履歴書のページ数
求職者に影響を与えるサイズが重要かどうかについては、古くからの議論があります。履歴書の長さはどれくらいですか？
「履歴書が短すぎるか露出度が高い場合、採用担当者と採用マネージャーは、あなたがテーブルに持っていくものがたくさんないと思うでしょう」と、ニューヨーク市を拠点とする履歴書執筆の共同創設者であるピーターヤンは言います。サービスResumeGo。 「逆に、履歴書が長すぎて肥大化していると、読者は退屈したりイライラしたりする可能性があります。」
では、履歴書を書くための中間点は何ですか？難しいことはありませんが、全国的に認定された履歴書ライターであり、ペンシルベニア州ドイルズタウンに拠点を置くResumePower.comのディレクターであるKim Isaacsは、あなたの業界と経験のレベルは、履歴書の長さが1ページか2ページ（またはそれ以上）かどうかを判断するのに役立ちます。
1ページの履歴書を使用する場合
1ページの履歴書は、初級レベルの労働者、新卒者、および数年の実務経験がある人に最適です、とヤン氏は言います。 。さらに、キャリアの変更を検討していて、新しい目標に関連する経験があまりない場合は、1ページの履歴書を検討する必要があります。
「より早く要点に到達できます。 、より良い」とアイザックスは言います。採用マネージャーは忙しい人で、何百ものアプリケーションを分類しなければならないこともあります。
「最初の適合または不適合の決定を行うときに、約6秒の注意を引くことができます」とJessica氏は言います。フロリダ州キャラハンにあるGreatResumesFastの社長兼CEOであるHolbrookHernandez氏。
では、どのようにして履歴書の不動産を有効に活用し、目立つことができるでしょうか。キーワードを戦略的に活用し、成果を定量化することで、そして、最も重要なことは、簡潔に保つことです。こうすることで、履歴書は通常、会社に応募する際の最初の連絡先として機能するため、採用担当者に良い第一印象を与えます。言うまでもなく、履歴書はすべて終わります。その場所はあなたの組織的なスキルについてあまり語っていませんか？
それはあなたがあなたの経験のすべてを詰め込む必要があるという意味ではありません読むために拡大鏡が必要な小さな小さなフォントを含む1ページに読みやすさと全体的なプレゼンテーションを考慮する必要があります
「ほとんどの履歴書レビューアは、ページに情報が多すぎる1ページの履歴書よりも、よくレイアウトされた、読みやすい2ページの履歴書を読むことを望んでいます。 」アイザックス氏は言います。
2ページの履歴書は、多くの求職者、特に10年以上の関連する仕事の経験を持つキャリアをさらに進んでいる人にとって意味があります。雇用主が知る必要のある重要な情報をすべて伝えるために、追加のページが必要になる場合がある、とHolbrookHernandez氏は言います。ただし、2番目のページは最初のページほど注目されない可能性があるため、正しい履歴書形式を使用していることを確認することをお勧めします（時系列と機能の違いを考えてください）。
3ページ（またはそれ以上）の履歴書を使用する場合
ほとんどの人は、あなたがどれだけ長く働いていても、履歴書は最大2ページに収まるはずだと信じています。ただし、すべての規則と同様に、ヤンはいくつかの例外があると言います。
たとえば、連邦政府で働いている場合。あなたは、長年の実績を持つシニアレベルのマネージャーです。または、研究または科学的立場のために学術履歴書を作成していて、出版物、講演活動、専門コース、ライセンス、または認定の広範なリストを持っている場合。次に、履歴書を3ページ以上に拡張する必要がある場合があります。
履歴書の長さの最後の言葉
結局、長さは内容ほど重要ではありません。ページを埋める。資格を1ページにまとめることができれば、すばらしいです。しかし、2ページ以上かかる場合は、それでも構いません。
「新卒者は2ページの履歴書でうまくいき、経営幹部は1ページだけでうまくいくようになりました」とIsaacs氏は言います。
覚えておいてください：あなたの履歴書は、採用マネージャーがもっと学びたいと思うように誘惑するあなたの業績の高レベルの見方でなければなりません。「履歴書は、本の裏表紙にあるコピーのようなもので、あなたはその本を読みたいのです」とIsaacsは言います。 「本全体ではありません。」
履歴書の適切な長さを決めたら、Monsterにアクセスして、誰が採用しているかを確認します。
履歴書をチェックアウトします
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