ポリシーの概要&目的
従業員の携帯電話ポリシーは、職場での携帯電話の使用に関するガイドラインの概要を示しています。
携帯電話（特にスマートフォン）は日常生活の不可欠な部分になっていることを認識しています。 。正しく使用すれば（生産性アプリ、カレンダー、ビジネスコールなど）、優れた資産になる可能性があります。
ただし、携帯電話は、不注意または過度に使用すると問題が発生する可能性もあります。
範囲
このポリシーはすべての従業員に適用されます。
ポリシー要素
そのメリットにもかかわらず、個人の携帯電話は職場で問題を引き起こす可能性があります。携帯電話を過度に使用する従業員は、次のことを行う可能性があります。
- 仕事に気を取られる。
- 電話で話すことで同僚の邪魔をする。
- セキュリティの問題を引き起こす。会社が発行した機器の不適切な使用または当社のインターネット接続の誤用によるものです。
- 会社の車内または電話の使用が禁止されている場所の近くで電話を違法に使用すると事故が発生します。
当社は、従業員が勤務時間中に携帯電話を慎重に使用することを期待しています。
従業員には次のことをお勧めします。
- 会社が発行した電話はビジネス目的でのみ使用し、完璧な状態で保存してください。
- インターネットにアクセスし、テキストを送信して、1日数分間だけ電話で話します。
- 求められたら、電話の電源を切るか、無音にします。
従業員が次のことを行うことは許可されません。
- 勤務時間中に携帯電話でゲームをプレイする。
- 何らかの理由で携帯電話を使用している間社用車を運転する。
- 携帯電話のカメラまたはマイクを使用して機密情報を記録します。
- 携帯電話の使用が明示的に禁止されている場所で携帯電話を使用します（例：ラボ。）
- 勤務時間中に同僚の作業スペースの耳元で電話で話します。
- 企業のインターネットを使用して、企業の携帯電話に不適切、違法、またはわいせつな資料をダウンロードまたはアップロードします。接続。
職場で携帯電話を適切に使用する方法
従業員は携帯電話を使用することで恩恵を受けることができます。電話の使用が許可されています：
- ビジネス電話をかけるため。
- 生産性アプリを使用するため。
- 重要なメッセージを確認するため。
- 同僚の作業スペースから離れて簡単な個人的な電話をかけるため。
従業員は、休憩中、昼食時、および停車中の電話を使用できます。
懲戒処分
当社は、従業員の携帯電話の過度または不適切な使用を監視する権利を留保します。従業員の電話の使用により生産性が低下したり、業務に支障をきたしたりした場合、その従業員は携帯電話の使用を禁止されます。
従業員は、解雇を含む厳しい懲戒処分に直面する可能性があります。
- セキュリティ違反を引き起こします。
- 機密ポリシーに違反します。
- 電話を無謀に使用して事故を引き起こします。