Einige Mitarbeiter, die in Schlüsselpositionen arbeiten, haben Zugriff auf vertrauliche Informationen, die, wenn sie in die falschen Hände geraten, eine Bedrohung für das Unternehmen darstellen können. Wenn ein solcher Mitarbeiter zurücktritt, nimmt er diese vertraulichen Informationen in gewisser Weise mit. Was ist, wenn sie von Ihrem Konkurrenten angeheuert werden und die Bohnen über Ihre potenziellen Kunden, die Quelle Ihres Wettbewerbsvorteils oder andere Verschlusssachen verschütten? Oder gründen sie ihr eigenes Geschäft mit den Geschäftsgeheimnissen Ihres Unternehmens und versuchen, Ihre Kunden zu stehlen, indem sie ihnen ein süßeres Geschäft anbieten, von dem sie wissen, dass Sie es sich nicht leisten können, dagegen vorzugehen?
Um Ihr Unternehmen vor solchen Situationen zu schützen können Sie alle wichtigen Mitarbeiter bitten, ein Wettbewerbsverbot abzuschließen. Sie können diese Vereinbarung sogar zu einem obligatorischen Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags machen, wenn Sie dies wünschen.
Vorlagen für Wettbewerbsverbote
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Was ist ein Wettbewerbsverbot?
Wettbewerbsverbot, auch bekannt als Covenant Not to Compete (CNC), Wettbewerbsverbotsklausel (NCC) und restriktive Covenants werden in Arbeitsanträgen, Arbeitsverträgen und Verträgen über den Verkauf von Unternehmen immer häufiger. Der Zweck dieser Vereinbarung besteht darin, Mitarbeiter daran zu hindern, für einen bestimmten Zeitraum innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets ein Unternehmen zu gründen, das mit ihrem früheren Unternehmen identisch ist. Wenn ein Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet, erklärt er sich damit einverstanden, dass er kein Geschäft ähnlicher Art als Eigentümer, Partner, Mitarbeiter, bedeutender Investor, unabhängiger Auftragnehmer oder eine andere Form von Arbeit betreibt, die ihn ausmacht ein Wettbewerber oder gefährdet die vertraulichen Informationen seines Unternehmens.
Schutz Ihres Unternehmens durch Wettbewerbsverbote
Ein Wettbewerbsverbot soll speziell verhindern, dass Ihr Unternehmen Potenzial verliert Mitarbeiter gegenüber Wettbewerbern und zum Schutz kritischer Informationen. Wenn einer der Mitarbeiter Ihre Geschäftsgeheimnisse kennt oder Zugriff auf vertrauliche Informationen hat, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Informationen nicht an andere weitergibt. Ein Geschäftsgeheimnis kann alles sein – eine Formel, ein Programm, eine Methode, ein Prozess, eine Technik, eine Zusammenstellung oder ein Muster -, das Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft und geheim gehalten werden muss, damit keine externe Person oder Organisation davon profitieren kann.
Wenn ein solcher Mitarbeiter entlassen wird oder den Job gekündigt hat, kann er diese Informationen für persönliche Zwecke verwenden.Wenn Sie beispielsweise in der Content-Entwicklungsbranche tätig sind und einer Ihrer Verkäufer aus irgendeinem Grund seinen Arbeitsplatz verlässt, ist es möglich, dass er ein eigenes Unternehmen gründet, Ihre bestehenden Kunden kontaktiert und ihnen ein besseres Angebot macht. Es ist auch möglich, dass Ihr Konkurrent diesen Verkäufer anstellt, indem er ihm ein besseres Gehalts- und Leistungspaket anbietet und die kritischen Informationen verwendet, die Ihr Mitarbeiter benötigt, um Ihre Kunden zu stehlen.
Wenn Ihr Mitarbeiter jedoch ein Nicht-Unternehmen unterschrieben hat Sie können Ihre Geschäftsgeheimnisse oder wichtigen Informationen nicht an Ihre Konkurrenten weitergeben oder ein ähnliches Unternehmen gründen.
