Programul Electronic Review Management (PERM) este sistemul utilizat pentru obținerea certificării forței de muncă și este primul pas pentru anumiți cetățeni străini în obținerea unei vize de imigrant bazate pe ocuparea forței de muncă (Green Card) ). Acest lucru este, de asemenea, cunoscut sub numele de PERM Labor Certification. Categoriile de preferințe bazate pe ocuparea forței de muncă care necesită certificarea de muncă PERM sunt EB-2 (altele decât o derogare de interes național) și EB-3. Înainte ca un angajator din SUA să depună o cerere de imigrare pentru un lucrător străin la Serviciile de Cetățenie și Imigrare din SUA (USCIS) în majoritatea posturilor EB-2 și EB-3, angajatorul trebuie mai întâi să obțină o Certificare de muncă aprobată de la Departamentul Muncii (DOL) . O cerere de certificare a muncii este depusă la DOL utilizând formularul ETA 9089. DOL trebuie să certifice U.S.C.I.S. atât faptul că nu există suficienți lucrători americani capabili, dispuși, calificați și disponibili să accepte locul de muncă oferit străinului la salariul predominant pentru ocupația respectivă în zona de muncă prevăzută și că angajarea lucrătorului străin nu va afecta salariul și condițiile de muncă ale lucrătorilor americani angajați în mod similar.
Pe scurt, procesul PERM solicită angajatorului petiționar să desfășoare o serie de activități de recrutare pentru a testa piața muncii înainte de a depune cererea. Dacă nu sunt găsiți suficienți solicitanți capabili, calificați și dispuși (cetățean american sau rezident permanent) pentru o funcție prin procesul de recrutare, angajatorul poate depune o cerere de certificare a forței de muncă PERM.
În conformitate cu reglementările PERM, angajatorii au opțiunea de a depune cererea de certificare a muncii, electronic sau prin poștă, direct la DOL pentru adjudecare. În momentul depunerii nu sunt prezentate documente justificative. Cu toate acestea, angajatorul petiționar trebuie să desfășoare toate activitățile de recrutare necesare și să aibă pregătite toate documentele justificative înainte de depunere. Documentele de recrutare (cum ar fi tipăriturile site-urilor web, foi de ziare, ordine de muncă etc.) ar trebui să fie salvate de un petiționar timp de 5 ani pentru a asigura conformitatea cu un potențial audit sau revizuire. Potrivit DOL, o cerere de certificare a muncii PERM depusă electronic a fost inițial așteptată să fie judecată în aproximativ 45-60 de zile, cu excepția cazului în care cazul a fost auditat. Timpul actual de procesare pentru aplicațiile PERM neauditate este mai apropiat de 90 de zile. Dacă cazul este selectat de DOL pentru audit, angajatorul care solicită ar trebui să prezinte toate documentele solicitate la DOL în termen de 30 de zile. În cazul în care angajatorul nu răspunde la cererea de audit, cazul este considerat abandonat, iar angajatorul poate fi obligat să efectueze „recrutare supravegheată” pentru orice certificare a muncii viitoare.
După ce certificarea muncii este aprobată de DOL , o petiție de imigrant legată de certificarea muncii trebuie depusă la USCIS înainte de expirarea certificării muncii. Certificarea are o perioadă de valabilitate de 180 de zile și expiră dacă nu este trimisă la USCIS în această perioadă.
Se renunță la cerința de certificare a muncii pentru o petiție de scutire de interes național (NIW) în temeiul EB-2 și nu este necesară pentru nicio petiție EB-1, EB-4 sau EB-5. În general, certificarea de muncă PERM este o activitate extrem de complicată și procedură sensibilă la timp. Avocații Immigration Solutions LLC sunt calificați și experimentați în acest proces complex. Contactați-ne la 617-536-0584, [email protected] pentru informații și asistență