De Mike Simpson
Pentru a ajunge la partea de jos a motivelor Dumneavoastră, este important să obțineți un curs accidental în ceea ce privește specificul motivației.
Motivația este un instrument puternic.
Este ceea ce folosim pentru a ne duce mai departe la îndeplinirea sarcinilor.
Poate veni într-o varietate de forme și dimensiuni, de la ceva fizic (cum ar fi cele 10 minute suplimentare pe bandă de alergat de fiecare dată când mă antrenez la sală, astfel încât să mă pot încadra în viteza pe care intenționez să o port în această vară în Hawaii) la mental (punând lucrarea suplimentară la propunerea respectivă șefului tău în speranța unei promoții) și la toate elementele intermediare.
Motivația poate fi egoistă (vreau să devin cel mai bun jucător de baseball, așa că pot umili ticălosul de la birou la picnicul anual de vară) sau altruist (vreau să lucrez cu aceste schimburi suplimentare, astfel încât să pot contribui mai mult la bugetul familiei și să-mi las mama să se retragă cu câțiva ani mai devreme.)
Motiva funcția poate fi la fel de simplă ca setarea alarmei cu câteva minute mai devreme, astfel încât să puteți merge la cafenea pe drumul spre a lucra pentru latte-ul preferat sau la fel de complex ca să vă descrieți întreaga traiectorie de carieră de la liceu pentru a vă retrage pe un mic insulă tropicală din mijlocul Caraibelor.
Motivația vine în toate formele și dimensiunile și este limitată doar de imaginația ta.
Motivația este condusă de personalitate, abilități, așteptări, impuls, ambiție, sex, vârstă, nevoi, dorințe, dorințe … lista continuă și continuă … motiv pentru care a fi întrebat ce te motivează poate părea aproape o întrebare imposibilă de răspuns … mai ales în interviurile de angajare.
Ok Deci, înainte de a începe să învățăm cum să răspundem la această întrebare dificilă de interviu, am vrut să vă anunțăm că există peste 100 de alte întrebări dificile de interviu pe care vi le-ați putea pune în interviul dvs. de angajare. Sună stresant, nu?
Nu vă faceți griji, deoarece am creat un PDF gratuit care prezintă cele mai frecvente întrebări și vă oferă exemple de răspunsuri cuvânt cu cuvânt pe care le puteți utiliza la următorul interviu. Faceți clic pe linkul de mai jos pentru a obține copia dvs. acum!
Obțineți întrebările noastre despre interviurile de locuri de muncă & Foaie de răspunsuri!
BONUS GRATUIT FIȘĂ DE TRATARE PDF: Obțineți „Întrebări despre interviul de locuri de muncă & Răspunsuri Fișă de cheat PDF” care vă oferă „răspunsuri cuvânt-cuvânt la cele mai frecvente întrebări de interviu de muncă pe care le veți întâlni la următorul dvs. interviu.
Faceți clic AICI pentru a obține ÎNTREBĂRILE PENTRU INTERVIURILE POSTULUI CHEAT SHEET
Deci, de ce angajatorilor le place să pună această întrebare? Oare pentru că le place să vadă căutătorii de locuri de muncă se poticnesc? Au o senzație de boală de fiecare dată când văd un potențial angajat izbucnind într-o sudoare rece în timp ce caută cuvintele potrivite? Chiar sunt angajați manageri că … înseamnă?
Nu
Deși s-ar putea părea că singurul motiv din spatele acestei întrebări este pur și simplu pentru distracția intervievatorului dvs., există de fapt mai multe lucruri pe care un intervievator le poate afla despre intervievat pe baza răspunsului lor, inclusiv ce fel de persoană sunt cu adevărat și cum se potrivește cu ceea ce caută compania într-o nouă angajare.
Managerii de angajare doresc să știi ce îți place să faci și de ce îți place să o faci. De asemenea, vor să știe la ce te pricepi.
