Come rispondere “Cosa ti motiva?” (Esempi di risposte incluse)

Di Mike Simpson

Per arrivare al fondo di ciò che motiva tu, è importante che tu segua un corso accelerato nelle specifiche della motivazione.

La motivazione è uno strumento potente.

È ciò che usiamo per spingerci avanti per completare le attività.

Può avere una varietà di forme e dimensioni, da qualcosa di fisico (come i 10 minuti in più sul tapis roulant ogni volta che mi alleno in palestra, così posso adattarmi allo speedo che ho intenzione di indossare questestate in Hawaii) a mentale (mettendo il lavoro extra su quella proposta al tuo capo nella speranza di una promozione) e tutto il resto.

La motivazione può essere egoista (voglio diventare il miglior giocatore di baseball, quindi io può umiliare il coglione dellufficio durante il picnic estivo annuale) o altruista (voglio lavorare quei turni extra in modo da poter contribuire di più al budget familiare e lasciare che mia madre vada in pensione qualche anno prima.)

Motiva può essere semplice come impostare la sveglia con qualche minuto di anticipo in modo da poter passare al bar mentre si va al lavoro per il tuo latte preferito o complicato come delineare lintera traiettoria della tua carriera dalle medie in poi per andare in pensione un po isola tropicale nel mezzo dei Caraibi.

La motivazione è disponibile in tutte le forme e dimensioni ed è limitata solo dalla tua immaginazione.

La motivazione è guidata dalla personalità, abilità, aspettative, ambizione, sesso, età, bisogni, desideri, desideri … la lista potrebbe continuare allinfinito … ecco perché chiedersi cosa ti motiva può sembrare quasi una domanda impossibile a cui rispondere … specialmente nei colloqui di lavoro.

Ok , quindi prima di iniziare a imparare come rispondere a questa difficile domanda dellintervista, volevamo farti sapere che ci sono oltre 100 altre domande difficili che potrebbero esserti poste durante il colloquio di lavoro. Sembra stressante, vero?

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Allora perché ai responsabili delle assunzioni piace fare questa domanda? È perché a loro piace vedere le persone in cerca di lavoro inciampare? Provano un brivido malato ogni volta che vedono un potenziale assunto esplodere in un sudore freddo mentre armeggiano per le parole giuste? I responsabili delle assunzioni sono davvero così … significa?

No.

Anche se potrebbe sembrare che lunica ragione per porre questa domanda sia puramente per lintrattenimento del tuo intervistatore, in realtà ce ne sono molte importanti cose che un intervistatore può apprendere sullintervistato in base alla sua risposta, incluso il tipo di persona che realmente è e come questo corrisponde a ciò che lazienda sta cercando in una nuova assunzione.

I responsabili delle assunzioni vogliono sapere cosa ti piace fare e perché ti piace farlo. Vogliono anche sapere in cosa sei bravo.

Stanno cercando risposte che mostrino loro esempi di caratteristiche che possiedi che li aiutino a decidere se diventerai un ottimo dipendente.

• Sei un giocatore di squadra o un lupo solitario?
• I tuoi punti di forza sono in linea con il lavoro?
• Sono in linea con lazienda nel suo complesso?
• Stai facendo domanda per una posizione in cui vorresti eccellere o sei lì solo per uno stipendio?

Per riassumere ancora di più, sono cercando di capire esattamente come vedi e approcci il successo e cosa ti spinge. Ciò che ti motiva come individuo è direttamente correlato al tuo orientamento agli obiettivi e ai tuoi livelli di ambizione.

Sei una persona motivata a ottenere di più nella vita o ti senti a tuo agio nel fare il minimo indispensabile? Sei disposto a lavorare sodo per quello che vuoi o preferisci un approccio più rilassato ai compiti?

Ovviamente, questo significa che cè un modo assolutamente giusto per rispondere a questa domanda e un modo sbagliato … Buona cosa siamo qui per aiutarti a capire quale e esattamente cosa dire di fronte a questa domanda spesso confusa.

Quindi iniziamo!

Come rispondere a questa domanda dellintervista

Per dare una buona risposta a questa domanda, devi capire che in realtà si tratta di due domande dellintervista in una …

Prima di tutto, dobbiamo esaminare esattamente come questa domanda è diverso dalle più tradizionali domande di intervista. Poiché questa domanda richiede un serio esame di coscienza, è una domanda che dovresti farti molto prima che lo faccia lintervistatore.

