Repere
Profilul audienței
Alcătuit din răspunsuri de la 8.855 profesioniști din domeniul stomatologiei, inclusiv 3.977 igieniști, DentalPost 2020 –Sondajul salarial al revistei RDH este cel mai mare de acest gen. Sondajul a constat din 30 de întrebări, variind de la compensare la modul în care respondenții au simțit rolurile lor în comunitatea dentară și schimbările care au avut loc în industrie. Acești respondenți au avut o bogată experiență în industrie: 
- Mai mult de jumătate dintre respondenți au avut peste 20 de ani de experiență.
- 1 din 5 avea 10-20 de ani de experiență.
- 1 din 4 avea mai puțin de 10 ani de experiență.
Modalități flexibile de a câștigați venituri
Cabinetele cu normă întreagă și cu jumătate de normă și organizațiile de asistență dentară corporativă (DSO) RDH-urile beneficiază de un nivel de flexibilitate pentru a câștiga, spre deosebire de mulți alți profesioniști.
85% lucrează în cabinetul privat
Majoritatea RDH-urilor (85%) au chestionat lucrează în cabinetele private, cu doar 10% au raportat că lucrează în stomatologie corporativă și alte 5% alte / nesigur. Acest lucru este în concordanță cu cota estimată de 15% pe care DSO-urile și alte practici de grup mare o au în industrie.
66% lucrează cu normă întreagă
Un procent mult mai mare de cabinetele private de RDH funcționează cu jumătate de normă decât în mediile dentare corporative. De fapt, un igienist în cabinetul privat este de două ori mai probabil să fie part-time decât în acele practici corporative. Igieniștii care sunt mai tineri au tendința de a lucra cu normă întreagă, iar acest lucru scade constant pe măsură ce îmbătrânesc.
RDH-urile ca șefi de gospodărie
Igieniștii cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani sunt cel mai probabil să au copii cu vârsta sub 18 ani care locuiesc în gospodărie. La fel, sunt cel mai puțin probabil să fie singurul furnizor de venituri.
Ce spun educatorii dentari?
„Nevoia de igieniști talentați pentru a intra în industrie este în creștere. Cu atât de mulți boomeri aproape de pensionare, următorii câțiva ani arată luminos pentru mileniali și Gen Zers care intră în industrie. Pentru Gen Xers, următorul deceniu va puneți presiune pentru a merge dincolo de menținerea doar a creditelor CE. Pentru a rămâne competitivi ca venituri mari, Gen Xers și alte RDH-uri cu experiență vor trebui să investească în noi abilități. RDH-urile care țin pasul cu tendințele și specializările vor fi cele mai solicitate. ” —Rachel Wall, RDH
Igienistul dentar de astăzi
RDH ca o carieră de viață
Pe scurt, acesta este un profesia pe care o fac oamenii pentru o viață întreagă. Fiind un RDH oferă flexibilitate profesională pe măsură ce vârsta și prioritățile vieții se schimbă. Similar cu alte sectoare de îngrijire a sănătății, industria dentară îmbătrânește.
- 61% dintre respondenți aveau 45 de ani și mai în vârstă.
- Au existat un număr egal de RDH cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani și cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani.
- Au existat de două ori mai multe RDH cu vârsta peste 65 de ani decât 18 – 24.
Impact generațional
Mulți boomeri și unii membri ai Gen X amână pensionarea sau optează pentru o abordare de „pre-pensionare”. Aceasta include scăderea orelor, trecerea de la normă întreagă la jumătate de normă sau munca temporară. Pe măsură ce industria se străduiește să educe, să instruiască și să introducă noi igieniști, este o piață în căutarea unui loc de muncă pentru mulți boomeri și generatori de genuri.
Printre generatorii de gen și mileniști, nu există lipsă de locuri de muncă pentru aspiranții la igienist. Cu toate acestea, este posibil ca aceste locuri de muncă să nu ofere programul complet pe care îl caută de la un singur angajator. Având în vedere că Boomers și Gen Xers se vor retrage în cele din urmă în anii 2020, există potențialul unui deficit de RDH similar cu cel de la începutul până la sfârșitul anilor 1990.
