Was macht jemanden zu einer guten Krankenschwester?
Als größter Gesundheitsberuf des Landes Registrierte Krankenschwestern (RNs) zeigen keine Anzeichen einer Verlangsamung – in Bezug auf das prognostizierte Beschäftigungswachstum, den Einfluss und die Nachfrage nach Führungskräften. Angesichts der bedeutenden Prognosen des nationalen und globalen Wachstums von RNs ist das Verständnis der Qualitäten einer guten Krankenschwester für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme von unschätzbarem Wert, um die besten Talente für die Krankenpflege zu gewinnen und zu halten.
Wenn neue Krankenschwestern in die Belegschaft eintreten Das Erkennen und Fördern spezifischer Pflegequalitäten wird Krankenhäusern und Gesundheitssystemen helfen, starke Pflegekandidaten für die Einstellung zu erkennen und zu verstehen, welche aktuellen Krankenschwestern im Personal hervorragende Führungskräfte wären. Mit geschätzten 2,86 Millionen RNs in den USA ist es hilfreich, diese 13 Eigenschaften einer guten Krankenschwester zu berücksichtigen, die ihnen helfen, erfolgreich in der schnelllebigen und sich ständig verändernden Gesundheitslandschaft von heute zu navigieren und zu gedeihen.
Fürsorge
Obwohl es selbstverständlich erscheint, gehen die meisten Menschen davon aus, dass alle Krankenschwestern das Feld betreten, weil „Fürsorge“ eine ihrer Hauptqualitäten ist – aber dies sollte nicht unbedingt ein angenommenes Merkmal der Krankenpflege sein. Viele Krankenschwestern, die sich für das entscheiden Der Karriereweg in der Krankenpflege priorisiert die Arbeitsplatzsicherheit, ist daran interessiert, ihn als Ausgangspunkt für eine andere Karriere zu verwenden, oder es fehlen alternative Ideen / Optionen.
Aber als Pflegequalität macht die Pflege den Unterschied für die Patienten aus Eine Krankenschwester, die eine natürliche Tendenz zeigt, sich wirklich darum zu kümmern, wie sich ihre Patienten fühlen (und wie gut sie ihre Arbeit ausführen), hat einen erheblichen Einfluss auf ihren Erfolg im Pflegebereich, was die Pflege zu einem Schlüsselindikator für den Erfolg einer Krankenschwester macht .
Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind wichtige Merkmale einer Krankenschwester. Die Rolle einer Krankenschwester hängt von der Fähigkeit ab, effektiv mit anderen Krankenschwestern, Ärzten, Disziplinen in anderen Einheiten, Patienten und deren Familien zu kommunizieren.
Ohne die Fähigkeit, Kommunikation richtig zu interpretieren und zu vermitteln, sind medizinische Fehler wahrscheinlicher auftreten, fühlen sich Patienten oft vernachlässigt oder falsch informiert, und die gesamte Einheit wird die Auswirkungen spüren. Durch die Priorisierung und das Üben von Kommunikationsfähigkeiten bieten Krankenschwestern eine sicherere Versorgung und profitieren von ihren Patienten, ihrer Abteilung und dem gesamten Krankenhaus / Gesundheitssystem – ganz zu schweigen von ihrer langfristigen Karriere.
Empathie
Wenn Krankenschwestern während ihrer gesamten Karriere vielleicht Tausende von Patienten betreuen, kann es allzu leicht sein, desensibilisiert zu werden oder sich daran zu erinnern, wie es war, eine „nichtklinische“ Person zu sein. Ein Merkmal einer guten Krankenschwester ist eines, das Empathie zeigt Jeder Patient bemüht sich wirklich, sich in die Lage seiner Patienten zu versetzen.
Durch das Üben von Empathie behandeln Krankenschwestern ihre Patienten eher als „Menschen“ und konzentrieren sich eher auf einen personenzentrierten Pflegeansatz als strikte Einhaltung von Routinerichtlinien. Wenn Patienten das Glück haben, auf diese Eigenschaften einer guten Krankenschwester zu stoßen, verbessert sich ihre Pflegeerfahrung erheblich.
