Unii angajați care lucrează pe poziții cheie au acces la informații confidențiale care, dacă sunt căzute pe mâini greșite, pot deveni o amenințare pentru afacere. Când un astfel de angajat demisionează, într-un fel iau cu ei acele informații confidențiale. Ce se întâmplă dacă sunt angajați de concurentul dvs. și vărsă boabe despre potențialii dvs. clienți, sursa avantajului dvs. competitiv sau orice alte informații clasificate? Sau poate își vor începe propria afacere folosind secretele comerciale ale companiei dvs. și vor încerca să fure clienții dvs. oferindu-le o afacere mai dulce pe care știu că nu ți-ai permis să o contracarezi?
Pentru a-ți proteja afacerea de astfel de situații , puteți solicita tuturor angajaților dvs. cheie să încheie un acord de neconcurență. Puteți face chiar acest acord o parte obligatorie a contractului dvs. de muncă, dacă doriți.
Șabloane de acord non-concurente
# 01
# 02
# 03
# 04
# 05
# 06
# 07
# 08
# 09
# 10
Ce este un acord neconcurențial?
Acorduri de neconcurență, cunoscut și ca Pactul de a nu concura (CNC), Clauza de neconcurență (NCC) și pactele restrictive devin din ce în ce mai frecvente în cererile de angajare, în contractele de muncă și în contractele de vânzare a întreprinderilor. Scopul acestui acord este de a restricționa orice angajat să intre într-o afacere la fel ca fosta companie pentru o perioadă specificată într-o anumită zonă geografică. Atunci când un angajat semnează un acord de neconcurență, este de acord că nu va intra în nicio afacere de natură similară, ca proprietar, partener, angajat, investitor semnificativ, antreprenor independent sau orice altă formă de linie de muncă care îi face un concurent sau pune în pericol informațiile confidențiale ale afacerii lor.
Protejarea afacerii dvs. cu acorduri non-concurente
Un acord de neconcurență este conceput special pentru a împiedica pierderea potențialului afacerii dvs. angajaților față de concurenți și pentru protejarea informațiilor critice. Dacă unul dintre angajați știe despre secretele dvs. comerciale sau are acces la informații sensibile, va trebui să luați măsuri pentru a vă asigura că angajatul nu dezvăluie informațiile altora. Un secret comercial poate fi orice – o formulă, un program, o metodă, un proces, o tehnică, o compilație sau un model – care oferă companiei dvs. un avantaj competitiv și trebuie păstrat secret, astfel încât nicio persoană sau entitate externă să nu poată beneficia de el.
Când un astfel de angajat este concediat sau a renunțat la slujbă, acesta poate folosi aceste informații pentru câștiguri personale.De exemplu, dacă vă aflați în industria de dezvoltare a conținutului și unul dintre vânzătorii dvs. își părăsește locul de muncă din orice motiv, este posibil ca aceștia să își înceapă propria afacere și să contacteze clienții dvs. existenți și să le ofere o afacere mai bună. De asemenea, este posibil ca concurentul dvs. să angajeze agentul respectiv de vânzări oferindu-le un pachet de salarii și beneficii mai bun și să utilizeze informațiile critice pe care le are angajatul dvs. pentru a vă fura clienții. acord de concurență, nu pot dezvălui secretele dvs. comerciale sau informații cruciale concurenților dvs. și nici nu pot începe o afacere similară.
Exemple de acorduri care nu concurează
# 11
# 12
# 13
# 14
# 15
# 16
# 17
# 18
# 19
# 20
Crearea unui acord non-concurs
Pentru elaborarea unui non -acordul de concurs, veți avea nevoie de informații gata, unele dintre care s-ar putea să le cunoașteți deja. Pentru alte informații, poate fi necesar să puneți câteva întrebări simple de la partea consimțitoare pentru a vă completa acordul. Următoarele sunt câteva dispoziții obligatorii care ar trebui incluse într-un acord de neconcurență:
Numele și adresele părților interesate
Aceasta este una evidentă. Vi se va cere să includeți numele părții protejate, adică a companiei dvs. și a părții consimțitoare, adică angajaților cărora li se interzice să lucreze împotriva părții protejate.
Data efectivă a acordului
Acordul ar trebui să menționeze în mod clar data de la care va începe să vă protejeze compania împotriva angajatului dvs. de a lucra pentru un concurent sau ca concurent.
Descrieți motivele pentru care ați încheiat un acord care nu concurează
Trebuie să includeți un motiv în contract pentru ca angajatul să semneze acordul de neconcurență. Motivul poate fi la fel de simplu ca angajatul care lucrează într-o poziție cheie a companiei și să aibă acces la informații confidențiale și pleacă din motive personale.
