成果は、誰かが成功として自分自身の感覚を構築できるようにする構成要素です。最も重要な成果が組み合わさって、個人にとって意味と実体を持つ成功のバージョンが形成されます。成果はまた、同僚、競合他社、およびより広い世界が人を多かれ少なかれ成功したと判断するために使用する具体的な証拠を提供します。
さまざまな人々がさまざまな証拠を説得力があると感じているため、成果にばらつきがあったのは当然です。それはケンブリッジの女性にとって最大の重みを持っていると見られていました。また、成果は一時的で、非常に個人的であり、時間の経過とともに、またはコンテキストに関連して進化する可能性があるという認識もありました。それにもかかわらず、明確なパターンが現れました。以下に概説するこれらのパターンは、伝統的に成功のマーカーと見なされてきた成果と、参加者が最も評価した成果との間の潜在的な不一致を示しています。そのため、組織が成功することの意味について、より洗練された性別を含む感覚を養うことに関心がある場合に検討する可能性のある分野を示しています。
興味深く質の高い仕事を追求できることプラスの影響があります
参加者の大多数は、喜び、誇り、さらには喜びを感じさせる、面白くて刺激的な仕事をすることの重要性について書いています。重要な仕事を追求する自由と自律性を持つことができるキャリアを構築することは、それ自体が成果でした。
「初めて何かを見つけることほど爽快なことはありません。 10億年以上前から存在していましたが、これまで知られていませんでした。」
マーガレットロビンソン
私たちが話をした女性たちは、誇りを意味するかどうかにかかわらず、仕事の質に大きな喜びを感じました。研究の優雅さと明快さ、または部門の有効性に積極的に貢献する方法で管理システムを再編成することで、人やアイデアを次のレベルに引き上げ、基準を引き上げる創造性を実証した場合、仕事は特に高く評価されました多くの参加者は、自分たちの仕事に関して「目を丸くした不思議」の感覚を保持しているようで、初期の突破口の永続的な記憶について話しました。外部からの認識が得られれば、これらの成果はさらに具体的になりました。
ケンブリッジを超えた世界への認識があり、多くの人々が、ブログ、講義、会議から、より一般的なルートに至るまで、あらゆるものを使用して接続したいという話をしました。出版物。参加者は、より広い知的または専門的なコミュニティの一部になることについて話し、それがサポート、承認、刺激の源になりました。彼らがキャリアを通して学び、成長し続ける意欲を持っていることは明らかでした。
「私の以前の仕事は常に「単なる仕事」でしたが、現在の役割はより重要だと感じています。
ヘレンマーシャル
仕事はほとんどの場合、参加者の生活の中核と見なされていました。多くの人が彼らはそれが彼らに明確な目的意識を与え、彼らが誰であるかの感覚の基本であることに気づきました。仕事が他のすべてを排除するために追求されることはめったにありませんでしたが、それでもそれは彼らの存在の中心的な部分でした。心と魂を彼らの仕事に注ぎ込み、特定の結果を達成するために彼らが行ったしばしば厳しい旅についても説明しました。
彼らの仕事を通じて具体的な影響を与える意欲は明確に識別できました。必然的に、影響の種類参加者は、特定の専門分野に応じて、かなりさまざまなことを達成することができました。年功序列とその役割の範囲。影響の性質と規模はさまざまでしたが、影響を与える必要性は異なりました。一部の参加者は、日常業務の構造である段階的な改善、または重要な助成金や寄付を獲得するために必要な継続的な努力に単純な喜びを感じました。他の人々は、大学のノーベル賞受賞者のための記者会見を調整したり、生命を脅かす病気に対処するのに役立つ医学的進歩を確保したりするなどの基調講演の瞬間を指摘しました。何人かの参加者は、特定の発見で自分の分野を変えたことに誇りを持っていると話しましたが、彼らは、たとえばラボを確保することによって、そのようなブレークスルーの条件を作り出すのを助けたサービスまたはサポートの役割の人々と同じくらい誇りを持ってそうしました安全で十分なリソースがありました。
賞、プロモーション、その他の成果の承認を確保する
参加者の大多数は、特にそれが自分で評価した個人または機関。対照的に、新しい仕事のたびにコーナーオフィスや大きな机を確保できることにはほとんど価値がありませんでした。昇進は多くの人にとって成功の重要なマーカーでしたが、学者以外の人よりも学者の間でテーマとして目立っていました。昇進が要因であった人々にとって、それは同僚からの勤勉さと検証の証明を意味しました。