Caută răspunsuri care să le arate exemple de caracteristici pe care le ai, care îi vor ajuta să decidă dacă vei fi un angajat excelent.
- Ești un jucător de echipă sau un lup singuratic?
- Punctele tale forte se aliniază la locul de muncă?
- Se aliniază la companie în general?
- Solicitați o poziție la care veți dori să excelați sau sunteți acolo doar pentru un salariu?
Pentru a rezuma și mai mult, acestea sunt încercând să vă dați seama exact cum vedeți și abordați succesul și ce vă determină. Ceea ce te motivează ca individ este direct legat de obiectivele și nivelurile de ambiție.
Ești cineva care este motivat să realizeze mai mult în viață sau te simți confortabil să faci minimul? Sunteți dispus să lucrați din greu pentru ceea ce doriți sau preferați o abordare mai relaxată a sarcinilor?
Desigur, asta înseamnă că există un mod corect de a răspunde la această întrebare și un mod greșit … Lucru bun suntem aici pentru a vă ajuta să aflați care este care și exact ce să spuneți când vă confruntați cu această întrebare adesea confuză.
Deci, să începem!
Cum să răspundeți la această întrebare de interviu
Pentru a oferi un răspuns bun la această întrebare, trebuie să înțelegeți că sunt de fapt două întrebări de interviu într-una …
În primul rând, trebuie să examinăm exact modul în care această întrebare este diferit de întrebările mai tradiționale de interviu. Deoarece această întrebare necesită o auto-examinare serioasă, este o întrebare pe care ar trebui să o puneți cu mult înainte ca intervievatorul să o facă.
În timp ce la multe întrebări de bază pentru interviu se poate răspunde de la capăt, întrebarea „Ce te motivează” este una care acoperă mai mult decât istoricul carierei sau cerințele salariale. Va trebui să uită-te la imaginea de ansamblu și realizează în anumite privințe că această întrebare este de fapt două întrebări la una:
„Ce te motivează în viață … și ce te motivează la locul de muncă?”
” Ce te motivează în viață? ”
Un alt mod de a pune această întrebare este„ Ce te pasionează? ” Ce te scoate din pat în fiecare zi cu entuziasm? Unde îți merge mintea când ai voie să visezi?
- Ești un alpinist pasionat?
- Un pasionat dedicat sportului?
- Ce hobby-uri îți plac?
- Sunteți cel mai confortabil să preparați rețete elaborate în bucătărie?
- Găsiți satisfacție în crearea de artă?
Acum săpați mai adânc. Ce vă place de aceste activități? Este satisfacția care vine din a face ceva din nimic?
Este sentimentul de realizare după terminarea unui proiect complicat care te conduce? Poate că vedeți cât de mult le place alții să vadă ceea ce ați făcut?
Poate este sentimentul pe care îl primiți de la a-i ajuta pe ceilalți sau a-i conduce prin ceva și a-i învăța noi abilități?
Poate că cum te-ai simțit când ai învățat o nouă abilitate? Orice ar fi, concentrează-te pe asta.
„Ce te motivează la locul de muncă?”
Da, știm cu toții pentru 99% dintre noi motivația principală pentru majoritatea locurilor de muncă este salariul, dar, de dragul acestui exercițiu (și al interviurilor viitoare), să presupunem că managerul angajatorului știe deja acest lucru și uită-te la alți factori care te motivează.
Este similar cu ceea ce te conduce în viață?
Îți place sentimentul de realizare care vine de la finalizarea unui proiect mare la timp și sub buget?
Este strălucirea pe care o primești din cauza faptului că ți-a spus că ai făcut o treabă excelentă într-o sarcină dificilă?
Poate este sentimentul pe care îl primești conducând cu succes o echipă?
Uitați-vă înapoi la tot ceea ce ați făcut atât în ceea ce privește munca, cât și în carieră până acum. Care a fost cea mai bună zi a dvs. care le-a făcut să fie cele mai bune zile? Când spuneți povești despre ceea ce faceți, evidențiați ceea ce vă place, ce anume le spui oamenilor despre?
