Cosè il congedo di maternità?
Il congedo di maternità, ora spesso chiamato congedo parentale o familiare, è il tempo da cui una madre (o un padre) si allontana lavorare per la nascita o ladozione di un bambino. Il “congedo di maternità” effettivamente retribuito, sebbene la norma in quasi tutti i paesi, è insolito negli Stati Uniti, sebbene alcune aziende illuminate offrano ai neo genitori un periodo di ferie retribuite, fino a sei settimane in alcuni casi.
La maggior parte probabilmente utilizzerai una combinazione di disabilità a breve termine (MST), congedo per malattia, ferie, giornate personali e congedo familiare non retribuito durante il tuo periodo di assenza dal lavoro.
Il quadro è migliorato nel 1993 con lapprovazione del Family and Medical Leave Act (FMLA), che dà diritto alla maggior parte dei lavoratori fino a 12 settimane di congedo medico protetto dal lavoro per nascita o adozione. Tuttavia, FMLA non copre coloro che lavorano per aziende più piccole e garantisce solo congedo non pagato.
I benefici a tua disposizione dipenderanno in larga misura dallo stato in cui vivi. Nel 2002, la California ha aperto la strada alla promulgazione del congedo familiare retribuito e in altri stati come Washington e New Jersey hanno seguito lesempio. E non tutti gli stati consentono alle donne di prendere un congedo di invalidità di breve durata per coprire la gravidanza, il parto e il recupero postpartum.
Il tuo datore di lavoro potrebbe avere politiche che stabiliscono lordine in cui puoi prendere diversi tipi di congedo. In ogni caso, vorrai iniziare a esaminare le tue opzioni il prima possibile durante la gravidanza e assicurarti di aver risolto tutti i tuoi documenti prima dellarrivo del bambino.
Come funziona la disabilità a breve termine lavoro?
La disabilità a breve termine ha lo scopo di coprire il tuo stipendio – o una parte di esso – durante il periodo in cui “non sei in grado di svolgere il tuo lavoro a causa di malattia, infortunio o parto. Molti grandi datori di lavoro e sindacati lo offrono, così come diversi stati. (Generalmente viene fornito automaticamente a tutti i dipendenti o residenti, non come vantaggio opzionale a cui devi iscriverti.)
Se il tuo stato fornisce STD, puoi pagare una piccola somma su ogni busta paga a coprire la tua quota. Se il tuo datore di lavoro o sindacato lo fornisce, il costo potrebbe essere coperto per te. Se nessuno di loro fornisce STD, o se la copertura è insufficiente, puoi acquistare la tua polizza o una copertura aggiuntiva tramite un fornitore di assicurazioni per un mese premium.
Unassicurazione privata per le malattie sessualmente trasmissibili tramite il tuo datore di lavoro o un fornitore pagherà generalmente tra il 50 e il 100 percento del tuo stipendio per un certo numero di settimane, a seconda di quanti anni hai lavorato per lazienda. (Limporto massimo che puoi ricevere è generalmente limitato.)
Sei settimane è il periodo di tempo standard coperto per la gravidanza. Alcuni piani concedono più tempo se hai avuto complicazioni o un parto cesareo e molti coprono anche il riposo a letto prima della nascita.
I benefici statali per le malattie sessualmente trasmissibili coprono in genere dalla metà ai due terzi del tuo stipendio e la copertura per la gravidanza di solito dura da quattro a sei settimane, ma può durare fino a 12 settimane. In California, ad esempio, sei coperto al 55% del tuo stipendio abituale fino a un massimo di $ 1.075 a settimana per un massimo di quattro settimane prima della data di scadenza e oltre a sei settimane dopo la consegna. Potresti essere in grado di ottenere una copertura estesa dopo il parto se hai avuto un taglio cesareo o complicazioni mediche, ma il tuo medico deve certificarlo.
Se sia il tuo stato che la tua azienda offrono STD, puoi essere tenuto a utilizzare lintero sussidio statale e che la copertura del datore di lavoro compensi il resto. Ti ritroverai comunque con lo stesso importo di stipendio come se avessi il pieno beneficio del tuo datore di lavoro, ma lo riceverai in due assegni, uno dallo stato e uno dal fornitore della tua azienda.
