Ce este concediul de maternitate?
Concediul de maternitate, numit deseori concediu parental sau familial, este momentul în care o mamă (sau un tată) decolează munca pentru nașterea sau adopția unui copil. „Concediul de maternitate” plătit efectiv – deși este normal în aproape toate țările – este neobișnuit în Statele Unite, deși unele companii iluminate oferă noilor părinți concediu plătit, până la șase săptămâni, în unele cazuri.
probabil, veți folosi o combinație de invaliditate de scurtă durată (STD), concediu medical, concediu, zile personale și concediu familial neremunerat în timpul petrecut departe de serviciu.
Imaginea s-a îmbunătățit în 1993 cu adoptarea Legii concediilor medicale și familiale (FMLA), care dă dreptul celor mai mulți lucrători la până la 12 săptămâni de concediu medical protejat de loc de muncă pentru naștere sau adopție. Totuși, FMLA nu acoperă pe cei care lucrează pentru companii mai mici și garantează numai concedii neplătite.
Ce beneficii vă stau la dispoziție va depinde foarte mult de statul în care locuiți. În 2002, California a condus calea în adoptarea concediului familial plătit și în alte state precum Washington și New Jersey au urmat exemplul. Și nu toate statele permit femeilor să ia concediu de invaliditate pe termen scurt pentru a acoperi sarcina, nașterea și recuperarea postpartum.
Angajatorul dvs. poate avea politici care dictează ordinea în care puteți lua diferite tipuri de concediu. În orice caz, veți dori să începeți să vă analizați opțiunile cât mai curând posibil în timpul sarcinii și să vă asigurați că aveți toate documentele sortate înainte de sosirea bebelușului.
Cum funcționează dizabilitatea pe termen scurt muncă?
Invaliditatea pe termen scurt este menită să vă acopere salariul – sau o parte din acesta – în perioada în care nu vă puteți îndeplini treaba din cauza bolii, accidentării sau nașterii. Mulți mari angajatori și sindicate o oferă, la fel ca mai multe state. (Este, în general, furnizat automat tuturor angajaților sau rezidenților, nu ca un beneficiu opțional la care trebuie să vă înscrieți.)
Dacă statul dvs. furnizează STD, puteți plăti o sumă mică din fiecare salariu către acoperă-ți cota. Dacă angajatorul sau sindicatul o furnizează, costul poate fi acoperit pentru dvs. Dacă niciunul dintre aceștia nu oferă STD sau dacă acoperirea este insuficientă, puteți achiziționa propria poliță sau acoperire suplimentară prin intermediul unui furnizor de asigurări pentru o lună premium.
Asigurarea STD privată prin intermediul angajatorului sau al unui furnizor va plăti, în general, între 50 și 100% din salariul dvs. pentru un anumit număr de săptămâni, în funcție de câți ani ați lucrat pentru companie. (Suma maximă pe care o puteți primi este de obicei plafonată.)
Șase săptămâni reprezintă timpul standard acoperit pentru sarcină. Unele planuri vă permit mai mult timp dacă ați avut complicații sau o operație prin cezariană și multe acoperă și patul înainte de naștere.
Beneficiile STD de stat acoperă de obicei jumătate până la două treimi din salariul dvs. și acoperirea pentru sarcină durează de obicei patru până la șase săptămâni, dar poate dura până la 12 săptămâni. În California, de exemplu, sunteți acoperit cu 55 la sută din salariul dvs. obișnuit, până la maximum 1.075 USD pe săptămână, cu până la patru săptămâni înainte de data scadenței și până până la șase săptămâni după naștere. Este posibil să puteți obține o acoperire extinsă după naștere dacă ați avut o cezariană sau complicații medicale, dar medicul dumneavoastră trebuie să certifice acest lucru.
Dacă atât statul dvs., cât și compania dvs. oferă STD, puteți vi se va cere să utilizați întregul beneficiu de stat și să asigurați acoperirea angajatorului dvs. pentru restul. Veți primi în continuare aceeași sumă de plată ca și când ați obține beneficiul integral al angajatorului, dar îl veți primi în două cecuri, unul de la stat și unul de la furnizorul companiei dvs.
Multe programe necesită să rămâneți fără muncă până la o săptămână înainte de a putea începe să colectați indemnizații de invaliditate. Programul angajatorului sau al statului dvs. vă poate solicita să vă consumați zilele de boală acumulate sau zilele de concediu înainte de a începe beneficiile de invaliditate. Acest lucru nu este neapărat un lucru rău, deoarece acele zile sunt plătite la salariul dvs. complet.