Mentre molte domande di base del colloquio possono essere risolte dalla cima della tua testa, la domanda “Ciò che ti motiva” è quella che copre più della tua storia professionale o dei requisiti di stipendio. guarda il quadro generale e renditi conto in qualche modo che questa domanda è in realtà due domande in una:

“Cosa ti motiva nella vita … e cosa ti motiva al lavoro?”

” Cosa ti motiva nella vita? “

Un altro modo per porre questa domanda è” Cosa ti appassiona? ” Cosè che ti fa alzare dal letto ogni giorno con entusiasmo? Dove va la tua mente quando puoi sognare ad occhi aperti?

• Sei un appassionato scalatore?
• Un appassionato di sport devoto?
• Quali hobby ti piacciono?
• Ti senti più a tuo agio a preparare ricette elaborate in cucina?
• Trovi soddisfazione nel creare arte?

Ora scava più a fondo. Che cosa ti piace di queste attività? È la soddisfazione che deriva dal creare qualcosa dal nulla?

È il senso di realizzazione dopo aver terminato un progetto complesso che ti guida? Forse è vedere quanto gli altri si divertano a vedere quello che hai fatto?

Forse è la sensazione che provi aiutando gli altri o guidandoli in qualcosa e insegnando loro nuove abilità?

Forse è così era come ti sei sentito quando hai imparato una nuova abilità? Qualunque cosa sia, concentrati su quello.

“Cosa ti motiva al lavoro?”

Sì, sappiamo tutti che per il 99% di noi la motivazione principale per la maggior parte dei lavori è lo stipendio, ma per il bene di questo esercizio (e delle tue future interviste) supponiamo che il responsabile delle assunzioni lo sappia già e guarda altri fattori che ti motivano.

È simile a ciò che ti guida nella vita?

Ami il senso di realizzazione che deriva dal finire un grande progetto in tempo e sotto budget?

È lo splendore che si ottiene quando si dice che si è svolto un ottimo lavoro in un compito difficile?

Forse è la sensazione che si prova guidando con successo una squadra?

Ripensa a tutto ciò che hai fatto finora sia in termini di lavoro che di carriera. Cosa sono stati i tuoi giorni migliori che li ha resi i giorni migliori? Quando racconti storie su ciò che fai, questo evidenzia ciò che ti piace, cosa in particolare ne parli alla gente?

Riesci a prendere quei sentimenti e applicarli a momenti specifici della tua vita e alle esperienze lavorative passate? Ricorda, esempi di vita reale rendono le tue risposte non solo più convincente per un responsabile delle assunzioni, ma anche dare loro una grande idea di come ti comporterai anche in situazioni future. (Chiamiamo queste “storie di successo”)

Infine, dai unocchiata al lavoro per cui ti candidi e guarda come le cose da cui sei motivato sia nella vita che al lavoro corrispondono con le abilità e le abilità richieste.

Preparare una risposta in anticipo che affronti specificamente quelle abilità e abilità non solo renderà più facile rispondere a questa domanda se viene posta, ma ti aiuterà solo a evidenziarti come il candidato perfetto .

Cosa non dire quando viene chiesto della tua motivazione

Ora che abbiamo esaminato il sottotesto di ciò che un responsabile delle assunzioni ti sta effettivamente chiedendo quando chiede “Cosa ti motiva, “Parliamo di cosa non dire in risposta.

” Sono totalmente motivato da quel grosso stipendio che riceverò ogni 15 giorni. “

Loro lo sanno. Cosaltro ti motiva?

“Sono motivato dallopportunità di essere promosso il più velocemente possibile e il più in alto possibile perché amo il potere e il denaro.”

No. Anche se voler fare un buon lavoro e far progredire la tua carriera è unottima motivazione, cerca di trovare un modo migliore per esprimerlo.

” Mia madre mi ha detto che se non avessi trovato un lavoro, mi avrebbe buttato fuori dal seminterrato e avrei preferito restare lì piuttosto che fare surf sul divano. “

Non ci toccheremo nemmeno questo.

Sebbene queste risposte negative possano sembrare ovvie, è comunque una domanda complicata ed è facile fare piccoli errori quando si risponde, tra cui:

Essere troppo generici o vaghi nella risposta.

Ricorda … esempi specifici e collegamenti diretti alla posizione per la quale ti stai candidando evidenzieranno la tua posizione di candidato perfetto e renderanno più facile per il responsabile delle assunzioni vederti non solo come candidato, ma come futuro dipendente.

