Entschädigung. Holzhammer und Bücher im Hintergrund. Konzept von Recht und Gerechtigkeit.
Alle sieben Sekunden wird jemand bei der Arbeit verletzt.
Nicht jede dieser Verletzungen sollte zu einer Arbeitnehmerentschädigung führen. Aber einige sollten es auf jeden Fall tun.
Wenn der Arbeitnehmer einen berechtigten Fall hat, sollte er von seinem Arbeitgeber eine Entschädigung zur Deckung des Schadens erhalten. Der Prozess, eine Einigung zu erzielen, kann schwierig und etwas verwirrend sein.
Lesen Sie weiter, um mehr über diese Art von Fällen zu erfahren, einschließlich der durchschnittlichen Einigung der Arbeitnehmer.
Schlüssel zu einer starken Workers Comp Case
Alle Arbeitgeber müssen für jeden Mitarbeiter eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen. Diese Abdeckung ist nicht von einem bestimmten Faktor abhängig. Jeder Mitarbeiter muss versichert sein, unabhängig von Arbeitsstunden, Angehörigen oder Zeit im Unternehmen.
Aber nur weil Sie versichert sind, bedeutet dies nicht, dass Sie eine Auszahlung erhalten, wenn Sie verletzt sind. P. >
Manchmal stimmt der Arbeitgeber (und der Versicherer) nach einer Verletzung schnell einer Zahlung zu. Wahrscheinlicher ist jedoch, dass Sie Ihren Fall beweisen und eine Einigung erzielen müssen.
Dazu müssen Sie einen gültigen Fall vorlegen, der belegt, dass die Verletzung tatsächlich während der Arbeit aufgetreten ist. Es ist auch wichtig zu beweisen, dass diese Verletzung genug Schaden verursacht, um die Arbeit, die Sie jetzt ausführen können, einzuschränken.
Eine Möglichkeit, ein starkes Argument für eine Einigung zu entwickeln, besteht darin, sicherzustellen, dass alles dokumentiert ist . Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle richtigen Unterlagen erledigt sind. Und das innerhalb der festgelegten Zeitachse.
Einer der häufigsten Gründe für eine Ablehnung eines Anspruchs ist, dass die Zeitachse nicht eingehalten wird.
Nach der Verletzung werden Sie müssen wahrscheinlich einen Arzt aufsuchen, um offizielle Diagnose- und Behandlungspläne zu erhalten. Bei diesen Besuchen ist es wichtig, eine vollständige, wahrheitsgemäße Krankengeschichte zu teilen. Der Versuch, etwas wie eine alte Verletzung zu vertuschen, könnte Ihren Fall am Ende verletzen.
Arbeitnehmer-Vergleichsregelungen sind sehr häufig bei Personen, die echte Probleme aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen haben. Es ist daher hilfreich, nur die Fakten die Geschichte erzählen zu lassen.
Arten der Abrechnung von Arbeitnehmerentschädigungen
Wenn ein Arbeitnehmerentschädigungsanspruch eingereicht wird, können verschiedene Dinge passieren.
Das erste ist, dass die Arbeitnehmer-Comp-Versicherung die Behandlungen nach Einreichung eines Anspruchs bezahlt. Dies kann Physiotherapie, Arztbesuche, Medikamente, Lohnausfall oder sogar Invaliditätsschutz sein.
Versicherungsunternehmen können einen Zahlungsbetrag anbieten, den sie für fair halten. Wenn der verletzte Mitarbeiter der Meinung ist, dass die Auszahlung höher sein sollte, kann er über eine höhere Auszahlung verhandeln.
Wenn eine Einigung erzielt wird, kann der Mitarbeiter höchstwahrscheinlich entscheiden, wie sie ausgezahlt wird. Sie können eine Pauschale wählen, bei der sie den vollen Betrag im Voraus erhalten. Oder sie können eine strukturierte Abrechnung wählen, die den Gesamtbetrag auf die monatlichen Zahlungen verteilt.
Leider versucht der Arbeitgeber oder Versicherer nach gelegentlicher Geltendmachung, eine Zahlung zu vermeiden. Sie werden versuchen zu argumentieren, dass die Verletzung aufgrund des Jobs nicht vollständig war oder bereits bestand.