Va trebui să plătesc impozitul pe venitul pe veniturile din invaliditate?
Depinde de cine plătește primele de asigurare pentru acoperirea dvs. Partea din salariu pe care o primiți de la acoperirea angajatorului dvs. este impozabil, dar nu se vor scoate impozite pe venit din cecurile dvs., așa că veți ajunge să datorați banii în aprilie. (Pe de altă parte, veți putea lua o deducere suplimentară pentru a avea un nou dependent, deci care poate compensa suma.)
Banii pe care îi primiți dintr-un program de stat cu handicap nu sunt, în general, supuși impozitelor pe venit federale sau de stat. Dacă plătiți singur pentru asigurarea de invaliditate, beneficiile pe care le primiți sunt, de asemenea, scutite de impozite.
Ce fac atunci când se termină acoperirea mea pentru invaliditate pe termen scurt?
Unele mame noi decide să se întoarcă la locul de muncă după ce se termină acoperirea lor, ceea ce se întâmplă de obicei după aproximativ șase săptămâni. (Desigur, unii trebuie să se întoarcă și mai repede dacă se bazează pe un beneficiu de stat care plătește doar jumătate din salariul lor normal și nu își pot permite să facă diferența.)
Dacă ați acumulat zile de concediu, personale sau de boală, vă recomandăm să le folosiți pentru a vă prelungi concediul. Unele companii vă vor permite chiar să luați concediu sau zile de boală pe care nu le-ați încă acumulat. Cu toate acestea, în unele cazuri, vi se poate solicita să rambursați compania pentru acele zile dacă decideți să nu reveniți la serviciu după concediul dvs.
Puteți fi eligibil și pentru concediu fără plată atunci când dizabilitatea dvs. se termină. Dacă alegeți să nu vă întoarceți la locul de muncă atunci când vă acoperiți STD, unele state vă permit să luați o anumită perioadă de timp liber ca concediu de sarcină neplătit. (California are o dispoziție deosebit de generoasă, permițând până la 12 săptămâni noilor părinți – nu doar femeilor.)
Nu veți fi plătit în acest timp, dar angajatorul va fi obligat să vă mențină locul de muncă pentru tu până când poți să te întorci (sau până la expirarea concediului). Angajatorul dvs. vă poate solicita să vă consumați zilele de boală înainte de a lua concediu fără plată.
Cum pot afla dacă „am dreptul la concediu fără plată?
Începeți prin a întreba compania dvs.” Departamentul de resurse umane. Conform FMLA, mulți angajatori sunt obligați de legea federală să permită angajaților lor (atât bărbați, cât și femei) 12 săptămâni de concediu fără plată după nașterea sau adoptarea unui copil. La sfârșitul concediului, angajatorul dvs. trebuie să vă permită să vă întoarceți la locul de muncă sau la un loc de muncă similar cu același salariu, beneficii, condiții de muncă și vechime.
Aproximativ 60 la sută dintre lucrătorii din SUA sunt eligibili pentru FMLA. Sunteți eligibil dacă îndepliniți ambele condiții următoare:
- Lucrați pentru guvernul federal, un stat sau o autoritate locală sau pentru orice companie care are 50 sau mai mulți angajați care lucrează la mai puțin de 75 de mile de locul de muncă.
- Ați lucrat pentru angajatorul dvs. cel puțin 12 luni și cel puțin 1.250 de ore în cursul anului precedent (în medie 25 de ore pe săptămână timp de 50 de săptămâni).
Există câteva excepții: angajatorul dvs. nu este obligat să vă mențină locul de muncă deschis pentru dvs. dacă sunteți cel mai bine plătit 10% din salariații companiei dvs. și angajatorul dvs. poate demonstra că absența dvs. ar provoca daune economice substanțiale organizației.
O altă excepție este dacă dvs. și partenerul dvs. lucrați pentru aceeași companie. În acest caz, aveți dreptul la un concediu parental de 12 săptămâni combinat între voi doi.
Chiar dacă nu sunteți eligibil în temeiul FMLA, este posibil să fiți eligibil pentru concediu în temeiul prevederile statului, care sunt de obicei mai generoase decât FMLA sau conform politicii de concediu familial al companiei dvs.
Angajatorul dvs. vă poate cere ca toate concediile plătite pe care le luați (STD, concediu, concediu medical) numărați pentru cele 12 săptămâni solicitate de FMLA. Dar unele state vă permit să luați cele 12 săptămâni complete în plus față de orice concediu plătit pe care îl luați. Angajatorii individuali pot, de asemenea, să permită acest lucru.
