einer Quelle der Unterstützung, Anerkennung und Anregung wurde. Es war klar, dass sie den Appetit hatten, während ihrer gesamten Karriere weiter zu lernen und sich zu entwickeln.

„Meine früheren Jobs waren immer nur ein Job, aber ich denke, dass die Rolle, die ich jetzt innehabe, wichtiger ist als das; es hat einen Zweck und gibt mir viel Befriedigung. “

Helen Marshall

Arbeit wurde fast immer als zentraler Bestandteil des Lebens der Teilnehmer angesehen. Viele von ihnen Sie stellten fest, dass es ihnen einen klaren Sinn für das Ziel gab und von grundlegender Bedeutung für ihr Gefühl war, wer sie waren. Obwohl die Arbeit selten unter Ausschluss aller anderen betrieben wurde, war sie dennoch ein zentraler Teil ihrer Existenz. Einige Leute sprachen davon, ihre Ziele zu setzen Herz und Seele in ihre Arbeit einfließen lassen und auch die oft anstrengende Reise beschrieben, die sie unternommen hatten, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen.

Der Appetit, durch ihre Arbeit eine spürbare Wirkung zu erzielen, war deutlich zu erkennen. Unweigerlich die Art der Wirkung Die Teilnehmer konnten je nach Fachgebiet sehr unterschiedliche Leistungen erbringen ihr Dienstalter und den Umfang ihrer Rolle. Obwohl Art und Ausmaß der Auswirkungen unterschiedlich waren, war die Notwendigkeit einer Auswirkung nicht gegeben. Einige Teilnehmer freuten sich einfach über die schrittweisen Verbesserungen, die das Gewebe ihrer täglichen Arbeit bildeten, oder über die anhaltenden Anstrengungen, die erforderlich waren, um wichtige Zuschüsse und Spenden zu erhalten. Andere wiesen auf wichtige Momente hin, wie die Koordination der Pressekonferenz für einen Nobelpreisträger der Universität oder die Sicherung eines medizinischen Durchbruchs zur Bekämpfung einer lebensbedrohlichen Krankheit. Mehrere Teilnehmer sprachen davon, stolz darauf zu sein, ihr Fachgebiet mit einer bestimmten Entdeckung verändert zu haben, aber sie taten dies nicht mehr oder weniger stolz als diejenigen in Service- oder Support-Rollen, die dazu beitrugen, die Bedingungen für einen solchen Durchbruch zu schaffen, beispielsweise durch die Sicherstellung eines Labors war sicher und voll ausgestattet.

Sicherung von Auszeichnungen, Beförderungen und anderen Leistungsanerkennungen

Die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer hatte ein gesundes Interesse daran, die Anerkennung für ihre Bemühungen zu sichern, insbesondere wenn sie von dort stammten Einzelpersonen oder Institutionen, die sie selbst bewertet haben.Im Gegensatz dazu wurde wenig Wert darauf gelegt, das Eckbüro oder einen größeren Schreibtisch bei jedem neuen Auftrag sichern zu können. Werbung war für viele ein wichtiger Erfolgsindikator, obwohl sie als Thema unter Akademikern stärker wahrgenommen wurde als unter Nicht-Akademikern. Für diejenigen, für die Beförderung ein Faktor war, bedeutete dies die Rechtfertigung für harte Arbeit und die Bestätigung durch Gleichaltrige.

„Die persönliche Beförderung war eine echte Bestätigung für die Anstrengungen, die ich unternommen hatte – obwohl mir ein Kollege davon erzählte „Es war nur, weil sie Frauen fördern mussten“.

Anon

Eine berufliche Qualifikation, ein Abschluss oder eine Promotion wurde sowohl von Akademikern als auch von Nicht-Akademikern eindeutig geschätzt. Dies war umso mehr der Fall, als es unter erheblichem Druck erreicht worden war, möglicherweise als Ergebnis eines Studiums als Teilzeit- oder reifer Student. Für einige bestand das Gefühl, ein zweites Mal zu erreichen, möglicherweise nach einem weniger erfolgreichen ersten Abschluss

Für viele war es wichtig, in ihrem beruflichen Bereich außerhalb von Cambridge anerkannt zu werden. Neben dem offensichtlichen Indikator für eine breite Veröffentlichung könnte eine solche Anerkennung erforderlich sein die Form von Stipendien, Preisen und Medaillen oder sein Kommender Vorsitzender eines einflussreichen Gremiums außerhalb der Universität. Der gewählte Charakter vieler dieser Errungenschaften gab ihnen zusätzliche Gültigkeit, da dies ein Feedback von Gleichaltrigen darstellte. Zusätzlicher Glanz wurde hinzugefügt, wenn sie die erste oder eine der wenigen Frauen waren, die eine solche Anerkennung erhalten haben.