Liebe zum Detail
Krankenschwestern stehen zweifellos unter immensem Druck, wenn sie das Empfangen ausgleichen Aufträge von Ärzten, die ihre eigenen Kenntnisse und ihr kritisches Urteilsvermögen einsetzen, um die Patientenversorgung von höchster Qualität zu gewährleisten. Fügen Sie dieser Kombination hinzu, dass mehrere Patienten gleichzeitig versorgt werden, und das Risiko menschlicher Fehler kann fast unvermeidlich erscheinen.
Eine gute Krankenschwester weiß, dass viel auf dem Spiel steht und dass sie im Gegensatz zu den meisten anderen Branchen für die Menschen verantwortlich sind Wohlbefinden und vor allem – ihr Leben. Die Liebe zum Detail ist eines der Persönlichkeitsmerkmale der Krankenschwester, die leicht und schnell bestimmen können, wie erfolgreich sie in ihrer Rolle sein werden.
Fähigkeiten zur Problemlösung
Während klinisches Wissen und Die Ausbildung wird während der gesamten Ausbildung einer Krankenschwester unterrichtet. Die Ausbildung am Arbeitsplatz ist der effektivste Weg, um die Fähigkeiten einer Krankenschwester zur Problemlösung zu verbessern. Und obwohl jahrelange Erfahrung dazu beitragen kann, diese Fähigkeit zu verbessern, verfügen einige von ihnen natürlich über bessere Fähigkeiten zur Problemlösung als Teil ihrer Qualitäten und Eigenschaften einer Krankenschwester.
Fähigkeiten zur Problemlösung sind für die Krankenpflege von wesentlicher Bedeutung, da Krankenschwestern im Allgemeinen über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen Die meisten Einzelgespräche mit Patienten sind häufig für einen Großteil der Entscheidungen im Zusammenhang mit ihrer Pflege verantwortlich. Selbst scheinbar kleine Entscheidungen können schwerwiegende Auswirkungen haben und bei falscher Entscheidungsfindung zu negativen Ergebnissen für die Patienten führen.
Ausdauer
Die körperliche Belastung der Krankenschwestern ist möglicherweise einer der am meisten unterschätzten Aspekte ihrer Karriere. Innerhalb einer Schicht hebt eine Krankenschwester durchschnittlich 1,8 Tonnen (ungefähr das Gewicht eines Flusspferds), wobei der Patient hebt und sich anpasst. Studien haben außerdem ergeben, dass Krankenschwestern durchschnittlich 4 bis 5 Meilen pro Schicht laufen.
In einer durchschnittlichen 12-Stunden-Schicht üben Krankenschwestern ein einzigartiges Gleichgewicht zwischen körperlicher und emotionaler Ausdauer aus, mit dem nur wenige andere Branchen konfrontiert sind.Das effektive Management dieser Fähigkeit macht eine großartige Krankenschwester aus. Diese äußerst wichtige Fähigkeit wirkt sich auf Krankenschwestern, ihre Mitarbeiter und natürlich auf die Patienten aus. Ausreichende Ausdauer zu haben, ist eine der wichtigsten Eigenschaften einer großartigen Krankenschwester.
Sinn für Humor
Um aus einer solch geistig und körperlich anstrengenden Karriere Zufriedenheit zu ziehen, müssen Krankenschwestern Zeit finden Ein Lachen ist in der Regel erfolgreicher in seinen Rollen. Da Krankenschwestern in unterschiedlichem Maße mit Stresssituationen konfrontiert sind, kann das Ergreifen der Gelegenheit, die Ausfallzeiten zu genießen und eine unbeschwerte Haltung einzunehmen, ein unermessliches Gefühl des Stressabbaus vermitteln.
Ein guter Sinn für Humor trägt auch zur Verbreitung von Positivität bei an andere Krankenschwestern, Patienten und deren Familien. Ein guter Sinn für Humor ist nicht nur ein Merkmal eines Krankenschwesterführers, sondern erinnert Patienten und ihre Familien daran, dass „Krankenschwestern auch Menschen sind“, und erhöht letztendlich ihr Vertrauen und ihre Offenheit, indem sie Feedback und Bedenken austauschen. In besonders stressigen Zeiten sind Patienten und ihre Familienmitglieder sind dankbar für alle (noch so kleinen) Bemühungen, ein wenig Freude zu bereiten.