Puteți utiliza concediul fără plată în orice mod doriți în timpul sarcinii sau în anul după nașterea copilului dumneavoastră. Aceasta înseamnă că puteți lua totul dintr-o dată – de îndată după nașterea sau plasarea copilului, de exemplu – sau, atâta timp cât angajatorul dvs. este de acord, îl puteți răspândi în primul an al copilului dvs. luându-l în bucăți sau prin reducerea programului dvs. normal de lucru săptămânal sau zilnic.
Dacă luați în considerare concediul fără plată, gândiți-vă cât timp vă puteți permite în mod rezonabil să vă ocupați. Gândiți-vă, de asemenea, dacă partenerul dvs. poate lua orice timp liber și când ar fi cel mai bine pentru el sau ea să facă acest lucru.
Dumneavoastră și partenerul dvs. puteți decide să luați concediu în același timp, dar dacă doriți pentru a întinde timpul în care cel puțin unul dintre voi este acasă cu copilul, luați în considerare suprapunerea frunzelor, luarea lor consecutiv sau distribuirea timpului liber pe parcursul anului.
Ce se întâmplă cu beneficiile mele în timp ce eu ” Sunteți în concediu?
Conform FMLA, compania dvs. trebuie să vă mențină în continuare planul său de asigurări de sănătate în timp ce sunteți în concediu, indiferent dacă este vorba de un handicap sau de un concediu familial. Cel mai de obicei, o companie vă va plăti primele, dar va cere să vi se ramburseze acțiunea (suma care, de obicei, este scoasă din salariu). Dacă compania dvs. este deosebit de generoasă, aceasta vă poate acoperi partea și nu vă va cere să o rambursați.
Dacă spuneți companiei că nu intenționați să vă întoarceți la serviciu după concediul dvs. sau dacă slujba dvs. este eliminat în timp ce sunteți plecat, angajatorul dvs. poate să nu vă mai plătească primele și să vă pună pe COBRA, un program în care continuați să fiți acoperit în cadrul aceluiași plan, dar trebuie să plătiți singură întreaga primă.
În cazul în care vă părăsiți locul de muncă, angajatorul dvs. vă poate cere să plătiți banii cheltuiți pentru a vă menține asigurarea de sănătate în timp ce erați în concediu. Asta, cu excepția cazului în care motivul pentru care nu vă întoarceți la serviciu este că ați dezvoltat o afecțiune gravă sau o altă circumstanță care nu vă stă în libertate (de exemplu, soțul dvs. este transferat la un loc de muncă în alt oraș și trebuie să vă mutați).
FMLA nu impune angajatorilor să vă permită să obțineți beneficii sau timp pentru vechime atunci când sunteți în concediu.Asta înseamnă că ceasul se poate opri pentru lucruri precum acumularea de vacanță și cantitatea de timp pe care o poți spune că „ai fost cu compania pentru a te califica pentru lucruri precum creșteri în funcție de vechime, zile suplimentare de vacanță, participarea la planul 401k al companiei tale sau investirea investiției potrivite a companiei dvs. sau investirea opțiunilor pe acțiuni.
În cele din urmă, nu veți putea contribui la contul dvs. de cheltuieli 401 (k) sau flexibil în timp ce sunteți în concediu, deoarece nu primiți un salariu de la angajatorul dvs. și, prin urmare, nu puteți contribui la dolari înainte de impozitare.
Ce se întâmplă dacă adopt un copil sau accept un copil adoptiv?
Nu sunteți calificat pentru concediu de invaliditate în acest caz, dar vi se permite 12 săptămâni de concediu fără plată în temeiul FMLA – sau, eventual, mai mult în conformitate cu prevederile statului dumneavoastră sau cu politica companiei dvs.
În general, acest lucru concediul începe odată ce copilul ajunge la dumneavoastră acasă sau când plecați să mergeți să luați copilul dacă adoptați din altă țară. De asemenea, ați putea fi eligibil să vă luați concediu în timpul procesului de adopție pentru a vă întâlni cu avocații sau pentru a participa la vizite la domiciliu. Puteți lua și timp de concediu plătit, iar unele state și angajatori vă permit chiar să vă folosiți concediul medical.
Cum și când ar trebui să solicitez concediu?
