Realizările sunt elementele care permit unei persoane să-și construiască un sentiment de succes ca succes. Realizările care contează cel mai mult se combină pentru a forma o versiune a succesului care are sens și substanță pentru individ. Realizările oferă, de asemenea, dovezi tangibile pe care colegii, concurenții și lumea întreagă le folosesc pentru a judeca o persoană ca fiind mai mult sau mai puțin de succes.
Diferitele persoane consideră dovezi diferite convingătoare, deci nu este de mirare că a existat o diferență în realizări. care s-au văzut că dețin cea mai mare pondere pentru femeile de la Cambridge. S-a recunoscut, de asemenea, că realizările ar putea fi efemere, extrem de personale și pot evolua în timp sau în raport cu contextul. Cu toate acestea, au apărut modele clare. Aceste tipare, care sunt prezentate mai jos, indică potențiale nepotriviri între realizările care sunt privite în mod tradițional ca markeri ai succesului și cele pe care participanții le apreciau cel mai mult. Ca atare, acestea indică domenii pe care organizațiile ar putea dori să le ia în considerare dacă sunt interesate să dezvolte un sentiment mai sofisticat și care să includă genul despre ceea ce înseamnă să ai succes.
Abilitatea de a desfășura activități interesante și de înaltă calitate care are un impact pozitiv
Marea majoritate a participanților a scris despre importanța de a avea o muncă interesantă, stimulatoare, care le-a dat un sentiment de plăcere, mândrie și chiar bucurie. Construirea unor cariere în care era posibil să ai libertatea și autonomia de a desfășura o activitate importantă a fost o realizare în sine.
„Nu este nimic mai exaltant decât să afli ceva pentru prima dată – ceva care poate au existat de peste un miliard de ani, dar nu a fost niciodată cunoscut până acum. ”
Margaret Robinson
Femeile cu care am vorbit s-au bucurat foarte mult de calitatea muncii lor, indiferent dacă asta însemna mândrie în eleganța și claritatea unei lucrări de cercetare sau reorganizarea unui sistem administrativ într-un mod care a contribuit în mod activ la eficacitatea unui departament. Munca a fost deosebit de apreciată dacă a demonstrat o creativitate care a dus oamenii sau ideile la nivelul următor și a ridicat standardul Mulți participanți păreau încă să păstreze un sentiment de „mirare cu ochii mari” în legătură cu munca lor și au vorbit despre amintirile durabile ale descoperirilor timpurii. Dacă au obținut recunoaștere externă, aceste realizări au devenit și mai tangibile și a contribuit la construirea încrederii în sine.
A existat o conștientizare a lumii dincolo de Cambridge și mulți oameni au vorbit despre dorința de a se conecta, folosind totul, de la bloguri, conferințe și conferințe, până la ruta mai convențională a publicare. Participanții au vorbit despre a deveni parte a unei comunități intelectuale sau profesionale mai largi, care a devenit apoi o sursă de sprijin, recunoaștere și stimulare. Era clar că aveau poftă să continue să învețe și să se dezvolte de-a lungul carierei.
„Slujbele mele anterioare au fost întotdeauna„ doar o slujbă ”, dar consider că rolul pe care îl ocup acum este mai important decât asta; are un scop și îmi dă multe satisfacții. ”
Helen Marshall
Munca a fost aproape întotdeauna privită ca o parte centrală a vieții participanților. Multe dintre ei au descoperit că le-a dat un sens clar al scopului și că este fundamental pentru sentimentul lor de cine sunt. Deși munca era rar urmărită, excluzând orice altceva, era totuși o parte centrală a existenței lor. Unii oameni au vorbit despre punerea lor inima și sufletul în lucrarea lor și, de asemenea, au descris călătoria adesea istovitoare pe care au întreprins-o pentru a obține un anumit rezultat. participanții au reușit să realizeze variații considerabile, în funcție de domeniile lor specifice de expertiză, th vechimea lor și sfera rolului lor. Deși natura și amploarea impactului au variat, nevoia de a avea un impact nu a făcut-o. Unii participanți s-au bucurat simplu de îmbunătățirile incrementale care au constituit țesătura muncii lor de zi cu zi sau de efortul persistent necesar pentru a obține subvenții și donații vitale. Alții au indicat momente-cheie, cum ar fi coordonarea conferinței de presă pentru un laureat al Premiului Nobel de la Universitate sau asigurarea unei descoperiri medicale care ar ajuta la abordarea unei boli care pun viața în pericol. Mai mulți participanți au vorbit despre mândria că și-au schimbat domeniul cu o anumită descoperire, dar au făcut-o cu mai mult sau mai puțin mândrie decât cei din rolurile de serviciu sau de sprijin care au contribuit la crearea condițiilor pentru o astfel de descoperire, de exemplu prin asigurarea unui laborator a fost sigur și cu resurse depline.
