Das Enterprise Resource Management System (eRMS) ist eine aktualisierte Version von RMD. Es ist ein webbasiertes Programm. eRMS ist ein Management-Tool. Das Enterprise Resource Management System (eRMS) ist ein Tool, mit dem:

Die eRMS-Anwendung verwaltet und verfolgt Mitarbeiterdaten, die sich auf Urlaub beziehen. Zu den gesammelten spezifischen Informationen gehören:

1. Helfen Sie dem Management, die Anwesenheit aufzuzeichnen, zu verfolgen und zu verwalten.

2. Erstellen Sie Berichte.

3. Abwesenheiten nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA), insgesamt genutzte Stunden sowie pro FMLA-Einzelfall, pro FMLA-Fall verwendete Instanzen und Arbeitsstunden in den letzten 26 Zahlungsperioden.

4. Im Urlaubsjahr verwendete SLDC-Stunden (Sick Leave / Dependent Care).

5. Anzahl der außerplanmäßigen Abwesenheiten ohne FMLA in den letzten 90, 180 und 365 Tagen.

6. Alle geplanten, außerplanmäßigen und verweigerten Urlaube.

7. Administrative Aktionen und Beschwerdedaten im Zusammenhang mit der Anwesenheit.

Mitarbeiterzeitpläne des Systemmanagers

Führen Sie die folgenden Aufgaben im Bereich Planungsdaten im Fenster Mitarbeiterverwaltung aus, um Mitarbeiterzeitpläne zu erstellen oder zu aktualisieren:

1. Erstellen, bearbeiten oder anzeigen Sie einen Basiszeitplan.

2. Erstellen, bearbeiten oder anzeigen Sie einen aktuellen Wochenplan.

3. Erstellen, bearbeiten oder anzeigen Sie den Zeitplan für die nächste Woche.

Die Person für die Anwesenheitskontrolle stellt zwei Fragen, wenn ein Mitarbeiter Urlaub beantragt.

1. Ist die Abwesenheit auf einen berufsbedingten Zustand zurückzuführen? (Wenn der Mitarbeiter mit „Ja“ antwortet, wenden Sie Ihr lokales Standardverfahren für die Meldung von arbeitsbedingten Verletzungen an.)

2. Ist das FMLA verlassen? (Wenn der Mitarbeiter mit „Ja“ antwortet, sind möglicherweise weitere Fragen erforderlich, um festzustellen, ob eine Abwesenheit das Schutzpotential gemäß dem FMLA-Gesetz hat.)

Die Person der Anwesenheitskontrolle trifft auch zwei Feststellungen. P. >

1. Ist eine Dokumentation erforderlich?

2. Sind die Abwesenheiten geplant?

eRMS-Programme generieren auch viele Berichte, und lokale Gewerkschaftsvertreter sollten sie anfordern, wenn die USPS-Probleme unnötig sind Disziplin oder Anforderung unnötig

Berichte einzelner Mitarbeiter (Berichte einzelner Mitarbeitergruppen) Die Berichte unter dieser Überschrift Berichte einzelner Mitarbeitergruppen geben nur Informationen zum ausgewählten Mitarbeiter zurück.

1. Mitarbeiterurlaub – Tägliche Anzahl oder Durchschnitt bestimmter Blätter, die von einem Datumsbereich verwendet werden

2. Abwesenheitsanalyse nach Urlaubsjahr (3972)

3. 3973 Bericht über die Kontrolle des Militärurlaubs nach Geschäftsjahr

4. Mitarbeiter-Schlüsselindikatoren – Listet wichtige Informationen zur Urlaubshistorie des Mitarbeiters auf. Informationen wie Krankenstand und YTD-Nutzung , Jahresurlaubsguthaben und YTD-Nutzung, außerplanmäßige Urlaubstage nach Datum und Typ, außerplanmäßige Zeiträume nach Datum und Zusammenfassung der Verwaltungsmaßnahmen nach Datum werden im Bericht

5 angezeigt. Zeit- und Anwesenheitsabstimmung – Listet die Diskrepanzen zwischen eRMS-Einträgen und Zeit- und Anwesenheitsdaten nach Datum

6 auf. Payroll Reconciliation – Listet die Diskrepanzen zwischen eRMS-Einträgen und Payroll-Daten nach Datum

7 auf. Stundennutzung – Listet die Stundennutzung nach Tag oder zusammengefasst für den Datumsbereich

8 auf. Stundennutzungsanalyse – Fasst die Stunden zusammen, die für eine Reihe von Tagen verwendet wurden. Zeigt jede Urlaubskategorie und den prozentualen Anteil der Kategorien im Vergleich zur Arbeitszeit an.

Berichte für mehrere Mitarbeiter (Berichte für mehrere Mitarbeitergruppen) Die Berichte unter dieser Überschrift, Berichte für mehrere Mitarbeitergruppen, geben Informationen zu allen Mitarbeitern innerhalb der Finanznummer zurück. Zahlungsort- oder Untergruppenparameter ausgewählt.

1. Mitarbeiterurlaub – Tägliche Anzahl, Aggregat, Analyse, Durchschnittswerte bestimmter Blätter, die von einem Datumsbereich verwendet werden. Enthält auch den Bericht über den verweigerten Urlaub (nur Bericht, der den verweigerten Urlaub enthält)

3. Außerplanmäßige Vorkommnisse – Außerplanmäßige und keine außerplanmäßigen Vorkommen

4. Urlaubszusammenfassung nach Tag – Anzahl der Fälle und Stunden des Urlaubs nach Datum

5. % Urlaub, der ein Dokument erfordert – Prozentsatz des eingegebenen Urlaubs, für den eine Dokumentation erforderlich ist. Der Bericht enthält die Gesamtzahl der Einträge, die Anzahl der erforderlichen Dokumentationen und den Prozentsatz davon pro Tag

6. Urlaubsnutzungsprotokoll – Wie viel und welcher Urlaub wurde verwendet? Der Bericht enthält den Namen des Mitarbeiters, die ID, die Start- und Endzeiten des Urlaubs, das Antrags- und Urlaubsdatum, den Urlaubstyp, die Stunden, das geplante J oder N und die Dokumentanforderung Y oder N

7. Anrufprotokoll

8. Mitarbeiter zur Überprüfung bereit – Mitarbeiter, deren Überprüfung fällig ist

9. PS3971 – Drucken oder drucken Sie alle oder eine Auswahl von 3971 für einen bestimmten Zeitraum des Urlaubseintrags

10. FMLA-Berechtigung – Berichte von Mitarbeitern, die möglicherweise für FMLA berechtigt sind, die möglicherweise nicht für FMLA berechtigt sind, und von Mitarbeitern, die FMLA häufig nutzen, verlassen

11. FMLA-Berichte – Annäherung an den FMLA-Re-Zertifizierungsbericht, ausstehender Dokumentationsbericht, Pub 71 Sechsmonatsbericht, Auf der Schaltfläche steht Annäherung an FMLA Recert

12. Zeit- und Anwesenheitsabstimmung – Liste der Diskrepanzen zwischen eRMS und Zeit- und Anwesenheitsdaten

13.Payroll Reconciliation – Liste der Diskrepanzen zwischen eRMS- und Payroll-Daten

14. Nachrichten – Listen oder Anzahl der vom System generierten Nachrichten