産休とは
産休は、現在は育児休暇または家族休暇と呼ばれることが多く、母親（または父親）が離陸する時期です。子供の誕生または養子縁組のために働く。実際の有給の「産休」は、ほとんどすべての国で一般的ですが、米国では珍しいものですが、一部の啓発された企業は、場合によっては最大6週間の有給休暇を新しい親に提供しています。
おそらく、あなたは「短期障害（STD）、病気休暇、休暇、個人的な日、および無給の家族休暇を組み合わせて、仕事を休んでいる間使用するでしょう。
1993年に状況は改善されました。家族医療休暇法（FMLA）の成立。これにより、ほとんどの労働者は、出産または養子縁組のために最大12週間の雇用保護医療休暇を取得できます。ただし、FMLAは、小規模企業で働く人々を対象としておらず、保証のみを行っています。
どの給付が利用できるかは、居住している州によって大きく異なります。2002年、カリフォルニアは有給の家族休暇やその他の州の制定を主導しました。ワシントンやニュージャージーなどがそれに続いた。また、すべての州で、妊娠、出産、産後の回復をカバーするために女性が短期の障害休暇を取ることを許可しているわけではありません。
雇用主は、さまざまな種類の休暇を取る順序を規定するポリシーを持っている場合があります。いずれにせよ、「妊娠中はできるだけ早く選択肢を検討し始め、赤ちゃんが到着する前にすべての書類を整理しておくことをお勧めします。
短期的な障害はどのように起こりますか仕事ですか？
短期障害とは、病気、けが、または出産のために仕事ができなくなった期間中の給与またはその一部をカバーすることを意味します。いくつかの州がそうであるように、多くの大規模な雇用者や組合がそれを提供しています。 （通常、すべての従業員または居住者に自動的に提供されます。登録する必要のあるオプションの特典としてではありません。）
州がSTDを提供している場合は、各給与から少額を支払うことができます。あなたのシェアをカバーします。あなたの雇用主または組合がそれを提供する場合、費用はあなたのためにカバーされるかもしれません。それらのどれもSTDを提供しない場合、またはカバーが不十分な場合、あなたは毎月保険会社を通してあなた自身の保険または追加のカバーを購入することができます保険料。
雇用主またはプロバイダーを通じた民間の性感染症保険は、会社で何年働いたかにもよりますが、通常、一定の週数の間、給与の50〜100パーセントを支払います。 （通常、受け取ることができる最大量には上限があります。）
6週間は、妊娠の標準的な期間です。一部のプランでは、合併症や帝王切開での出産に時間がかかる場合があります。また、多くのプランでは、出産前の安静もカバーされます。
州の性感染症の給付は、通常、給与の半分から3分の2をカバーし、妊娠をカバーします通常は4〜6週間続きますが、最長12週間続くこともあります。たとえば、カリフォルニアでは、期日の4週間前まで、通常の給与の55％で、週あたり最大$ 1,075までカバーされます。配達後6週間まで。帝王切開や医学的合併症があった場合は、出産後に延長補償を受けることができるかもしれませんが、医師はこれを証明する必要があります。
州と会社の両方がSTDを提供している場合は、州の利益をすべて利用し、残りは雇用主の補償範囲で補う必要があります。それでも、雇用主の完全な利益を得るのと同じ金額の賃金が得られますが、州からと会社のプロバイダーからの2つの小切手で受け取ることになります。
多くのプログラムでは、障害手当の徴収を開始する前に、最大1週間は仕事を休む必要があります。雇用主または州のプログラムでは、障害手当が開始される前に、発生した病欠日または休暇日を使い切る必要がある場合があります。これらの日は全額給与で支払われるため、必ずしも悪いことではありません。
障害者所得に対して所得税を支払う必要がありますか？
補償範囲の保険料を誰が支払うかによって異なります。雇用主の補償範囲から受け取る給与の一部は課税対象ですが、小切手から所得税が控除されないため、4月に支給されることになります（一方、新しい扶養家族を持つことで追加の控除を受けることができます。金額を相殺する可能性があります。）
州の障害者プログラムから受け取るお金は、通常、連邦または州の所得税の対象ではありません。自分で障害保険に加入した場合、受け取る給付も非課税になります。
短期の障害補償がなくなった場合はどうすればよいですか？
新しいお母さんがいます。補償範囲がなくなったら、通常は約6週間後に仕事に戻ることにします。 （もちろん、通常の給与の半分しか支払わない州の手当に頼っていて、差額を補う余裕がない場合は、もっと早く帰らなければならない人もいます。）
休暇、個人、または病欠が発生した場合は、それらを使用して休暇を延長することをお勧めします。一部の企業では、まだ休暇や病欠を取得することもできます。発生しました。ただし、休暇後に職場に復帰しないことにした場合は、その日の会社への払い戻しを求められる場合があります。
