新興企業は、標準化された契約を使用することにより、独立請負業者との採用プロセスを合理化できます。独立請負業者契約テンプレートを使用する場合、採用プロセスの一部であるスタートアップの全員が、一貫性のある法的に防御可能なドキュメントを使用するようにします。
独立請負業者を雇用する場合は、次のような特別な考慮事項があることに注意してください。正社員を雇用する代わりの支払いなど、請負業者の契約から除外することはできません。例としては、福利厚生や休暇手当の代わりに合意された賃金の割合、または旅行や食事などの特定の費用が含まれる場合があります。
独立請負業者を雇うことを選択した場合は、独立請負業者契約に署名してもらいます。すべての当事者が、契約の条件だけでなく、その責任についても明確であること。契約条件は請負業者によって大きく異なる場合があります。
特に制限条項に関して、独立した請負業者の契約を確認または作成するために弁護士を雇うことを検討してください。以下のダウンロード可能なサンプルなどのテンプレートを使用する場合は、慎重に確認して、追加や修正が不要であることを確認してください。
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ドキュメント以下は、独立請負業者契約のサンプルテンプレートです。スタートアップがダウンロードして使用できるように設計されています。
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