Sex: statistici ascunse despre noile RDH
La nivel de industrie, femeile au ocupat istoric marea majoritate a posturilor de RDH. În sondajul nostru, 97% dintre respondenți erau de sex feminin.
În acest an, numărul mare de respondenți ne-a permis să aruncăm o privire mai atentă pentru a vedea dacă participarea masculină de 3% a fost o anomalie sau o tendință de urmărit.
Printre diversele sondaje salariale efectuate de revista RDH și DentalPost, bărbații au fost de obicei între 1% și 2% dintre respondenții la sondaj. Având o concentrație mai mare de bărbați printre RDH-uri mai noi, credem că bărbații care intră în profesia de RDH este o tendință de urmărit.
- RDH-urile masculine cu 3 până la 10 ani de experiență sunt acum angajați de două ori mai mult decât rata ca RDH masculi cu o experiență de peste 10 ani.
- Aproape 10% din DZR cu mai puțin de un an de experiență sunt bărbați.
DSO-urile sunt responsabile pentru angajarea bărbaților. Indiferent de contextul geografic (metropolitan sau rural), un bărbat este de patru ori mai probabil să înceapă cariera la DSO. Interesant este că o femeie cu experiență similară este de două ori mai probabilă să-și înceapă cariera la DSO. Acest lucru ne-a determinat să explorăm în continuare capacitatea DSO-urilor de a atrage noi talente.
DSO-urile atrag RDH-uri noi și tinere
DSO-urile dețin un avantaj semnificativ în atragerea atât a igienilor din primul an, cât și a celor mai tineri.Datorită relațiilor strânse cu școlile și a capacității lor de a oferi un program cu normă întreagă cu beneficii, mulți care intră în profesie vor începe de la un DSO.
Avantajul de angajare DSO scade cu timpul. Datele arată că acest lucru este valabil mai ales după ce un RDH a fost în industrie timp de 10 sau mai mulți ani. RDH-urile cu mai mult de 10 ani de experiență sunt mai susceptibile de a fi atrase de angajatorii din cabinetele private decât DSO-urile.
„Igieniștii caută lucruri diferite de-a lungul carierei. Igieniștii stabiliți acordă prioritate și apreciază flexibilitatea profesiei noastre. Pentru un igienist consacrat, o practică mică potrivită se poate simți ca o extensie a familiei, oferind un sentiment de siguranță și securitate.
Pentru igieniștii mai noi, lucrul cât mai multe ore posibil și câștigarea de bani sunt adesea o Dincolo de costul școlii, evenimentele din viață, cum ar fi o casă nouă, o mașină nouă sau o familie în creștere, pot adăuga presiune din punct de vedere financiar. angajare cu normă întreagă cu beneficii. ” —Heather Mapp, MEd, RDH, președintă a seminariilor de igienă dentară
Cum funcționează
Majoritatea igienienilor se identifică ca fiind cu normă întreagă (66%), restul fiind cu jumătate de normă ( 33%). A fi RDH înseamnă mai mult decât a fi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă; adesea înseamnă a decide între un loc de muncă sau mai multe locuri de muncă.
RDH antreprenoriale și agitații laterale
un răspuns la orele limitate oferite sau pentru a suplimenta veniturile, RDH-urile de astăzi sunt din ce în ce mai antreprenoriale. De fapt, există o varietate de moduri în care RDH-urile câștigă venituri în anii 2020, cum ar fi lucrările clinice și de sănătate publică, acționând ca reprezentanți de vânzări, educatori / instructori și vorbitori la evenimente din industrie
Ore lucrate
Majoritatea RDH-urilor declară că lucrează între 30 și 40 de ore pe săptămână. RDH-urile care lucrează la DSO tind să lucreze mai multe ore pe săptămână, 36 la 40, comparativ cu 31 până la 35 de ore pe săptămână în rândul medicilor care lucrează la cabinetele private.