„Den Respekt meiner Freunde und Kollegen aufgrund meiner Arbeit zu haben, gibt mir ein Gefühl der Leistung . ”

Helena Earl

Es gab auch Rollen und Erfolge, die über diejenigen hinausgingen, die in direktem Zusammenhang mit den Karrieren der Menschen standen und von großer Bedeutung waren, beispielsweise als Teilzeitrichterin oder als Schule Gouverneur, der eine Brownie-Truppe anführt oder in einem bestimmten Sport mit einem Blau ausgezeichnet wird.

Aufrechterhaltung eines glücklichen und gesunden Familienlebens sowie einer Karriere

Diese besondere Leistung und ihre zentrale Bedeutung für Die Vorstellung der Teilnehmer, was es bedeutet, erfolgreich zu sein, wurde mehr als jede andere kommentiert. Die Teilnehmer würden sich nicht als Gesamterfolg betrachten, wenn ihre Leistungen im Arbeitsbereich das Familienleben grundlegend untergraben würden. Wenn sie sich als integriert sehen könnten Arbeit und Privatleben leben auf eine Weise, die im Großen und Ganzen gesund und lebensfähig ist, dann war es soweit Es ist eine Leistung, die auf tief verwurzelten Überzeugungen darüber basiert, was ihnen im Leben am wichtigsten war.

„Ich bin sehr glücklich, all die Dinge kombinieren zu können, die ich am meisten liebe. Sie sind mein Mann und meine Kinder, verfolgen die Fragen der Wissenschaft, die mich aufregen, und können anderen helfen, dasselbe zu tun. “

Ottoline Leyser

Das Thema Geschlecht , Familie und Arbeit werden in einem nachfolgenden Kapitel ausführlicher behandelt. In Bezug auf die „Leistung“ ist es jedoch das Gefühl, sowohl eine Karriere als auch eine Familie haben zu können, das auffällt. Die Gleichung schien wirklich zu funktionieren, als die Menschen die Gestaltung einer „Entweder / Oder-Situation“ in Frage stellten, in der entweder die Arbeit oder das Privatleben einen erpresserischen Preis zahlen mussten, damit der andere Aspekt gedeihen konnte. Beide waren wesentlich und mussten integriert und nicht unterteilt werden. Dies bedeutet nicht, dass Spannungen und schwierige Entscheidungen beseitigt wurden, aber für die Menschen, die dies als einen Bereich persönlicher Errungenschaften betrachteten, wurden diese Entscheidungen auf eine Weise getroffen, die im Großen und Ganzen funktionierte. Es wurden Kompromisse eingegangen, und nur wenige der Teilnehmer vertraten die Idee, dass Sie jederzeit alles haben könnten, was Sie wollten. Pragmatismus, der von einem klaren Gespür für das Wesentliche geprägt war, war an der Tagesordnung.

Ein guter Elternteil und Großelternteil zu sein, war für viele von größter Bedeutung, ebenso wie die Aufrechterhaltung dauerhafter und sich gegenseitig unterstützender Partnerschaften. Während das Familienleben viele verschiedene Formen annahm, blieb eine konsistente Botschaft darüber, wie wichtig es war. Viele Menschen sprachen davon, dass die Familie indirekt in ihre Leistungen im Arbeitsbereich einfließt, indem sie einen stärkeren Fokus oder eine andere Perspektive einbringt. Zeit zu gewinnen, um die Familie trotz Zeitdruck zu genießen, wurde als eine Errungenschaft an sich angesehen.

„Mit den Anforderungen der Mutterschaft musste ich meine Zeit im Labor einschränken, und dies erhöhte meinen Fokus und führte zu meiner Wissenschaft wirklich abheben. “

Gillian Griffiths

Für diejenigen mit Kindern war es eine Quelle des großen Stolzes, sie gedeihen zu sehen und sich als gut herauszustellen – obwohl viele vorsichtig waren, dies zu behaupten Einige wiesen auf die grundlegende Errungenschaft hin, die schlaflosen Nächte und energielosen Jahre zu überleben, die mit sehr kleinen Kindern einhergehen, während andere die Tatsache genossen, dass ihre Teenager immer noch mit ihnen sprechen würden!

