Che cosè un controllo del credito di lavoro?

Un controllo del credito di lavoro viene effettuato quando un potenziale datore di lavoro controlla la tua storia creditizia per vedere come hai gestito il debito dei consumatori. I datori di lavoro ottengono questo rapporto da società terze .

Ulteriori informazioni sui controlli del credito di lavoro e su come prepararli.

Che cosè un controllo del credito di lavoro?

Oltre ai controlli della storia lavorativa e dei precedenti penali, alcuni datori di lavoro eseguono anche controlli del credito sui candidati e utilizzano tali informazioni per prendere decisioni di assunzione. Un sondaggio della National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) riporta che il 31% dei datori di lavoro ha eseguito controlli del credito su alcuni candidati e il 16% ha verificato il credito di tutti i richiedenti. La maggior parte degli screening in background è avvenuta dopo unofferta di lavoro condizionale.

Molto spesso, i datori di lavoro controllano il merito di chi fa domanda per lavori che si occupano di denaro. Ad esempio, le posizioni in banche, contabilità e investimenti richiedono spesso controlli del credito.

Come funzionano i controlli del credito per loccupazione

Una volta che ti è stato offerto un lavoro (o talvolta una promozione), il datore di lavoro richiederà un controllo del credito da una società terza. Un rapporto di credito di lavoro include informazioni identificative, come nome, indirizzo, nomi e indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale.

Mostra anche il debito che hai contratto, inclusi i debiti della carta di credito, mutui e pagamenti per auto, studenti e altri prestiti e la cronologia dei pagamenti di tali debiti e prestiti, inclusi i pagamenti in ritardo.

Tuttavia, ci sono alcune informazioni che non sono incluse in un rapporto di credito lavorativo, come la tua data di nascita. Questa informazione è esclusa perché potrebbe essere utilizzata per discriminare i candidati a causa delletà. Inoltre non include il tuo punteggio di credito.

Leggi federali sul controllo del credito per loccupazione

Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è una legislazione federale che definisce gli standard per gli screening del lavoro, inclusi i controlli del credito.

Secondo lFCRA, ecco alcune cose che i datori di lavoro devono fare (o non devono fare) quando conducono un controllo del credito su un potenziale o attuale dipendente:

• Il datore di lavoro deve ottenere la tua approvazione scritta: prima che un datore di lavoro effettui una verifica del tuo credito, lazienda deve informarti per iscritto e ottenere il tuo autorizzazione. Se non acconsenti alla verifica della solvibilità, il datore di lavoro potrebbe procedere con la procedura del colloquio, ma potrebbe anche rifiutare la tua domanda sul posto.
• Il rapporto non può includere vecchie informazioni: In generale, il rapporto di credito non può includere informazioni negative che hanno sette o più anni. Inoltre, non può includere i fallimenti che hanno più di 10 anni.
• Esistono leggi in materia di informazioni sui fallimenti: secondo lFCRA, non puoi essere discriminato solo perché hai dichiarato bancarotta. Tuttavia, i fallimenti sono di dominio pubblico, quindi è facile per i datori di lavoro ottenere le informazioni.
• Se il rapporto viene utilizzato contro di te, devi essere informato: Se il datore di lavoro non ti assume a causa del rapporto, lazienda deve informarti. Il datore di lavoro deve anche fornirti le informazioni di contatto dellagenzia di terze parti utilizzata per ottenere il tuo rapporto di credito.
• Puoi vedere cosa cè nel rapporto: Hai il diritto di ricevere una copia del tuo rapporto di credito gratuitamente. Hai anche diritto a un rapporto gratuito ogni volta che viene utilizzato contro di te da un datore di lavoro.
• Puoi contestare le informazioni: se i dati nel rapporto sono imprecisi, puoi contestare i risultati.

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) sovrintende al modo in cui i datori di lavoro possono utilizzare le informazioni provenienti dai controlli del credito. Ai datori di lavoro è vietato discriminare illegalmente quando si utilizzano le informazioni finanziarie per prendere decisioni di impiego. Ad esempio, un datore di lavoro non può utilizzare uno standard per le candidate donne e uno standard diverso per i candidati uomini.

Se sospetti che un datore di lavoro abbia utilizzato i controlli del credito per avere un impatto negativo sui candidati a causa di razza, etnia, disabilità, età o sesso, può segnalare lorganizzazione allEEOC.

Leggi statali e locali sul controllo del credito per loccupazione

La maggior parte degli stati consente ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti sul credito in modo equo e modo equo allinterno del processo di assunzione. Tuttavia, alcune località hanno regolamentato luso dei rapporti di credito e imposto restrizioni sul modo in cui le informazioni possono essere utilizzate. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington e District of Columbia hanno statuti sui libri che limitano luso dei rapporti di credito.

In questi stati, luso dei controlli di solvibilità è limitato a occupazioni o situazioni specifiche in cui sono coinvolte transazioni finanziarie o informazioni riservate.Molti altri stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe vietare luso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o imporre restrizioni al loro utilizzo.

Inoltre, alcune località hanno anche restrizioni e divieti sui controlli del credito del candidato. Ad esempio, la città di New York proibisce i controlli del credito sulla maggior parte dei candidati. Le eccezioni includono agenti di polizia e candidati a livello esecutivo con responsabilità fiduciarie. Chicago e Filadelfia limitano anche luso dei controlli del credito di lavoro.

Requisiti per loccupazione Controlli del credito

Il modo migliore per prepararsi a un controllo del credito è ottenere una copia del rapporto di credito il prima possibile. Hai diritto legalmente a una copia gratuita del tuo rapporto di credito ogni anno da ciascuna delle tre società di segnalazione di credito a livello nazionale. In questo modo, puoi verificare eventuali problemi o errori e contestarli prima che un datore di lavoro li veda.

Puoi anche aggiungere una breve dichiarazione di contestazione al tuo rapporto di credito per spiegare perché si è verificato un problema. Ad esempio, potresti spiegare che sei arrivato in ritardo sul pagamento di unauto a causa di un problema medico di emergenza.

Poiché il datore di lavoro ha bisogno della tua autorizzazione scritta per eseguire un controllo del credito, tu ” Saprò se è necessario affrontare eventuali problemi. Prepara una breve spiegazione dei potenziali problemi che il datore di lavoro potrebbe vedere e spiega cosa hai fatto per correggere la situazione.

I datori di lavoro lo capiscono che i candidati affrontano sfide finanziarie come la disoccupazione, quindi problemi di credito passati non significano necessariamente che non sarai assunto.