- Cei care lucrează la un DSO sunt de două ori mai predispuși să lucreze între 36 și 40 de ore lucrează la un cabinet privat.
- RDH-urile care lucrează la un cabinet privat au de 2,4 ori mai multe șanse să lucreze cu 25 de ore sau mai puțin decât RDH-urile care lucrează la un DSO.
Compensare
Salariul mediu pentru un RDH variază foarte mult de la stat la stat. Un igienist din Washington, DC, va avea în medie aproape 90.000 de dolari pe an, adică 30.000 de dolari peste media națională de 60.000 de dolari. În Alabama, cel mai puțin plătit stat, media este de 39.000 de dolari.
- 44,2% din DZR full-time sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariile lor globale.
- Aproximativ 1 din 3 (31,8%) DDR cu normă întreagă sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de salariul lor global.
- Mai mult de jumătate (59,8%) din totalul DST-urilor cu normă întreagă sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de creșterile anuale.
Puțin mai puțin de jumătate (44%) dintre igieniștii cu normă întreagă sunt mulțumiți de nivelul lor de compensare. Aproape jumătate dintre respondenți câștigă între 51.000 și 70.000 USD, iar 16% câștigă mai mult de 80.000 USD.
Cu toate acestea , 60% sunt nemulțumiți de modul în care se determină salariile lor. Acestea sunt informații critice, care indică un sentiment de frustrare în proces, care ar putea diminua loialitatea și satisfacția la locul de muncă.
De asemenea, respondenții au considerat că multe domenii sunt considerate suprasaturat de noi absolvenți. Acest lucru a fost considerat un factor în suprimarea creșterilor salariale, deoarece igieniștii mai tineri erau dispuși să intre în practică pentru o compensație mai mică, punând dezavantajele RDH-urilor mai vechi și mai experimentați.
Cea mai mare preocupare în ceea ce privește compensația a fost nivelarea veniturilor. Pe baza sondajului nostru, aceasta pare a fi o tendință predominantă după cinci ani de angajare. La limitele superioare, mai multe RDH-uri și-au exprimat frustrarea că ratele salariilor de bază au rămas neschimbate de mai bine de un deceniu.
Cele mai mari piețe cu plată (pe oră)
Din primele șase metrou care plătesc zone, patru sunt în California.
- San Francisco-Oakland: 57 USD
- Los Angeles: 51 USD
- Sacramento: 50 USD
- San Diego: 49 USD
- Washington, DC: 49 USD
- Seattle: 47 USD
Limitări?
Cât de mult are impact experiența asupra veniturilor anuale? În primii cinci ani, RDH-urile tind să obțină câștiguri rapide de venituri, aproximativ 1.000 USD în venituri anuale pe an suplimentar de experiență. După cinci ani, platoul câștigurilor și veniturile rămân plate.
Mulți respondenți foarte plătiți și-au exprimat resentimentul pentru că au fost obligați să absoarbă personal fluctuațiile de afaceri din practică. În multe practici, RDH-urile raportează că li s-a cerut să urmărească când nu era un pacient în acea oră sau să ia un prânz lung în zilele mai lente. Un igienist a scris: „Nu suntem plătiți pentru deschideri în program. WTH ?!”
O altă igienistă a fost încântată de„ avantajul ”pe care l-a primit, care urma să fie plătit -un jumătate când a lucrat mai mult de 8 ore. Legea impune acest lucru în majoritatea statelor.
DentalPost explică: DSO versus practici private – plătesc RDH diferit?
Majoritatea primirea unei rate zilnice sau a salariului anual este rară. Ca alternativă la salariile orare, RDH-urile sunt cu 50% mai susceptibile de a fi plătite cu un salariu anual cu un DSO și de mai mult de trei ori mai multe șanse să negocieze o cotă zilnică cu o practică privată.