Molti programmi richiedono che tu rimanga senza lavoro fino a una settimana prima di poter iniziare a riscuotere i sussidi di invalidità. Il tuo datore di lavoro o il programma del tuo stato potrebbe richiederti di esaurire i giorni di malattia o di ferie accumulati prima dellinizio dei sussidi di invalidità. Non è necessariamente una cosa negativa, poiché quei giorni vengono pagati al tuo stipendio intero.
Dovrò pagare limposta sul reddito per invalidità?
Dipende da chi paga i premi assicurativi per la tua copertura. La parte del tuo stipendio che ricevi dalla copertura del tuo datore di lavoro è tassabile, ma non verrà prelevata alcuna imposta sul reddito dai tuoi assegni, quindi finirai per dover i soldi in aprile. (Daltra parte, potrai prendere una detrazione extra per avere un nuovo dipendente, quindi che potrebbe compensare limporto.)
Il denaro che ricevi da un programma statale per linvalidità generalmente non è soggetto alle imposte sul reddito federali o statali. Se paghi tu stesso lassicurazione per linvalidità, anche i benefici che ricevi sono esentasse.
Cosa devo fare quando la mia copertura per invalidità a breve termine si esaurisce?
Alcune nuove mamme decidere di tornare al lavoro una volta esaurita la copertura, che in genere avviene dopo circa sei settimane. (Naturalmente, alcuni devono tornare anche prima se “fanno affidamento su un sussidio statale che paga solo la metà del loro stipendio normale e non possono permettersi di compensare la differenza”.)
Se hai maturato giorni di ferie, personali o di malattia, potresti utilizzarli per prolungare il congedo. Alcune aziende ti permetteranno persino di prenderti ferie o giorni di malattia che non hai ancora maturato. In alcuni casi, tuttavia, ti potrebbe essere chiesto di rimborsare lazienda per quei giorni se decidi di non tornare al lavoro dopo il congedo.
Potresti anche avere diritto a un congedo non retribuito quando la tua disabilità si esaurisce. Se scegli di non tornare al lavoro al termine della copertura per malattie sessualmente trasmissibili, alcuni stati ti consentono di prenderti una certa quantità di tempo libero come congedo di gravidanza non retribuito. (La California ha una disposizione particolarmente generosa, che consente fino a 12 settimane per i nuovi genitori, non solo per le donne.)
Non sarai pagato durante questo periodo, ma il tuo datore di lavoro dovrà mantenere il tuo lavoro per fino a quando non sarai in grado di tornare (o fino allo scadere delle ferie). Il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di esaurire i giorni di malattia prima di prendere un congedo non retribuito.
Come faccio a sapere se “ho diritto a un congedo non retribuito?
Inizia chiedendo alla tua azienda” s dipartimento risorse umane. Ai sensi della FMLA, molti datori di lavoro sono tenuti dalla legge federale a concedere ai propri dipendenti (uomini e donne) 12 settimane di congedo non retribuito dopo la nascita o ladozione di un bambino. Alla fine del congedo, il tuo datore di lavoro deve consentirti di tornare al tuo lavoro o a un lavoro simile con lo stesso stipendio, sussidi, condizioni di lavoro e anzianità.
Circa il 60% dei lavoratori statunitensi ha diritto a FMLA. Sei idoneo se soddisfi entrambe le condizioni seguenti:
- Lavori per il governo federale, un governo statale o locale o per qualsiasi azienda con 50 o più dipendenti che lavorano entro 75 miglia da sul posto di lavoro.
- Hai lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 12 mesi e per almeno 1.250 ore durante lanno precedente (una media di 25 ore settimanali per 50 settimane).
Ci sono alcune eccezioni: il tuo datore di lavoro non è tenuto a mantenere il tuo lavoro aperto per te se sei nel 10% dei salariati più pagati della tua azienda e il tuo datore di lavoro può dimostrare che la tua assenza causerebbe un danno economico sostanziale allorganizzazione.
Unaltra eccezione è se tu e il tuo partner lavorate per la stessa azienda. In questo caso, hai solo diritto a un congedo parentale di 12 settimane combinato tra voi due.
Anche se non sei idoneo ai sensi dellFMLA, potresti comunque avere diritto a un congedo in base al tuo disposizioni statali, che di solito sono più generose della FMLA o della politica sui congedi familiari della tua azienda.
Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere che tu prenda tutte le ferie retribuite (MST, ferie, congedo per malattia) contare verso le 12 settimane richieste dalla FMLA. Ma alcuni stati ti consentono di prendere tutte le 12 settimane in aggiunta a qualsiasi congedo retribuito che prendi. Anche i singoli datori di lavoro possono consentirlo.
Puoi utilizzare il congedo non retribuito in qualsiasi modo desideri durante la gravidanza o durante lanno successivo alla nascita di tuo figlio. Ciò significa che puoi prenderlo tutto in una volta – subito dopo la nascita o il collocamento di tuo figlio, per esempio – oppure, se il tuo datore di lavoro è daccordo, puoi distribuirlo durante il primo anno di tuo figlio prendendolo a pezzi o riducendo il normale programma di lavoro settimanale o giornaliero.
Se stai considerando un congedo non retribuito, pensa a quanto tempo puoi ragionevolmente permetterti di dedicare. Pensa anche se il tuo partner può prendersi delle ferie e quando sarebbe meglio per lui farlo.
Tu e il tuo partner potreste decidere di prendere un congedo allo stesso tempo, ma se lo desiderate per allungare il tempo in cui almeno uno di voi è a casa con il bambino, prendi in considerazione la possibilità di sovrapporre le foglie, prenderle consecutivamente o distribuire il tuo tempo libero nel corso dellanno.
Cosa succede ai miei benefici mentre io ” Sono fuori in congedo?
Secondo lFMLA, la tua azienda deve continuare a mantenerti sul suo piano di assicurazione sanitaria mentre sei in congedo, che si tratti di invalidità o congedo familiare. Di solito, unazienda pagherà i tuoi premi ma chiederà di essere rimborsato per la tua quota (limporto che di solito viene prelevato dalla tua busta paga). Se la tua azienda è particolarmente generosa, potrebbe coprire la tua quota e non chiederti di rimborsarla.
Se dici alla tua azienda che non hai intenzione di tornare al lavoro dopo il congedo o se il tuo lavoro viene eliminato mentre non ci sei, il tuo datore di lavoro potrebbe smettere di pagare i tuoi premi e metterti in COBRA, un programma in cui continui a essere coperto dallo stesso piano ma devi pagare lintero premio da solo.
Se lasci il lavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti di rimborsare i soldi spesi per mantenere la tua assicurazione sanitaria durante il congedo. Questo a meno che la ragione per cui non stai tornando al lavoro è che hai sviluppato una grave condizione medica o qualche altra circostanza al di fuori del tuo controllo (ad esempio, il tuo coniuge viene trasferito a un lavoro in unaltra città e devi trasferirti).
LFMLA non richiede che i datori di lavoro ti permettano di maturare benefici o tempo per lanzianità quando sei in congedo.Ciò significa che il tempo potrebbe fermarsi su cose come laccumulo di ferie e la quantità di tempo che puoi dire di essere stato con la società per qualificarti per cose come aumenti basati sullanzianità, giorni di ferie aggiuntivi, partecipazione al piano 401k della tua azienda o la maturazione dellinvestimento corrispondente della tua azienda o la maturazione di stock option.
Infine, non sarai in grado di contribuire al tuo account di spesa 401 (k) o flessibile mentre sei in congedo perché non ricevi uno stipendio dal tuo datore di lavoro e quindi non puoi contribuire in dollari al lordo delle tasse.
E se adotto un bambino o accetto un bambino in affidamento?
In questo caso non sei qualificato per un congedo per disabilità, ma ti sono concesse 12 settimane di congedo non retribuito ai sensi della FMLA – o forse di più in base alle disposizioni del tuo stato o alla politica della tua azienda.
Generalmente questo il congedo inizia quando il bambino arriva a casa tua o quando esci per andare a prenderlo se stai adottando da un altro paese. Potresti anche avere diritto a prenderti una pausa durante il processo di adozione per incontrare gli avvocati o partecipare a visite a domicilio. Puoi anche prenderti un periodo di ferie retribuito e alcuni stati e datori di lavoro ti consentono persino di utilizzare il tuo congedo per malattia.
Come e quando dovrei richiedere un congedo?
Le linee guida federali ti richiedono di richiedi un congedo almeno 30 giorni prima di pianificare di prenderlo, ma potrebbe essere meglio dare un preavviso al tuo capo con più anticipo – probabilmente non vuoi aspettare fino a quando non mostri ovviamente di dire al tuo datore di lavoro della tua gravidanza. Ma potresti voler aspettare fino a dopo il tuo primo trimestre, quando il tuo rischio di aborto spontaneo diminuisce in modo significativo.