Asigurarea de premii, promoții și alte recunoașteri de realizare
Marea majoritate a participanților a avut un interes sănătos în asigurarea recunoașterii pentru eforturile lor, mai ales dacă provin din persoane sau instituții pe care ei înșiși le-au apreciat.În schimb, s-a acordat puțină valoare posibilității de a asigura biroul din colț sau un birou mai mare cu fiecare nou post. Promovarea a fost un indicator important al succesului pentru mulți, deși a fost mai vizibilă ca temă în rândul cadrelor universitare decât a celor non-universitari. Pentru cei pentru care promovarea a fost un factor, aceasta a însemnat o justificare pentru munca asiduă și validarea de la colegii cuiva.
„Obținerea promovării personale a fost o adevărată justificare a efortului pe care l-am depus – în ciuda unui coleg care mi-a spus „a fost doar pentru că aveau nevoie să promoveze femeile”. ”
Anon
Obținerea unei calificări profesionale, a unei diplome sau a unui doctorat a fost în mod clar apreciată atât de academicieni, cât și de non-academicieni. Acesta a fost și mai mult cazul când a fost realizat în timp ce se afla sub o presiune semnificativă, poate ca rezultat al studiului ca student cu jumătate de normă sau matur. Pentru unii au existat sentimentul de a obține a doua oară, probabil după un grad de primă mai puțin reușit. , recalificându-se pentru o nouă carieră sau după ce ați părăsit școala devreme.
Pentru mulți era important să fie recunoscuți în sfera lor profesională dincolo de Cambridge. Pe lângă indicatorul evident al publicării pe scară largă, o astfel de recunoaștere ar putea lua forma de burse, premii și medalii, sau be președinte al unui organism influent în afara Universității. Natura aleasă a multor dintre aceste realizări le-a conferit o validitate suplimentară, deoarece a constituit feedback de la colegii cuiva. O strălucire suplimentară a fost adăugată dacă au fost primele sau una dintre puținele femei care au obținut o astfel de recunoaștere.
„A avea respectul prietenilor și colegilor mei din cauza muncii pe care o fac îmi dă un sentiment de realizare . ”
Helena Earl
Au existat, de asemenea, roluri și realizări dincolo de cele legate direct de cariera oamenilor, care au avut o semnificație deosebită, cum ar fi judecătorul cu fracțiune de normă sau școala guvernator, conducând o trupă Brownie sau primind un albastru într-un anumit sport.
Menținerea unei vieți de familie fericite și sănătoase, precum și o carieră
Această realizare specială și centralitatea sa noțiunea participanților cu privire la ceea ce înseamnă a avea succes, a fost comentată mai mult decât oricare alta. Participanții nu s-ar considera un succes general dacă realizările lor din sfera muncii ar submina în mod fundamental viața de familie. munca și viața acasă într-un mod care era în general sănătos și viabil, atunci a rămas este o realizare bazată pe convingeri adânci despre ceea ce contează cel mai mult pentru ei în viață.
„Sunt foarte norocos că pot combina toate lucrurile pe care le iubesc cel mai mult. Ei sunt soțul și copiii mei, care urmăresc întrebările științifice care mă entuziasmează și pot ajuta pe alții să facă același lucru. ”
Ottoline Leyser
Tema de gen , familia și munca vor fi explorate mai în detaliu într-un capitol ulterior, dar în ceea ce privește a fi o „realizare”, se simte acest sentiment al capacității de a avea atât o carieră, cât și o familie. Ecuația părea să funcționeze cu adevărat atunci când oamenii au provocat încadrarea unei „ori / sau situații”, în care viața de muncă sau de acasă trebuia să plătească un preț extorcant pentru a permite celuilalt aspect să prospere. Ambele erau esențiale și aveau nevoie să fie integrate, mai degrabă decât compartimentate. Aceasta nu înseamnă că tensiunea și alegerile dure au fost eradicate, dar pentru persoanele care au văzut acest lucru ca pe un domeniu de realizare personală, aceste alegeri au fost gestionate într-un mod care a funcționat pe scară largă. S-au făcut compromisuri și puțini dintre participanți au susținut ideea că ai putea avea tot ce ți-ai dorit tot timpul. Pragmatismul, informat printr-un simț clar a ceea ce contează cu adevărat, era la ordinea zilei.