障害がなくなった場合は、無給休暇の対象となる場合もあります。性感染症の補償期間が終了したときに職場に戻らないことを選択した場合、一部の州では、無給の妊娠休暇として一定の休暇を取ることができます。 （カリフォルニア州には特に寛大な規定があり、女性だけでなく、新しい親に最大12週間の猶予があります。）
この期間中は給与は支払われませんが、雇用主は次の期間、仕事を続ける必要があります。あなたが戻ることができるまで（または休暇がなくなるまで）あなた。雇用主は、無給休暇を取る前に病欠を使い切るように要求する場合があります。
「無給休暇の資格があるかどうかを確認するにはどうすればよいですか？
まず会社に尋ねてください」 s人事部。 FMLAの下では、多くの雇用主は連邦法により、従業員（男性と女性の両方）に出産または養子縁組後12週間の無給休暇を許可することを義務付けられています。休暇の終了時に、雇用主はあなたが同じ給与、福利厚生、労働条件、年功序列であなたの仕事または同様の仕事に戻ることを許可する必要があります。
米国の労働者の約60％がFMLA。次の両方の条件を満たす場合に資格があります。
- 連邦政府、州政府、地方自治体、または75マイル以内に50人以上の従業員がいる会社で働いているあなたの職場。
- あなたは、前年中に少なくとも12か月間、少なくとも1,250時間（週平均25時間、50週間）雇用主のために働いてきました。
いくつかの例外があります：あなたがあなたの会社で最も高い賃金の10％の賃金稼ぎ手にいて、あなたの雇用主があなたの不在を示すことができる場合、あなたの雇用主はあなたのためにあなたの仕事を開いたままにする必要はありません
もう1つの例外は、あなたとあなたのパートナーが同じ会社で働いている場合です。この場合、あなたは「2人の間で合計12週間の育児休暇を取得する権利しかありません。
FMLAの資格がない場合でも、あなたは引き続きあなたの休暇の資格がある可能性があります。州の規定。通常はFMLAよりも寛大であるか、会社の家族休暇ポリシーに基づいています。
雇用主は、すべての有給休暇（STD、休暇、病気休暇）を要求する場合があります。 FMLAが要求する12週間にカウントします。ただし、州によっては、有給休暇に加えて12週間を完全に取得できる場合があります。個々の雇用主もこれを許可する場合があります。
妊娠中または子供が生まれた翌年の間、無給休暇を好きなように使用できます。つまり、たとえば、子供の誕生や配置の直後に、一度にすべてを服用することができます。または、雇用主が同意する限り、チャンクで服用することで、子供の最初の年にそれを広げることができます。通常の毎週または毎日の勤務スケジュールを減らすことによって。
無給休暇を検討している場合は、合理的にどれだけの時間をとることができるかを考えてください。また、あなたのパートナーがいつでも休暇を取ることができるかどうか、そしていつそれをするのが最善であるかについて考えてください。
あなたとあなたのパートナーは同時に休暇を取ることを決めるかもしれませんが、あなたが望むなら少なくとも1人が赤ちゃんと一緒に家にいる時間を伸ばすには、葉を重ねたり、連続して取ったり、1年を通して休暇を広げたりすることを検討してください。
私がいる間、私の利益はどうなりますか？」休暇中ですか？
FMLAによると、障害者休暇であろうと家族休暇であろうと、休暇中も会社は健康保険プランを継続する必要があります。最も一般的には、会社です。あなたの保険料を支払いますが、あなたの分け前（あなたの給料から通常取り出される金額）の払い戻しを求めます。あなたの会社が特に寛大である場合、それはあなたの分け前をカバーし、あなたにそれを返済するように頼まないかもしれません。あなたがいなくなっている間、あなたの雇用主はあなたの保険料の支払いをやめ、あなたをCOBRAに入れるかもしれません。このプログラムでは、あなたは引き続き同じプランの対象となりますが、あなたは保険料の全額を自分で支払う必要があります。
あなたが仕事を辞めた場合、あなたの雇用主はあなたが休暇中にあなたの健康保険を維持するために費やしたお金を返済するようにあなたに要求するかもしれません。それは、あなたが仕事に戻らない理由が、あなたが深刻な病状またはあなたのコントロールを超えた他の状況を発症したということでない限りです（例えば、あなたの配偶者は別の都市の仕事に転勤し、あなたは引っ越さなければなりません）。
FMLAは、あなたが休暇を取っているときに、雇用主があなたに利益や年功序列に向けた時間を稼ぐことを許可することを要求していません。つまり、休暇の発生や、「年功序列に基づく昇給、追加の休暇日数、会社の401kプランへの参加などの資格を得るために会社に在籍していた」と言える時間などで、時計が停止する可能性があります。または、会社のマッチング投資の権利確定、またはストックオプションの権利確定。
