Ce este o verificare a creditului de angajare?

O verificare a creditului de angajare are loc atunci când un potențial angajator vă verifică istoricul creditelor pentru a vedea cum ați gestionat datoria consumatorilor. Angajatorii obțin acest raport de la companii terțe .

Aflați mai multe despre verificările creditului de angajare și despre cum să vă pregătiți pentru acestea.

Ce este o verificare a creditului de angajare?

În plus față de istoricul ocupării forței de muncă și verificările de antecedente penale, unii angajatori efectuează verificări de credit asupra solicitanților și folosesc aceste informații pentru a lua decizii de angajare. a efectuat verificări de credit pentru unii solicitanți și 16% au verificat creditul tuturor solicitanților. Cele mai multe examinări de fond au avut loc după o ofertă de muncă condiționată.

Cel mai adesea, angajatorii verifică creditul celor care solicită locuri de muncă care se ocupă de bani. De exemplu, pozițiile în sectorul bancar, contabilitate și investiții necesită adesea verificări de credit.

Cum funcționează controalele de credit pentru ocuparea forței de muncă

Odată ce vi s-a oferit un loc de muncă (sau uneori o promoție), angajatorul va solicita o verificare a creditului de la o companie terță parte. Un raport de credit de angajare include informații de identificare, cum ar fi numele dvs., adresa, numele și adresele anterioare și numărul de securitate socială.

De asemenea, arată datoriile pe care le-ați luat, inclusiv datorii pe card de credit, plăți ipotecare și auto, împrumuturi pentru studenți și alte împrumuturi, precum și istoricul plăților dvs. pentru aceste datorii și împrumuturi, inclusiv plățile întârziate.

Cu toate acestea, există anumite informații care nu sunt incluse într-un raport de credit de angajare, cum ar fi data dvs. de naștere. Aceste informații sunt excluse deoarece ar putea fi utilizate pentru a discrimina candidații din cauza vârstei. De asemenea, nu include scorul dvs. de credit.

Legile federale privind verificarea creditului de angajare

Legea privind raportarea creditelor echitabile (FCRA) este legislația federală care stabilește standardele pentru verificările ocupării forței de muncă, inclusiv verificările de credit.

Conform FCRA, iată câteva lucruri pe care angajatorii trebuie să le facă (sau nu trebuie să le facă) atunci când efectuează o verificare a creditului asupra unui potențial sau angajat actual:

• Angajatorul trebuie să obțină aprobarea dvs. scrisă: înainte ca un angajator să vă efectueze o verificare a creditului, compania trebuie să vă notifice în scris și să vă primească scrisul autorizare. Dacă nu sunteți de acord cu verificarea creditului, angajatorul ar putea continua procesul de interviu, dar poate respinge cererea dvs. la fața locului.
• Raportul nu poate include informații vechi: În general, raportul de credit nu poate include informații negative vechi de șapte sau mai mulți ani. De asemenea, nu poate include falimentele vechi de peste 10 ani.
• Există legi cu privire la informațiile despre faliment: conform FCRA, nu puteți fi discriminat doar pentru că ați făcut faliment. Cu toate acestea, falimentele sunt evidențe publice, astfel încât este ușor pentru angajatori să obțină informațiile.
• Trebuie să vi se spună dacă raportul este folosit împotriva dvs.: Dacă angajatorul nu vă angajează din cauza raportului, compania trebuie să vă informeze. Angajatorul trebuie să vă ofere, de asemenea, informațiile de contact pentru agenția terță parte utilizată pentru a obține raportul dvs. de credit.
• Puteți vedea ce este în raport: aveți dreptul de a primi o copie a raportului dvs. de credit gratuit. De asemenea, aveți dreptul la un raport gratuit de fiecare dată când este utilizat împotriva dvs. de către un angajator.
• Puteți contesta informațiile: dacă datele din raport sunt inexacte, puteți contesta concluziile.

Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC) supraveghează modul în care angajatorii pot utiliza informațiile din verificările de credit. Angajatorii au interdicție de a face discriminări ilegale. atunci când utilizați informații financiare pentru a lua decizii de angajare. De exemplu, un angajator nu poate utiliza un singur standard pentru femeile candidate și un standard diferit pentru candidații de sex masculin.

Dacă bănuiți că un angajator a folosit verificări de credit pentru a avea un impact negativ asupra candidaților din cauza rasei, etniei, handicapului, vârstei sau sexului, poate raporta organizația către EEOC.

Legile de verificare a creditelor de angajare de stat și locale

Majoritatea statelor permit angajatorilor să utilizeze rapoartele de credit într-un mod corect și mod echitabil în cadrul procesului de angajare. Cu toate acestea, unele locații au reglementat utilizarea rapoartelor de credit și au restricționat modul în care informațiile pot fi utilizate. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington și Districtul Columbia au legi privind cărțile care limitează utilizarea rapoartelor de credit.

În aceste state, utilizarea verificărilor de credit este limitată la anumite profesii sau situații în care sunt implicate tranzacții financiare sau informații confidențiale.Multe alte state au legislație în așteptare care ar putea interzice utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori sau ar putea restricționa utilizarea acestora.

În plus, unele localități au și restricții și interdicții privind verificarea creditului solicitantului locului de muncă. De exemplu, New York City interzice verificarea creditelor pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Excepții includ ofițerii de poliție și candidații la nivel executiv cu responsabilități fiduciare. Chicago și Philadelphia restricționează, de asemenea, utilizarea verificărilor creditului de angajare.

Cerințe pentru ocuparea forței de muncă Verificări de credit

Cel mai bun mod de a vă pregăti pentru o verificare de credit este să obțineți o copie a raportului dvs. de credit cât mai curând posibil. Aveți dreptul legal la o copie gratuită a raportului dvs. de credit în fiecare an de la fiecare dintre cele trei companii naționale de raportare a creditelor. În acest fel, puteți verifica eventualele probleme sau erori și le puteți contesta înainte ca un angajator să le vadă.

De asemenea, puteți adăuga o scurtă declarație de dispută în raportul dvs. de credit pentru a explica de ce a apărut o problemă. De exemplu, ați putea explica faptul că ați întârziat plata unei mașini din cauza unei probleme medicale de urgență.

Deoarece angajatorul are nevoie de permisiunea dvs. scrisă pentru a efectua o verificare a creditului, dvs. ” Știu dacă trebuie să abordați orice problemă. Pregătiți o scurtă explicație a posibilelor probleme pe care angajatorul le-ar putea vedea și explicați ce ați făcut pentru a remedia situația.

Angajatorii înțeleg că solicitanții se confruntă cu provocări financiare, cum ar fi șomajul, deci problemele de credit din trecut nu înseamnă neapărat că nu vei fi angajat.