Dopodiché, pensa a dare le notizie non appena hai pensato alla tua richiesta di ferie e al tuo post -Orario di lavoro in gravidanza. Sarai in una posizione più forte per negoziare un congedo se ti rivolgi al tuo capo con un piano specifico e le lasci tutto il tempo per aiutarti a implementarlo. (Se hai collaboratori fidati che hanno già affrontato questo problema, chiedi loro come hanno gestito il congedo e che tipo di reazione hanno avuto.)
Come decido quando iniziare il mio congedo?
Non cè “il momento giusto” per smettere di lavorare. Molto dipenderà dal tuo livello di energia, da quanto facile o complicata diventerà la tua gravidanza dopo i primi estenuanti mesi e dallo stress e dal lavoro fisico coinvolti nel tuo lavoro. Anche la tua situazione finanziaria sarà un fattore importante, poiché prima inizi il congedo, prima finirà dopo la nascita del tuo bambino.
Alcune donne iniziano il congedo quando hanno sette o otto mesi incinta, mentre altri lavorano fino al parto. Dovrai monitorare la tua gravidanza per determinare il momento giusto per iniziare il congedo di maternità. Se il tuo medico ti mette a riposo a letto o si sviluppano complicazioni che ti richiedono di non lavorare prima del parto, molto probabilmente verrai messo in disabilità a breve termine se il tuo stato o la tua azienda lo offre.
In base alla FMLA, puoi iniziare a prendere un congedo non retribuito in qualsiasi momento durante la gravidanza – o in qualsiasi momento successivo – purché concludi il congedo entro 12 mesi dallarrivo di tuo figlio. Rivolgiti al tuo dipartimento delle risorse umane per scoprire se si applicano limitazioni alle politiche di congedo della tua azienda.
E se il mio datore di lavoro rifiuta la mia richiesta di congedo non retribuito?
assicurati di essere qualificato ai sensi della FMLA o delle disposizioni del tuo stato, assicurati di aver dato lavviso richiesto e di avere un piano per coprire le tue responsabilità mentre sei via. Quindi, gentilmente, fai sapere al tuo datore di lavoro di saperne di più su queste leggi. Contatta il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per una scheda informativa FMLA e consigli su come convincere il tuo datore di lavoro a conformarsi.
Ma inizia con lessere ragionevole. Non vuoi alienare il tuo capo facendo richieste a meno che tu non abbia a.
Se la ragione non funziona e ritieni di essere autorizzato a partire, contatta lufficio regionale della divisione salari e ore del dipartimento del lavoro per presentare un reclamo. Una telefonata dal laburista Il dipartimento del tuo datore di lavoro può risolvere la maggior parte dei problemi.
Se il problema non viene risolto, il dipartimento del lavoro esaminerà il tuo comp laint e può citare in giudizio il tuo datore di lavoro per tuo conto. Se non ottieni risultati immediati, prendi in considerazione lassunzione di un avvocato che abbia familiarità con i diritti dei dipendenti per aiutarti.
Potresti anche contattare Equal Rights Advocates, unorganizzazione nazionale senza scopo di lucro che sostiene per i diritti delle donne sul posto di lavoro. Chiama il numero verde riservato e gratuito di ERA al numero (800) 839-4372 per consigli su questioni relative al congedo di maternità e alla discriminazione in gravidanza.
Dove posso ottenere di più informazioni?
Per scoprire che tipo di assicurazione per invalidità o disoccupazione e altre disposizioni sul congedo familiare sono attualmente disponibili o in arrivo nel tuo stato, contatta il Dipartimento del lavoro del tuo stato. Puoi anche cercare in Internet per le polizze assicurative per linvalidità del tuo stato.
Per un elenco di aziende che offrono una copertura privata per invalidità a breve termine per individui, contattare lAmerica “s Health Insurance Plans.
Per ulteriori informazioni sulla FMLA e sulle politiche di congedo familiare, contattare :
Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti
Divisione salari e ore
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefono: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Istituto per famiglie e lavoro
267 Fifth Avenue, 2 ° piano
New York, NY 10016
Telefono: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-mail: [email protected]