가족 응급 상황에서 의료 상황에 이르기까지 직원이 휴가를 받아야하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 고용주로서 이러한 휴가 기간이 유급 또는 무급으로 언제 자격이되는지 아는 것은 어려울 수 있습니다. 직원들에게 올바른 유급 및 무급 휴가를 제공하고 있는지 확인하기 위해 알아야 할 모든 사항이 여기에 있습니다.
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유급 휴직
Vacation은 가장 인기있는 유급 결석 유형입니다. 이러한 유형의 휴가는 일반적으로 일년 내내 특정 일 또는 시간 동안 일함으로써 얻을 수 있습니다. 마찬가지로 병가는 직원이 근무하는 일수에 따라 누적 된 유급 휴가의 또 다른 형태입니다. 병가는 직원이 자신이나 아픈 가족을 돌보기 위해 이륙하는 시간으로 정의됩니다.
법무, 투표 및 군사 의무도 유급 휴가를받을 수 있습니다. 고용주는 이러한 이벤트에 참여하는 직원을 위해 시간을 따로두고 나중에 해당 직원을 자신의 위치로 되돌려 야 할 법적 의무가 있습니다.
이러한 유형의 유급 휴가는 일반적으로 유급 시간을 의미하는 “PTO”라고합니다. off.
육아 휴직
육아 휴직은 가장 뜨거운 논쟁 거리 중 하나입니다. 많은 회사에서 유급 육아 휴직을 제공하지 않는 반면 다른 회사에서는이를 변경하려고합니다. 부모 중 한 명 또는 두 명 모두에게 관대 한 유급 휴가를 제공하는 것이 규범입니다. 육아 휴가를 제공하는 것은 회사가 자격을 갖춘 직원을 유치하고 유지하는 동시에 회사 문화를 활성화 할 수있는 좋은 방법입니다. 궁극적으로 육아 휴가를 보장하는 것은 고용주의 재량에 달려 있습니다. (법에 따라 유급 육아 휴가가 요구되는 캘리포니아, 뉴저지 또는로드 아일랜드에 거주하지 않는 한)
가족 의료 휴가 법
다양한 유형의 의료 휴가 이해 직원의 요구를 더 쉽게 지원할 수 있습니다.
가족 의료 휴가 법에 따라 직원은 자신이나 다른 사람을 돌보기 위해 최대 12 주 동안 무급 휴직을 할 수 있습니다. 그러나 직원이 이러한 유형의 휴가를받을 자격을 갖추려면 충족해야하는 여러 가지 상황이 있습니다. 예를 들어 직원은 1 년 이상 직장에 있어야하며 1 년 동안 2,040 시간 이상 근무해야합니다.
FMLA 유급 휴가에 해당하는 이벤트에는 출산, 입양, 입양, 위탁 양육, 심각한 건강 상태, 심각한 건강 상태가있는 가족 돌보기 또는 군대 관련 사유.
고용주는 여전히 PTO를 사용할 수있는 경우에만 휴가 중에 FMLA 직원에게 비용을 지불해야합니다. 많은 기업들이 기업 문화를 활성화하기 위해 이러한 상황에서 고용주를위한 연장을 추가하기 시작했습니다. 또한 유급 휴가를받는 직원은 기여금을 계속 지불하는 한 최대 12 주 동안 건강 혜택을 계속받을 수 있습니다.
무급 휴가
보시다시피 유급으로 간주되는 결석 유형과 그렇지 않은 결석 유형을 규정하는 많은 규정입니다. 또한 직원은 회사 정책을 구성하여 유급 휴가를 제공하는 방식에 상당한 영향을 미칩니다.
결석이 합법적으로 또는 계약에 의해 유급 휴가를받을 자격이없는 경우 고용주는 보상이나 혜택을 제공 할 필요가 없습니다. , 또한 이러한 상황에있는 직원을 자신의 위치로 돌려 보내서는 안됩니다.