Într-o scenă esențială din filmul din 1997, GI Jane, locotenentul Jordan ONeal, prima femeie fictivă acceptată în formarea Navy SEAL (interpretată de Demi Moore ), stă în curtea Centrului de Instruire pentru Războiul Special Naval și se uită în jos la clopot. Tuturor cursanților SEAL li se spune în mod repetat că clopotul poate face ca totul să dispară. Oboseala, durerea, foamea și stresul pot dispărea într-o clipă, doar sunând clopotul de trei ori pentru a spune „am renunțat”. Câțiva dintre colegii de sex masculin ai lui ONeal „sună” în timp ce curtea se curăță și, stând singură, își pătrunde umerii și se hotărăște să continue.
Două decenii mai târziu, încă dezbatem rolul femeilor în forțele speciale ale armatei noastre. Abia în decembrie 2015, secretarul Apărării de atunci, Ash Carter, a îndrumat toate ramurile armatei să deschidă toate locurile de muncă femeilor, inclusiv cele mai periculoase unități de comandă. Ordinul său a venit la doar patru luni după ce prim-locotenentul Shaye Haver și căpitanul Kristen Griest au devenit primele femei care au finalizat cu succes Școala de Rangerii Armatei din S.U.A. Astăzi există cinci femei calificate Ranger în armata SUA.
SEAL-urile marinei americane nu au avut încă o femeie care să se alăture rândurilor lor. Marina a anunțat săptămâna trecută că prima femeie care a intrat în conducta de formare SEAL a renunțat la Programul de evaluare și selecție a ofițerilor, prima evaluare personală a candidaților SEAL. Instruirea SEAL este istovitoare și șaptezeci și cinci la sută dintre candidații care intră în programul de șase luni de pregătire sună clopotul și renunță înainte să se termine.
Nu toată lumea a sărbătorit această primă încercare a unei femei de a pătrunde în rândurile elitei marinei. Am auzit obiecțiile obișnuite că femeile nu sunt la fel de puternice ca bărbații. Există îngrijorarea legitimă că faptul de a avea o femeie într-o echipă de luptă va fi o răspundere dacă nu este la fel de puternică din punct de vedere fizic ca și colegii ei de echipă. Oamenii își fac griji că impulsul din anumite sectoare pentru diversitatea de gen în forțele speciale de elită va presiona armata să califice femeile pe o curbă și să le mențină la un nivel mai scăzut, în efortul de a crește numărul de femei care finalizează programele. Toate acestea sunt preocupări valide.
Recent, titanul tehnologic Google s-a trezit în mijlocul unei controverse similare atunci când o notă internă a unuia dintre inginerii săi superiori, James Damore, a fost transmisă presei. Damore a pus la îndoială politicile Google privind diversitatea de gen care urmăresc creșterea numărului de femei în locuri de muncă tehnice, cum ar fi dezvoltarea de software. El a susținut că o parte din diferența bărbat-femeie în slujbele tehnologice ar putea fi atribuite diferențelor biologice înnăscute. Femeile ca grup tind să fie mai axate pe oameni, iar bărbații tind să fie mai interesați de obiecte și lucruri, a argumentat el. Aceste tendințe, a argumentat el, determină mai puține femei să fie interesate de cariere în tehnologie. Damore vorbea despre medii de grup, nu despre indivizi, iar faptul că femeile dețin doar douăzeci la sută din locurile de muncă tehnologice la Google poate fi un produs al acestor alegeri în loc de o acuzare de părtinire în angajare.
Controversa că a urmat și a condus la tragerea lui Damore, ajungând la miezul preocupărilor pe care mulți le au cu privire la deschiderea programelor de elită ale Forțelor Speciale pentru femei. În medie, femeile sunt mai mici și nu sunt la fel de puternice din punct de vedere fizic ca bărbații. Acesta este un fapt biologic. Dacă ar fi să vedem aceleași presiuni pentru a crea egalitatea de rezultate pe care le vedem cu accentul Google asupra diversității, aceste preocupări ar fi valabile. Cu toate acestea, nu asta vedem în armată. Femeile care au finalizat pregătirea Army Ranger au concurat la egalitate cu omologii lor de sex masculin, iar Armata insistă că nu li s-a acordat un tratament special sau standarde mai scăzute.
Aceste femei au avut succes, deoarece sunt cu totul altfel. Sunt mai puternici din punct de vedere fizic decât femeile obișnuite și au avut duritatea mentală de a trece printr-un program de antrenament intens, care îi elimină pe majoritatea bărbaților care încearcă să-l finalizeze. Cel mai important, au avut curajul să încerce ceva ce nimeni altcineva nu făcuse vreodată. Pentru a continua să avanseze, cineva trebuie să iasă și să riște să meargă prea departe. Arogarea tinerei femei de marină de a se testa împotriva celor mai buni dintre cei mai buni ar trebui să fie sărbătorită, chiar dacă de această dată a venit scurt. Este nevoie de curaj pentru a fi primul în orice, pentru a fi persoana care se îndreaptă spre a dovedi că se poate face. Chiar în această săptămână, Academia Militară SUA din West Point a anunțat că Simone Askew este prima femeie afro-americană numită prim căpitan, rolul principal de conducere la academie și cadetul care se ocupă de performanța generală a întregului corp. O voi înveseli.
Deci, când vom vedea prima noastră femeie Navy SEAL? Presupunerea dvs. este la fel de bună ca a mea, dar sunt încrezător că este acolo și sigur că Marina o va găsi.
Acest articol a apărut inițial în Acculturated.com în 2017.