Plata este un factor esențial de luat în considerare pe măsură ce căutați un loc de muncă federal. În timp ce salariile guvernamentale s-ar putea să nu se compare cu cele pe care unele companii le pot oferi, multe locuri de muncă guvernamentale oferă un salariu competitiv, cu potențial de promovare rapidă, precum și beneficii. Peste 70 la sută din angajații federali sunt plătiți în conformitate cu cea mai obișnuită baremă salarială, programul general (GS), dar există și o varietate de programe de plată alternative.
Programul general
Programul general (SG) este scara salarială predominantă pentru angajații federali, în special angajații cu funcții profesionale, tehnice, administrative sau de serviciu. Sistemul este format din 15 clase, de la GS-1, cel mai scăzut nivel, până la GS-15, cel mai înalt nivel. Există, de asemenea, 10 pași în cadrul fiecărei clase. Nivelul de notă atribuit unui post determină nivelul de salarizare pentru acel loc de muncă.
Niveluri de notă
- GS-3 sau GS-4: în mod obișnuit stagii sau locuri de muncă studențești
- GS-5 până la GS-7: majoritatea pozițiilor de bază
- GS-8 până la GS-12: poziții de nivel mediu
- GS-13 până la GS-15 : Posturi de supraveghere de nivel superior
- Pozițiile dincolo de GS-15 fac parte din Serviciul executiv senior
Agențiile pot face publicitate și ocupa locuri de muncă la orice nivel de clasă consideră adecvat. Vă puteți folosi experiența și educația pentru a vă califica pentru un grad superior, indiferent dacă ați mai lucrat sau nu în guvern. Odată ce sunteți angajat, veți primi o mărire de fiecare dată când sunteți promovat pe etape și note. Angajații federali se ridică adesea cu un pas pe an.
Unele posturi sunt etichetate cu poziții „de carieră”. Într-o astfel de funcție, angajatul este eligibil pentru promovarea la un grad superior, fără a solicita o nouă funcție. De exemplu, o scară de carieră GS-5/7/9 permite unui absolvent recent să treacă de la un GS-5 la un GS-7 la un GS-9 fără a schimba locul de muncă în doar trei ani! Pentru a afla gradul și potențialul de promovare pentru un anumit loc de muncă, consultați secțiunea generală a anunțului de angajare.
Indemnizația de plată și cost al vieții
Salariile din sistemul GS au două părți: plata de bază și o ajustare a plății localității. Plata de bază GS este ajustată pentru a se potrivi costului vieții în diferite locații geografice. Cu alte cuvinte, un biolog GS-7 din San Francisco câștigă mai mulți bani decât un biolog GS-7 din Atlanta, deoarece costul vieții în San Francisco este mai mare decât costul vieții în Atlanta.
În plus , ratele de plată în afara Statelor Unite continentale sunt în general cu 10-25% mai mari. Acest lucru se datorează faptului că guvernul oferă, de asemenea, anumitor angajați o indemnizație pentru costul vieții (COLA). Dacă locuiți și lucrați în Alaska sau Hawaii sau în teritoriile SUA, atunci guvernul vă va oferi un COLA pentru a compensa costul ridicat al vieții.
Tarife speciale
În timp ce majoritatea guvernelor agențiile folosesc scala de plată GS, mai mult de 40 de agenții sau subcomponenți de agenții folosesc diferite programe de plată.
Unele agenții folosesc tarife speciale în cadrul sistemului GS. Guvernul federal stabilește rate mai ridicate ale salariului de bază rate speciale pentru unele locuri de muncă pentru a recruta și păstra talente de top pentru posturi greu de ocupat, în special în domeniile științific, tehnic și medical. Exemple de agenții cu tarife speciale includ Administrația Națională pentru Aeronautică și Spațiu (NASA), Agenția pentru Protecția Mediului (EPA) și Serviciul de Venituri Interne (IRS).
Scheme de plată alternative
Alte agenții și funcții utilizează programe de plată alternative. Câteva exemple notabile includ sistemul federal de salarizare, serviciul extern și serviciul executiv senior.
- Sistemul federal de salarizare (FWS). Sistemul federal de salarizare este planul de plată pentru lucrătorii cu guler albastru, care sunt de obicei plătiți pe oră. Se asigură că salariile lucrătorilor salariați se aliniază cu cea a locurilor de muncă similare din sectorul privat.
- Serviciul extern. Ofițerii de servicii externe din Departamentul de Stat, Comerț sau Agricultură utilizează planul de plată pentru Serviciul extern. Prezintă 9 clase de plată, de la FS-09, cel mai scăzut nivel, până la FS-01, cel mai înalt nivel. Există, de asemenea, 14 pași în cadrul fiecărei clase.
- Serviciul executiv senior (SES). Serviciul executiv pentru seniori folosește un sistem de salarizare gradual în care salariul se bazează pe performanța individuală. Plata de bază variază de la 120.000 USD la 165.000 USD, iar membrii SES nu pot primi plata localității.
Unele agenții, cum ar fi Comisia pentru valori mobiliare și schimb valutar din SUA, sistemul de rezervă federală și depozitul federal Insurance Corporation, au propriile lor planuri de plată unice.
Multe programe de plată alternative sunt sisteme de bandă de plată, care combină unele dintre notele de pe scala GS într-un cluster mai larg, sau „bandă” de grade. de 15 grade diferite, există doar câteva intervale de salarizare într-un sistem de bandă salarială.Deplasarea pe benzi de plată se bazează de obicei pe un model de „plată pentru performanță”, în care promoțiile sunt strâns legate de evaluarea de către supervizor a muncii dvs.