遅延入隊プログラム（遅延エントリープログラムと呼ばれることもあります）は、陸軍の将来の兵士プログラムとも呼ばれます。現役になる個人は、最初にDEPに参加します。これは非アクティブな予備役への実際の入隊であり、将来の特定の時間に現役（ブートキャンプに出荷する）について報告することに合意しています。現在の規制では、最大365日間DEPにとどまることができます。
一般的な採用プロセス
採用担当者のオフィスに入ると、緊張しないでください。すぐにブートキャンプに誰かを送り出すことはありません。事務処理の処理、医療レビューの完了、すべての採用担当者のASVABスコアの読み込みには時間がかかります。
通常、 、新入社員は、基本的なトレーニングに参加して出発するまでに何ヶ月もかかります。新入社員は、医学的、学術的、法的に資格があり、出荷日を待つ間、セキュリティクリアランスを通過します。
法的拘束力のあるDEP契約
採用担当者は、法的拘束力のあるDEP入隊契約に署名します。これは、指定された場所と時間に報告するか、予約者としての積極的な任務を命じられることに直面する必要があることを示しています。
DEPまたはFutureSoldiers Programに参加している間は、会議やクラスなど、地元の採用事務所での活動に参加することが奨励されます。新入社員は、身長と体重の基準を満たす準備をしたり、高校を卒業したりできるように、DEPを決定できます。
DEP契約からの脱却
短い答え-はい。しかし、あなたは採用担当者とハードボールをする準備ができていて、あなたの推論にしっかりと立ち向かわなければなりません。採用担当者の観点からは、採用担当者がこれまでに行った作業は無駄になります。その結果、怒っている採用担当者がプログラムに「話しかけ」、予定どおりに発送する場合があります。
DEP契約に署名した申請者が基本訓練に出向かなかった場合、軍はその個人に現役を命じることができます。個人が拒否した場合、軍は個人を合法的に法廷で殴打する可能性があります。
実際には、これは決して起こりません。遅延入隊プログラムからの解放を誰でも要求できるのは国防総省の方針です。 、ただし、要求はそのサービス部門の長官によって承認される必要があります。このポリシーは、DOD指令1332.14に含まれています。
DEPエントリーレベルの分離放電
DEPの放電は、正式には「エントリーレベルの分離」と呼ばれます（ ELS）。 ELSは特徴付けられていません。それは「名誉ある」ではなく、「一般的」ではなく、「名誉あるもの以外」ではなく、何でもありません。 DEPの退院は、将来同じ（または別の）兵役に参加することを妨げるRE（再入隊資格）コードにはなりません。
準備ができていないか、希望しない場合最初に大学に行くには、DEPから抜け出すことができますが、採用担当者に、それができない、またはその他の警告や脅威があると言わせる準備をしてください。時々、これはいつものように、採用担当者のいるELSが、少なくとも短期的には、その採用担当者のスタッフとの架け橋を燃やしていることがあります。しかし、彼らはあなたが採用指揮官に書面で手紙を出した後、あなたを手放すことが法的に義務付けられています。
DEPからのELSに関する否定的な問題
DEP退院には1つの悪影響があります。DEPから退院し、後で同じサービスに参加したい場合は、免除が必要になります。通常、免除は認められますが、希望する仕事を選択したり、基本的なトレーニングに出荷する日付など、特定のメリットが失われる場合があります。
DEPからの退院は、後で別の兵役に参加したい場合にのみ、悪影響を及ぼしません。 DEPからあなたを解雇したのと同じサービス。
DEPの解雇と市民権
連邦法があります（8 USC、セクション1426）は、米国に住む移民の外国人が米国市民権ではないという理由で兵役を拒否した場合、彼らは米国市民になる権利を永久に放棄すると述べています。海軍は、DEPに参加する非市民の新兵に、この法律を書面で承認するよう要求しています。ただし、市民ではないという理由以外の理由でDEPから脱退した場合（たとえば、別のサービスに参加したり、大学に通ったり、気が変わったという理由でさえ）、この法律は適用されません。
