ハイライト
オーディエンスプロファイル
3,977人の歯科衛生士を含む8,855人の歯科専門家からの回答で構成される2020DentalPost –RDH Magazine Salary Surveyは、この種の調査としては最大のものです。調査は、報酬から、回答者が歯科コミュニティでの自分の役割についてどのように感じたか、業界で起こった変化に至るまで、30の質問で構成されていました。これらの回答者は、業界で豊富な経験を持っていました。
- 回答者の半数以上が20年以上の経験を持っていました。
- 5人に1人は10〜20年の経験があります。
- 4人に1人は10年未満の経験があります。
柔軟な方法収入を得る
フルタイムおよびパートタイムの個人開業医および企業歯科支援組織（DSO）RDHは、他の多くの専門家とは異なり、ある程度の柔軟性を享受できます。
85％が個人開業で働いている
RDHの大多数（85％）が個人開業で働いており、企業の歯科で働いていると報告しているのはわずか10％で、他の5％はその他/不明です。これは、DSOやその他の大規模なグループプラクティスが業界内で持つ推定15％のシェアと一致しています。
66％がフルタイムで働いています
個人開業のRDHは、企業の歯科環境よりもパートタイムで働いています。実際、個人開業の衛生士は、それらの企業開業よりもパートタイムである可能性が2倍高いです。若い衛生士はフルタイムで働く傾向があり、これは年をとるにつれて着実に減少します。
世帯主としてのRDH
35歳から44歳までの歯科衛生士が最も18歳未満の子供が世帯に住んでいます。同様に、彼らが唯一の収入源である可能性は最も低いです。
歯科教育者は何と言っていますか？
「才能のある衛生士が業界に参入する必要性が高まっています。退職間近の団塊世代が非常に多いため、ミレニアル世代とZ世代が業界に参入するのは今後数年間は明るいと思われます。X世代にとって、今後10年間はCEクレジットを維持するだけでなく、競争力を維持するよう圧力をかけます。ジェネレーションXやその他の経験豊富なRDHは、新しいスキルに投資する必要があります。トレンドや専門分野に対応するRDHが最も需要があります。」 —レイチェルウォール、RDH
今日の歯科衛生士
生涯のキャリアとしてのRDH
要するに、これは専門職の人々は生涯にわたって行います。RDHであることは、年齢や人生の優先順位が変化しても専門的な柔軟性を提供します。他の医療セクターと同様に、歯科業界は高齢化しています。
- 回答者の61％は45歳でした
- 45〜54歳と55〜64歳のRDHは同数でした。
- 65歳以上のRDHは18〜24人の2倍でした。
世代への影響
多くのブーマーと一部のジェネレーションXメンバーは、退職を延期または選択しています「退職前」のアプローチのために。これには、時間の短縮、フルタイムからパートタイムへのシフト、または臨時雇用者としての勤務が含まれます。業界は新しい衛生学者の教育、訓練、紹介に苦労しているため、多くの団塊世代やジェネレーションXにとって求職者の市場です。
ジェネレーションZやミレニアル世代の間では、意欲的な衛生士の仕事に事欠きません。ただし、これらの仕事は、単一の雇用主に求めている完全なスケジュールを提供しない場合があります。団塊世代とジェネレーションXは、最終的に2020年代に引退するため、1990年代初頭から後半にかけてと同様のRDH不足が発生する可能性があります。
性別：新しいRDHに関する隠れた統計
業界全体で、女性は歴史的にRDHのポジションの大部分を占めてきました。私たちの調査では、回答者の97％が女性でした。
今年は、回答者の数が多かったため、3％の男性の参加が異常なのか注目すべき傾向なのかを詳しく調べることができました。
RDHマガジンとDentalPostが実施したさまざまな給与調査の中で、男性は通常、調査回答者の1％から2％の間でした。新しいRDHに男性が集中しているため、RDHの専門職に就く男性は注目される傾向にあると考えています。
- 現在、3〜10年の経験を持つ男性のRDHが2倍の割合で雇用されています。 10年以上の経験を持つ男性RDHとして。
