De emergências familiares a situações médicas, há muitos motivos pelos quais seu funcionário pode precisar tirar uma licença. Como empregador, pode ser difícil saber quando esses períodos de licença são remunerados ou não. Aqui está tudo o que você precisa saber para ter certeza de que está dando aos seus funcionários as licenças pagas e não pagas corretas.
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Licença remunerada
Férias é o tipo mais popular de ausência remunerada. Esse tipo de folga geralmente é obtido trabalhando um certo número de dias ou horas ao longo do ano. Da mesma forma, a licença médica é outra forma de licença remunerada acumulada com base no número de dias de trabalho do funcionário. A licença médica é definida como o tempo que um funcionário tira para cuidar de si mesmo ou de um membro da família doente.
Júri, voto e obrigações militares também se qualificam para licença remunerada. Os empregadores são legalmente obrigados a reservar tempo para os funcionários que participam desses eventos e a devolvê-los às suas posições posteriormente.
Esses tipos de licença remunerada são comumente referidos como “PTO”, que significa tempo pago off.
Licença parental
A licença parental é um dos tópicos mais debatidos sobre a licença parental. Muitas empresas não oferecem licença parental remunerada, enquanto outras procuram mudar isso norma, proporcionando licenças remuneradas generosas a um ou até mesmo a ambos os pais. A licença parental é uma ótima maneira para as empresas atrairem e reterem funcionários qualificados e, ao mesmo tempo, estimular a cultura da empresa. Em última análise, ainda fica a critério do empregador cobrir a licença parental ou não (a menos que você more na Califórnia, Nova Jersey ou Rhode Island, onde a licença parental paga é exigida por lei).
Lei de Licença Médica da Família
Compreender os diferentes tipos de licença médica tornará mais fácil para você atender às necessidades de seus funcionários.
A Lei de Licença Médica da Família permite que os funcionários tirem uma licença de até 12 semanas sem vencimento para cuidar de si próprios ou de outra pessoa. No entanto, há uma série de circunstâncias que devem ser atendidas para que um funcionário se qualifique para esse tipo de folga. Um funcionário deve estar no emprego há pelo menos um ano, por exemplo, e deve ter trabalhado pelo menos 2.040 horas durante esse período de um ano.
Os eventos que se qualificam sob licença paga FMLA incluem parto, adoção, acolhimento familiar, condições graves de saúde, assistência a um membro da família com uma condição grave de saúde ou razões militares.
Os empregadores só são obrigados a pagar os funcionários da FMLA em licença se eles ainda tiverem PTO disponível. Muitas empresas começaram a adicionar extensões para empregadores nessas situações como uma forma de impulsionar a cultura da empresa. Além disso, os funcionários em licença remunerada podem continuar recebendo benefícios de saúde por até 12 semanas, desde que continuem pagando os valores das contribuições.
Licença sem vencimento
Como você pode ver, há Existem muitos regulamentos que regem quais tipos de ausências são consideradas remuneradas e quais não são. Além disso, os funcionários têm influência substancial sobre como estruturam as políticas da empresa para fornecer licença remunerada.
Quando uma ausência não se qualifica para licença remunerada legalmente ou por contrato, os empregadores não são obrigados a oferecer compensação ou benefícios , nem devem devolver funcionários nesta situação aos seus cargos.