A fi un bun părinte și bunic a avut o importanță capitală pentru mulți, la fel ca și menținerea unor parteneriate durabile și reciproc susținătoare. În timp ce viața de familie a luat multe forme diferite, a rămas un mesaj consecvent despre cât de vitală era. Mulți oameni au vorbit despre alimentarea indirectă a familiei cu realizările lor în sfera muncii, aducând o atenție mai mare sau o perspectivă diferită. A-mi face timp să mă bucur de familia în ciuda presiunilor de timp a fost văzut ca o realizare în sine.
„Cu cerințele maternității, am avut nevoie să-mi restricționez timpul în laborator și acest lucru mi-a sporit concentrarea și a dus la știința mea Gillian Griffiths
Pentru cei cu copii, a le vedea prosperând și ieșind bine a fost o sursă de mare mândrie – deși mulți erau precauți să pretindă acest lucru Mulți au subliniat realizarea de bază a supraviețuirii nopților nedormite și a anilor epuizați de energie care vin cu copiii foarte mici, în timp ce alții s-au bucurat de faptul că adolescenții lor ar vorbi încă cu ei!
un adevărat să spunem că familiile sunt complicate, iar pentru unii oameni care au supraviețuit copilăriilor nefericite, divorțul sau boala în cadrul familiei a fost o realizare în sine.Posibilitatea de a asigura o educație în ciuda obstacolelor familiale sau de a menține un loc de muncă, în timp ce faceți față unei rupturi de relații, amândouă au fost considerate realizări în sfera familiei. o poziție în care mă simt fericit și apreciat. ”
Patricia Fara
Gestionarea provocării, complexității și schimbării
Realizarea nu se referă doar la lucrurile fericite și strălucitoare – este, de asemenea, să reziste momentelor dificile și situațiilor dificile. Reziliența demonstrată sub presiune este probabil latura întunecată a realizării, dar este în multe feluri la fel de importantă ca și markerii mai evidenți ai succesului.
„Sunt foarte mândru de faptul că am reușit să mă ridic când lucrurile au mers prost – așa cum au făcut, nu de puține ori. ”
Athene Donald
Nici o carieră nu este o progresie perfectă în sus, iar mulți dintre participanți au reușit să proceseze inevitabilele denivelări din drum într-un mod pozitiv. A existat mândrie că am rezistat la o serie de eșecuri, de la eșecul de a asigura o anumită promoție sau a cărui cerere de finanțare a fost respinsă până la cucerirea anxietății de performanță debilitante ca muzician. Capacitatea de a se ridica, de a se întoarce și de a continua mai departe a fost ceva pe care participanții l-au apreciat în mod clar în sine și în ceilalți. Acest lucru a fost evident și în rândul celor care au vorbit despre construirea unei cariere în timp ce sufereau de o boală cronică sau depresie sau ofereau sprijin unui membru al familiei care se confrunta cu dificultăți. Navigarea adversității pare să fi avut efectul de a îndulci realizările ulterioare.
„Cele mai mari realizări ale mele sunt adesea direct legate de cele mai mari provocări ale mele.”
Kirsty Allen
A existat, de asemenea, o legătură cu îndrăzneala și asumarea riscurilor, care sugerează că mulți oameni nu fac doar față provocărilor, ci sunt stimulați activ de aceasta. Au existat persoane care păreau să prospere în condiții dificile de câmp fără apă curentă sau electricitate, în timp ce alții au sărit în necunoscut luând un loc de muncă într-o altă disciplină sau pe un continent diferit. A existat pofta de a căuta situații înfricoșătoare, deoarece au oferit promisiunea unor noi oportunități de învățare și entuziasm.
„Cred că cineva se reinventează de fiecare dată când face o mișcare serioasă; este foarte satisfăcător să poți face schimbări majore, să te abții de la proces și să reevaluezi. ”
Wendy Pullan
A fi un model sau un pionier
A fi pionier înseamnă, de asemenea, să asumi provocările asociate cu a fi primul sau unul dintre un număr mic de pionieri. Acest spirit de pionierat a apărut în diferite moduri, inclusiv fiind primul din familia sau școala care a urmat universitatea, fiind prima femeie într-un post anume, fiind singura femeie în jurul unei mese de consiliu corporativ sau sfidând așteptările reușind, în ciuda lipsei de formalități calificări.