Engagement für die Patientenvertretung
Dieses Konzept ist der grundlegende Grundsatz der Gesundheitsversorgung aus dem Hippokratischer Eid auf das Leitbild fast jedes Krankenhauses in der einen oder anderen Formulierung: Schützen Sie die Patienten, sorgen Sie für höchste Versorgungsqualität. Mit anderen Worten, setzen Sie sich für Patienten ein, und achten Sie dabei besonders auf ihre allgemeine Sicherheit.
Als eine der führenden Eigenschaften eines Krankenschwesternleiters versteht eine gute Krankenschwester, dass Patientenvertretung eine Denkweise ist, die jeden Tag mit jedem Patienten in jeder Phase des Pflegekontinuums praktiziert werden muss. Viele Patienten betreten ein Krankenhaus oder eine medizinische Einrichtung. D. ist orientiert, verwirrt und nicht in der Lage, wirklich „zu sprechen“ und für ihre Sicherheit einzutreten. Eine Krankenschwester, die mit einer starken Leidenschaft für Patientenvertretung praktiziert, stellt sicher, dass sie immer für die bestmögliche Versorgung ihrer Patienten kämpft.
Lernbereitschaft
Mit technologischen Verbesserungen und Durchbruch Studien in Naturwissenschaften, im Gesundheitswesen (und im Gesundheitswesen) müssen sich als erfolgreich anpassungsfähig erweisen, um die bestmögliche Patientenversorgung zu gewährleisten. Krankenschwestern verbringen mehr Zeit am Krankenbett mit Patienten als jede andere Rolle im Gesundheitswesen, und ihre Bereitschaft zu lernen und neues Wissen in die Praxis umzusetzen, ist eines der Hauptmerkmale einer guten Krankenschwester.
Verbesserungen bei den Bildungsansätzen (z. B. multidisziplinär) Training, personalisiertes Lernen usw.) können dazu beitragen, erfolgreiche Lernumgebungen zu fördern, aber eine gute Krankenschwester muss eine natürliche Lernbereitschaft besitzen, damit sie wirklich nützlich ist. Diese wichtige Fähigkeit gilt für Krankenschwestern jeden Alters in jeder Phase ihrer Karriere, vom jüngsten Absolventen bis zum erfahrenen.
Kritisches Denken
Eine starke Lernbereitschaft ist eine Eine wichtige Fähigkeit in einer guten Krankenschwester, um dieses Wissen in eine erfolgreiche Praxis umzusetzen, erfordert die Fähigkeit, kritisch zu denken – insbesondere in Situationen mit hohem Stress. Eine Krankenschwester mit hochfunktionierenden Fähigkeiten zum kritischen Denken ist eines der wichtigsten Merkmale einer professionellen Krankenschwester.
Nach Jahren der Aus- und Weiterbildung hängt die Fähigkeit, klinische Richtlinien und Best Practices auf dem Boden anzuwenden, von der einer Krankenschwester ab Fähigkeit, kritisch zu denken, was von Führungskräften, anderen Krankenschwestern und letztendlich von Patienten schnell (entweder positiv oder negativ) bemerkt wird. Während diese Fähigkeit im Laufe der Zeit verbessert werden kann, ist sie für einige Krankenschwestern oft natürlicher als für andere.
Zeitmanagement
Das Gleichgewicht zwischen mehreren Patienten, stressigen Pflegeeinstellungen und konkurrierenden Prioritäten ist Keine Kleinigkeit während einer 12-Stunden-Schicht. Die Fähigkeit, ein effektives Zeitmanagement zu implementieren, ist ein wichtiges Persönlichkeitsmerkmal für die Pflege, ebenso wie die Fähigkeit, sich zuerst auf die kritischsten Themen zu konzentrieren, die nicht unbedingt der Patient / die Familie sind, die bzw. der am meisten verlangt.
Die Zeit für die Selbstpflege vorzusehen, ist auch eine entscheidende Komponente für das Zeitmanagement. Die Weigerung, während einer besonders intensiven 12-Stunden-Schicht eine kurze Pause einzulegen oder sich neu zu gruppieren, kommt niemandem zugute, der am Pflegeprozess beteiligt ist.