Beispiele für Wettbewerbsverbote
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Erstellen eines Wettbewerbsverbots
Zum Erstellen eines Non – Wenn Sie eine Vereinbarung treffen, benötigen Sie Informationen, von denen einige möglicherweise bereits bekannt sind. Für weitere Informationen müssen Sie möglicherweise ein paar einfache Fragen an die zustimmende Partei stellen, um Ihre Vereinbarung abzuschließen. Im Folgenden sind einige verbindliche Bestimmungen aufgeführt, die in ein Wettbewerbsverbot aufgenommen werden sollten:
Namen und Anschriften der betroffenen Parteien
Dies ist offensichtlich. Sie müssen die Namen der geschützten Partei, dh Ihres Unternehmens, und der einwilligenden Partei angeben, dh dem Mitarbeiter, dem die Arbeit gegen die geschützte Partei untersagt ist.
Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung
In der Vereinbarung sollte klar angegeben sein, ab wann Ihr Unternehmen vor Ihrem Mitarbeiter vor der Arbeit für einen Wettbewerber oder als Wettbewerber geschützt wird.
Umreißen Sie die Gründe für den Abschluss eines Wettbewerbsverbots
Sie müssen einen Grund in die Vereinbarung aufnehmen, damit der Mitarbeiter das Wettbewerbsverbot unterzeichnet. Der Grund kann so einfach sein wie der Mitarbeiter, der an einer Schlüsselposition des Unternehmens arbeitet und Zugriff auf vertrauliche Informationen hat und aus persönlichen Gründen abreist.
Geben Sie die Dauer und den geografischen Bereich für Wettbewerbsverbote an
Sie müssen die Dauer angeben, bis zu der die zustimmende Partei kein eigenes Geschäft eröffnen oder bei einem Wettbewerber arbeiten kann. In den meisten Fällen hängt der Zeitraum davon ab, wie lange die kritischen Informationen, die Sie schützen möchten, einen Wert haben. Die Dauer muss jedoch angemessen sein, damit das Gericht sie genehmigen kann.
Sie können auch geografische Einschränkungen festlegen. Dies kann eine bestimmte Stadt oder ein bestimmtes Bundesland (z. B. New York) oder ein in Bezug auf die Entfernung angegebenes Gebiet (50 Meilen Radius von New York oder Ihres Unternehmens) sein, oder Sie können das geografische Gebiet auch detailliert beschreiben. Dies hängt stark von der Stellenbeschreibung Ihres Mitarbeiters ab, wie wichtig seine Aufgaben für Ihr Unternehmen waren. In der Regel können Sie vom Gericht nur die Standorte einschränken, an denen Sie geschäftlich tätig sind.
Die Arbeitgeber dürfen sogar die Namen der Unternehmen angeben, in denen der Arbeitnehmer keine Beschäftigung suchen kann.
Namen von Personen, die die Vereinbarung unterzeichnen
Sie müssen die Namen der Personen angeben, die zur Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots befugt sind.
Ausgleichsleistungen
Sie müssen die Ausgleichsleistungen angeben, die der Mitarbeiter für den Abschluss dieser Vereinbarung erhält. Sie haben die Möglichkeit, ihnen eine finanzielle Entschädigung anzubieten, oder es kann sich um eine Aktion oder eine Erhöhung handeln.
Optionale Bedingungen
Neben den oben genannten obligatorischen Anforderungen können Sie auch einige optionale Bedingungen hinzufügen in Ihrem Wettbewerbsverbot. Dies können sein:
- Der einwilligenden Partei ist es untersagt, Mitarbeiter der geschützten Partei einzustellen. Sie müssen jedoch einen Zeitraum hinzufügen, damit diese Klausel durchsetzbar ist.
- Der einwilligenden Partei ist es untersagt, die Kunden oder Kunden der geschützten Partei zu werben. Sie müssen einen Zeitraum angeben, in dem diese Klausel in Kraft tritt.
- Der einwilligenden Partei ist es untersagt, wichtige Geschäftsinformationen der geschützten Partei offenzulegen oder weiterzugeben. Es gibt zwei Möglichkeiten, um diese Klausel zu umgehen. Sie können entweder einen Zeitraum angeben, in dem diese wirksam wird, oder Sie können eine kurze Dauer festlegen, innerhalb derer die zustimmende Partei das mit dem Geschäft verbundene Eigentum oder die mit dem Geschäft verbundenen Aufzeichnungen zurückgeben muss. Die Frist für letztere sollte angemessen genug sein, damit der Mitarbeiter die Aufzeichnungen oder das Eigentum problemlos zusammenstellen und übergeben kann.
