非選択的貢献とは何ですか？
非正規拠出金とは、従業員が自分で拠出するかどうかに関係なく、雇用主が適格な労働者に向けて選択する資金です。これらの拠出金は雇用主から直接提供され、従業員の給与から差し引かれません。
この区別により、非選択的拠出と一致する拠出が区別されます。これは、従業員の給与から差し引かれ、雇用主が後援する退職に向けられる金額に応じて雇用主が行うものです。プラン。
重要なポイント
- 非選択的拠出は、従業員の退職金プランに対する雇用主の拠出です。従業員の拠出に関係なく。
- 非選択的拠出は、従業員が自分でできるよりも退職のために多くを節約できるため、従業員に利益をもたらします。
- 非正規拠出は、雇用主の裁量で発行されます
- このタイプの寄付は、雇用主のIRS「セーフハーバー」保護を獲得できます。
非選択的拠出の理解
非選択的拠出はさまざまです。たとえば、企業は各従業員の給与の3％を雇用主が後援するために拠出することを選択できます。退職後の計画。従業員が年間50,000ドルを稼ぐ場合、雇用主は年間1,500ドルを寄付することになります。
雇用主は、組織に適していると思われる寄付率を自由に変更できます。ただし、非選択的拠出は、内国歳入庁（IRS）によって設定された年間拠出限度を超えることはできません。 2020年の401（k）などの確定拠出年金に拠出できる年間総額は57,000ドルですが、2021年の上限は58,000ドルです。
非選択的拠出の利点
非選択的拠出を行うことにより、雇用主には利点があります。非選択的拠出は税控除の対象であり、より多くの従業員が会社の退職プランに参加することを奨励できます。完全に権利が確定した非選択的拠出を提供するという決定は、政府が義務付けた無差別からプランを免除するセーフハーバー保護付きの退職プランを提供することもできますテスト。
IRSはこれらのテストを管理して、高額の報酬を受け取るのではなく、すべての従業員に利益をもたらすように計画が設計されていることを確認します。非選択的な寄付を行うことで、雇用主はこの目標を達成すると同時に、引き続き政府の規則に準拠しています。
IRSからセーフハーバーが付与されるには、雇用主の非選択的拠出金は少なくとも3％である必要があります。計画年度が終了する前に、企業は翌年の非選択的拠出を行うなどのセーフハーバー条項を選択することを決定できます。また、通常、計画年の終了の30日前にその年のセーフハーバー条項を選択することもできます。
非選択的貢献のデメリット
非選択的貢献の提供拠出には追加の管理費が伴う可能性があり、すべての雇用者にとって実現可能とは限りません。非選択的拠出を行うことは、プランに手動で登録してファンドを選択したり拠出したりしない従業員のデフォルトファンドに資金を流すことも意味します。基準プランのスポンサーとして、雇用主はこれらのファンドの選択にデューデリジェンスを行う必要があります。
これを簡単にするために、2006年の年金保護法は、適格なデフォルト投資の選択肢（QDIA）と、雇用主がセーフハーバー保護を取得しながらこれらのファンドに労働者を登録する方法を概説しました。QDIAは次のように定義されます。目標日ファンド（TDF）またはライフサイクルファンド、バランスファンド、および専門的に管理されたアカウント。
ただし、TDFは、ニーズを満たす決定的なオプションと見なされるべきではありません。雇用主は、政府の規制に準拠し続け、従業員が快適な退職を確保できるように、適切なプランメニューファンドとQDIAを決定するために、従業員を徹底的に調査する必要があります。