「個人的な昇進を得ることは、ある同僚が私に言ったにもかかわらず、私が費やした努力の本当の証明でした。 「それは、女性を昇進させる必要があるという理由だけでした。」
非
専門的な資格、学位、または博士号を取得することは、学者と非学者の両方から明確に評価されました。これは、おそらくパートタイムまたは成熟した学生として勉強した結果として、大きなプレッシャーの下で達成された場合にさらに当てはまりました。一部の人にとっては、おそらく最初の学位があまり成功しなかった後、2回目の達成感がありました。 、新しいキャリアの資格を取得するか、早期に学校を卒業した後。
多くの人にとって、ケンブリッジを超えた専門分野で認められることが重要でした。広く公開されていることを示す明らかな指標であるだけでなく、そのような承認にはフェローシップ、賞品、メダルの形、または大学外の影響力のある団体の来るべき議長。これらの成果の多くの選出された性質は、仲間からのフィードバックを構成するため、追加の有効性をもたらしました。そのような認識を獲得した最初の女性またはごく少数の女性の1人である場合は、さらに光沢が追加されました。
「私が行っている仕事のために友人や同僚を尊重することは、達成感を与えてくれます。」
ヘレナアール
パートタイムの裁判官や学校など、人々のキャリアに直接関係するもの以外にも、非常に重要な役割と成果がありました。知事、ブラウニー部隊を率いる、または特定のスポーツでブルーを授与される。
幸せで健康的な家庭生活とキャリアを維持する
この特定の業績と、その中心性参加者の成功の意味についての考えは、他のどの人よりもコメントされました。参加者は、仕事の分野での成果が家族の生活を根本的に損なう場合、自分自身を全体的な成功とは見なしません。仕事と家庭は広く健康で実行可能な方法で生活し、それからそれはs人生で彼らにとって最も重要なことについての深い信念に基づく成果です。
「私が最も愛するすべてのものを組み合わせることができて非常に幸運です。彼らは私の夫と子供であり、私を興奮させる科学の質問を追求し、他の人が同じことをするのを助けることができます。」
Ottoline Leyser
ジェンダーのトピック、家族と仕事については次の章で詳しく説明しますが、「達成」という観点からは、キャリアと家族の両方を持つことができるという感覚が際立っています。人々が「どちらか/または状況」の枠組みに異議を唱えたとき、方程式は実際に機能しているように見えました。両方とも不可欠であり、区分化するのではなく、統合する必要がありました。これは緊張と厳しい選択が根絶されたということではありませんが、これを個人的な達成の領域と見なした人々にとって、それらの選択は広く機能する方法で管理されました。妥協が行われ、参加者の中には、いつでも欲しいものをすべて手に入れることができるという考えを支持した人はほとんどいませんでした。本当に重要なことの明確な感覚によって知らされた実用主義は、その日の順序でした。
永続的で相互に支援するパートナーシップを維持するのと同様に、良い親と祖父母であることは多くの人にとって最も重要でした。家族生活はさまざまな形を取りましたが、それがいかに重要であるかについて一貫したメッセージが残っていました。多くの人々は、家族がより大きな焦点や異なる視点をもたらすことによって、仕事の分野での成果に間接的に影響を与えていることについて話しました。時間のプレッシャーにもかかわらず家族を楽しむ時間を作ること自体が成果と見なされていました。
「母性の要求により、研究室での時間を制限する必要がありました。これにより、集中力が高まり、科学につながりました。
ジリアングリフィス
子供がいる人にとって、子供が成長し、うまくいくのを見るのは大きな誇りの源でした。多くの人がこれを主張することを警戒していましたがいくつかは、非常に幼い子供たちと一緒に来る眠れない夜とエネルギーが枯渇した年を生き残ることの基本的な成果を指摘しましたが、他の人は彼らのティーンエイジャーがまだ彼らと話すという事実を楽しんでいました！
それは家族は複雑であり、不幸な子供時代を生き延びた一部の人々にとって、家族内での離婚や病気はそれ自体が成果であったと言うのは真実です。家族の障害にもかかわらず教育を確保したり、関係の崩壊に対処しながら仕事を抑えたりすることは、家族の分野での成果として数えられます。
「私は不幸な子供時代と失敗した結婚から回復しました
パトリシアファラ
挑戦、複雑さ、変化への対処
達成は、幸せで輝かしいことだけではありません–それはまた、困難な時期や困難な状況に耐えることでもあります。プレッシャーの下で示される回復力は、おそらく達成の暗い側面ですが、多くの点で、成功のより明白なマーカーと同じくらい重要です。