Wenn dies der Fall ist, muss der Mitarbeiter seinen Fall argumentieren (häufig mit dem Hilfe eines Anwalts). Dies geschieht durch ein Berufungsverfahren. Jede Versicherungsgesellschaft hat ein anderes Verfahren.
Das Beschwerdeverfahren funktioniert nicht immer zugunsten des Mitarbeiters. Sie könnten das Gefühl haben, dass es ihre nächste Option ist, vor Gericht zu gehen und einen Rechtsstreit zu führen. Dies ist jedoch selten, da Gebühren anfallen, um es vor Gericht zu bringen.
Ein Arbeitnehmer-Comp-Fall kann schnell und schmerzlos sein oder ein langwieriger Prozess. Es hängt alles von der Versicherungsgesellschaft ab.
Durchschnittlicher Betrag der Arbeitnehmervergütung
Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die bestimmen, wie viel ein Mitarbeiter in einer Arbeitnehmervergütung erhält. P. >
Insgesamt erhält der durchschnittliche Mitarbeiter rund 20.000 US-Dollar für seine Auszahlung. Der typische Bereich liegt zwischen 2.000 und 40.000 US-Dollar.
Dies scheint ein großer Bereich möglicher Auszahlungsbeträge zu sein. Aber die Verletzungen, die für eine Arbeitnehmerentschädigung in Frage kommen, haben auch eine große Bandbreite und erfordern nicht alle den gleichen Betrag, um Gebühren und Lohnausfälle zu decken.
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die Ansprüche ausfüllen, wird eine Art erhalten der Erstattung. Und es gibt spezielle Möglichkeiten, wie Mitarbeiter auf breiter Front eine größere Abrechnung erzielen können.
Wenn einem Mitarbeiter ein Abrechnungsbetrag angeboten wird, hat er die Möglichkeit, die Bedingungen und den Auszahlungsbetrag für die Arbeitnehmer zu verhandeln. Wenn der Mitarbeiter das erste Angebot annimmt, erhält er in der Regel viel weniger als wenn er einen höheren Betrag kontert.
Selbst der Beginn einer Verhandlung kann die Versicherungsgesellschaft dazu veranlassen, den Auszahlungsbetrag erheblich zu erhöhen.
Wenn Sie einen Anwalt benötigen
Ein Anwalt ist nicht in allen Fällen erforderlich, aber wahrscheinlich erforderlich. Der gesamte Prozess ist sehr technisch und kann verwirrend sein. Ein ausgebildeter Anwalt, der das Gesetz versteht und weiß, wie alles funktioniert, kann sehr hilfreich sein.
Die meisten Menschen haben so etwas noch nicht durchgemacht und würden wirklich von einem Leitfaden profitieren, der fundierte Ratschläge gibt.
Diejenigen Mitarbeiter, die Anwälte einstellen, um ihnen bei einem Arbeitnehmer-Comp-Anspruch zu helfen, erhalten häufig mehr Geld in ihrer Siedlung als diejenigen, die dies nicht tun. Dies ist hauptsächlich auf die Verhandlungstaktik zurückzuführen, die ein Anwalt in den Fall einbringt.
Wenn Sie einen Anwalt hinzuziehen, um sich zu Ihrem Fall zu beraten, können Sie beruhigt wissen, dass die Klage korrekt bearbeitet wird.
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Es gibt mehr als eine Million arbeitsbedingte Verletzungen, die jedes Jahr zu Arbeitsausfällen führen.
Die meisten Menschen mit solchen Verletzungen werden dies tun brauchen eine Arbeitnehmervergütung, um ihre Ausgaben zu decken. Die durchschnittliche Arbeitnehmervergütung bietet diesen Mitarbeitern die Möglichkeit, ohne größere finanzielle Konsequenzen zu heilen und sich zu erholen.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass eine Arbeitnehmervergütung korrekt behandelt wird, um den vollen Auszahlungsbetrag zu erhalten.
Wenn Sie nach einem Anwalt suchen, der Ihnen bei der Beantragung eines Arbeitnehmerrechts hilft, setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung!