Cosa rende qualcuno un bravo infermiere?
In qualità di più grande professione sanitaria della nazione, gli infermieri registrati (RN) non mostrano segni di rallentamento, in termini di crescita lavorativa prevista, influenza e domanda di leadership. Date le proiezioni significative della crescita nazionale e globale delle RN, comprendere le qualità di un buon infermiere è inestimabile per ospedali e sistemi sanitari che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti infermieristici.
Mentre nuovi infermieri stanno entrando nel mondo del lavoro , identificare e incoraggiare specifiche qualità infermieristiche aiuterà gli ospedali e i sistemi sanitari a riconoscere forti candidati infermieristici da assumere e capire quali infermieri attuali del personale sarebbero ottimi leader. Con una stima di 2,86 milioni di RN negli Stati Uniti, è utile considerare queste 13 qualità di un buon infermiere che li aiuterà ad avere successo nel navigare e prosperare nel panorama sanitario di oggi, frenetico e in continua evoluzione.
Assistenza
Anche se può sembrare un dato di fatto, la maggior parte delle persone presume che tutti gli infermieri entrino in campo perché “prendersi cura” è una delle loro qualità principali, ma questa non dovrebbe essere necessariamente una caratteristica infermieristica presunta. Molti infermieri che scelgono il il percorso di carriera infermieristica dà la priorità alla sicurezza del lavoro, sono interessati a usarlo come punto di partenza per unaltra carriera o mancano di idee / opzioni alternative.
Ma come qualità infermieristica, la cura fa la differenza per i pazienti . Un infermiere che mostra una naturale tendenza a preoccuparsi veramente di come si sentono i propri pazienti (e, a sua volta, quanto bene svolgono il loro lavoro) avrà un impatto significativo sul loro successo nel campo infermieristico, il che rende la cura un indicatore chiave del successo di un infermiere .
Abilità comunicative
Forti capacità di comunicazione sono caratteristiche critiche di un infermiere. Il ruolo di un infermiere si basa sulla capacità di comunicare efficacemente con altri infermieri, medici, discipline attraverso altre unità, pazienti e le loro famiglie.
Senza la capacità di interpretare e trasmettere correttamente la comunicazione, è più probabile che gli errori medici si verificano, i pazienti spesso si sentono trascurati o male informati e lintera unità ne sentirà limpatto. Dando la priorità e praticando le capacità di comunicazione, gli infermieri forniranno cure più sicure e beneficeranno i loro pazienti, la loro unità e lintero sistema ospedaliero / sanitario, per non parlare della loro carriera a lungo termine.
Empatia
Con gli infermieri che si prendono cura di forse migliaia di pazienti durante la loro carriera, può essere fin troppo facile diventare desensibilizzati o ricordare comera essere una persona “non clinica”. Una caratteristica di un bravo infermiere è quella che mostra empatia verso ogni paziente, facendo un vero sforzo per mettersi nei panni dei propri pazienti.
Praticando lempatia, è più probabile che gli infermieri trattino i loro pazienti come “persone” e si concentrino su un approccio di cura centrato sulla persona, piuttosto piuttosto che seguire rigorosamente le linee guida di routine. Quando i pazienti sono abbastanza fortunati da incontrare queste caratteristiche di un bravo infermiere, la loro esperienza assistenziale migliora molto.
Attenzione ai dettagli
Gli infermieri sono indubbiamente sottoposti a unenorme pressione mentre bilanciano la ricezione ordini da medici che utilizzano le proprie capacità di conoscenza e giudizio critico per fornire la massima qualità dellassistenza ai pazienti. Aggiungete a questa combinazione la cura di più pazienti contemporaneamente e il rischio di errore umano può sembrare quasi inevitabile.
Un bravo infermiere sa che la posta in gioco è alta e che, a differenza della maggior parte degli altri settori, è responsabile delle persone benessere e, cosa più importante, le loro vite. Avere una forte attenzione ai dettagli è uno dei tratti della personalità dellinfermiere che può determinare facilmente e rapidamente quanto successo avranno nel loro ruolo.
Capacità di problem solving
Pur con conoscenze cliniche e la formazione viene insegnata durante listruzione di un infermiere, la formazione sul lavoro è il modo più efficace per contribuire a plasmare le capacità di problem solving di un infermiere. E sebbene anni di esperienza possano aiutare ad affinare questa abilità, alcuni possiedono naturalmente migliori capacità di risoluzione dei problemi come parte delle loro qualità e caratteristiche di infermiere.
Le capacità di problem solving sono essenziali per lassistenza infermieristica, poiché gli infermieri generalmente hanno la la maggior parte del tempo personale con i pazienti e spesso sono responsabili di gran parte del processo decisionale relativo alla loro cura. Anche decisioni apparentemente piccole possono avere impatti importanti e causare esiti negativi per i pazienti se prese in modo errato.
Resistenza
La richiesta fisica degli infermieri è forse uno degli aspetti più sottovalutati della loro carriera. In un turno, uninfermiera solleva una media di 1,8 tonnellate (allincirca il peso di un ippopotamo) con il paziente che solleva e regola. Inoltre, gli studi hanno scoperto che gli infermieri camminano in media 4-5 miglia per turno.
In un turno medio di 12 ore, gli infermieri esercitano un equilibrio unico di resistenza fisica ed emotiva che pochi altri settori incontrano.Gestire efficacemente questa abilità è ciò che rende unottima infermiera. Questa abilità estremamente importante ha un impatto sugli infermieri, sui loro colleghi e, naturalmente, sui pazienti. Avere una resistenza sufficiente è una delle qualità più importanti di una grande infermiera.
Senso dellumorismo
Per trarre soddisfazione da una carriera così estenuante mentalmente e fisicamente, gli infermieri che possono trovare il tempo per una risata hanno generalmente più successo nei loro ruoli. Poiché gli infermieri affrontano vari gradi di situazioni di stress elevato, cogliere lopportunità di godersi i tempi di inattività e incorporare un atteggiamento spensierato può fornire un senso di sollievo dallo stress oltre misura.
Avere un buon senso dellumorismo aiuta anche a diffondere positività ad altri infermieri, pazienti e alle loro famiglie. Un buon senso dellumorismo non è solo una caratteristica di un leader infermieristico, ma ricorda ai pazienti e alle loro famiglie che “anche gli infermieri sono persone” e, in ultima analisi, aumenta la loro fiducia e apertura condividendo feedback e preoccupazioni. In periodi particolarmente stressanti, i pazienti e il loro i membri della famiglia apprezzano ogni sforzo (non importa quanto piccolo) per contribuire a portare un po di allegria.
Impegno per la difesa del paziente
Questo concetto è il principio fondamentale dellassistenza sanitaria del Giuramento di Ippocrate alla dichiarazione di intenti di quasi tutti gli ospedali in una frase o nellaltra: mantenere i pazienti al sicuro, fornire la massima qualità delle cure. In altre parole, essere un sostenitore dei pazienti, con particolare attenzione alla loro sicurezza generale.
Essendo una delle principali qualità di un infermiere leader, un grande infermiere comprende che la difesa del paziente è una mentalità che deve essere praticata ogni giorno, con ogni paziente, in ogni fase del continuum assistenziale. Molti pazienti entrano in un ospedale o in un ambiente sanitario d è orientato, confuso e incapace di “parlare apertamente” e difendere la propria sicurezza. Avere uninfermiera che eserciti con una forte passione per la difesa dei pazienti garantirà che combattano sempre per la migliore assistenza per i loro pazienti.
Disponibilità ad apprendere
Con miglioramenti tecnologici e scoperte gli studi scientifici, il settore sanitario (e gli operatori sanitari) devono dimostrare di adattarsi con successo per fornire la massima qualità possibile di assistenza ai pazienti. Gli infermieri trascorrono più tempo al capezzale con i pazienti rispetto a qualsiasi altro ruolo nellassistenza sanitaria e la loro disponibilità ad apprendere e mettere in pratica nuove conoscenze è una delle caratteristiche principali di un bravo infermiere.
Miglioramenti negli approcci educativi (p. Es., Multidisciplinarietà formazione, apprendimento personalizzato, ecc.) possono aiutare a promuovere ambienti di apprendimento di successo, ma un bravo infermiere deve possedere una naturale disponibilità ad apprendere affinché siano veramente utili. Questa importante abilità si applica agli infermieri di tutte le età, in ogni fase della loro carriera, dai neolaureati agli esperti di grande esperienza.