DEP退院手続き
DEPからの退院の要求はすべて書面で行う必要があります。手紙には、退院を要求していることを明記する必要があります。 DEP、およびその理由を述べてください。
理由は何でも使用できますが、採用規則に具体的に記載されている理由の1つを使用するのが最善です。これらの理由は次のとおりです。
- 無関心または個人的な問題
- 大学院への失敗
- 苦難
- 依存関係
- 結婚
- 医学的失格または精神障害（注：この理由を使用すると、気が変わった場合、または別のサービスに参加した場合、後で参加できなくなる可能性があります）
- 妊娠
- 奨学金の受給または高等教育の追求
- 任命された大臣になるまたは任命を受けるためのトレーニングに登録している
- 資格がなくなったと判断されたDEPに参加し、代替を拒否するオプションの場合。
- 参加の誤解
- 別のサービスへの参加
- 誤った参加（注：この理由を使用すると、除外される場合があります）気が変わった場合は後で入隊するか、別のサービスに参加する）
- 良心的な反対者
採用担当者自身には個人を解雇する権限がありませんf DEPから。その権限を持っているのは採用司令官だけです。
あなたの手紙は採用司令官宛てに送る必要があります（ただし、あなたはその手紙を採用担当者に渡すことができます）。採用担当者は、規制により、その手紙を指揮官に転送する必要があります。
採用担当者は、あなたにそのことを話そうとする必要があります。これは再販として知られています。規制により、採用担当者は「あなたは刑務所に行く」などの脅迫を使用することが禁止されています。このような戦術を使用して逮捕された採用担当者は、統一軍事裁判法（UCMJ）に基づいて罰せられます。
一部の採用ステーションでは、DEP退院を要求する人が採用司令官または退院委員会と面会し、そこで考えを変えるよう圧力がかけられます。このような面会は必須ではありません。
DEP排出処理
ほとんどのDEP排出要求は、処理に約30日以内で完了します。要求が遅延または不承認となる場合は、通常、DEPから自動的に排出されます。出荷日が到来し、基本トレーニングに出荷できなかった直後。365日を超えてDEPに参加することはできないため、サービスが失敗した場合でも、年末に自動的にDEPから退院します。自主的な排出、または出荷日が過ぎ去った後に排出に失敗した。
DEP退院要求の承認または拒否は書面で行う必要があります。 DEPからの退院については、DDフォーム214（退院の記録）を受け取りません。代わりに、DEPプログラムから退院したことを示す簡単な短い手紙が届きます。
採用担当者の倫理
何をすべきか採用担当者（または採用担当司令官）が非倫理的な戦術を使用してあなたを脅迫したり、DEP退院要求を遅らせたりした場合はどうなりますか？何よりもまず、指揮系統を使用する必要があります。あなたを脅迫しようとしている、またはプロセスを不当に遅らせようとしているのが採用担当者である場合は、上司の名前と電話番号を要求します。満足のいく応答が得られるまで、それを続けます。
適切な「監察官」（IG）に公式の書面による苦情を申し立てる意思があることを彼らに知らせると役立つ場合があります。
採用担当者 ” IG “の職員は、採用担当者の不正行為の申し立て、または採用規制やポリシーの違反を調査する責任があります。採用IGの住所は次のとおりです。
非倫理的な行動の報告
- 空軍監察官、空軍採用サービス、HQ AFRS / CVI、ランドルフAFB、TX 78150
- 陸軍監察官、米国陸軍採用、USAREC、フォートノックス、KY 40121
- 海軍監察官、COMNAVCRUITCOMコード001、5722 Integrity Dr、ビル768、ミリントン、TN 38054
- 海兵隊（東海岸）。司令官、海兵隊R ecruit Depot（MCRD）、サウスカロライナ州パリスアイランド29905
- 海兵隊（西海岸）。司令官、海兵隊新兵訓練所（MCRD）、カリフォルニア州サンディエゴ92140
- 下院議員への連絡。採用担当者または採用担当司令官がDEP退院要求プロセスの遅延など、非倫理的な戦術を使用している場合は、議会の介入が非常に役立ちます。