Procentul de producție sau comisioane
RDH-urile au raportat comision, procent din producție și alte abordări de plată pentru performanță ca modalități atrăgătoare de a fi plătit. Igieniștii care lucrează pentru un procent de producția, mai degrabă decât un salariu pe oră, părea mult mai fericit cu carierele și veniturile lor. Cei care primeau o bază garantată în raport cu un procent din producție au raportat cel mai înalt nivel de s atisfacție.
- Din RDH-urile cu satisfacție ridicată, comisioanele de la 30% la 33% contra salariului de bază garantat erau obișnuite.
- DSO-urile sunt de două ori mai susceptibile de a plăti un procent din producție (22,2%) comparativ cu practicile private (10,6%).
- RDH-urile cu 3 până la 10 ani de experiență au fost plătite cu un procent de producție aproximativ 14% din timp, în timp ce RDH-urile cu peste 20 de ani de experiență au fost plătite cu un procent de producție 10,4% din timp.
RDH-uri cu experiență și procentul plății producției
RDH-urile cu peste 20 de ani de experiență sunt atât cele mai bine plătite, cât și cele mai puțin susceptibile de a primi un procent din producție sau alte plăți bazate pe comisioane. Nu se cunoaște dacă acest lucru se datorează faptului că cabinetele dentare nu își permit acest lucru sau dacă aceste RDH nu cer. Acesta este un subiect pe care intenționăm să îl explorăm în următorul sondaj DentalPost – Revista RDH.
DentalPost explică: Câștigă mai mult
Cele două modalități cele mai rapide de a câștiga mai mult sunt (1) lucrați mai multe ore și (2) să vi se plătească un procent de performanță în loc de o oră.
Într-un procent de structură de performanță, RDH-urile compromit de obicei salariul de bază pentru un potențial de câștig mai mare. Dacă sunteți avers de risc, solicitarea unei revizuiri pentru a vă îmbunătăți salariul de bază este o altă opțiune.
Instantaneu: beneficii pentru angajați
Dincolo de compensații, beneficiile angajaților sunt cel mai important subiect dintre RDH-uri. Respondenții s-au preocupat cel mai mult de lipsa de beneficii, inclusiv timpul vacanței / bolnavului, îngrijirea sănătății și planurile 401 (k). În acest domeniu, DSO-urile au obținut performanțe mai bune decât angajatorii din cabinetele private.
58% din RDH-urile DSO-urilor au declarat că sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de beneficiile angajaților, comparativ cu 29% din RDH-urile care lucrează la cabinetul privat.
Când vine vorba de uniforme și alte consumabile, RDH-urile de practică private raportează că sunt foarte mulțumite cu o rată de două ori mai mare decât omologii lor DSO.
RDH-urile și-au exprimat îngrijorarea cu privire la practicile care utilizează o parte – angajarea temporară ca modalitate de a evita oferirea de beneficii. Respondenții s-au simțit deseori blocați și incapabili să găsească o situație mai bună în altă parte a zonei lor locale. Mulți RDH au comentat că au fost dezamăgiți de faptul că industria dentară rămâne în urmă, limitând beneficiile care sunt considerate standard în multe alte industrii și profesii.
Mediul de lucru: se potrivește corect?
Poate că cea mai dezvăluitoare statistică a sondajului este că 43% dintre RDH-uri iau în considerare căutarea unui loc de muncă în anul următor. Acesta este un procent semnificativ pentru orice profesie. În plus, unul din trei igieniști (33%) a solicitat un nou loc de muncă în ultimul an. Acesta este un indicator puternic al faptului că nemulțumirea ajunge probabil la un punct de vârf, având în vedere piața de muncă strânsă.
Beneficiile oferite de mulți DSO pot fi o atracție pentru igieniști, dar rigorile mediului se dovedesc adesea provocator. După cum a spus un respondent, „Stomatologia corporativă m-a prăjit! Sunt complet ars!”
Mulți respondenți și-au exprimat satisfacția față de munca lor și respectul pentru care au fost arătați de medicii stomatologi pentru care au lucrat. După cum a spus un RDH, „Dacă managerul de practică nu respectă protocolul de igienă, voi rămâne”. Și pentru cei mai mulți, loialitatea față de pacienții lor i-a menținut la locul lor de muncă în situații de compensare și medii de lucru mai puțin atrăgătoare.
