Die Bezahlung ist ein kritischer Faktor, den Sie bei der Ausübung einer Bundesbeschäftigung berücksichtigen müssen. Während die staatlichen Löhne möglicherweise nicht mit dem vergleichbar sind, was einige Unternehmen anbieten, bieten viele staatliche Jobs ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit schnellem Beförderungspotenzial sowie Vorteilen.
Bundesangestellte werden nach staatlich regulierten Gehaltsstufen vergütet. Mehr als 70 Prozent der Bundesangestellten werden nach der gängigsten Lohnskala, dem General Schedule (GS), bezahlt, aber es gibt auch eine Vielzahl alternativer Lohnpläne.
Der General Schedule
Der General Schedule (GS) ist die vorherrschende Vergütungsskala für Bundesangestellte, insbesondere für Angestellte in beruflichen, technischen, administrativen oder kaufmännischen Positionen. Das System besteht aus 15 Klassen, von GS-1, der niedrigsten Stufe, bis GS-15, der höchsten Stufe. Es gibt auch 10 Schritte innerhalb jeder Klasse. Die einer Position zugewiesene Klassenstufe bestimmt die Gehaltsstufe für diesen Job.
Klassenstufen
- GS-3 oder GS-4: In der Regel Praktika oder Studentenjobs
- GS-5 bis GS-7: Die meisten Einstiegspositionen
- GS-8 bis GS-12: Mittelstandspositionen
- GS-13 bis GS-15 : Aufsichtspositionen auf höchster Ebene
- Positionen außerhalb von GS-15 sind Teil des Senior Executive Service
Agenturen können Stellen auf jeder für sie angemessenen Besoldungsgruppe bewerben und besetzen. Sie können Ihre Erfahrung und Ausbildung nutzen, um sich für eine höhere Note zu qualifizieren, unabhängig davon, ob Sie zuvor in der Regierung gearbeitet haben oder nicht. Sobald Sie eingestellt sind, erhalten Sie jedes Mal eine Gehaltserhöhung, wenn Sie über Stufen und Stufen hinweg befördert werden. Bundesangestellte steigen häufig um einen Schritt pro Jahr auf.
Einige Positionen werden als „Karriereleiter“ -Positionen bezeichnet. In einer solchen Position kann der Mitarbeiter in eine höhere Besoldungsgruppe befördert werden, ohne sich für eine neue Position zu bewerben. Zum Beispiel ermöglicht eine GS-5/7/9-Karriereleiter einem Absolventen, in nur drei Jahren von einer GS-5 zu einer GS-7 zu einer GS-9 zu wechseln, ohne den Job zu wechseln! Informationen zur Besoldungsgruppe und zum Beförderungspotenzial für einen bestimmten Job finden Sie im Übersichtsabschnitt der Stellenanzeige.
Lohn- und Lebenshaltungskosten
Die Gehälter im Rahmen des GS-Systems betragen zwei Teile: Grundgehalt und eine Ortslohnanpassung. Die GS-Grundvergütung wird an die Lebenshaltungskosten an verschiedenen geografischen Standorten angepasst. Mit anderen Worten, ein GS-7-Biologe in San Francisco verdient mehr Geld als ein GS-7-Biologe in Atlanta, da die Lebenshaltungskosten in San Francisco höher sind als die Lebenshaltungskosten in Atlanta.
Zusätzlich Die Lohnsätze außerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten sind in der Regel 10 bis 25 Prozent höher. Dies liegt daran, dass die Regierung bestimmten Mitarbeitern auch eine Lebenshaltungskostenvergütung (Cost of Living Allowance, COLA) anbietet. Wenn Sie in Alaska oder Hawaii oder in den USA leben und arbeiten, wird Ihnen die Regierung einen COLA geben, um die hohen Lebenshaltungskosten auszugleichen.
Sonderpreise
Während die meisten Regierungen Agenturen verwenden die GS-Vergütungsskala, mehr als 40 Agenturen oder Agenturunterkomponenten verwenden unterschiedliche Vergütungspläne.
Einige Agenturen verwenden Sondertarife innerhalb des GS-Systems. Die Bundesregierung legt für einige Jobs höhere Grundlohnsätze fest, um Top-Talente für schwer zu besetzende Positionen zu rekrutieren und zu halten, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technik und Medizin. Beispiele für Agenturen mit Sondertarifen sind die National Aeronautics and Space Administration (NASA), die Environmental Protection Agency (EPA) und der Internal Revenue Service (IRS).
Alternative Vergütungspläne
Andere Agenturen und Positionen verwenden alternative Vergütungspläne. Einige bemerkenswerte Beispiele sind das Federal Wage System, der Foreign Service und der Senior Executive Service.
- Federal Wage System (FWS). Das Bundeslohnsystem ist der Lohnplan für Arbeiter, die normalerweise stundenweise bezahlt werden. Es stellt sicher, dass die Gehälter für Lohnarbeiter mit denen für ähnliche Jobs im privaten Sektor übereinstimmen.
- Auswärtiger Dienst. Beamte des Auswärtigen Dienstes im Ministerium für Staat, Handel oder Landwirtschaft verwenden den Vergütungsplan für den Auswärtigen Dienst. Es verfügt über 9 Gehaltsstufen, von FS-09, der niedrigsten Stufe, bis FS-01, der höchsten Stufe. Es gibt auch 14 Schritte innerhalb jeder Klasse.
- Senior Executive Service (SES). Der Senior Executive Service verwendet ein gradloses Vergütungssystem, bei dem das Gehalt auf der individuellen Leistung basiert. Die Grundvergütung liegt zwischen 120.000 und 165.000 US-Dollar, und Mitglieder des SES können keine Ortsvergütung erhalten.
Einige Agenturen, wie die US-amerikanische Börsenaufsichtsbehörde, das Federal Reserve System und die Federal Deposit Die Insurance Corporation hat ihre eigenen einzigartigen Vergütungspläne.
Viele alternative Vergütungspläne sind Vergütungssysteme, die einige der Noten der GS-Skala zu einem breiteren Cluster oder „Band“ von Noten kombinieren. Stattdessen Von 15 verschiedenen Besoldungsgruppen gibt es nur wenige Gehaltsbereiche in einem Lohnbandsystem.Das Wechseln zwischen Gehaltsbereichen basiert normalerweise auf einem „Pay for Performance“ -Modell, bei dem Beförderungen eng mit der Bewertung Ihrer Arbeit durch Ihren Vorgesetzten verknüpft sind.