Poți să iei aceste sentimente și să le aplici în anumite momente din viața ta și din experiențele de muncă din trecut? Amintește-ți, exemplele din viața reală îți fac răspunsurile nu numai mai convingătoare pentru un manager de angajare, dar le oferă și o idee minunată despre cum te vei comporta și în situații viitoare. (Le numim aceste „povești de succes”)
În cele din urmă, aruncați o privire lungă la jobul pentru care aplicați și vedeți cum se potrivesc lucrurile pe care le motivați atât în viață, cât și la locul de muncă. completarea abilităților și abilităților necesare.
Pregătirea din timp a unui răspuns care să abordeze în mod specific acele abilități și abilități nu numai că va răspunde mai ușor la această întrebare dacă vi se pune, dar vă va ajuta doar să vă evidențiați ca candidat perfect. .
Ce să nu spun atunci când sunt întrebați despre motivația dvs.
Acum, am trecut în revistă subtextul a ceea ce vă întreabă de fapt un manager de angajare atunci când vă întreabă „Ce vă motivează, ”Să vorbim despre ce să nu spunem ca răspuns.
„ Sunt total motivat de salariul acela de grăsime pe care îl voi primi la fiecare 15 zile. ”
Ei știu. Ce te mai motivează?
„Sunt motivat de oportunitatea de a fi promovat cât mai repede și cât mai sus posibil pentru că iubesc puterea și banii.”
Nu. În timp ce doriți să faceți o treabă bună și să vă avansați cariera este o motivație excelentă, încercați să găsiți o modalitate mai bună de a o sintetiza.
” Mama mi-a spus că dacă nu voi primi un loc de muncă, o să mă dea afară din subsol și aș prefera să rămân acolo decât să navigăm pe canapea. ”
Nici măcar nu vom atinge acesta.
Deși aceste răspunsuri proaste pot părea evidente, este totuși o întrebare dificilă și este ușor să faci mici greșeli atunci când răspunzi, inclusiv:
Fiind prea generic sau vag în răspunsul tău.
Nu uitați … exemple specifice și legături directe către poziția pentru care candidați vă vor scoate în evidență poziția de candidat perfect și vă vor face mai ușor managerul angajator să vă vadă nu doar ca solicitant, ci ca viitor angajat.
Fiind prea concentrat pe salariu eck.
Din nou, știm cu toții că este un motivator major, dar un angajator vrea să vadă dincolo de asta. Bineînțeles, dacă aplicați pentru un loc de muncă în vânzări, nu va strica să menționați că sunteți determinat să vă creșteți numărul în fiecare lună / trimestru / an, dar încercați să nu faceți din asta punctul central al răspunsului dvs.
Să fii necinstit cu motivația ta.
Am spus de nenumărate ori în nenumărate articole din trecut … fii sincer. În timp ce îi spui viitorului tău șef că ești motivat de oportunitatea de a interacționa cu clienții s-ar putea să-ți obții slujba, dacă se dovedește că urăști de fapt relațiile cu oamenii, va reveni doar să te muște.
O vom spune din nou …
Fii sincer.
Cinci sfaturi pentru a răspunde la o întrebare de tip „Motivație”
Acum că am acoperit ce să nu spunem, haideți să vedem ce ar trebui să spuneți! Iată cinci sfaturi ușoare pentru a vă ajuta să vă pregătiți propriul răspuns.
Fiți pregătit.
Întrebați-vă acest lucru pune întrebări din timp și subliniază răspunsurile posibile, precum și exemple din propria viață trecută / istoricul muncii care au legătură cu postul la care aplici.
Fii conștient de sine.
