マイクシンプソン著
動機の根底に到達するためあなた、モチベーションの詳細についての短期集中コースを受講することが重要です。
モチベーションは強力なツールです。
これは、タスクを完了するために自分自身を前進させるために使用するものです。
物理的なものから、さまざまな形やサイズがあります（たとえば、ジムで運動するたびにトレッドミルで10分間追加して、この夏に着用する予定のスピードに合わせることができます。ハワイ）からメンタル（昇進を期待して上司にその提案に余分な作業を加える）とその間のすべて。
モチベーションは利己的である可能性があります（私は最高の野球選手になりたいので、私は毎年恒例の夏のピクニックでオフィスジャークに屈辱を与えることができます）またはaltruistic（私は家族の予算にもっと貢献し、母を数年早く引退させることができるように、それらの余分なシフトを働きたいです。）
モチバ数分早くアラームを設定するだけの簡単な方法で、お気に入りのラテの仕事に行く途中でコーヒーショップに立ち寄ることができます。または、中学生からのキャリアの軌跡全体を概説して、小さなもので引退することもできます。カリブ海の真ん中にある熱帯の島。
モチベーションにはさまざまな形とサイズがあり、想像力によってのみ制限されます。
モチベーションは、個性、スキル、期待、意欲、野心、性別、年齢、ニーズ、欲求、欲求…リストはどんどん増えていきます…そのため、動機を尋ねられると、答えるのはほとんど不可能な質問のように思えます…特に就職の面接では。
ですから、この難しい面接の質問に答える方法を学び始める前に、就職の面接で尋ねられる可能性のある他の難しい面接の質問が100以上あることをお知らせしたいと思います。ストレスに聞こえますか？
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では、なぜ採用マネージャーはこの質問をするのが好きなのですか？彼らは求職者がつまずくのを見たいからですか？彼らは正しい言葉を探しているときに、潜在的な雇用が冷たい汗で勃発するのを見るたびに、彼らは病気のスリルを感じますか？マネージャーを雇うことは本当に…意味ですか？
いいえ。
この質問をする唯一の理由は面接官の娯楽のためだけに思えるかもしれませんが、実際にはいくつかの重要なことがあります面接官が回答に基づいて面接対象者について知ることができること。たとえば、彼らが実際にどのような人物であるか、それが会社が新入社員に求めているものとどのように一致するかなどです。
採用マネージャーは何をするのが好きなのか、なぜそれをするのが好きなのかを知ってください。彼らはまた、あなたが得意なことを知りたがっています。
彼らは、あなたが優秀な従業員になるかどうかを決定するのに役立つ、あなたが持っている特徴の例を示す答えを探しています。
- あなたはチームプレーヤーですか、それとも孤独なオオカミですか？
- あなたの強みは仕事と一致していますか？
- 会社全体と一致していますか？
- あなたが得意とするポジションに応募しているのですか、それとも給料を求めているだけですか？
さらに要約すると、彼らはあなたが成功をどのように見、アプローチし、何があなたを動かしているのかを正確に理解しようとしています。個人としてのあなたのやる気を引き出すものは、あなたの目標志向と野心のレベルに直接関係しています。
あなたは人生でより多くのことを達成するように動機付けられている人ですか、それとも最低限のことを快適にしていますか？やりたいことのために一生懸命働きますか、それともタスクに対してよりリラックスしたアプローチを好みますか？
もちろん、それはこの質問に答える正しい方法と間違った方法があることを意味します…良いこと私たちは、このしばしば紛らわしい質問に直面したときに、どれがどれで、正確に何を言うべきかを理解するのを助けるためにここにいます。
それでは始めましょう！
このインタビューの質問に答える方法
この質問に適切な回答を与えるには、実際には1つに2つの面接の質問があることを理解する必要があります…
まず、この質問がどのように行われるかを正確に調べる必要があります。従来の面接の質問とは異なります。この質問には真剣な自己診断が必要なため、面接官が行うずっと前に自分自身に尋ねるべき質問です。
面接の基本的な質問の多くは頭から離れて答えることができますが、「何があなたを動機付けるのか」という質問は、あなたのキャリア履歴や給与要件以上のものをカバーするものです。全体像を見て、この質問が実際には1つに2つの質問であることに気づきます。