最後に、休暇中は、401（k）または柔軟な支出口座に寄付することはできません。あなたは「雇用主から給与を受け取っていないため、税引前のドルを寄付することはできません。
私が子供を養子にしたり、養育者の子供を受け入れたりした場合はどうなりますか？
「この場合、あなたは障害休暇の資格がありませんが、FMLAの下で12週間の無給休暇が許可されます。あるいは、州の規定または会社のポリシーの下で、それ以上の休暇が許可されます。
一般的にこれ休暇は、子供があなたの家に到着したとき、またはあなたが他の国から養子縁組している場合は子供を連れて行くために出発したときに始まります。また、養子縁組の過程で弁護士と面会したり、家庭訪問に出席したりするために休暇を取る資格がある場合もあります。有給休暇を取ることもできます。州や雇用主によっては、病気休暇の使用を許可している場合もあります。
休暇をいつどのように要求すればよいですか？
連邦ガイドラインでは次のように求められています。休暇を取る予定の少なくとも30日前に休暇を申請してください。ただし、上司にもっと事前に通知するのが最善の場合があります。おそらく、雇用主に妊娠について明らかに示すまで「待ちたくない」でしょう。ただし、流産のリスクが大幅に低下する最初の学期が終わるまで待つことをお勧めします。
その後、休暇のリクエストと投稿を検討したら、すぐにニュースを壊すことを検討してください。 -妊娠中の仕事のスケジュール。特定の計画で上司にアプローチし、上司にそれを実行するのに十分な時間を与えると、休暇を交渉するためのより強力な立場になります。 （これまでにこれを経験したことのある信頼できる同僚がいる場合は、彼らが休暇をどのように処理し、どのような反応を示したかを尋ねてください。）
休暇をいつ開始するかを決めるにはどうすればよいですか？
仕事をやめる「適切な時期」はありません。多くは、あなたのエネルギーレベル、最初の疲れ果てた月の後に妊娠がどれほど簡単または複雑になるか、そしてあなたの仕事に伴うストレスと肉体労働に依存します。経済状況も要因になります。休暇を開始するのが早ければ早いほど、赤ちゃんが生まれてからすぐになくなるからです。
7か月または8か月のときに休暇を開始する女性もいます。他の人は出産まですぐに働きます。あなたは妊娠を監視して、出産休暇を開始する適切な時期を決定する必要があります。医師があなたを安静にしたり、出産前に仕事を休む必要のある合併症が発生したりした場合、「あなたの州または会社がそれを提供すれば、おそらく短期間の障害になります。
FMLAの下では、妊娠中のいつでも、またはその後いつでも、子供の到着後12か月以内に休暇を終了する限り、無給休暇の取得を開始できます。会社の休暇ポリシーに制限が適用されるかどうかについては、人事部門に確認してください。
雇用主が無給休暇の申請を拒否した場合はどうなりますか？
あなたがFMLAまたは州の規定に基づいて資格を得るようにし、必要な通知を行い、休暇中に責任をカバーする計画があることを確認してください。次に、雇用主にこれらの法律について詳しく知らせてください。 FMLAのファクトシートと、雇用主に遵守させる方法についてのアドバイスについては、米国労働省にお問い合わせください。
ただし、合理的であることから始めます。必要がない限り、要求を行って上司を遠ざけたくはありません。
理由がうまくいかず、あなたが退職する資格があると思われる場合は、労働局の賃金および時間課の地域事務所に連絡して苦情を申し立ててください。労働者からの電話雇用主の部署がほとんどの問題を解決できます。
問題が解決されない場合、労働局があなたの報酬を調査します怠惰であり、あなたに代わってあなたの雇用主を訴えるかもしれません。 「すぐに結果が得られない場合は、従業員に精通した弁護士を雇うことを検討してください」。
また、擁護する全国的な非営利団体であるEqual RightsAdvocatesに連絡することもできます。職場での女性の権利のために。出産休暇と妊娠差別に関連する問題についてのアドバイスについては、ERAの秘密の無料ホットライン（800）839-4372に電話してください。
詳細はどこで入手できますか情報？
現在利用できる、または間もなく州に来る障害または失業保険やその他の家族休暇の規定の種類を確認するには、州の労働局に確認してください。インターネットで検索することもできます。あなたの州の障害保険契約のために。
個人に個人の短期障害補償を提供する企業のディレクトリについては、アメリカの健康保険プランにお問い合わせください。
FMLAおよび家族休暇ポリシーの詳細については、お問い合わせください。 ：
米国労働省
賃金および時間課
200コンスティテューションアベニュー北西
ワシントンDC20210
電話：（866）487-9243
Familys and Work Institute
267 Fifth Avenue、2nd Floor
New York、NY 10016
電話：（212）465-2044
ファックス：（212）465-8637