Acest lucru merge mână în mână cu pregătirea. Managerii de angajare vor să știe că te gândești cu adevărat la ceea ce te motivează. Un răspuns rapid cu un răspuns generic nu îți va câștiga niciun punct. Ia-ți timp să răspunzi cu adevărat la întrebare, analizând mai întâi cine ești și ce iubești … și cel mai important, ce te determină!
Fii entuziasmat.
Acesta este ceea ce te determină! ești pasionat! Lasă acel entuziasm să arate! Cu cât ai mai mult entuziasm pentru ceea ce te motivează, cu atât mai mult entuziasm pe care managerul de angajare îl va avea pentru tine!
Fii auto-motivat.
Managerii de angajare adoră oamenii care se auto-motivează. Chiar dacă slujba pentru care solicitați lucrează într-o echipă, managerii de angajare vor să știe că sunteți suficient de puternic pentru a îndeplini sarcinile care vă sunt atribuite. Dacă toată motivația dvs. provine din forțe externe, un manager de angajare ar putea simți o anumită îngrijorare cu privire la capacitatea dvs. de a îndeplini sarcini dacă nu este supravegheat în mod constant.
Fii sincer.
Am trecut deja peste asta, dar pentru orice eventualitate … pentru ultima oară. Fii sincer.
Trei exemple de răspunsuri pentru a te ghida
Pentru a te pregăti să-ți creezi propriul răspuns la întrebarea interviului „Ce te motivează”, ne-am gândit să le oferim aveți trei exemple de răspunsuri. Utilizați-le ca punct de plecare pentru propriile răspunsuri și nu uitați să le adaptați!
EXEMPLUL 1 – Job de vânzare:
EXEMPLUL 2 – Job de proiectare :
EXEMPLUL 3 – Locul de muncă în echipă:
Punând totul împreună
Amintiți-vă că, deși există modalități corecte și modalități greșite de a răspunde la această întrebare, nu există un răspuns perfect unic întrebare. Răspunsul dvs. va fi la fel de unic ca dvs. sunteți.
Desigur, știind cum să răspundeți vă va ajuta să vă aduceți un pas mai aproape de a trece de la un angajat potențial la un angajat real, motiv pentru care este atât de important să gândiți-vă la asta înainte de a ajunge la etapa interviului.
Nu uitați să urmați sfaturile noastre, să creați propriul răspuns folosind propriile exemple specifice și să fiți cinstiți.
Și ca întotdeauna …
Noroc!
Vă rugăm să fiți amabili și să evaluați această postare 🙂
–
PS Nu uitați că am vrut să vă anunțăm că există peste 100 de alte întrebări dificile de interviu pe care vi le-ați putea pune în cadrul interviului de angajare. Sună stresant, nu?
Nu vă faceți griji, deoarece am creat un PDF gratuit care prezintă cele mai frecvente întrebări și vă oferă exemple de răspunsuri cuvânt cu cuvânt pe care le puteți utiliza la următorul interviu. Faceți clic pe linkul de mai jos pentru a obține copia dvs. acum!
GRATUIT: Întrebări privind interviurile de locuri de muncă & Răspunsuri Foaie de cheat PDF!
Iată ce primești:
- Exemplu de răspunsuri cuvânt cu cuvânt la cele mai frecvente întrebări ale interviului
- Spune eu despre tine, de ce ar trebui să te angajăm ?, care este cea mai mare slăbiciune și mai mult!
- Acces gratuit la zona noastră de resurse VIP
Faceți clic aici pentru a primi întrebări despre interviul de locuri de muncă & Răspunsuri Cheat Foaie
cofondator și CEO al TheInterviewGuys.com. Mike este un interviu de muncă și expert în carieră și scriitor la TheInterviewGuys.com.
Sfaturile și perspectivele sale au fost împărtășite și prezentate de publicații precum Forbes, Entrepreneur, CNBC și multe altele, precum și de instituții de învățământ, cum ar fi precum Universitatea din Michigan, Penn State, Northeastern și altele.
Aflați mai multe despre The Interview Guys pe pagina Despre noi.