Orientările federale vă solicită să solicitați concediu cu cel puțin 30 de zile înainte să intenționați să îl luați, dar ar putea fi cel mai bine să-i anunțați șefului mai mult timp – probabil nu doriți să așteptați până când vă arătați în mod evident să-i spuneți angajatorului despre sarcina dumneavoastră. Dar este posibil să doriți să așteptați până după primul trimestru, când riscul de avort spontan scade semnificativ.
După aceea, gândiți-vă să dați știri de îndată ce ați analizat cererea de concediu și postul dvs. -program de lucru pentru sarcină. Veți fi într-o poziție mai puternică de a negocia o concediu dacă vă adresați șefului dvs. cu un plan specific și îi acordați mult timp pentru a vă ajuta să îl implementați. (Dacă aveți colegi de muncă de încredere care au mai trecut prin asta, întrebați-i cum și-au gestionat concediul și ce fel de reacție au primit.)
Cum decid când să-mi încep concediul?
Nu există „momentul potrivit” pentru a nu mai funcționa. Depinde foarte mult de nivelul tău de energie, de cât de ușoară sau de complicată devine sarcina ta după lunile inițiale epuizante și de stresul și munca fizică implicată în munca ta. Situația dvs. financiară va fi, de asemenea, un factor, deoarece cu cât vă începeți concediul mai repede, cu atât mai repede se va epuiza după nașterea bebelușului.
Unele femei își încep concediul când au șapte sau opt luni gravidă, în timp ce altele lucrează până la naștere. Va trebui să vă monitorizați sarcina pentru a determina momentul potrivit pentru a începe concediul de maternitate. Dacă medicul dumneavoastră vă pune pe pat sau dacă apar complicații care necesită să nu mai lucrați înainte de a naște, cel mai probabil veți fi invalidat pe termen scurt dacă statul sau compania dvs. îl oferă.
Conform FMLA, puteți începe să luați concediu fără plată oricând în timpul sarcinii – sau oricând după aceea – atâta timp cât vă încheiați concediul în termen de 12 luni de la sosirea copilului dumneavoastră. Consultați departamentul de resurse umane pentru a afla dacă se aplică limitări în conformitate cu politicile de concediu ale companiei dvs.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu respinge cererea mea de concediu fără plată?
Dacă sunteți asigurați-vă că vă calificați în conformitate cu prevederile FMLA sau ale statului dvs., asigurați-vă că ați dat notificarea necesară și că aveți un plan pentru a vă acoperi responsabilitățile în timp ce sunteți plecat. Apoi, anunțați cu ușurință angajatorul dvs. mai multe despre aceste legi. Contactați Departamentul Muncii din SUA pentru o fișă informativă FMLA și sfaturi cu privire la modul de a-l determina pe angajator să se conformeze.
Dar începeți prin a fi rezonabil. Nu doriți să vă înstrăinați șeful făcând cereri, cu excepția cazului în care aveți la.
Dacă motivul nu funcționează și credeți că sunteți îndreptățit să plecați, contactați biroul regional al Diviziei de salarii și ore a Departamentului Muncii pentru a depune o reclamație. Un apel telefonic al Muncii Departamentul către angajatorul dvs. poate rezolva majoritatea problemelor.
Dacă problema nu este rezolvată, Departamentul Muncii vă va investiga companiile și vă poate da în judecată angajatorul în numele dvs. Dacă nu obțineți rezultate imediate, luați în considerare angajarea unui avocat care este familiarizat cu drepturile angajaților pentru a vă ajuta.
De asemenea, vă recomandăm să luați legătura cu Equal Rights Advocates, o organizație națională nonprofit care susține pentru drepturile femeilor la locul de muncă. Apelați linia telefonică gratuită confidențială a ERA, la numărul (800) 839-4372, pentru sfaturi legate de concediul de maternitate și discriminarea în timpul sarcinii.
Unde pot obține mai multe informații?
Pentru a afla ce fel de asigurări de invaliditate sau de șomaj și alte prevederi de concediu familial sunt disponibile în prezent sau care vor veni în curând în statul dvs., consultați Departamentul Muncii din statul dvs. De asemenea, puteți căuta pe Internet pentru polițele de asigurări de invaliditate ale statului dumneavoastră.
Pentru un director al companiilor care oferă o acoperire privată a invalidității pe termen scurt pentru persoane fizice, contactați Planurile de asigurări sociale de sănătate ale Americii.
Pentru mai multe informații despre FMLA și politicile de concediu familial, contactați :
Departamentul Muncii din SUA
Divizia de salarii și ore
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
Email: [email protected]