Führung
Während die meisten Krankenschwestern ihre Karriere mit Patienten angehen Bedenken Sie, dass viele unerwartet in Führungsrollen übergehen werden. Leider kommt es nur allzu häufig vor, dass diese Beförderung ohne angemessene Ausbildung, Entwicklungsmöglichkeiten oder ausreichende Unterstützung / Betreuung erfolgt.
Die Qualität einer guten Krankenschwester, die im wachsenden Pflegebereich immer wertvoller wird, ist die Fähigkeit, erfolgreich zu führen. Wenn ein Krankenschwestermanager jedoch erkennt, dass seine Rolle möglicherweise nicht richtig passt, ist es ebenso bewundernswert, zu wissen, wann / wie diese Besorgnis zu äußern ist, wie in der Rolle zu gedeihen. Die Ausübung von Führungsqualitäten in jeder Rolle / Ebene der Organisation zeigt die Bereitschaft, im eigenen Tempo zu wachsen und sich anzupassen.Mentoring von Führungskräften in der Krankenpflege kann auch wertvolle Lektionen darüber vermitteln, wie man eine großartige Krankenschwester wird.
Erfahrung
Es ist wichtig zu beachten, dass erfahrene Krankenschwestern die Gesundheitsbranche verlassen und in den Ruhestand treten. Nehmen Sie jahrelange Erfahrung und Kenntnisse mit, die nicht schnell ersetzt werden können. Da die Leiter der Krankenpflege daran arbeiten, neue Krankenschwestern in die Tür zu bekommen, sind die meisten verfügbaren Kandidaten überwiegend neue Krankenschwestern mit Abschluss – ein starker Kontrast zu ihren Vorgängern in Bezug auf Erfahrung und die vielen Fähigkeiten und Kenntnisse in der Patientenversorgung, die nur mit Zeit und Übung einhergehen können.
Durch die Zusammenarbeit mit neuen Krankenschwestern, um die Erwartung eines kontinuierlichen Lernens zu wecken und gleichzeitig ein positives Umfeld für das Lernen von erfahrenen Krankenschwestern (ohne Angst vor Urteilsvermögen) zu schaffen, werden die Leiter der Krankenpflege neue Krankenschwestern für den Erfolg einrichten – was ihrer Karriere zugute kommt , die Organisation und vor allem ihre Patienten.
Wie Relias helfen kann
Als nationaler Marktführer für ganzheitliche Gesundheitsbewertungen ermöglicht Relias Assessments Pflegefachleuten, Bewertungen zu nutzen, um fundierte Einstellungen vorzunehmen und Platzierungsentscheidungen helfen ihnen dabei, langfristig einen besseren Erfolg, Zufriedenheit und Bindung von Krankenschwestern zu erzielen. Mithilfe von Bewertungsdaten können Führungskräfte in der Krankenpflege Entwicklungsbereiche identifizieren, Kompetenzen kontinuierlich messen und zukünftige Führungskräfte kultivieren.
Darüber hinaus bietet CE Direct (bekannt für seinen Ruf als führender Anbieter für Weiterbildung) Führungskräften in der Krankenpflege eine Fülle von Kenntnissen zu Management- und Führungsausbildung, einschließlich:
- 100+ Kurse speziell für Management- und Führungstraining für Krankenschwestern, z. B. Entwicklung Ihres Führungspotenzials und Coaching: Eine wesentliche Fähigkeit für Krankenschwestern.
- Zertifizierungsprüfungskurse zu den beliebtesten Themen der Krankenpflege, um Krankenpflegemanagern dabei zu helfen, sich selbst auf Zertifizierungsprüfungen vorzubereiten, sich auf die Rezertifizierung vorzubereiten und CE-Stunden zu verdienen, während gleichzeitig das Wissen verbessert wird.
- Fokussierte CE-Serie auf Krankenpflege Spezialpraxis für Präzeptoren zur Maximierung des Wissens der Krankenschwestern über Präzeptoren. Zu den Themen gehören Grenzen zwischen Präzeptor und Präzeptor, kritisches Denken, Zeitmanagement, Kompetenzbewertung, Zielsetzung, konstruktives Feedback, Patienten- / Familienengagement, HCAHPS, NDNQI und mehr.