「人生であなたを動機付けるものは…そして仕事であなたを動機付けるものは何ですか？」
“人生であなたを動機付けるものは何ですか？」
この質問をする別の方法は、「あなたは何に情熱を注いでいますか？」です。熱意を持って毎日ベッドから出るのは何ですか？空想にふけることが許されたとき、あなたの心はどこに行きますか？
- あなたは熱心なロッククライマーですか？
- 熱心なスポーツ愛好家ですか？
- どんな趣味を楽しんでいますか？
- キッチンで手の込んだレシピを作るのが一番快適ですか？
- アートの作成に満足していますか？
ここで、さらに深く掘り下げます。あなたが楽しんでいるこれらの活動についてはどうですか？何もないところから何かを作ることで得られる満足感ですか？
複雑なプロジェクトを終えた後の達成感は、あなたを駆り立てますか？多分それはあなたがしたことを他の人がどれだけ楽しんでいるかを見ているのでしょうか？
多分それはあなたが他の人を助けたり何かを通して彼らを導きそして彼らに新しいスキルを教えたりすることから得られる感覚ですか？
多分それは新しいスキルを習得したときの気持ちはどうでしたか？それが何であれ、それに焦点を合わせてください。
「あなたが仕事をする動機は何ですか？」
はい、99％の人にとって、ほとんどの仕事の主な動機は給料ですが、この演習（および今後の面接）のために、採用マネージャーがすでにそれを知っていると仮定しましょう。あなたをやる気にさせる他の要因を見てください。
それはあなたを人生に駆り立てるものと似ていますか？
あなたは時間通りにそして下で大きなプロジェクトを終えることから来る達成感が好きですか？予算は？
難しい仕事で素晴らしい仕事をしたと言われたことで得られる輝きですか？
チームを首尾よく率いることで得られる感覚かもしれませんか？
これまでに仕事とキャリアの両方で行ってきたすべてのことを振り返って、最高の日を最高の日にしたのは何でしたか？自分が何をしているかについて話をすると、楽しんでいること、具体的には何が強調されますか？人々に話しますか？
それらの感情を取り入れて、あなたの人生や過去の仕事の経験から特定の瞬間に適用できますか？実際の例はあなたの答えを作るだけではないことを忘れないでください採用マネージャーにとってより説得力があるだけでなく、将来の状況でもどのように行動するかについての優れたアイデアを彼らに提供します。 （これらを「サクセスストーリー」と呼びます）
最後に、応募している仕事をじっくりと見て、人生と職場の両方で動機付けられているものがどのように一致するかを確認します必要なスキルと能力を身に付けます。
これらのスキルと能力に具体的に対処する回答を事前に準備しておくと、質問された場合にこの質問に答えやすくなるだけでなく、完璧な候補者としてあなたを強調するのに役立ちます。 。
あなたのモチベーションについて尋ねられたときに言わないこと
これで、採用マネージャーが「あなたのモチベーションは何ですか？」と尋ねたときに実際に尋ねている内容のサブテキストを確認しました。 」それに応じて言わないことについて話しましょう。
「私は15日ごとに受け取るその太った給料に完全に動機付けられています。」
彼らは知っています。他に何があなたをやる気にさせますか？
「私は力とお金が大好きなので、できるだけ早くそしてできるだけ高く昇進する機会に動機付けられています。」
いいえ。良い仕事をしたいと思ってキャリアを積むことは素晴らしいモチベーションですが、それを表現するためのより良い方法を見つけてください。
“私の母は、私が仕事に就けなかった場合、私を地下室から追い出すつもりだったので、カウチサーフィンよりもそこに留まりたいと言っていました。」
私たちは触れるつもりもありませんこれ。
これらの悪い答えは明白に思えるかもしれませんが、それでも難しい質問であり、次のような答えをするときに小さな間違いを犯しがちです。
答えが一般的すぎるか曖昧すぎる。
覚えておいてください…具体的な例と応募するポジションへの直接の結びつきは、完璧な候補者としてのポジションを強調し、採用マネージャーが応募者としてだけでなく、あなたを簡単に見られるようにします。将来の従業員として。
給与に集中しすぎる
