De la situații de urgență familială până la situații medicale, există multe motive pentru care este posibil ca angajatul dvs. să aibă nevoie de un concediu de absență. În calitate de angajator, poate fi dificil să știi când aceste perioade de concediu se califică drept plătite sau neplătite. Iată tot ce trebuie să știți, astfel încât să puteți fi siguri că le acordați angajaților concediile plătite și neplătite corecte.
Abonați-vă pentru a primi actualizări la timp despre tendințele moderne la locul de muncă de la experții noștri din industrie
Concediu plătit
acanța este cel mai popular tip de absență plătită. Acest tip de timp liber se câștigă de obicei lucrând un anumit număr de zile sau ore pe tot parcursul anului. În mod similar, concediul medical este o altă formă de concediu plătit, bazat pe numărul de zile în care angajatul lucrează. Concediul de boală este definit ca timpul pe care un angajat îl ia pentru a se îngriji fie de ei înșiși, fie de un membru al familiei bolnave.
Obligația juriului, votul și obligațiile militare se califică, de asemenea, pentru concediu plătit. Angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să aloce timp pentru angajații care participă la aceste evenimente și să-i întoarcă ulterior pe acești angajați la poziția lor.
Aceste tipuri de concediu plătit sunt denumite în mod obișnuit „PTO”, care înseamnă timp plătit. oprit.
Concediu parental
Concediul parental este unul dintre cele mai dezbătute subiecte de concediu de absență. Multe companii nu oferă concediu parental plătit, în timp ce altele caută să schimbe acest lucru normă prin acordarea unui concediu plătit generos unuia sau chiar ambilor părinți. Furnizarea de concediu parental este o modalitate excelentă pentru companii de a atrage și păstra personal calificat, stimulând în același timp cultura respectivă. În cele din urmă, este la latitudinea angajatorului să acopere concediul parental nu (cu excepția cazului în care locuiți în California, New Jersey sau Rhode Island, în care legea solicită un concediu parental plătit).
Legea privind concediul medical pentru familie
Înțelegerea diferitelor tipuri de concedii medicale vă va facilita sprijinirea nevoilor angajaților dvs.
Legea privind concediul medical pentru familie permite angajaților să ia până la 12 săptămâni de concediu de odihnă neremunerat pentru a avea grijă de ei înșiși sau de altcineva. Cu toate acestea, există o serie de circumstanțe care trebuie îndeplinite pentru ca un angajat să se califice pentru acest tip de timp liber. Un angajat trebuie să fi fost la locul de muncă cel puțin un an, de exemplu, și trebuie să fi lucrat cel puțin 2.040 de ore în perioada respectivă de un an.
Evenimentele care se califică în concediul plătit FMLA includ nașterea, adopția, asistență maternală, afecțiuni grave de sănătate, îngrijirea unui membru al familiei cu afecțiuni grave sau motive militare.
Angajatorii sunt obligați să plătească angajații FMLA în concediu numai dacă au încă PTO disponibil. Multe companii au început să adauge extensii pentru angajatori în aceste situații ca o modalitate de a stimula cultura companiei. În plus, angajații aflați în concediu plătit pot continua să beneficieze de beneficii de sănătate timp de până la 12 săptămâni, atât timp cât continuă să plătească sumele contribuției.
Concediu neplătit
După cum puteți vedea, acolo sunt multe reglementări care guvernează ce tipuri de absențe sunt considerate plătite și care nu. Mai mult, angajații au o influență substanțială asupra modului în care structurează politicile companiei pentru a oferi concediu plătit.
Atunci când o absență nu se califică pentru concediu plătit legal sau prin contract, angajatorii nu sunt obligați să ofere compensații sau beneficii și nici nu trebuie să-i întoarcă pe angajații aflați în această situație la pozițiile lor.