認知能力テストの種類
雇用主は、個々のニーズに応じて、さまざまなテストプロバイダーから認知能力テストを調達します。いくつかのテストプロバイダーとそれらを使用する企業は次のとおりです。
ワンダーリックテスト
ワンダーリックテストは、ロジックとパズルの認識、事実の認識を組み合わせて使用して、求職者の適性を評価します。単語の問題と口頭での推論の質問。
テストには2つのバージョンがあります。
- ワンダーリックテスト：12分の制限時間で50の複数選択の質問。
- ワンダーリックテスト–クイックテスト：制限時間8分で30の複数選択の質問。
ワンダーリックを使用することが知られている企業は次のとおりです。
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
予測インデックステスト
Predictive Index Cognitive Assessmentは、言語的推論、数値的推論、パターン認識などのスキルをテストします。12分で答えられる50の質問で構成されます。
PredictiveIndexテストを使用する企業には次のものがあります。 ：
- IKEA
- シェブロン
- マイクロソフト
- デル
SHLテスト
SHLはその1つです雇用適性検査の主要プロバイダーの各SHLテストは、1つの特定の能力を評価するように設計されています。
テストは通常、2段階で実施されます。まず、受験者はオンラインでテストを完了します。次に、候補者が評価日に招待された場合、回答を確認するために別の短いバージョンのテストを完了するように求められます。
SHLテストの種類は次のとおりです。
- 口頭推論テスト–評価日に19分で30の質問、または11分で18の質問に回答します。
- 数値推論テスト– 25分で18の質問、または10の質問に回答します。 15分で、評価日に。
- 誘導推論テスト–25分で24の質問。論理スキルを評価するように設計されています。
- 演繹的推論テスト–18分で20の質問を完了します。論理を使用して結論を出し、情報の誤りを特定し、議論を評価する必要があります。
SHLテストを使用する企業は次のとおりです。
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelianテスト
Revelianテストは世界中で20万人を超える人々がおり、オーストラリアの大学院求職者が実施する最も人気のある心理測定テストです。
Revelianは、職場で成功するために必要な認知能力を持つ候補者に典型的なさまざまな特徴を特定し、適性テストを開発しました。次の分野：
- 認知能力
- 口頭での推論
- 数値的推論
- 抽象的な推論
Revelianテストを使用する企業は次のとおりです。
- Deloitte
- BMW
- MedinaHotels
- Pepsico
認知能力テストの準備方法
多くの求職者はここでは、認知能力テストの準備にメリットはありません。一部の人は、彼らの知性がそれ自体を物語っていると思います。他の人は、質問はランダムで予測できないため、準備することは不可能であると考えています。
実際、次のことに慣れることで、認知能力テストの準備をすることができます（そして準備する必要があります）。
- テストの構造。
- テストを完了するために必要な時間枠。
- 出てくる質問の種類。
テストの全体的な形式に精通しているほど、制限時間内に質問への回答に集中できる時間が増えます。
無数のテストもあります。オンラインでアクセスしてテストの準備をすることができる認知能力のサンプルの質問とテスト。質問は実際のテストと同じではありませんが、同様のスタイルの質問を練習し、自分でタイミングを合わせることが、準備できる最善の方法です。
無料の認知テストサンプルをお探しの場合は、無料の数値練習テストサンプルと無料の口頭推論テストサンプルをご利用ください。
pracもあります。 Job TestPrepなどのサイトでのticeテスト。
ほとんどの模擬テストは時間制限がないため、練習が実際のテスト条件を可能な限り反映するように、質問ごとに1分のタイマーを設定してください。