Specificați durata și zona geografică pentru acordul non-concurs
Trebuie să specificați durata până la care partea consimțitoare nu își poate deschide propria afacere sau poate lucra la o companie concurentă. În majoritatea cazurilor, perioada de timp depinde de cât de multă valoare au informațiile critice pe care doriți să le protejați. Cu toate acestea, durata trebuie să fie rezonabilă pentru ca instanța să o aprobe.
Puteți pune și restricții geografice. Acesta poate fi un anumit oraș sau stat (de exemplu, New York) sau o zonă specificată în termeni de distanță (raza de 50 de mile de New York sau a companiei dvs.) sau puteți descrie, de asemenea, zona geografică în detaliu. Acest lucru depinde în mare măsură de fișa postului angajatului dvs., de cât de importante erau sarcinile lor pentru afacerea dvs. De obicei, instanța vă permite să restricționați numai acele locații în care desfășurați afaceri.
Angajatorii au voie chiar să includă numele companiilor în care angajatul nu poate căuta un loc de muncă.
Numele persoanelor care semnează acordul
Trebuie să includeți numele persoanelor care au autoritatea de a semna acordul de neconcurență.
Beneficii compensatorii
Trebuie să descrieți beneficiile compensatorii pe care le va primi angajatul pentru încheierea acestui acord. Aveți opțiunea de a le oferi o compensație monetară sau poate fi o promoție sau o majorare.
Termeni opționali
În afară de cerințele obligatorii de mai sus, puteți adăuga și câțiva termeni opționali în acordul dvs. de neconcurență. Acestea pot fi:
- Părții consimțitoare i se va interzice angajarea angajaților părții protejate. Dar va trebui să adăugați o perioadă de timp pentru ca această clauză să fie aplicabilă.
- Părții consimțitoare i se va interzice să solicite clienții sau clienții părții protejate. Va trebui să includeți un interval de timp în care această clauză va intra în vigoare.
- Părții consimțitoare îi va fi interzis să expună sau să divulge informații comerciale critice ale părții protejate. Există două modalități de a parcurge această clauză. Puteți fie să specificați un interval de timp în care va fi efectiv, fie puteți seta o durată scurtă în care partea consimțitoare trebuie să returneze proprietatea sau înregistrările asociate companiei. Termenul limită pentru acesta din urmă ar trebui să fie suficient de rezonabil pentru ca angajatul să compileze și să predea cu ușurință evidența sau proprietatea. șablon de acord concurență și folosiți-l ca referință.
Exemple de acorduri care nu concurează
Descarcă 18,27 KB# 21
Descarcă 21,57 KB# 22
Descarcă 21.01 KB# 23
Descarcă 22.24 KB# 24
Descarcă 31,29 KB# 25
Descarcă 22,25 KB# 26
Descarcă 19,62 KB# 27
Descarcă 19,43 KB# 28
Cerințele legale ale unui acord care nu concurează
Există câteva cerințe legale pe care un angajator trebuie să îl îndeplinească pentru ca instanța să aprobe acordul de neconcurență. Acesta trebuie:
- Să fie rezonabil din punct de vedere al timpului, al geografiei și al domeniului de aplicare;
- Conceput într-un mod care să protejeze doar un interes comercial legitim; și
- Includeți considerații în funcție de circumstanțele la care este semnat.
Instanța solicită acordurilor de neconcurență să aibă o considerație valabilă pentru partea consimțitoare. Angajatului trebuie să i se ofere ceva de valoare în schimbul angajamentului său de a se abține de la utilizarea informațiilor dvs. sensibile în beneficiul lor. Dacă un angajat semnează acest acord la momentul aderării, puteți considera oportunitatea de angajare a fi o compensație suficientă pentru promisiune. Însă, dacă îi cereți angajatului să o semneze după începerea locului de muncă, va trebui să le oferiți câteva beneficii suplimentare, deoarece simpla promisiune de angajare nu va fi suficientă pentru a fi considerată drept o considerație valabilă. Aceasta poate cuprinde o promoție sau o majorare monetară care inițial nu făcea parte din contractul lor de muncă.
Când se utilizează un acord necompetitiv
Există anumite circumstanțe în care puteți utilizați un acord de neconcurență. Acestea sunt:
- Când se încetează relația angajatorului și angajatului, inclusiv demisia și concedierea angajatului. Angajatul trebuie să încheie un acord legal care să nu concureze în niciun fel împotriva angajatorului.
- Când doi parteneri de afaceri își încheie relația de afaceri, iar cel care se desparte de companie este obligat să semneze acest acord. .
- Atunci când un contractant independent și o organizație încetează o relație de afaceri, li se cere să semneze acest acord, astfel încât să nu folosească informațiile organizației împotriva lor pentru a obține un avantaj competitiv.