Die Ausarbeitung dieser Vereinbarung kann zum Kinderspiel werden, wenn Sie eine professionell erstellte Nicht-Vereinbarung treffen. Vertragsvereinbarung konkurrieren und als Referenz verwenden.
Beispiele für nicht konkurrierende Vereinbarungen
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Gesetzliche Anforderungen eines Wettbewerbsverbots
Es gibt einige gesetzliche Anforderungen dass ein Arbeitgeber erfüllen muss, damit das Gericht das Wettbewerbsverbot genehmigen kann. Es muss:
- in Bezug auf Zeit, Geografie und Umfang angemessen sein;
- so konzipiert, dass nur ein legitimes Geschäftsinteresse geschützt wird; und
- Berücksichtigen Sie die Überlegungen entsprechend den Umständen, unter denen sie unterzeichnet wurden.
Das Gericht verlangt, dass die Wettbewerbsverbote eine gültige Gegenleistung für die zustimmende Partei haben. Dem Mitarbeiter muss im Gegenzug etwas Wertvolles gegeben werden, damit er sich verpflichtet, Ihre sensiblen Daten nicht zu seinem Vorteil zu verwenden. Wenn ein Mitarbeiter diese Vereinbarung zum Zeitpunkt seines Beitritts unterzeichnet, können Sie die Beschäftigungsmöglichkeit als ausreichende Entschädigung für das Versprechen betrachten. Wenn Sie den Mitarbeiter jedoch bitten, ihn nach Beginn seines Arbeitsverhältnisses zu unterschreiben, müssen Sie ihm einige zusätzliche Vorteile bieten, da das bloße Versprechen einer Beschäftigung nicht ausreicht, um als gültige Gegenleistung angesehen zu werden. Dies kann eine Beförderung oder eine Geldbeschaffung umfassen, die ursprünglich nicht Teil des Arbeitsvertrags war.
Wenn ein Wettbewerbsverbot verwendet wird
Unter bestimmten Umständen können Sie dies tun Verwenden Sie ein Wettbewerbsverbot. Dies sind:
- Wenn ein Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet wird, einschließlich des Rücktritts und der Entlassung des Arbeitnehmers. Der Mitarbeiter muss eine rechtliche Vereinbarung treffen, dass er in keiner Weise gegen den Arbeitgeber antritt.
- Wenn zwei Geschäftspartner ihre Geschäftsbeziehung beenden und derjenige, der sich vom Unternehmen trennt, diese Vereinbarung unterzeichnen muss
- Wenn ein unabhängiger Auftragnehmer und eine Organisation eine Geschäftsbeziehung beenden, müssen sie diese Vereinbarung unterzeichnen, damit sie die Informationen der Organisation nicht gegen sie verwenden, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Kostenlose Wettbewerbsverbote
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Tipps zum Zeichnen Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung
Nachdem Sie nun wissen, was Sie einschließen müssen und wann Sie eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung verwenden müssen, finden Sie hier einige Tipps, um sie effektiver zu gestalten.
Bestimmen Sie Die Art der Einschränkungen
Sie müssen zunächst bewerten, welche berechtigten Interessen Ihres Unternehmens Sie schützen möchten. Beantworten Sie auf dieser Grundlage die Frage: Müssen Sie eine Geheimhaltung, eine Nichtwerbung von Mitarbeitern, eine Nichtwerbung von Kunden oder eine Wettbewerbsverbotsbestimmung in die Vereinbarung oder eine Kombination dieser vier Punkte aufnehmen? Dies ist wichtig, da das Gericht von Ihnen verlangt, dass Sie einen legitimen Grund für die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots durch Ihre Mitarbeiter angeben, und es möglicherweise ablehnt, wenn Sie Bestimmungen aufnehmen, die für Ihr Unternehmen nicht gelten.
Gesetzliche Bestimmungen
Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie ausdrücklich alle Gesetze angeben, nach denen es dem Mitarbeiter untersagt ist, gegen die Vereinbarung zu verstoßen. Darüber hinaus sollte der Ort angegeben werden, an dem die gegen den Mitarbeiter ergriffenen rechtlichen Schritte verhandelt werden.