A fi pionier nu a fost legat exclusiv de gen, ci a fost adesea accentuat de numărul limitat de femei în anumite funcții sau domenii. Unele femei au devenit, de asemenea, mai evidente după ce au avut un model de carieră neliniar sau neobișnuit, cum ar fi urmărirea academică târziu în viață, efectuarea unei schimbări semnificative de carieră, întoarcerea la muncă după mulți ani plecate sau fiind o femeie în vârstă într-o cotă de muncă de succes.
Vizibilitatea aduce cu sine un grad de control. Aduce sentimentul de a fi un model, indiferent dacă îți place sau nu, pur și simplu pe baza faptului că colegii tăi, atât bărbați, cât și femei, vor fi conștienți de ceea ce faci. Unele dintre femeile cu care am vorbit s-au simțit mai ușor cu această noțiune decât altele. În cel mai bun caz, modelele de rol furnizează dovezi despre ceea ce se poate realiza, de exemplu, ca mamă care se întoarce la muncă, studentă matură, femeie în științe sau provenind dintr-o clasă muncitoare. Unii participanți au vorbit despre dorința de a da un exemplu propriilor lor copii sau despre dorința de a avea un impact tangibil, făcând un anumit subiect mai accesibil pentru o gamă diversă de elevi.
„Ca cineva cu studii școlare de stat care a citit Limbi moderne la Isus la începutul anilor nouăzeci, încurajarea studenților talentați din toate mediile să ia în considerare aplicarea la Cambridge este importantă pentru mine. ”
Nicola Hardy
Exercitarea conducerii, autorității și influenței
„Faptul că vechimea mea ca universitar mi-a permis să lucrez cu alții pentru a facilita pașii către schimbări culturale semnificative în cadrul Universității m-a încurajat foarte mult.”
Athene Donald
Multe dintre femeile de la Cambridge și-au exprimat sentimentul de realizare atunci când au vorbit despre utilizarea eficientă a puterii și influenței. Deși a existat o frustrare clară cu privire la obstacolele din calea asigurării rolurilor de conducere, atunci când au ajuns la poziții de influență au dorit să facă ceva constructiv cu autoritatea lor. Au simțit o mândrie că nu se feresc de responsabilitatea care vine cu conducerea la toate nivelurile.Acest lucru a apărut într-o serie de moduri, inclusiv intensificarea funcției de purtător de cuvânt pentru un proiect major precum Large Hadron Collider (LHC), stabilirea unui nou program pentru antreprenori, înființarea unei unități clinice emblematice, conducerea unei instituții către statutul de colegiu complet și sprijinirea pentru a construi un nou centru sportiv.
„A fi influențat în ceva mai mare decât agenda mea personală de cercetare înseamnă a fi o parte a schimbării.”
Sarah Worthington
Conducerea nu a fost găsită doar la cele mai înalte niveluri sau în cele mai înalte proiecte. A fost la fel de vitală în exercițiul de influență de zi cu zi pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale altora, de exemplu, prin mentorat activ femei tinere, întorcându-se în jurul unui departament care eșuează, aducând progrese tehnologice sau asigurându-se că o situație de concediere a fost tratată în mod echitabil.
Având un efect pozitiv asupra și implicarea cu ceilalți
Legat de idee exercitarea unui leadership eficient a fost un puternic interes în a permite progresia altora. Oamenii au descris fiorul secundar care a venit cu ajutorul membrilor echipei sau colegilor junior, pentru a se stabili drept succese. Oferirea de sprijin ar putea lua forma unui mentorat, ajutând oamenii să-și identifice punctele forte, creând un mediu de lucru bun, inspirând pasiune într-un subiect, permițând cuiva să facă față unui obstacol sau pur și simplu să fie un profesor excelent. A fost văzut ca un privilegiu să fii în poziția de a-i dezvolta pe ceilalți și, ca atare, nu era ceva de luat cu ușurință.