Es ist Eine Binsenweisheit zu sagen, dass Familien kompliziert sind, und für einige Menschen, die unglückliche Kindheiten überlebten, war eine Scheidung oder Krankheit innerhalb der Familie eine eigenständige Leistung.In der Lage zu sein, trotz familiärer Hindernisse eine Ausbildung zu sichern oder einen Job zu behalten, während man mit einem Beziehungszusammenbruch fertig wird, galt als Erfolg im familiären Bereich.

„Ich habe mich von einer unglücklichen Kindheit und einer erfolglosen Ehe mit erholt Eine Position, in der ich mich glücklich und geschätzt fühle. “

Patricia Fara

Umgang mit Herausforderung, Komplexität und Veränderung

Bei Leistung geht es nicht nur um die glücklichen, glänzenden Dinge – Es geht auch darum, schwierigen Zeiten und herausfordernden Situationen standzuhalten. Unter Druck demonstrierte Belastbarkeit ist vielleicht die dunklere Seite der Leistung, aber in vielerlei Hinsicht genauso wichtig wie die offensichtlicheren Erfolgsmerkmale.

„Ich bin sehr stolz auf die Tatsache, dass ich mich wieder erholen konnte, wenn etwas schief gelaufen ist – so wie sie es nicht selten getan haben. “

Athene Donald

Keine Karriere ist eine nahtloses Fortschreiten nach oben, und viele der Teilnehmer konnten die unvermeidlichen Unebenheiten auf der Straße positiv verarbeiten. Es war stolz darauf, eine Reihe von Rückschlägen überstanden zu haben, von der Nichterlangung einer bestimmten Beförderung oder der Ablehnung eines Zuschussantrags bis hin zur Überwindung schwächender Leistungsangst als Musiker. Die Fähigkeit, sich zu erholen, sich zu erholen und weiterzumachen, war etwas, das die Teilnehmer an sich und anderen eindeutig schätzten. Dies zeigte sich auch bei denen, die davon sprachen, während einer chronischen Krankheit oder Depression Karriere zu machen oder ein Familienmitglied zu unterstützen, das in Schwierigkeiten steckte. Das Navigieren in Widrigkeiten scheint dazu geführt zu haben, dass nachfolgende Erfolge versüßt wurden.

„Meine größten Erfolge stehen oft in direktem Zusammenhang mit meinen größten Herausforderungen.“

Kirsty Allen

Es gab auch einen Zusammenhang mit Kühnheit und Risikobereitschaft, der darauf hindeutete, dass viele Menschen Herausforderungen nicht nur bewältigten, sondern aktiv angeregt wurden. Es gab Menschen, die unter schwierigen Feldbedingungen ohne fließendes Wasser oder Strom zu gedeihen schienen. während andere ins Unbekannte sprangen, indem sie einen Job in einer anderen Disziplin oder auf einem anderen Kontinent annahmen. Es bestand Appetit darauf, Situationen zu suchen, die beängstigend waren, weil sie das Versprechen neuer Lernmöglichkeiten und Aufregung boten.

„Ich denke, man erfindet sich jedes Mal neu, wenn man einen ernsthaften Schritt macht; Es ist sehr lohnend, größere Änderungen vornehmen, sich vom Prozess zurückziehen und neu bewerten zu können. “

Wendy Pullan

Vorbild oder Pionierin

Ein Pionier zu sein bedeutet auch, sich den Herausforderungen zu stellen, die damit verbunden sind, der Erste oder einer von wenigen Vorreitern zu sein. Dieser Pioniergeist zeigte sich auf verschiedene Weise, unter anderem als erste in ihrer Familie oder Schule, die die Universität besuchte, als erste Frau in einem bestimmten Posten, als einsame Frau an einem Vorstandstisch oder als trotz trotz fehlender Formalitäten den Erwartungen zu trotzen Qualifikationen.

Pionierarbeit war nicht ausschließlich geschlechtsspezifisch, sondern wurde häufig durch die begrenzte Anzahl von Frauen in bestimmten Positionen oder Fachgebieten betont. Einige Frauen wurden auch auffälliger, weil sie ein nichtlineares oder ungewöhnliches Karrieremuster hatten, wie z. B. spät im Leben eine akademische Ausbildung zu absolvieren, eine bedeutende berufliche Veränderung vorzunehmen, nach vielen Jahren wieder zur Arbeit zurückzukehren oder eine ältere Frau mit einem erfolgreichen Jobanteil zu sein / p>

Sichtbarkeit bringt ein gewisses Maß an Kontrolle mit sich. Es vermittelt das Gefühl, ein Vorbild zu sein, ob Sie es mögen oder nicht, einfach basierend auf der Tatsache, dass Ihre Kollegen, sowohl Männer als auch Frauen, wissen, was Sie tun. Einige der Frauen, mit denen wir gesprochen haben, fühlten sich mit dieser Vorstellung wohler als andere. Im besten Fall liefern Vorbilder Beweise dafür, was erreicht werden kann, zum Beispiel als Mutter, die zur Arbeit zurückkehrt, als reife Studentin, als Frau in der Wissenschaft oder aus der Arbeiterklasse. Einige Teilnehmer sprachen davon, ein Beispiel für ihre eigenen Kinder geben zu wollen oder eine spürbare Wirkung zu erzielen, indem sie ein bestimmtes Fach für eine Vielzahl von Schülern zugänglicher machen.

