補償。バックグラウンドで木製のガベルと本。法と正義の概念。
仕事中に誰かが負傷するのは7秒ごとです。
これらの負傷のすべてが労働者災害補償の和解につながるわけではありません。しかし、間違いなくすべき人もいます。
従業員が正当な訴訟を起こした場合、損害賠償を補償するために雇用主から補償を受ける必要があります。和解を得るプロセスは難しく、少し混乱する可能性があります。
平均的な労働者災害補償を含む、これらのタイプのケースについて詳しく知るために読んでください。
強力な秘訣労働者災害補償訴訟
すべての雇用主は、すべての従業員に対して労働者災害補償保険に加入する必要があります。このカバレッジは、特定の要因に依存しません。勤務時間、扶養家族、会社での勤務時間に関係なく、すべての従業員を補償する必要があります。
ただし、保険に加入しているからといって、けがをした場合に支払いを受けるわけではありません。
時には、雇用主（および保険会社）は、怪我の後、いくらかの支払いにすぐに同意するでしょう。ただし、可能性が高いのは、自分のケースを証明して和解に勝つ必要があることです。
そのためには、実際に仕事中に怪我が起こったことを証明する有効なケースを提示する必要があります。この怪我が十分な損害を引き起こしているため、現在できる作業が制限されていることを証明することも重要です。
和解を主張する強力な訴訟を起こす方法は、すべてが文書化されていることを確認することです。 。適切な事務処理がすべて行われていることを確認することが重要です。そして、それは指定されたタイムライン内に行われること。
クレームで拒否される最も一般的な理由の1つは、タイムラインに従わないことです。
負傷後、あなたは公式の診断と治療計画を得るには、おそらく医師の診察を受ける必要があります。これらの訪問では、完全で真実の病歴を共有することが重要です。古い怪我のように何かを隠そうとすると、最終的にあなたのケースを傷つける可能性があります。
労働者災害補償の和解は、仕事関連の怪我から実際に問題を抱えている人にとって非常に一般的です。したがって、事実だけで話をすることが役立ちます。
労働者災害補償の和解の種類
労働者災害補償請求が提出されると、いくつかの異なることが起こり得ます。
1つ目は、請求が提出された後、労働者災害補償保険が治療費を支払うことです。これは、理学療法、医師の診察、投薬、賃金の喪失、さらには障害補償である可能性があります。
保険会社は、公正と思われる支払い額を提供できます。負傷した従業員が支払いをもっと多くすべきだと信じている場合は、より高い金額を交渉することができます。
和解に達した場合、従業員は支払い方法を選択できる可能性があります。彼らは一括払いを選択することができ、そこで彼らは前もって全額を得る。または、毎月の支払いに合計を分散する定期支払いを選択することもできます。
残念ながら、請求が行われた後、雇用主または保険会社は支払いを回避しようとすることがあります。彼らは、怪我が仕事のせいで完全ではなかったか、それがすでに存在していたと主張しようとします。
これが事実である場合、従業員は彼らの事件を主張しなければなりません（多くの場合、弁護士の助けを借りて）。これは、異議申し立てプロセスを通じて行われます。保険会社ごとに異なるプロセスがあります。
上訴プロセスは、必ずしも従業員に有利に働くとは限りません。彼らは、法廷に出て法廷闘争をすることが彼らの次の選択肢であると感じるかもしれません。法廷に持ち込むのに費用がかかるため、これはまれですが。
労働者災害補償訴訟は、迅速かつ無痛であるか、長期にわたるプロセスである可能性があります。それはすべて保険会社によって異なります。
労働者災害補償の平均決済額
従業員が労働者災害補償の決済で受け取る金額にはさまざまな要因があります。
全体として、平均的な従業員は支払いに対して約20,000ドルを受け取ります。通常の範囲は2,000ドルから40,000ドルです。
これは、可能な支払い額の範囲が非常に広いように思われる場合があります。しかし、労働者災害補償の和解の対象となる傷害も広範囲であり、料金と失われた賃金をカバーするためにすべてが同じ金額を必要とするわけではありません。
請求を記入する従業員の大多数は何らかの種類を取得します償還の。また、従業員が全面的により大きな和解を得るのに役立つ特定の方法があります。
従業員に和解金額が提示されると、条件と労働者災害補償の支払い額を交渉するオプションがあります。通常、従業員が最初のオファーを受け入れると、より高い金額に対抗する場合よりもはるかに少なくなります。
交渉を開始する行為でさえ、保険会社に支払い額を大幅に増やすように促すことができます。
弁護士が必要な場合
すべての労働者災害補償の場合に弁護士は必要ありませんが、おそらく必要です。プロセス全体は非常に技術的であり、混乱を招く可能性があります。法律とそのすべてがどのように機能するかを理解している訓練を受けた弁護士がいることは非常に役立ちます。
ほとんどの人はこのようなことを経験しておらず、適切なアドバイスを提供するガイドを持つことで本当に恩恵を受けるでしょう。
労働者災害補償請求を通じて弁護士を雇う従業員は、そうでない従業員よりも多くの場合、和解金を得ることができます。これは主に、弁護士が事件に持ち込んだ交渉戦術によるものです。
弁護士を連れて事件について相談することで、請求が正しく処理されていることを安心して知ることができます。
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毎年100万人以上の労働災害があり、その結果、仕事からの日数が失われています。
この種の怪我をしているほとんどの人は、彼らの費用をカバーするために労働者災害補償決済が必要です。平均的な労働者災害補償の和解は、これらの従業員に大きな経済的影響を与えることなく治癒および回復する機会を与えます。
全額の支払いを受け取るには、労働者災害補償請求が正しく処理されることを確認することが重要です。
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