Pensiero critico
Anche se avere una forte volontà di apprendere è un abilità importante in un bravo infermiere, mettere quella conoscenza in una pratica di successo richiede la capacità di pensare in modo critico, specialmente in situazioni di stress elevato. Uninfermiera con capacità di pensiero critico altamente funzionanti è una delle caratteristiche più importanti di un infermiere professionista.
Dopo anni di istruzione e formazione, la capacità di applicare le linee guida cliniche e le migliori pratiche sul campo dipende dalle capacità di pensare in modo critico, che viene rapidamente notata (positivamente o negativamente) dalla leadership, da altri infermieri e, in ultima analisi, dai pazienti. Sebbene questa abilità possa essere migliorata nel tempo, spesso è qualcosa che viene più naturale ad alcuni infermieri che ad altri.
Gestione del tempo
Bilanciare più pazienti, ambienti di cura stressanti e priorità in competizione è impresa non da poco durante un turno di 12 ore. Avere la capacità di implementare una gestione efficace del tempo è un tratto della personalità chiave per gli infermieri, così come la capacità di concentrarsi prima sulle questioni più critiche, che non è necessariamente il paziente / la famiglia che richiede di più.
Anche dedicare tempo alla cura di sé è una componente cruciale per la gestione del tempo. Rifiutarsi di fare una breve pausa o di riorganizzarsi durante un turno di 12 ore particolarmente intenso non gioverà a nessuno coinvolto nel processo di cura.
Leadership
Mentre la maggior parte degli infermieri si avvicina alla propria carriera con il paziente attenzione in mente, molti passeranno inaspettatamente a ruoli di leadership. Sfortunatamente, è fin troppo comune che questa promozione arrivi senza una formazione adeguata, opportunità di sviluppo o supporto / tutoraggio sufficienti.
Una qualità di un buon infermiere che diventerà sempre più preziosa nel campo infermieristico in crescita è la capacità di condurre con successo. Tuttavia, se un infermiere manager riconosce che il suo ruolo non è forse quello giusto, sapere quando / come esprimere tale preoccupazione è altrettanto ammirevole quanto prosperare nel ruolo. Lesercizio delle capacità di leadership in qualsiasi ruolo / livello dellorganizzazione mostra la volontà di crescere e adattarsi al proprio ritmo.I tutoraggi dei leader infermieristici possono anche insegnare lezioni preziose su come diventare un ottimo infermiere.
Esperienza
È importante notare che quando gli infermieri veterani lasciano il settore sanitario e iniziano il pensionamento, ” portando con sé anni di esperienza e conoscenza che non possono essere rapidamente sostituite. Mentre i leader infermieristici lavorano per portare nuovi infermieri sulla porta, la maggior parte dei candidati disponibili sono prevalentemente infermieri neolaureati, in netto contrasto con i loro predecessori in termini di esperienza e le molte abilità e conoscenze di cura del paziente che possono venire solo con il tempo e la pratica.
Impegnandosi con nuovi infermieri per instillare unaspettativa di apprendimento continuo, creando nel contempo un ambiente positivo per loro in cui apprendere da infermieri esperti (senza paura di giudizio), i leader infermieristici prepareranno nuovi infermieri per il successo, a vantaggio delle loro carriere , lorganizzazione e, soprattutto, i loro pazienti.
In che modo Relias può aiutare
In qualità di leader nazionale nelle valutazioni sanitarie olistiche, Relias Assessments consente ai leader infermieristici di sfruttare le valutazioni per assumere e decisioni di collocamento aiutandoli così a ottenere migliori successi, soddisfazione e fidelizzazione a lungo termine degli infermieri. I dati di valutazione aiutano i leader infermieristici a identificare le aree di sviluppo, misurare continuamente le competenze e coltivare futuri leader.
Inoltre, CE Direct (noto per la sua reputazione di fornitore leader nella formazione continua) offre una ricchezza di conoscenze ai leader infermieristici sulla gestione e leducazione alla leadership, tra cui:
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