「私は非常に物事がうまくいかなかったとき、私は自分自身を取り戻すことができたという事実を誇りに思っています–まれではありませんが、そうです。」
アテネドナルド
キャリアはありません上向きのシームレスな進行、そして参加者の多くは前向きな方法で道路の避けられない隆起を処理することができました。特定のプロモーションを確保できなかったり、助成金の申請が却下されたり、ミュージシャンとしての衰弱したパフォーマンスの不安を克服したりするなど、さまざまな挫折に耐えてきたことに誇りがありました。自分自身を拾い上げ、跳ね返り、関係なく続ける能力は、参加者が自分自身や他の人にはっきりと評価したものでした。これは、慢性疾患やうつ病を患っている間にキャリアを築くことや、困難を経験している家族を支援することについて話している人々の間でも明らかでした。逆境を乗り越えることは、その後の成果を甘くする効果があったようです。
「私の最大の成果は、多くの場合、私の最大の課題に直接関係しています。」
カースティアレン
大胆さとリスクテイクとの関連もあり、多くの人が挑戦に対処しているだけでなく、積極的に刺激されていることを示唆していました。水や電気を流さずに厳しいフィールド条件下で繁栄しているように見える個人もいました。他の人は別の分野や別の大陸で仕事をすることで未知の世界に飛び込みました。彼らは新しい学習の機会と興奮を約束してくれたので、怖い状況を探したいという欲求がありました。
「真剣に行動するたびに、自分自身を再発明すると思います。大きな変更を加え、プロセスから立ち直り、再評価できることは非常にやりがいがあります。」
Wendy Pullan
ロールモデルまたはパイオニアであること
パイオニアになることは、最初の、または少数の先駆者の1人になることに関連する課題に取り組むことでもあります。この開拓者精神は、家族や学校で初めて大学に通う、特定の役職に就く最初の女性である、企業の取締役会で孤独な女性である、正式なものがないにもかかわらず成功することで期待に逆らうなど、さまざまな形で現れました。資格。
パイオニアであることは、性別だけに関連しているわけではありませんが、特定の立場や分野の限られた数の女性によって強調されることがよくありました。一部の女性はまた、晩年に学界を追求したり、大幅な転職をしたり、何年も離れて仕事に復帰したり、成功した仕事のシェアで年配の女性になったりするなど、非線形または異常なキャリアパターンを持っていたため、より目立つようになりました。
可視性は、ある程度の精査をもたらします。男性も女性も同僚があなたのしていることに気づいているという事実に基づいて、それはあなたがそれを好むかどうかにかかわらず、ロールモデルであるという感覚をもたらします。私たちが話をした女性の何人かは、他の女性よりもこの概念に安心していました。最高の状態で、ロールモデルは、たとえば、仕事に戻る母親、成熟した学生、科学の女性、または労働者階級の出身であるなど、達成できることの証拠を提供します。一部の参加者は、自分の子供たちの模範を示したい、または特定の科目をさまざまな生徒が利用しやすくすることで具体的な影響を与えたいと話しました。
「公立学校のバックグラウンドを持つ人として90年代初頭にイエスで現代語を読んだ人は、あらゆるバックグラウンドの才能のある学生にケンブリッジへの出願を検討するように勧めることが私にとって重要です。」
ニコラハーディ
リーダーシップ、権威、影響力を行使する
「学者としての私の年長により、他の人と協力して大学内の重要な文化の変化に向けたステップを促進することができたので、私は大いに勇気づけられました。」
アテネドナルド
ケンブリッジの女性の多くは、権力と影響力の効果的な使用について話すときに達成感を表明しました。リーダーシップの役割を確保する上での障害については明らかに不満がありましたが、彼らが影響力のある立場に達したとき、彼らは自分たちの権威で建設的な何かをしたいと思っていました。彼らは、あらゆるレベルのリーダーシップに伴う責任を怠らないことに誇りを感じました。これは、大型ハドロン衝突型加速器（LHC）のような主要プロジェクトのスポークスパーソンとしてのステップアップ、起業家のための新しいプログラムの確立、旗艦臨床ユニットの設立、機関を完全な大学の地位に導く、支援など、さまざまな形で現れました。新しいスポーツセンターを建設するためです。
「私の個人的な研究課題よりも大きな影響力を持つということは、変化をもたらすことに参加することを意味します。」
サラワージントン
リーダーシップは、最上級レベルや最も注目度の高いプロジェクトで見られただけではありません。たとえば、積極的に指導することによって、他の人の労働条件を改善することは、日々の影響力の行使においても同様に重要でした。若い女性、失敗した部門を振り返る、技術の進歩をもたらす、または冗長性の状況が公正に処理されたことを確認する。
