退役軍人の特典弁護士として、私たちは働くことができない傷痍軍人に代わってTDIUの主張を代表します。多くの軍人の男性と女性は、彼らの将来とキャリアへの希望と計画を持って海外に行きます。しかし、あまりにも多くの人が大きく変わって帰宅します。
積極的な奉仕中に負傷、曝露、病気が続いたため、数え切れないほどの退役軍人が、希望するキャリアパスだけでなく、どの分野でもまったく働くことができずに帰国します。有益な仕事です。
これを知ってください：サービスに接続された（SC）障害によって仕事ができなくなった場合、100％の定期的な障害評価に相当するものを取得する1つの方法は、Total Disability Personal Unemployability（TDIU）と呼ばれます。
「現状のまま」のVA格付けスケジュールは、「個人の失業」の要素を完全には反映していません。したがって、退役軍人省は、38 CFR 4.16に従って、サービスに関連する障害のために働くことができないこれらの退役軍人のために特別な追加の評価を設定しました。
このユニークなタイプのVA障害補償は、短縮形、個人失業率（IU）、またはVA失業率で表されます。
TDIUクレームに関するFAQ
TDIUの証明は非常に困難です。 TDIUの主張は、あなたの障害の重症度と、それがあなたの生計を立てることをどのように妨げているかを示さなければなりません。 TDIUの受賞は、多くの場合、退役軍人省に提出する証拠の十分性（または不十分性）に帰着します。
この投稿では、TDIUの主張と利点についてよく寄せられる5つの質問に回答します。 ：
- TDIUの適格性に関するVAの基準は何ですか？
- TDIUの発効日はいつですか？
- TDIUの支払いは返されますか？
- TDIUとSSDIは接続されていますか（SSDIはTDIUの主張に影響しますか）？
- VAの個人の失業期間はどのくらい続きますか？
これらの拠点をカバーしますTDIUの特典を申請すると、はるかに強力な主張が生まれます。それでも、あなたの主張は独特であり、提示されたこれらのFAQは一般的であることに注意してください。 TDIUの請求に関する献身的な支援が必要な場合は、遅滞なく当社にご連絡ください。
また、VA失業（TDIU）給付を獲得する方法に関する詳細な投稿をお見逃しなく。
1）TDIUの適格性に関するVAの基準は何ですか？
TDIUは、退役軍人の個人の失業率に基づく総合的な障害評価です。退役軍人省のスケジュール評価が100％未満であるが、サービスに関連する障害が有給の雇用の獲得または維持を妨げていることを証明できる場合、100％の割合で退役軍人省の障害補償を受ける資格がある場合があります。
したがって、TDIUの給付を請求するには、次のようにします。
- サービスに関連する補償障害給付の受領者である必要があります。これらのSC障害のうち、次の最小要件（スケジュールされたTDIUと呼ばれる）を満たす必要があります。
- 1つの障害状態が少なくとも60％の障害評価と評価されている、または
- 2つある1つ以上の障害が40％以上で、両方の評価の合計が70％以上である。
- 評価が上記の最小値よりも低い場合がありますが、それでも資格を得ることができます。 TDIUのメリット。場合によっては、「例外的」または「異常」であるため、VAで使用される通常の評価方法では不十分な場合があります。これらのケースは臨時として知られており、VAは、職歴、教育、入院期間、SC障害など、ケースに固有の他のさまざまな側面を考慮する必要があります。
- 医学的または職業上の証拠があります。サービスに関連する障害は、十分な生活を維持および獲得することを妨げる要因です。
- VA評価の増加を主張する場合もあります。
2）私のTDIU発効日はいつですか？
これは、TDIU特典の授与が開始される日付です。 TDIUクレームの発効日を確定することは困難な場合があり、多くの場合、問題になります。これは、TDIU給付の性質によるものです。
⇒退役軍人は、VAフォーム21-8940を提出することでTDIU給付を申請できます。このフォームをVAに提出した場合、TDIUの発効日がそのフォームに関連付けられていると思われるかもしれません。しかし、これは正しくありません。どうして？ TDIUは、すでにサービスに接続されている状態に対して100％の補償を支払う追加のVA評価に関するものだからです。これは個別の補償請求ではありません。
「個人の失業」は、退役軍人のVA補償請求の根底にあることがよくあります。失業は、サービスに接続された状態で時間の経過とともに明らかになることもあります。したがって、発効日（失業する日）は、VAがサービス接続の最初の請求を受け取った日、または
以下にさまざまなシナリオを説明します。
サービス接続の請求から生じるTDIU発効日：
この場合、最初のステップは解決することです。 VAが最初にあなたが失業していることを示す何らかの形の証拠を入手した日付。証拠の例としては、特定のSC状態に関する医師の声明や医療記録、一般の声明や以前の雇用主の声明などがあります。
次のステップは、VAが受け取った時点での障害の状態を知ることです。この証拠。あなたがサービス関連の障害補償の請求を提出したときに、VAがあなたの失業に関する情報を入手した可能性があります。 VAは、サービス接続を提供するかどうかを決定します。この場合、TDIU特典の授与の発効日は、次の2つの日付のうちの遅い方になる可能性があります。
（a）VAがSCの請求を受け取った日付（サービス接続が許可されたと仮定） 、または