„Als jemand mit staatlichem Schulhintergrund Es ist mir wichtig, in den frühen neunziger Jahren bei Jesus moderne Sprachen zu lesen und talentierte Studenten aus allen Bereichen zu ermutigen, sich in Cambridge zu bewerben. “

Nicola Hardy

Führung, Autorität und Einfluss ausüben

„Dass ich aufgrund meines Dienstalters als Akademiker mit anderen zusammenarbeiten konnte, um Schritte zu einem bedeutenden Kulturwandel innerhalb der Universität zu ermöglichen, hat mich sehr ermutigt.“

Athene Donald

Viele der Frauen in Cambridge äußerten ein Erfolgserlebnis, wenn sie über den effektiven Einsatz von Macht und Einfluss sprachen. Zwar gab es deutliche Frustration über Hindernisse bei der Sicherung von Führungsrollen, doch als sie zu Einflusspositionen kamen, wollten sie mit ihrer Autorität etwas Konstruktives tun. Sie waren stolz darauf, sich der Verantwortung, die mit Führung auf allen Ebenen verbunden ist, nicht zu entziehen.Dies zeigte sich auf verschiedene Weise, unter anderem als Sprecher eines Großprojekts wie dem Large Hadron Collider (LHC), der Einrichtung eines neuen Programms für Unternehmer, der Einrichtung einer klinischen Flaggschiff-Einheit, der Führung einer Institution zum vollen College-Status und der Unterstützung um ein neues Sportzentrum bauen zu lassen.

„Einfluss auf etwas zu haben, das größer ist als meine persönliche Forschungsagenda, bedeutet, Teil der Veränderung zu sein.“

Sarah Worthington

Führung wurde nicht nur auf höchster Ebene oder in Projekten mit dem höchsten Profil gefunden. Ebenso wichtig war es bei der täglichen Ausübung von Einfluss, die Arbeitsbedingungen anderer zu verbessern, beispielsweise durch aktives Mentoring junge Frauen, die eine fehlerhafte Abteilung umdrehen, technologische Fortschritte einbringen oder sicherstellen, dass eine Redundanzsituation fair gehandhabt wird.

Positive Auswirkungen auf andere und Engagement für andere

Verbunden mit der Idee Die Ausübung einer effektiven Führung war ein starkes Interesse an der Ermöglichung das Fortschreiten anderer. Die Leute beschrieben den stellvertretenden Nervenkitzel, der damit einherging, Teammitgliedern oder Nachwuchskollegen zu helfen, sich als Erfolg zu etablieren. Das Anbieten von Unterstützung könnte in Form von Mentoring erfolgen, das den Menschen hilft, ihre Stärken zu identifizieren, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, die Leidenschaft für ein Fach zu wecken, es jemandem zu ermöglichen, mit einem Rückschlag fertig zu werden oder einfach ein großartiger Lehrer zu sein. Es wurde als Privileg angesehen, in der Lage zu sein, andere zu entwickeln, und als solches war es nicht leichtfertig zu nehmen.

„Ich ermutige die Menschen, sich selbst zu entwickeln und sich nicht von Gefühlen zurückhalten zu lassen, die zuerst Es ist nicht ihre Aufgabe, sich über ihre vorgeschriebene Rolle hinaus zu entwickeln, und zweitens ist es etwas, das über sie hinausgeht. “

Susie White

Mehrere Frauen erwähnten die Freude, von ihnen gedankt zu werden denen, denen sie geholfen hatten, aber gleichzeitig waren sie nicht auf solche Gesten der Wertschätzung angewiesen. Es scheint, dass dieser Leistungsbereich unterschätzt werden kann und sowohl privat als auch durch die Erfolge anderer erlebt wird.