他の人にプラスの効果と関与をもたらす
アイデアにリンク効果的なリーダーシップを発揮することは、他人の進歩。人々は、チームメンバーや後輩の同僚が成功として自分自身を確立するのを助けることに伴う代位のスリルについて説明しました。サポートを提供することは、メンタリング、人々が自分の強みを特定するのを助ける、良い職場環境を作る、主題への情熱を刺激する、誰かが挫折に対処できるようにする、または単に優れた教師になるという形をとることができます。他人を育てる立場にあることは特権であると見なされていたので、軽視されるものではありませんでした。
「私は人々が自分自身を育て、最初にその気持ちにとらわれないように勧めます。 、それは彼らの規定された役割を超えて自分自身を成長させる場所ではありません、そして第二に、それは彼らを超えた何かです。」
スージーホワイト
何人かの女性は感謝されることの喜びに言及しました彼らは助けてくれましたが、同時にそのような感謝のしぐさには依存していませんでした。この達成分野は控えめに言っても過言ではなく、個人的にも他の人の成功を通しても経験されているようです。
人々との関わりは、より多くの若手同僚を助けることだけでなく、協力的な友人や仲間の強固なネットワークを構築することでもありました。これは、多くの人から達成と必要性の両方と見なされていました。長期にわたって持続した良好な友情、そして地理的な分離にもかかわらず、素晴らしいミューの源でしたトゥアルサポートと楽しみ。彼らはしばしば前向きな専門家のコラボレーションにつながり、成功したチームの設立を奨励しました。これらのコラボレーションの多くはケンブリッジを超えて拡大し、そのため大学が世界的な評判を維持することに積極的に貢献しました。他の人にプラスの影響を与えることで違いを生むことは、個人のキャリアや生涯を超えて広がる遺産を残すことについての考えにもつながりました。
信頼性、誠実さ、丸みを示す
“自分の価値観や本能の誠実さを保ちながら、出会うさまざまな個性と協力して仕事をします。」
Corinna Russell
私たちが話をした女性たちは、彼らが誰であり、どのように働いたかは、彼らが達成した具体的な結果と同じくらい重要でした。目的は手段を正当化するものではありませんでした。誠実さと信憑性は、彼らが自分自身と他人の両方を測定するために使用した基準でした。彼らはある方法で行動することで知られることを望んでいました。それは彼らに公平さと品位の評判を得ました。彼らはあなたが良いか有能であるだけで両方ではないという考えを否定しました。これに関連付けられます非常に効果的な対人スキル、行動の一貫性、明確なコミュニケーション、目的の明確化などのngs。参加者は、足元で他人を故意に踏みにじった人々に対して本当の嫌悪感を表明する傾向がありました。彼らは、自分自身や自分の価値観を損なうことなく確保された場合にのみ、何かが実際に成果として主張できると感じました。
信憑性について話す際、参加者は他人を模倣するのではなく、自分のやり方で物事を行うことの重要性を強調しました。乗るために男性を模倣しないこと、そして認識できるように彼ら自身の方法で書き、話し、行動することができるということについて特に言及がありました。彼らはまた、自分のアイデアを追求し、特定の属性に適したニッチを見つけることができることを高く評価しました。彼らが本当に気にかけている仕事ができる状況を確保することは、彼らがうまく収まるように形を崩して曲がるエネルギーを無駄にするのではなく、彼らがうまくいく可能性が高いことを意味しました。
「私は方法を見つけてうれしいです
メアリービアード
本物の方法で達成することで、成功を見るよりも主張しやすくなりました。それは、自分のキャリアを形作り、機会をとったり、生み出したりする責任があると感じることに伴う自信を支えました。何人かの女性は、自分の決意によって、そしてしばしば反対に直面して達成したことについて話しました。
「人生で私にとって最も意味のある達成は私の庭です。それは私の創造的な出口であり、私の聖域です。私」 管理職としてのキャリアにおいて、クリエイティブなアウトレットを維持できたことを誇りに思います。」
Isobel Humphrey
信頼性は、丸みと広がりの感覚も意味します。 つまり、女性は仕事だけでなく、自分の存在の他の側面を重視していました。音楽、ガーデニング、写真、資金調達、スポーツはすべて、趣味だけでなく重要な追求として言及されていました。この種の後背地を持つことを犠牲にして達成することは、一般的には見られませんでした。 支払う価値のある価格として。