- 経験が1年未満のRDHのほぼ10％が男性です。
DSOが男性の採用を主導しています。地理的な設定（大都市圏または地方）に関係なく、男性はDSOでキャリアを開始する可能性が4倍あります。興味深いことに、同様の経験を持つ女性は、DSOでキャリアを開始する可能性が2倍あります。これにより、DSOが新しい才能を引き付ける能力をさらに探求するようになりました。
DSOは新しい若いRDHを引き付けます
DSOは、1年生とそれより若い衛生士の両方を引き付ける上で大きな利点があります。学校との緊密な関係と、メリットのあるフルタイムのスケジュールを提供する能力があるため、職業に就く多くの人はDSOから始めます。
DSOの採用の利点は時間とともに低下します。データは、RDHが業界に10年以上存在すると、これが特に当てはまることを示しています。 10年以上の経験を持つRDHは、DSOよりも個人開業医に引き付けられる可能性が高くなります。
「衛生士はキャリアを通じてさまざまなものを探しています。確立された衛生士は、私たちの職業の柔軟性を優先し、高く評価しています。確立された衛生士にとって、適切な小さな診療は家族の延長のように感じられ、安全と安心の感覚を提供します。
新しい歯科衛生士にとって、できるだけ多くの時間働き、お金を稼ぐことはしばしば職業に就く際の必要性学校の費用を超えて、新しい家、新しい車、成長する家族などのライフイベントは財政的に圧力を加える可能性があります。新しい衛生士はより小さな練習を望んでいますが、個人開業の提供を見つけるのに苦労していますメリットのあるフルタイムの雇用。」 —Heather Mapp、MEd、RDH、歯科衛生士セミナーの会長
仕組み
ほとんどの衛生士はフルタイム（66％）であり、残りはパートタイム（66％）です。 33％）RDHであるということは、フルタイムまたはパートタイムである以上のことを意味します。多くの場合、1つの仕事または複数の仕事のどちらかを決定することを意味します。
起業家のRDHとサイドハッスル
As提供される限られた時間への対応、または収入を補うために、今日のRDHはますます起業家精神にあふれています。実際、RDHが2020年代に収入を得る方法はさまざまです。たとえば、臨床および公衆衛生の仕事、営業担当者、教育者/インストラクターであり、業界イベントの講演者である
労働時間
RDHの大多数は、週に30〜40時間働いていると報告しています。DSOで働いているRDHは、週にもっと多くの時間働く傾向があります、36民間診療所で働くRDHの週31時間から35時間と比較して、40時間まで。
- DSOで働くRDHは、RDHより36時間から40時間働く可能性が2倍高いw個人開業で働くホー。
- 個人開業で働くRDHは、DSOで働くRDHよりも25時間以内に働く可能性が2.4倍低い。
報酬
RDHの平均給与は、州ごとに大きく異なります。ワシントンDCの歯科衛生士は、年間平均約90,000ドルで、全国平均の60,000ドルを30,000ドル上回っています。最も低賃金の州であるアラバマ州では、平均は39,000ドルです。
- フルタイムRDHの44.2％は、全体的な支払いに満足しているか、非常に満足しています。
- フルタイムRDHの約3分の1（31.8％）は、不満または非常に満足しています。全体的な給与に不満があります。
- フルタイムのRDHの半数以上（59.8％）が、毎年の昇給に不満または非常に不満を持っています。
半分弱フルタイムの衛生士の（44％）は、報酬のレベルに満足しています。回答者のほぼ半数が51,000ドルから70,000ドルの間で稼ぎ、16％が80,000ドル以上を稼いでいます。
ただし、 、60％は、給与の決定方法に不満を持っています。これは重要な情報であり、忠誠心と仕事の満足度を低下させる可能性のあるプロセスの欲求不満の感覚を示しています。
また、回答者は多くの分野が考慮されていると感じました新卒者で過飽和。これは、若い衛生士がより低い報酬を求めて実践し、年配の経験豊富なRDHを不利な立場に置くため、賃金上昇を抑制する要因と見なされました。