Das Engagement für Menschen hatte nicht nur damit zu tun, mehr Nachwuchskollegen zu helfen, sondern auch damit, ein robustes Netzwerk unterstützender Freunde und Kollegen aufzubauen. Dies wurde von vielen sowohl als Erfolg als auch als Notwendigkeit angesehen. Gute Freundschaften, die im Laufe der Zeit Bestand hatten und trotz geografischer Trennung waren eine Quelle von großem mu tuale Unterstützung und Spaß. Sie führten häufig zu einer positiven beruflichen Zusammenarbeit und förderten die Bildung erfolgreicher Teams. Viele dieser Kooperationen gingen über Cambridge hinaus und trugen als solche aktiv dazu bei, dass die Universität ihren weltweiten Ruf beibehielt. Einen Unterschied zu machen, indem man sich positiv auf andere auswirkt, hat auch dazu beigetragen, ein Vermächtnis zu hinterlassen, das über die Karriere oder das Leben eines Einzelnen hinausgeht.

Authentizität, Integrität und Rundung demonstrieren

“ Arbeiten Sie mit den verschiedenen Persönlichkeiten zusammen, denen Sie begegnen, und bewahren Sie dabei die Integrität der eigenen Werte und Instinkte. “

Corinna Russell

Die Frauen, mit denen wir gesprochen haben, waren davon überzeugt Wer sie waren und wie sie arbeiteten, war ebenso wichtig wie die greifbaren Ergebnisse, die sie erzielten. Die Ziele rechtfertigten nicht die Mittel. Integrität und Authentizität waren Maßstäbe, mit denen sie sich selbst und andere maßen. Sie wollten dafür bekannt sein, sich auf eine Art und Weise zu verhalten Das brachte ihnen einen Ruf für Fairness und Anstand ein. Sie lehnten die Idee ab, dass man nur nett oder kompetent sein könne, aber nicht beides. Als „nett“ betrachtet zu werden, kann eine Art Verdammnis mit schwachem Lob sein, aber wenn es von den Teilnehmern aufgefrischt wurde, kam es mit thi verbunden sein ngs wie hochwirksame zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beständigkeit des Verhaltens, klare Kommunikation und Artikulation des Zwecks. Die Teilnehmer neigten dazu, echte Abneigung gegen Menschen auszudrücken, die absichtlich andere mit Füßen getreten haben. Sie waren der Meinung, dass etwas nur dann wirklich als Leistung beansprucht werden kann, wenn es gesichert wird, ohne sich selbst oder ihre Werte zu gefährden.

Im Gespräch über Authentizität betonten die Teilnehmer, wie wichtig es ist, Dinge auf ihre eigene Weise zu tun und andere nicht nachzuahmen. Es wurde besonders erwähnt, dass Männer nicht nachgeahmt wurden, um weiterzukommen, und dass sie in der Lage waren, auf eine Weise zu schreiben, zu sprechen und zu handeln, die erkennbar ihre eigene war. Sie schätzten es auch, ihre eigenen Ideen verfolgen zu können und eine Nische zu finden, die ihren besonderen Eigenschaften entsprach. Die Sicherung einer Situation, in der sie die Arbeit erledigen konnten, die ihnen wirklich am Herzen lag, bedeutete, dass sie eher gute Leistungen erbrachten, als Energie zu verschwenden, indem sie sich aus der Form bogen, um sich anzupassen.

„Ich freue mich, dass ich einen Weg gefunden habe zu reden und zu schreiben, fühlte sich an, als wäre ich es. “

Mary Beard

Das Erreichen einer authentischen Art machte es auch einfacher, Erfolg zu beanspruchen, als ihn zu sehen Es untermauerte das Glück, das mit dem Gefühl verbunden ist, für die Gestaltung der eigenen Karriere verantwortlich zu sein und Chancen ergriffen oder geschaffen zu haben.Mehrere Frauen sprachen davon, durch ihre eigene Entschlossenheit und oft angesichts von Widerständen etwas erreicht zu haben.

„Die Leistung, die mir im Leben am meisten bedeutet, ist mein Garten. Es ist mein kreativer Weg und mein Heiligtum. Ich Ich bin stolz auf die Tatsache, dass ich es geschafft habe, in meiner Verwaltungskarriere einen kreativen Ansatz zu behalten. “

Isobel Humphrey

Authentizität implizierte auch ein Gefühl von Rundung und Breite, was bedeutete, dass die Frauen andere Aspekte ihres Seins schätzten, nicht nur ihre Arbeit. Musik, Gartenarbeit, Fotografie, Spendenbeschaffung und Sport wurden als wichtige Beschäftigungen erwähnt, nicht nur als Hobbys. Erfolge auf Kosten dieser Art von Hinterland wurden im Allgemeinen nicht gesehen als einen Preis wert zu zahlen.