Compensare. Ciocan de lemn și cărți în fundal. Conceptul de drept și justiție.
La fiecare șapte secunde cineva este rănit în timp ce lucrează la locul de muncă.
Nu fiecare dintre aceste leziuni ar trebui să conducă la o soluționare a companiilor lucrătorilor. Dar unii ar trebui cu siguranță.
Atunci când angajatul are un caz legitim, ar trebui să primească despăgubiri de la angajator pentru a acoperi daunele. Procesul de obținere a unei soluții poate fi dificil și puțin confuz.
Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre aceste tipuri de cazuri, inclusiv soluționarea medie a lucrătorilor.
Cheile unui puternic Workers Comp Case
Toți angajatorii trebuie să aibă o asigurare de compensare a lucrătorilor pentru fiecare angajat. Această acoperire nu depinde de niciun factor specific. Fiecare angajat trebuie să fie acoperit, indiferent de orele lucrate, dependenți sau timpul petrecut cu compania.
Dar doar pentru că sunteți asigurat nu înseamnă că veți primi o plată dacă sunteți rănit.
Uneori, angajatorul (și asigurătorul) vor accepta rapid o anumită plată după un prejudiciu. Mai probabil, totuși, va trebui să vă demonstrați cazul și să câștigați o soluționare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați un caz valid care să demonstreze că vătămarea sa produs, de fapt, în timpul lucrului. De asemenea, este important să demonstrați că această vătămare cauzează suficiente daune încât să restricționeze munca pe care o puteți face acum.
O modalitate de a construi un caz solid pentru a argumenta o soluție este să vă asigurați că totul este documentat . Este esențial să vă asigurați că toate documentele corecte sunt realizate. Și că se face în termenul desemnat.
Unul dintre cele mai frecvente motive pentru o respingere a unei reclamații este că cronologia nu este respectată.
După accidentare, veți probabil trebuie să se prezinte la un medic pentru a obține diagnosticarea oficială și planurile de tratament. La aceste vizite este important să împărtășiți un istoric medical complet și veridic. Încercarea de a acoperi ceva, cum ar fi o vătămare veche, ar putea să vă rănească cazul în cele din urmă.
Decontările lucrătorilor sunt foarte frecvente pentru cei care au probleme reale din cauza accidentelor de muncă. Așadar, este util să lăsați faptele să spună povestea.
Tipuri de decontare a lucrătorilor
Atunci când se depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor, pot exista câteva lucruri diferite. p>
Primul este că asigurarea pentru lucrători va plăti pentru tratamente după depunerea unei cereri. Acestea ar putea fi kinetoterapie, vizite ale medicilor, medicamente, pierderea salariilor sau chiar acoperire pentru invaliditate.
Companiile de asigurări pot oferi o sumă de plată pe care o consideră corectă. Dacă angajatul vătămat consideră că plata ar trebui să fie mai mare, ei pot negocia pentru o creștere mai mare.
Dacă se ajunge la o soluționare, cel mai probabil angajatul va putea alege modul în care este plătit. Ei pot alege o sumă forfetară, de unde primesc suma totală în avans. Sau pot alege o decontare structurată care împarte totalul pe plăți lunare.
Din păcate, după ce o cerere este făcută ocazional, angajatorul sau asigurătorul va încerca să evite plata. Vor încerca să susțină că prejudiciul nu a fost pe deplin din cauza locului de muncă sau că a fost preexistent.
Dacă acesta este cazul, atunci angajatul va trebui să își argumenteze cazul (de multe ori cu ajutorul unui avocat). Acest lucru se face printr-un proces de apel. Fiecare companie de asigurări are un proces diferit.
Procesul de apel nu funcționează întotdeauna în favoarea angajatului. S-ar putea să simtă că a merge la tribunal și a avea o bătălie juridică este următoarea lor opțiune. Deși acest lucru este rar datorită taxelor implicate în procesul de judecată.
Un caz de lucrători poate fi rapid și nedureros sau un proces îndelungat. Totul depinde de compania de asigurări.
Suma medie a decontării lucrătorilor
Există o varietate de factori care se referă la cât câștigă un angajat într-o decontare a compensației lucrătorilor.
În general, angajatul mediu primește aproximativ 20.000 USD pentru plata lor. Intervalul tipic este de la 2.000 la 40.000 USD.
Acest lucru poate părea o gamă largă de sume posibile de plată. Dar leziunile care se califică pentru o decizie de compensare a lucrătorilor au, de asemenea, o gamă largă și nu necesită toate aceeași sumă pentru a acoperi onorariile și pierderea salariilor.
Majoritatea angajaților care completează creanțe vor primi un fel de rambursare. Și există modalități specifice care îi ajută pe angajați să obțină o decontare mai mare.
Atunci când unui angajat i se oferă o sumă de decontare, ei au opțiunea de a negocia termenii și suma de plată a compensației lucrătorilor. De obicei, dacă angajatul acceptă prima ofertă, acesta primește mult mai puțin decât dacă contrapune pentru o sumă mai mare.
Chiar și actul de a începe o negociere poate împinge compania de asigurări să crească semnificativ suma plății.
Când aveți nevoie de un avocat
Un avocat nu este necesar în toate cazurile de lucrători, dar este probabil necesar. Întregul proces este foarte tehnic și poate fi confuz. Având un avocat instruit, care înțelege legea și cum funcționează, poate fi foarte util.
Majoritatea oamenilor nu au trecut prin așa ceva și ar beneficia cu adevărat de un ghid care să ofere sfaturi solide.
Acei angajați care angajează avocați pentru a-i ajuta prin intermediul unei cereri de despăgubire a lucrătorilor primesc adesea mai mulți bani în decontare decât cei care nu. Acest lucru se datorează în mare parte tacticilor de negociere pe care le aduce un avocat în cauză.
Aducerea unui avocat pentru a se consulta cu privire la cazul dvs. poate aduce liniște sufletească, știind că cererea este tratată corect.
Find Your Workers Comp Lawyer
Există mai mult de un milion de accidente legate de muncă care duc la pierderea zilelor de la serviciu în fiecare an.
Majoritatea persoanelor care suferă de acest tip de accidentări vor au nevoie de o decontare a lucrătorilor pentru a le acoperi cheltuielile. Acordul mediu de compensare a lucrătorilor oferă acestor angajați posibilitatea de a se vindeca și de a se recupera fără a avea consecințe financiare majore.
Este important să vă asigurați că o cerere de compensare a lucrătorilor este tratată corect pentru a primi suma totală a plății.
Dacă sunteți în căutarea unui avocat care să vă ajute prin intermediul unei cereri de despăgubire a lucrătorilor, contactați-ne astăzi!