Die Parameter sollten mitarbeiter-, geschäfts- und branchenspezifisch sein.
Für die Ausarbeitung eines wirksamen Verfahrens Wettbewerbsverbot, müssen Sie die besonderen Tatsachen umreißen, die Ihr Unternehmen gefährden, wenn sie offengelegt oder preisgegeben werden. Dies bedeutet, dass Sie Bestimmungen einbeziehen müssen, die für Ihre Branche, Ihren Mitarbeiter und Ihr Unternehmen spezifisch sind. Ziel ist es, den normalen Wettbewerb einzuschränken. Es ist möglich, dass ein ehemaliger Mitarbeiter einen normalen Wettbewerb bietet, nur weil er an seinem neuen Arbeitsplatz fleißig, persönlich und intelligent ist. Wenn Sie jedoch spezielle Fakten angeben, können Sie diese im Wettbewerb mit Ihrem Unternehmen zu einem unfairen Vorteil machen.
Nur für wichtige Mitarbeiterpositionen eine Vereinbarung treffen
Es sollte nicht erforderlich sein, dass jeder Mitarbeiter von Ihr Unternehmen muss ein Wettbewerbsverbot abschließen. Es wird empfohlen, bei der Entscheidung über die Mitarbeiterpositionen selektiv vorzugehen, da Mitarbeiter keinen Zugriff auf Informationen haben, die Ihrem Unternehmen in irgendeiner Weise schaden können. Wenn Sie festgelegt haben, welche Positionen diese Vereinbarung unterzeichnen sollen, geben Sie sie in Ihrer Unternehmensrichtlinie an, damit die Regel im gesamten Unternehmen einheitlich angewendet wird.
Umreißen Sie die Anforderung für die Rückgabe vertraulicher Informationen und Dokumente
Sie sollten in der Vereinbarung erwähnen, dass Mitarbeiter vertrauliche Dokumente oder Informationen über das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach ihrer Kündigung zurücksenden müssen. Um dies zu verdeutlichen, können Sie auch angeben, welche Dokumente oder Informationen zurückgegeben werden müssen, um künftige Komplikationen zu vermeiden. Dies können Ableitungen von Unternehmensdokumenten, Deckblattkopien und Daten sein, die auf elektronischen Geräten wie Laptops, Tablets, USBs usw. gespeichert sind.
Passen Sie die Vereinbarung intelligent an
Wenn Sie unangemessene Einschränkungen vermeiden möchten, sollten Sie Ihre Wettbewerbsverbotsvereinbarung anpassen und so explizit wie möglich gestalten. Dazu müssen Sie zunächst ermitteln, welches Geschäftsinteresse Sie schützen möchten und ob Sie die Vereinbarung dazu rechtmäßig verwenden können. Passen Sie danach die Vereinbarung an, um diese Interessen zu wahren. Die wertvollsten Informationen, die Unternehmen schützen möchten, sind meistens ihre Kundenbeziehungen. In einem solchen Fall reicht es aus, dem Mitarbeiter zu verbieten, Ihre Kunden zu werben. Auf diese Weise müssen Sie ihnen nicht verbieten, eine Anstellung bei Ihrem Mitbewerber zu suchen oder ein Unternehmen zu gründen, um gegen Sie anzutreten.
Verwenden Sie eine leicht verständliche Sprache
Die Sprache Ihre Verwendung in Ihrem Wettbewerbsverbot sollte leicht verständlich sein. Der Mitarbeiter sollte in der Lage sein, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter Berücksichtigung seines akademischen Hintergrunds klar zu verstehen. Wenn es einfach und kurz ist, verringert es die Wahrscheinlichkeit, dass es in Zukunft in Frage gestellt wird. Um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Vereinbarung verstanden hat, können Sie ein Anschreiben verfassen, in dem die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Zustimmung des Mitarbeiters durch Unterzeichnung erläutert werden.
Wenn Sie eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung erstellen möchten Um Ihr Unternehmen zu schützen, können Sie von dieser Seite unser professionell erstelltes Muster für Wettbewerbsverbote herunterladen.