息子は14歳で、夏の仕事に就くことについて話している。合法的に働き始めるには、16歳である必要はないのか。
いいえ。連邦法およびテキサス州法では、14歳および15歳の雇用が合法的に認められています。しかし、仕事と学校やその他の10代の活動とのバランスを取るために、労働時間と仕事の種類を制限する児童労働法があります。
たとえば、連邦法では、14歳と15歳は、学校の1日あたり3時間、学校の週あたり合計18時間しか雇用できません。学期中、これらの時間は、授業時間外および午前7時から午後7時の間のみ作業できます。彼らは、学校以外の日には1日あたり最大8時間、学校が休みのときは1週間あたり最大40時間働くことができます。それに比べて、16歳または17歳のティーンエイジャーは、無害な仕事を無制限に実行できます。
テキサス州法と連邦法の両方で、14歳と15歳の仕事の種類が制限されています。原則として、小売、フードサービス、オフィスおよび事務、および清掃の仕事は許可されています。あるいは、製造、建設、または輸送を伴う仕事は、子供の安全、健康、または幸福に潜在的なリスクをもたらす可能性があるため、一般的に禁止されています。
上記の規則には多くの例外があります。これには、子役や新聞配達員から、両親の下で無害な立場で働く子供まで、あらゆるものが含まれます。一部の子供は、特定の困難の免除を申請することさえできるかもしれません。児童労働法の詳細については、米国労働省のWebサイト（www.youthrules.dol.gov）またはテキサス労働委員会のテキサス児童労働法の概要（www.twc.state.tx.us）を参照してください。 。