DentalPost explică: Un mediu de lucru potrivit
Fiecare RDH merită să lucreze într-un loc minunat unde el sau ea este apreciat și tratat cu respect. Când valorile de bază și personalitatea se potrivesc îndeaproape, există un procent mai mare de satisfacție în cariere. Printre RDH-urile care câștigă la vârful profesiei, mediul de lucru, relațiile cu colegii de muncă, pacienții și chiar timpii de navetă pot face diferența între a rămâne sau a decide să privească alte oportunități.
Servicii de luat pentru profesioniștii din domeniul stomatologiei
Acest sondaj oferă informații valoroase pe care orice dentist sau manager de cabinet le poate folosi pentru a consolida echipa de cabinet și a păstra angajații cheie. De asemenea, oferă îndrumări utile RDH-urilor pe măsură ce își continuă cariera.
Rezultatele acestui sondaj consolidează importanța adaptării la o industrie în schimbare. Iată câteva recomandări bazate pe sondaj:
- Căutați locuri de muncă cu beneficii. Zilele de concediu personal sunt standard în majoritatea companiilor mai mari, în special DSO. Practicile ar trebui să realizeze că îngrijirea sănătății este un beneficiu puternic de păstrare și ar trebui să fie considerată o compensație reală de către dvs. ca angajat.
- Insistați pentru o compensare clară și echitabilă. Căutați practici care oferă creșteri regulate, chiar dacă acestea sunt doar la nivel de cost al vieții. Nu acceptați slujbe la practici care pedepsesc membrii echipei din punct de vedere financiar pentru lipsa orarului.
- Fiți dispus să vă deplasați. Uneori, cel mai bun loc de muncă este într-un alt oraș sau stat. Uită-te în jur, pentru că practicile extraordinare sunt peste tot. Acest sondaj vă arată unde este o compensație mai bună.
- Căutați o plată bazată pe comisioane. Solicitați să fiți plătit ca procent din ceea ce produceți, nu ca salariu pe oră. De asemenea, vă va demonstra că credeți în voi înșivă. Apoi, intensificați-vă și produceți!
Vrem ca toată lumea să se simtă așa cum a făcut-o acest respondent (la care au făcut referire mulți alții) când ne-a spus „Iubesc această slujbă!”
„La DentalPost, le spunem profesioniștilor din domeniul stomatologiei să investească în ei înșiși, să fie conștienți și să lucreze într-un loc care să respecte și să investească în echipa sa. Credem că aceasta este cheia realizării profesionale.
„Misiunea noastră este să vă oferim instrumente care să vă ofere mai mult control asupra carierei dvs. Cu evaluările noastre, puteți dobândi o mai bună înțelegere a dvs., a punctelor dvs. forte , slăbiciuni, șoferi și dorințe, astfel încât să deveniți cel mai bun sinelui vostru și să găsiți locul de muncă pe care îl iubiți.
„Pe măsură ce intrăm împreună în următorul deceniu, să sărbătorim cât de departe am ajuns, să ne suflecăm mânecile pentru lucrarea din față și nu uitați să vă ridicați unii pe alții pe parcurs. Viitorul este al nostru de modelat. ” —Tonya Lanthier, RDH, fondator DentalPost
Despre co-creatorul sondajului
Fiind cel mai mare consiliu de căutare de locuri de muncă din domeniul dentar, conectând 800.000 de angajați stomatologi cu 60.000 de angajatori din cabinetele stomatologice, DentalPost este poziționat în mod unic ca partener cu revista RDH Fondat în 2005 de către igienistul dentar înregistrat Tonya Lanthier, DentalPost conduce industria dentară în domeniul potrivirea bazată pe carieră, inclusiv teste de personalitate, preferințele culturii muncii, potrivirea abilităților și evaluările obiectivelor carierei. Aflați mai multe la dentalpost.net.