Acorduri gratuite non-concurente
Descarcă 22,79 KB# 29
Descarcă 36,40 KB# 30
Descarcă 14,87 KB# 31
Descarcă 14,58 KB# 32
Descarcă 38,74 KB# 33
Descarcă 16,31 KB# 34
Descarcă 17,20 KB# 35
Descarcă 19,78 KB# 36
Descarcă 20,80 KB# 37
Descarcă 17,58 KB# 38
Descarcă 17,53 KB# 39
Sfaturi pentru redactare Un acord de neconcurență
Acum că știți ce trebuie să includeți și când să utilizați un acord de neconcurență, iată câteva sfaturi pentru a-l face mai eficient.
Determinați Tipul restricțiilor
Mai întâi trebuie să evaluați care sunt interesele legitime ale companiei dvs. pe care doriți să le protejați. Pe baza acestui fapt, răspundeți la întrebarea: trebuie să includeți în acord o prevedere de neconcurență, o solicitare a angajaților, o solicitare a clienților sau o dispoziție de neconcurență sau o combinație a acestor patru? Acest lucru este important, deoarece instanța vă va solicita să prezentați un motiv legitim pentru a-i determina pe angajați să semneze un acord de neconcurență și îl poate respinge dacă includeți dispoziții care nu se aplică afacerii dvs.
Includeți Dispoziții legale
Este imperativ să declarați în mod explicit toate acele legi în baza cărora angajatului i se interzice încălcarea acordului. Mai mult, ar trebui să precizeze locul unde vor fi audiate acțiunile legale întreprinse împotriva angajatului.
Parametrii ar trebui să fie angajați, de afaceri și specifici industriei
Pentru redactarea unei acordul de neconcurență, trebuie să evidențiați acele fapte speciale care vă pun în pericol afacerea dacă sunt expuse sau divulgate. Aceasta înseamnă că trebuie să includeți dispoziții specifice industriei, angajaților și afacerii dvs. Scopul acestui lucru este de a restrânge concurența obișnuită. Este posibil ca un fost angajat să ofere concurență obișnuită doar pentru că sunt muncitori, simpatici și inteligenți în noul lor loc de muncă. Dar, specificând fapte speciale, le puteți pune într-un avantaj nedrept în concurența cu afacerea dvs.
Realizați un acord numai pentru pozițiile cheie ale angajaților
Nu ar trebui să fie necesar ca fiecare angajat al compania dvs. trebuie să încheie un acord de neconcurență. Se recomandă să fiți selectivi în luarea deciziilor privind pozițiile angajaților, deoarece angajații nu au acces la informații care vă pot afecta afacerea în vreun fel. După ce ați stabilit ce poziții ar trebui să semneze acest acord, specificați-l în politica companiei dvs., astfel încât regula să fie aplicată uniform în întreaga organizație.
Descrieți cerința pentru returnarea informațiilor și documentelor confidențiale
Trebuie să menționați în acord că angajații trebuie să returneze orice documente confidențiale sau informații referitoare la companie într-un termen specificat după încetarea acestora. Pentru a clarifica lucrurile, puteți specifica, de asemenea, ce documente sau informații trebuie să returneze pentru a evita orice complicații în viitor. Acestea pot include derivări de documente ale companiei, copii de copertă și date stocate în dispozitive electronice, cum ar fi laptopuri, tablete, USB-uri etc.
Configurați inteligent acordul
Dacă doriți să evitați restricțiile nerezonabile, ar trebui să vă adaptați acordul de neconcurență și să îl faceți cât mai explicit posibil. Pentru aceasta, trebuie mai întâi să identificați interesul comercial pe care doriți să îl protejați și dacă puteți utiliza acordul pentru ao face în mod legitim. După aceea, adaptați acordul pentru a proteja aceste interese. În cea mai mare parte, cele mai valoroase informații pe care companiile doresc să le protejeze sunt relațiile cu clienții lor. Într-un astfel de caz, interzicerea angajatului de a solicita clienților dvs. va face trucul. În acest fel, nu trebuie să le interziceți să caute un loc de muncă la afacerea concurentă sau să înceapă o afacere pentru a concura împotriva dvs.
Utilizați limbajul ușor de înțeles
Limba pe care îl utilizați în acordul dvs. de neconcurență ar trebui să fie ușor de înțeles. Angajatul ar trebui să poată înțelege termenii și condițiile în mod clar, ținând cont de trecutul lor academic. Dacă este simplu și scurt, va reduce șansele ca acesta să fie contestat în viitor. Pentru a vă asigura că angajatul a înțeles acordul, puteți redacta o scrisoare de însoțire care să explice termenii și condițiile acestuia și ce angajat este de acord semnându-l.
Dacă doriți să creați un acord de neconcurență pentru a vă proteja afacerea, puteți descărca eșantionul nostru de acord de neconcurență realizat profesional de pe această pagină.