Essere troppo concentrati sulla paga eck.

Ancora una volta, sappiamo tutti che è una grande motivazione, ma un datore di lavoro vuole vedere oltre. Ovviamente, se stai facendo domanda per un lavoro nelle vendite, non farà male menzionare che sei spinto ad aumentare i tuoi numeri ogni mese / trimestre / anno, ma cerca di non fare di questo il fulcro della tua risposta.

Essere disonesti con le proprie motivazioni.

Labbiamo detto più e più volte in innumerevoli articoli passati… sii onesto. Mentre dici al tuo futuro capo che sei motivato dallopportunità di interagire con i clienti potrebbe farti ottenere il lavoro, se si scopre che in realtà odi trattare con le persone, tornerà solo per morderti.

Lo diremo di nuovo …

Sii onesto.

Cinque suggerimenti per rispondere a una domanda di tipo “motivazione”

Ora che abbiamo spiegato cosa non dire, diamo unocchiata a cosa dovresti dire! Ecco cinque semplici suggerimenti per aiutarti a preparare la tua risposta.

Sii preparato.

Chiediti questo domanda in anticipo e delinea le possibili risposte, nonché esempi tratti dalla tua vita passata / storia lavorativa che riguardano il lavoro per cui ti stai candidando.

Sii consapevole di te stesso.

Questo va di pari passo con la preparazione. I responsabili delle assunzioni vogliono sapere che stai pensando sinceramente a ciò che ti motiva. Una risposta rapida con una risposta generica non ti farà guadagnare alcun punto. Prenditi del tempo per rispondere veramente al domanda prima guardando veramente chi sei e cosa ami … e, soprattutto, cosa ti spinge!

Sii entusiasta.

Questo è ciò che ti spinge! Questo è ciò che ti spinge! sei appassionato di! Lascia che mostri quellentusiasmo! Più entusiasmo hai per ciò che ti motiva, più entusiasmo che il responsabile delle assunzioni avrà per te!

Sii automotivato.

I responsabili delle assunzioni amano le persone automotivate. Anche se il lavoro per cui ti stai candidando ti fa lavorare in un team, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che sei abbastanza forte da solo per completare le attività assegnate a te. Se tutta la tua motivazione proviene da forze esterne, un responsabile delle assunzioni potrebbe provare qualche preoccupazione per la tua capacità di completare le attività se non è costantemente supervisionato.

Sii onesto.

Abbiamo già esaminato ma per ogni evenienza … unultima volta. Sii onesto.

Tre esempi di risposte per guidarti

Per prepararti a creare la tua risposta alla domanda dellintervista “Cosa ti motiva”, abbiamo pensato di dare tre risposte di esempio. Usale come punto di partenza per le tue risposte e non dimenticare di personalizzarle!

ESEMPIO 1 – Lavoro di vendita:

ESEMPIO 2 – Lavoro di progettazione :

ESEMPIO 3 – Lavoro di squadra:

Mettere tutto insieme

Ricorda che mentre ci sono modi giusti e modi sbagliati per rispondere a questa domanda, non esiste una risposta veramente unica e perfetta a questa domanda. La tua risposta sarà unica come te.

Ovviamente, sapere come rispondere ti aiuterà ad avvicinarti di un passo al passaggio da una potenziale assunzione a un dipendente effettivo, motivo per cui è così importante pensaci prima di arrivare alla fase del colloquio.

Ricorda solo di seguire i nostri suggerimenti, crea la tua risposta utilizzando i tuoi esempi specifici e sii onesto.

E come sempre …

Buona fortuna!

Per favore sii gentile e dai un voto a questo post 🙂

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PS Non dimenticare che volevamo farti sapere che ci sono più di 100 altre domande difficili che ti potrebbero essere poste durante il colloquio di lavoro. Sembra stressante, vero?

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Mike Simpson (co-fondatore e CEO)

co-fondatore e CEO di TheInterviewGuys.com. Mike è un esperto di colloqui di lavoro ed esperto di carriera e lautore principale di TheInterviewGuys.com.

I suoi consigli e le sue intuizioni sono stati condivisi e presentati da pubblicazioni come Forbes, Entrepreneur, CNBC e altri, nonché da istituzioni educative come come lUniversità del Michigan, Penn State, Northeastern e altri.

Ulteriori informazioni su The Interview Guys sulla nostra pagina Chi siamo.