„Îi încurajez pe oameni să se dezvolte singuri și să nu fie lăsați în frâu de sentimente care, mai întâi , nu este locul lor să se dezvolte dincolo de rolul lor prescris și în al doilea rând, este ceva dincolo de ei. ”
Susie White
Mai multe femei au menționat plăcerea de a fi mulțumite de pe cei pe care îi ajutaseră, dar în același timp nu depindeau de astfel de gesturi de apreciere. Se pare că acest domeniu de realizare este unul care poate fi subevaluat și unul care este experimentat atât în privat, cât și prin succesele altora.
Interacțiunea cu oamenii nu a fost doar legată de a ajuta mai mulți colegi juniori, ci și de a dezvolta o rețea robustă de prieteni și colegi de sprijin. Acest lucru a fost văzut de mulți atât ca o realizare, cât și ca o necesitate. Prietenii bune care s-au susținut în timp și, în ciuda separării geografice, au fost o sursă de mare mu sprijin și distracție. Au condus frecvent la colaborări profesionale pozitive și au încurajat înființarea de echipe de succes. Multe dintre aceste colaborări s-au extins dincolo de Cambridge și, ca atare, au contribuit activ la menținerea reputației globale a Universității. A face o diferență prin a avea un efect pozitiv asupra celorlalți, de asemenea, alimentat cu gânduri despre lăsarea unei moșteniri care s-ar extinde dincolo de propria carieră sau viață a unui individ.
Demonstrarea autenticității, integrității și rotunjimii
” Lucrați (în colaborare) cu diversele personalități pe care le întâlniți, păstrând în același timp integritatea propriilor valori și instincte. ”
Corinna Russell
Femeile cu care am vorbit erau ferme că cine au fost și cum au lucrat au contat la fel de mult ca și rezultatele tangibile pe care le-au obținut. Scopurile nu justificau mijloacele. Integritatea și autenticitatea erau standarde pe care le foloseau atât pentru ei, cât și pentru ceilalți. Voiau să fie cunoscuți pentru comportamentul lor într-un mod. care le-a câștigat o reputație de corectitudine și decență. Ei au respins ideea că nu poți fi decât drăguț sau competent, dar nu și amândoi. A fi considerat „drăguț” poate fi un mod de a te înșela cu slabe laude, dar când a fost reformulat de către participanți, a venit să fie asociat cu thi Îmi plac abilitățile interpersonale extrem de eficiente, consistența comportamentului, comunicarea clară și articularea scopului. Participanții au avut tendința de a-și exprima dezgustul real față de oamenii care i-au călcat în mod intenționat pe alții sub picioare. Ei au simțit că ceva poate fi revendicat cu adevărat doar ca realizare dacă este asigurat fără a se compromite pe ei înșiși sau pe valorile lor.
În ceea ce privește autenticitatea, participanții au subliniat importanța de a face lucrurile în felul lor, nu de a imita pe alții. A fost menționată în mod special faptul că nu imitau bărbații pentru a continua și că erau capabili să scrie, să vorbească și să acționeze într-un mod care le era recunoscut. De asemenea, au apreciat să-și poată urmări propriile idei și să găsească o nișă care să se potrivească atributelor lor particulare. Asigurarea unei situații în care ar putea să lucreze la care țineau cu adevărat a însemnat că au mai multe șanse să funcționeze bine, mai degrabă decât să irosească energie îndoindu-se din formă pentru a se potrivi.
„Mă bucur că am găsit o cale să vorbești și să scrii că am simțit ca și când aș fi fost eu. ”
Mary Beard
Realizarea într-un mod care a fost autentic a făcut și mai ușor să revendici succesul decât să-l vezi la fel ca și norocul. A susținut încrederea în sine care vine cu sentimentul de responsabilitate pentru conturarea propriei cariere și luarea sau crearea de oportunități.Mai multe femei au vorbit despre realizarea prin propria lor hotărâre și adesea în fața opoziției.
„Realizarea care înseamnă cel mai mult pentru mine în viață este grădina mea. Este ieșirea mea creatoare și sanctuarul meu. Sunt mândru de faptul că am reușit să păstrez o ieșire creativă în cariera mea administrativă. ”
Isobel Humphrey
Autenticitatea a implicat și un sentiment de rotunjime și amploare, care însemna că femeile prețuiau alte aspecte ale ființei lor, nu doar munca lor. Muzica, grădinăritul, fotografia, strângerea de fonduri și sportul erau toate menționate ca activități importante, nu doar hobby-uri. ca preț demn de plătit.