トピック：
DoD障害
医療分離のためのDoD障害
医療退職のためのDoD障害
予約者のためのDoD障害
DoD障害と税金
VA障害を伴うDoD障害
DoD障害
国防総省（DoD）は、国防総省（DoD）が、国防総省のすべての現役国防総省および国防総省に国防総省の特典を提供しています。サービスに関連する病状により、サービスメンバーは国防総省に不適格になります。
DoD障害を受け取るには、サービスメンバーは最初にDoD障害プロセスを通過する必要があります。
プロセス中に、サービスメンバーのケースは、医療評価委員会（MEB）と物理評価委員会（PEB）の2つの委員会によってレビューされます。 MEBは最初にケースを確認し、サービスメンバーのどの状態が医学的に許容できないかを判断します。次に、MEBはレポートをPEBに送信します。次に、PEBはケースを確認し、DoD障害の対象となる条件を正式に決定します。資格を得るには、各条件がサービス接続および義務不適合の要件を満たしている必要があります。
次に、VAによって、統合障害評価システムを通じて資格を得る各条件に軍事障害評価が割り当てられます。これらの格付けはVASRDの法律に基づいており、（1）サービスメンバーが医学的に分離されるか医学的に退職するか、および（2）サービスメンバーが受け取るDoD障害の正確な種類と量を決定します。
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医療分離のための国防総省の障害
サービスメンバーに0％、10％、または20％の総合軍事障害評価が与えられている場合、彼はは軍から医学的に分離されています。
医学的に分離されたすべてのサービスメンバーは、国防総省の障害に対して1回の一時金を受け取ります。この支払いは、彼が与えた兵役の各年の基本的な支払いの2か月に相当します。最短年数は6年なので、2年しか勤めなかったとしても、6年勤めたように支給されます。最大年数は19年です。2008年1月28日以前は、最大12年、最小3年でした。
医学的に分離されたサービスメンバーには、DoD障害に対するその他のメリットはありません。
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医療退職のためのDoD障害
サービスメンバーに30％以上の総合軍事障害評価が与えられた場合、彼は医学的に退職します。軍隊。
軍人が医学的に退職すると、完全な医療を含む軍隊から定期的に退職した軍人のすべての給付と、残りの部分の毎月の障害/退職金を受け取ります。
これらの毎月の支払いの正確な金額を決定するために使用されるいくつかの異なる要因があります。基本的な計算式は次のとおりです。
給与ベースx障害または退職率％=月払い
給与ベースを決定するには：
- 軍に入隊した場合1980年9月8日より前の場合、給与ベースは、サービスの最後の1か月間の給与と同じです。
- 1980年9月8日以降に軍に入隊した場合、給与ベースはあなたの給与と同じです。軍事キャリアの最後の3年間の平均月収。予備役は、あなたの36の最も高い給料の月の平均を取ります。
障害または退職率を判断するには：
次のいずれかを選択できます（できれば、次のいずれかを選択します）。毎月の支払い額が高くなります）：
- 軍事障害の合計評価
- 退職率。これは、軍隊での合計年数に2.5％を掛けたものに等しくなります。したがって、軍隊に18年間在籍していた場合、退職率は45％（18 x 2.5 = 45）になります。
両方の場合これらのオプションでは、許可される最大パーセンテージは75％です。したがって、障害に対して100％の評価が与えられたとしても、75％を使用してのみ給与を計算できます。これは、30年の上限で通常の退職で取得できる最大値が75％であり、退職で許可されている最大値を超えることは決してできないためです。障害のある退役軍人は、VAから障害手当も受け取るため、最終的には通常の退職者よりも多くを受け取ることになります。
簡単な例をいくつか示します。
ボブが軍に入隊したとしましょう。 1979年に6年間勤務し、40％の障害評価を受けました。彼の基本給は、先月の現役の給与と同じになります。これが500ドルだったとしましょう。彼は6年間しか勤めなかったので、彼の退職率は15％（6 x 2.5 = 15）にすぎないので、彼は障害者の割合を選択したいと思います。その場合、彼の月々の支払いは200ドル（500 x 40％= 200）になります。
ベッツィが1995年に軍に入隊し、18年間勤務し、30％の障害評価を受けたとします。彼女の基本給は、彼女のキャリアの最後の3年間の平均月収と同じです。たとえば1,000ドルです。彼女は18年間勤めたので、退職率は45％（18 x 2.5 = 45）になるので、障害の評価よりもこれを選択したいと思います。その場合、彼女の毎月の支払いは450ドル（1,000 x 45％= 450）になります。
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予備役のDoD障害
予備役のDoD障害は基本的に同じですが、2つの主な違いがあります。
まず、国防総省が予備役のサービス接続を現役のメンバーとは異なる方法で決定することに注意することが重要です。そのため、予備役のサービス接続に関するセクションをチェックして、条件が満たされていることを確認してください。
次に、同じ公式を使用して、医療分離と医療退職金を決定しますが、予備役は、勤続年数の合計ではなく、適格年数の合計を使用します。
決定するには適格年数の場合、退職ポイントの数を360で割ります。したがって、7200の退職ポイントがある場合、適格年の数は20（7200÷360 = 20）になります。合計年数の代わりに上記の式にこれを差し込むだけで、それだけです。
医療退職の資格がある場合は、60歳まで待つ必要がないことに注意することも重要です。これらのメリットを享受し始めます。すぐに医療退職金を受け取ります。
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DoD障害と税金
対象となる条件がない限り、すべてのDoD障害補償は課税対象です。国防総省の障害は、戦闘または戦闘関連の活動で発生しました。
したがって、戦闘中または戦闘に直接関連する何かをしているときに状態が発生した場合、国防総省から受け取るお金は課税されません。
あなたの状態が戦闘活動によって引き起こされたのではない場合、あなたのDoDのお金は課税対象です。
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VA障害を伴うDoD障害
退役軍人は通常、国防総省障害とVA障害の両方に対して毎月の金銭的利益を受け取ることはできません。代わりに、VAから受け取ったお金はすべて、国防総省から与えられた金額から差し引かれます（障害者退職と通常の退職の両方）。
つまり、バートが国防総省から月額300ドルを受け取ってから開始した場合VAから月額$ 200を受け取ると、国防総省からの支払いは$ 100に減少します（300 – 200 = 100）。
これはあまり良くも公平にも思えないかもしれませんが、実際にはこれには大きなメリットがあります。ほとんどのDoDマネーは課税対象ですが、VAマネーは課税対象ではありません。したがって、課税対象のお金は非課税対象のお金に置き換えられています。それはかなり良いことです…
しかし、この原則に反するいくつかの法律が可決されました。それは、同時退職および障害者手当（CRDP）と戦闘関連特別補償（CRSC）です。