報酬に関する最大の懸念は収入の平準化。私たちの調査によると、これは5年間の雇用後の一般的な傾向のようです。上限では、いくつかのRDHが、基本賃金率が10年以上変わらないことに不満を表明しました。
最も高い賃金の市場（1時間あたり）
上位6つの有料メトロのエリア、4つはカリフォルニアにあります。
- サンフランシスコ-オークランド：57ドル
- ロサンゼルス：51ドル
- サクラメント：50ドル
- サンディエゴ：49ドル
- ワシントンDC：49ドル
- シアトル：47ドル
上限は？
経験は年収にどの程度影響しますか？最初の5年間で、RDHは迅速な収入を得る傾向があり、経験が1年増えるごとに年間収入が約1,000ドルになります。 5年後、収入の停滞と収入は横ばいです。
多くの高給の回答者は、実務におけるビジネスの変動を個人的に吸収することを余儀なくされたことに憤慨しました。多くの慣行では、RDHは、その時間に患者がいないときに時間を計る、または遅い日に長い昼食を取るように求められていると報告しています。ある衛生士は、「スケジュールの開始に対して報酬は支払われません。WTH?!」
別の衛生士は、彼女が受け取った「特典」に興奮していました。 -彼女が8時間以上働いたときの半分。法律はほとんどの州でこれを義務付けています。
DentalPostは説明します：DSOと私的慣行-彼らはRDHに異なる支払いをしますか？
大多数RDHの割合は1時間ごとに支払われます。日給や年俸を受け取ることはまれです。時給の代わりに、RDHはDSOで年俸を支払う可能性が50％高く、日給を交渉する可能性が3倍以上あります。
生産または手数料の割合
RDHは、給与を受け取る魅力的な方法として、手数料、生産の割合、およびその他の業績給のアプローチを報告しました。時給よりも生産は彼らのキャリアと収入ではるかに幸せであるように見えました。生産のパーセンテージに対して保証されたベースを支払われている人々は最高レベルのsを報告しましたatisfaction。
- 満足度の高いRDHのうち、保証された基本給に対して30％から33％の手数料が一般的でした。
- DSOは、民間の慣行（10.6％）と比較して2倍の割合（22.2％）を支払う可能性があります。
- 3〜10年の経験を持つRDHは、生産の割合は約14％であるのに対し、20年以上の経験を持つRDHは、生産の割合で10.4％の時間で支払われました。
経験豊富なRDHと生産の割合
20年以上の経験を持つRDHは、最高の支払いであり、生産またはその他の手数料ベースの支払いの割合を受け取る可能性が最も低いです。これが歯科診療でそれを買う余裕がないためか、これらのRDHが求めていないためかは不明です。これは、次回のDentalPost–RDHMagazineの調査で調査する予定のトピックです。
DentalPostの説明：より多くの収入
より多くの収入を得るための2つの最速の方法は、（1）より多くの時間を働かせ、（2）1時間ごとではなく一定の割合の業績が支払われる。
一定の割合の業績構造では、RDHは通常、より高い収益の可能性のために基本給を妥協します。リスクを嫌う場合は、基本給の改善を検討するためのレビューを求めることもできます。
スナップショット：従業員の福利厚生
報酬以外に、従業員の福利厚生は最も重要なトピックです。 RDH。回答者は、休暇/病欠、医療、401（k）プランなどの給付の欠如に最も懸念を抱いていました。この分野では、DSOは個人開業の雇用主よりも優れた業績を上げました。
DSOのRDHの58％は、個人開業で働くRDHの29％と比較して、従業員の福利厚生に満足または非常に満足していると報告しました。
ユニフォームやその他の物資に関しては、民間のRDHは、DSOのRDHの2倍の割合で非常に満足していると報告しています。
RDHは、一部を使用する慣行にも懸念を表明しました。 -利益の提供を回避する方法としての時間雇用。回答者はしばしば閉じ込められていると感じ、地元のどこかでより良い状況を見つけることができませんでした。多くのRDHは、歯科業界が遅れをとっており、他の多くの業界や専門職で標準と見なされているメリットを制限していることに失望しているとコメントしました。
職場環境：それは適切ですか？
