摩擦的失業

摩擦的失業とは何ですか？

架空の失業は、経済内での自発的な雇用の移行の結果です。成長している安定した経済においてさえ、摩擦による失業は自然に起こります。新しい仕事を求めて仕事を辞めることを選択した労働者と、初めて労働力に入る労働者は、摩擦による失業を構成します。明らかに、彼らは決して失業していないので、新しい仕事を見つけるまで現在の仕事にとどまっている労働者は含まれていません。

経済には常に限界失業が存在します。それは全体的な雇用状況に貢献し、自然失業率の一部です。自然失業率は、経済力と労働力の移動による経済の最低失業率です。自然失業は、スキルの欠如や技術への置き換えなどの理由で、不本意に失業している労働者の数も反映しています。

摩擦による失業について

摩擦失業率は、積極的に仕事を探している労働者を総労働力で割って計算されます。積極的に仕事を探している労働者は、通常、仕事を辞めた労働者、再就職した人、新規参入者の3つのカテゴリに分類されます。

最近の学校卒業生など-時間の求職者は、彼らに利用可能で適切な仕事を持っている会社を見つけるためのリソースや効率が不足している可能性があります。その結果、彼らは他の仕事を引き受けず、一時的に高給の仕事を差し控えます。別の町や都市への移動などの一時的な移行も、労働者が仕事を辞めて新しい仕事を見つけるまでの間に時間差があることが多いため、摩擦による失業を増やします。

より良い賃金を探すために仕事を辞めた労働者は、摩擦による失業を増やします。また、収入を増やすにはスキルが必要だと考えて、学校に戻ったり、新しいスキルを習得したりするために、労働者が仕事を辞める場合もあります。他の人は、家族の世話、病気、退職、妊娠などの個人的な理由で労働力を離れることがあります。労働者が仕事を探すために労働力に戻ると、彼らは摩擦的失業の一部として数えられます。

人々が他の人を動かさずに仕事を辞めるという現象into toは、失業を恐れないほど経済が堅調であると彼らが「信じている」ことを示しています。近年、それは「終了率」と呼ばれる消費者の信頼の綿密に追跡された指標になりました。

この点を説明するために、2019年に終了率は最高レベルに達しました労働統計局が2000年に追跡を開始して以来、ギャラップは、従業員の2.3％がその年に仕事を辞めたと報告しました。その後、2020年の第1四半期の終わりから、COVID-19の大流行が起こり、全国の失業率は低下しました。 〜1.4％

政府が支払う失業手当は、労働者が次の仕事を選択することを可能にし、失業時間をさらに増やすため、摩擦による失業につながることがあります。また、企業がその仕事に十分な資格のある個人がいないと信じているために雇用を控えているために発生する可能性もあります。

摩擦的失業の利点

摩擦的失業は、自由に動く労働力のある経済に常に存在しますそれは個人が選択によってより良いポジションを求めていることの指標であるため、力と実際に有益です。また、ポジションに応募する可能性のある優秀な候補者の幅広い選択肢を提供するため、企業にも役立ちます。短期的であるため、政府のリソースをあまり浪費しません。

将来の求職者と求人をすばやく一致させることで、架空の失業を減らすことができます。インターネットのおかげで、労働者はソーシャルメディアや求人情報サイトを使用して仕事を検索できます。これにより、採用までの所要時間が短縮されます。

摩擦的失業と循環的失業

不況時に支配的であり、企業が従業員を解雇することによって引き起こされる循環的失業ほど、摩擦的失業は心配ではありません。失業率が上昇する不況では、労働者は通常、より良い仕事を探すために仕事を辞めることを恐れているため、摩擦による失業率は実際には減少する傾向があります。

特別な考慮事項

架空の失業は、政府からの経済刺激の影響をほとんど受けない唯一の失業形態です。たとえば、景気の悪い時期には、連邦準備銀行が金利を引き下げて借入を促進する可能性があります。追加されたお金が消費者や企業による支出に拍車をかけ、成長と失業の減少につながることが期待されています。しかし、追加されたお金は、おそらく一部の労働者に新しい仕事を探している間に失業する勇気を与えることを除いて、摩擦による失業の原因に対処していません。それでも、上記のように、パンデミックの刺激を生み出した困難な経済情勢は、おそらくそのような選択を未然に防ぐでしょう。