Șomajul prin fricțiune

Ce este șomajul prin fricțiune?

Șomajul fricțional este rezultatul tranzițiilor voluntare de angajare în cadrul unei economii. Șomajul fricțional apare în mod natural, chiar și într-o economie stabilă și în creștere. Muncitorii care aleg să-și părăsească locul de muncă în căutarea unor noi și muncitorii care intră pe piața muncii pentru prima dată constituie șomaj fricțional. Nu include lucrătorii care rămân la locul de muncă actual până nu găsesc unul nou, deoarece, evident, nu sunt niciodată șomeri.

Șomajul fricțional este întotdeauna prezent în economie. Contribuie la imaginea generală a ocupării forței de muncă și face parte din șomajul natural, care este rata minimă a șomajului într-o economie datorită forțelor economice și a mișcării forței de muncă. Șomajul natural reflectă, de asemenea, numărul de lucrători care sunt șomeri involuntari, fie din cauza lipsei de calificare, fie a înlocuirii cu tehnologia.

Înțelegerea șomajului prin fricțiune

Rata șomajului prin frecare este calculată prin împărțirea lucrătorilor care caută în mod activ locuri de muncă la forța totală de muncă. Lucrătorii care caută în mod activ locuri de muncă sunt de obicei clasificați în trei categorii: lucrătorii care și-au părăsit locul de muncă, oamenii care se întorc la forța de muncă și noii intrați.

Absolvenții recenți ai școlii și alți – solicitanții de locuri de muncă pot lipsi de resurse sau eficiență pentru a găsi compania care are un loc de muncă disponibil și potrivit pentru ei. Drept urmare, ei nu iau alte munci, rezistând temporar la un loc de muncă mai bine plătit. Tranzițiile temporare – cum ar fi mutarea într-un alt oraș sau oraș – se vor adăuga, de asemenea, la șomajul prin frecare, deoarece există adesea un decalaj de timp între lucrătorii care renunță la locul de muncă și găsesc unul nou.

Muncitorii care își renunță la muncă pentru a căuta o plată mai bună se adaugă șomajului fricțional. În alte cazuri, lucrătorii pot demisiona de la locul de muncă pentru a se întoarce la școală sau pentru a învăța o nouă abilitate, deoarece consideră că au nevoie de abilități pentru a obține mai multe venituri. Alții ar putea părăsi forța de muncă din motive personale, cum ar fi îngrijirea unui membru al familiei, boală, pensionare sau sarcină. Când muncitorii se întorc la forța de muncă pentru a căuta un loc de muncă, aceștia sunt considerați ca parte a șomajului fricțional.

Fenomenul oamenilor care renunță la locul de muncă fără a avea altul de mutat în to este un indiciu că „cred” că economia este suficient de robustă pentru a nu se teme de șomaj. În ultimii ani, a devenit un indicator strâns urmărit al încrederii consumatorilor, numit „Rata de renunțare”.

Pentru a ilustra acest punct, în 2019 Rata de renunțare a atins cel mai înalt nivel de când Biroul Statisticilor Muncii a început să îl urmărească în 2000. Gallup a raportat că 2,3% dintre angajați și-au părăsit locurile de muncă în acel an. Apoi, începând cu sfârșitul primului trimestru al anului 2020, pandemia COVID-19 a lovit, iar rata națională de renunțare a scăzut până la 1,4%

Indemnizațiile de șomaj plătite de guvern pot duce uneori la șomaj fricțional, deoarece venitul permite lucrătorilor să fie selectivi în găsirea următorului lor loc de muncă, adăugând în continuare șomajul lor. Poate apărea și din cauza faptului că companiile se abțin de la angajare, deoarece consideră că nu există suficiente persoane calificate disponibile pentru acest post.

Avantajele șomajului fricțional

Șomajul fricțional există întotdeauna într-o economie cu forță de muncă liberă forță și este de fapt benefic deoarece este un indicator că indivizii caută poziții mai bune la alegere. De asemenea, ajută companiile, deoarece le oferă o selecție mai largă de candidați potențial calificați care aplică pentru posturi. Este pe termen scurt și, prin urmare, nu afectează resursele guvernamentale.

Șomajul fricțional este redus prin asocierea rapidă a potențialilor solicitanți de locuri de muncă cu ofertele de locuri de muncă. Datorită internetului, lucrătorii pot utiliza rețelele de socializare și site-urile de publicare a locurilor de muncă pentru a căuta locuri de muncă, ceea ce poate duce la timpi de răspuns mai rapide în ceea ce privește angajarea.

Șomajul prin fricțiune vs.Șomajul ciclic

Șomajul fricțional nu este la fel de îngrijorător ca șomajul ciclic, care este predominant într-o recesiune și cauzat de concedierea angajaților de către întreprinderi. Într-o recesiune cu creșterea șomajului, șomajul fricțional tinde de fapt să scadă, deoarece lucrătorii se tem de obicei să-și părăsească slujbele pentru a căuta unul mai bun.

Considerații speciale

Șomajul prin frecare este singura formă de șomaj care este în mare parte neafectată de stimulentele economice din partea guvernului. De exemplu, în perioadele economice nefavorabile, Banca Rezervei Federale ar putea reduce ratele dobânzii pentru a încuraja împrumuturile. Speranța este că banii adăugați vor stimula cheltuielile consumatorilor și întreprinderilor, ducând la creștere și la o reducere a șomajului. Cu toate acestea, banii adăugați nu abordează cauzele șomajului prin frecare, cu excepția, probabil, pentru a da unora lucrătorilor curajul de a deveni șomeri în timp ce caută un nou loc de muncă. Totuși, așa cum am menționat mai sus, peisajul economic provocator care a generat stimulul pandemic ar împiedica probabil o astfel de alegere.