繰り返しになりますが、それが主な動機であることは誰もが知っていますが、雇用主はそれを超えて見たいと思っています。もちろん、営業の仕事に応募する場合は、毎月/四半期/年ごとに数を増やすように駆り立てられていることは言うまでもありませんが、それを答えの焦点にしないようにしてください。
あなたのモチベーションに不誠実であること。
過去の無数の記事で何度も何度も言ってきました…正直に言ってください。将来の上司に、顧客との交流の機会に動機付けられていることを伝えると、仕事が得られるかもしれませんが、実際に人とのやり取りが嫌いであることが判明した場合は、戻ってきて噛み付くだけです。
もう一度言います…
正直に言ってください。
「モチベーション」タイプの質問に答えるための5つのヒント
これで言わないことについては説明しました。言うべきことを見てみましょう。ここでは、自分で答えを準備するのに役立つ5つの簡単なヒントを紹介します。
準備してください。
これを自問してください。事前に質問し、考えられる答えと、応募している仕事に関連する自分の過去の生活/仕事の履歴からの例を概説します。
自己認識します。
これは準備と密接に関係しています。採用担当マネージャーは、あなたが自分のやる気を真に考えていることを知りたがっています。一般的な回答を使った迅速な回答では、ポイントを獲得することはできません。時間をかけて実際に回答してください。まず、自分が誰で、何が好きか、そして何があなたを動かしているのかを実際に見て質問します。
熱心になりましょう。
これがあなたを動かします！これがあなたのことです。情熱を持ってください！その熱意を示しましょう！あなたのやる気を引き出すものに対する熱意が高ければ高いほど、採用マネージャーがあなたに抱く熱意！
自発的になりましょう。
採用マネージャーは自発的な人々を愛しています。応募している仕事でチームで働いている場合でも、採用マネージャーは、自分に割り当てられたタスクを完了するのに十分な力があることを知りたがっています。すべての動機が外部の力から来ている場合、採用マネージャーは、常に監督されていないと、タスクを完了する能力について懸念を感じる可能性があります。
正直に言ってください。
すでに説明しました。これですが念のため…最後にもう一度。正直に言ってください。
あなたを導くための3つの回答例
面接の質問「あなたのやる気を引き出すもの」に対する独自の回答を作成する準備をするために、私たちは3つの回答例。これらを自分の回答の出発点として使用し、それらを調整することを忘れないでください！
例1–営業職：
例2–デザインの仕事：
例3–チームの仕事：
すべてをまとめる
この質問に答えるには正しい方法と間違った方法がありますが、これに対する完全な答えは1つではないことを忘れないでください。質問。あなたの答えはあなたと同じようにユニークになります。
もちろん、答え方を知っていると、採用候補者から実際の従業員に一歩近づくのに役立ちます。そのため、次のことを行うことが非常に重要です。面接の段階に入る前に、それについて考えてください。
ヒントに従い、独自の具体例を使用して独自の回答を作成し、正直に言うことを忘れないでください。
そしていつものように…
頑張ってください！
この投稿を親切に評価してください🙂
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PS就職の面接で尋ねられる可能性のある難しい面接の質問が他に100以上あることをお知らせしたかったことを忘れないでください。ストレスに聞こえますか？
最も一般的な質問の概要を説明し、次の面接で使用できる単語ごとの回答例を提供する無料のPDFを作成したので、心配しないでください。下のリンクをクリックして、今すぐコピーを入手してください！
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得られるものは次のとおりです。
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共同創設者および TheInterviewGuys.comのCEO。 マイクは就職の面接とキャリアの専門家であり、TheInterviewGuys.comのヘッドライターです。
彼のアドバイスと洞察は、フォーブス、アントレプレナー、CNBCなどの出版物や教育機関によって共有され、取り上げられています。 ミシガン大学、ペンシルベニア州、北東部などとして。
インタビューガイの詳細については、AboutUsページをご覧ください。