（b）あなたが最初に失業していると判断された日付。
TDIU発効日はVA格付けの引き上げの請求に由来します：
障害者格付けの引き上げを申請したときに、失業率が最初にVAの前に発生した場合、TDIUの発効日は次の2つの日付のいずれか遅い方になります。
（a）VAが格付け引き上げの請求を受け取った日付、または
（b）SCの障害評価のために最初に失業と判断された日付。
許容される最も早い日付が必要です。ご覧のとおり、これはTDIUのバックペイに関して特に重要になります。これを正しく行うと、受け取る遡及TDIU給付の金額に影響します。
私たちの弁護士は、VAによって提案されたTDIUの日付が正しいとは決して想定していません。最大限の利益を保護するために、あらゆる角度から事実を精査します。
3）TDIUの返済はありますか？
個人の失業保険金の請求を提出してから、数か月かかる場合があります。またはあなたの主張が解決される数年前。 VAがTDIUレーティングを付与した場合、待っていてまったくメリットがなかった間はどうでしょうか。これは合計で数千ドルになる可能性があります。
パーVAはこれを払い戻します。この支払いは、TDIUバックペイまたは遡及ペイと呼ばれます。通常、VAはこれを一括で支払います。あなたがしなければならない一番のことは、VAがこの返済額を正しく日付付けしたことを確認することです。
TDIU遡及支払いを開始する正しい日付は、給付を申請した日付ではなく、発効日です。発効日は、最初に失業していることが判明した日であることを忘れないでください。違いは、VAに申請する前に何年もかかる可能性があります。
4）TDIUとSSDIは接続されていますか（SSDIは私のTDIUの主張に影響しますか？）
SSDIの特典が与えられる場合がありますTDIUの特典を受ける前に。これにより、TDIUと社会保障障害に関する一般的な誤解が生じます。SSDI給付金が支給されると、自動的にTDIU格付けの資格が得られます。
これは真実ではありません。社会保障障害と退役軍人障害補償は、互いに独立して機能します。 SSDIアワードはTDIUの資格を自動的に証明しません。
SSAによってSSDIがアワードされた多くのクレームは、TDIUのVAによって拒否されます。その逆も同様です。これは、両方の請求が同じサービス関連の障害に基づいている場合でも適用されます。
社会保障障害賞は、その裏付けとなる証拠とともに、TDIU請求の強さを実証するのに確かに役立ちます。しかし、SSDIは完全な障害に基づいています。 SSDIの支払いを受け取るには、完全に無効になっている必要があります（部分的に無効になっていない）。
ベテランとして、部分的に無効になっている場合は給付を受ける資格があります。 VA評価システム（TDIUを含む）はパーセンテージに基づいており、各SC条件にはパーセンテージ評価があります。これらの個々の格付けは、複雑な式を使用して集計され、全体的なVA障害格付けに到達します。
5）VAの個々の失業期間はどのくらい続きますか？
TDIUの給付は永続的または一時的に付与できます。 、およびそれらのステータスは変更される可能性があります。それぞれのケースは固有です。
恒久的TDIU（または単に「IU」）の賞：
個々の失業手当は、給付が付与された時点で恒久的であるとVAによって規定されます。 VAが恒久的にTDIU給付（100％障害）を授与する場合、これはあなたの格付け決定に示されます。評価の決定では、次のいずれかを探すことができます。
- 「永続的な&合計」（P & T）評価決定フォームのボックスがオンになっている
- フォームには「今後の試験は予定されていません」と記載されています
- 永続的なステータスは、実際の格付けの決定。
VAはTDIUのメリットを削減または終了できます：
VAが無効化条件が改善され、実質的に有益な雇用を実行できるようになった場合、VA TDIUの特典を終了する権限があります。
VAが、12か月連続で実質的に有益な雇用を維持できると判断した場合、TDIUの格付けを下げることができます。 （このルールは、保護された作業環境と呼ばれる環境で作業している退役軍人には適用されません。）
当初は永続的ではなかったTDIUが永続的になる可能性があります：
VAが許可した場合最初は永続的ではない個人の失業率の評価で、次のいずれかに該当する場合、評価が永続的になる可能性があります。
- 20年以上TDIUの特典を受けている。連続して;または
- 70歳以上です。
上記とは別に、VAにTDIUレーティングを永続的にするように正式にリクエストできます。これには、あなたの状態が改善することが期待されない理由を示す詳細な医学的およびその他の証拠を提出する必要があります。
TDIUの主張について退役軍人の弁護士に相談してください
これらは、VAがよく受ける重要な質問です。間違っていますが、まだ考慮すべきことがたくさんあります。退役軍人が給付金を得るための戦いで直面する苦労はわかっており、TDIU給付金の請求は特に難しい場合があります。
退役軍人の弁護士には、細心の注意と緊急性をもってTDIUの請求を処理するためのリソースと能力があります。 。私たちは、給付の減少からあなたを保護し、社会保障障害給付のすべての問題を支援することができます。 VAがTDIUの遡及的支払いを負っている場合、または不当な拒否を上訴するための支援が必要な場合、私たちはあなたの最強の同盟国です。私たちは全米の退役軍人にサービスを提供しています。 （800）562-9830。