おそらく、調査から最も明らかな統計は、RDHの43％が来年に仕事を探すことを検討しているということです。それはどんな職業にとってもかなりの割合です。その上、3人に1人の衛生士（33％）が過去1年間に新しい仕事に応募しました。これは、雇用市場が逼迫していることを考えると、不満が転換点に達していることを示す強力な指標です。
多くのDSOが提供するメリットは、衛生士にとって魅力的かもしれませんが、環境の厳しさはしばしば証明されます。挑戦。ある回答者は、「企業の歯科医が私を揚げた！私は完全に燃え尽きた！」と述べた。
多くの回答者は、彼らの仕事に満足し、彼らが働いていた歯科医から彼らが示された敬意を表明した。あるRDHが述べているように、「診療マネージャーが衛生プロトコルに参加しない場合、私は留まります。」そして、ほとんどの場合、患者への忠誠心は、魅力的ではない報酬や職場環境の状況で患者を仕事に留めました。
DentalPostは説明します：一致する職場環境
すべてのRDHに値する彼または彼女が尊敬され、尊重されている素晴らしい場所で働くこと。コアバリューとパーソナリティが密接に一致している場合、キャリアの満足度は高くなります。職業のトップで稼いでいるRDHの中で、職場環境、同僚、患者との関係、さらには通勤時間でさえ、滞在するか、他の機会を見ることを決定するかの違いを生む可能性があります。
歯科専門家向けのポイント
この調査では、歯科医や診療マネージャーが診療チームを強化し、主要な従業員を維持するために使用できる貴重な情報が得られます。また、RDHがキャリアを追求する際に役立つガイダンスを提供します。
この調査の結果は、変化する業界に適応することの重要性を強調しています。調査に基づくいくつかの推奨事項は次のとおりです。
- 福利厚生のある仕事を探します。ほとんどの大企業、特にDSOでは、個人休暇日が標準です。医療行為は強力な保持効果であり、従業員としてのあなたによる真の報酬と見なされるべきであることを実践者は理解する必要があります。
- 明確で公正な報酬を主張します。たとえ生活費が高いだけであっても、定期的に増加する慣行を探してください。スケジュールの穴でチームメンバーを経済的に罰するような慣行での仕事を受け入れないでください。
- 進んで移動します。時々、最高の仕事は別の都市や州にあります。素晴らしい習慣がいたるところにあるので、周りを見回してください。この調査は、より良い報酬がどこにあるかを示しています。
- コミッションベースの支払いを求めます。時給ではなく、あなたが生産したもののパーセンテージとして支払われるように頼んでください。それはまたあなたがあなた自身を信じていることを示します。次に、ステップアップしてプロデュースします！
この1人の回答者が「この仕事が大好きです！」と言ったときのように（他の多くの人からも反響を受けて）感じてもらいたいです。
「DentalPostでは、歯科専門家に、自分自身に投資し、意識し、チームを尊重し、投資する場所で働くように指示しています。これが専門家としての充実の鍵であると信じています。
「私たちの使命は、キャリアをより細かく制御できるツールを提供することです。私たちの評価により、自分自身と自分の強みをよりよく理解することができます。 、弱点、ドライバー、欲望、あなたはあなたの最高の自己になり、あなたが好きな仕事を見つけることができます。
「私たちが一緒に次の10年に入るとき、私たちがどこまで来たかを祝いましょう。先の作業、そして途中でお互いを持ち上げることを忘れないでください。未来は私たちが形作るものです。」 —Tonya Lanthier、RDH、DentalPostの創設者
調査の共同作成者について
業界最大の歯科求人検索ボードとして、80万人の歯科従業員と60,000人の歯科診療雇用者をつなぐ、DentalPostはRDHマガジンと提携する独自の立場にあります。登録された歯科衛生士TonyaLanthierによって2005年に設立されたDentalPostはパーソナリティテスト、労働文化の好み、スキルマッチング、キャリア目標評価など、キャリアマッチングに基づいています。詳細については、dentalpost.netをご覧ください。