雇用信用調査とは

雇用信用調査は、潜在的な雇用主があなたの信用履歴をチェックして、あなたが消費者債務をどのように処理したかを確認するときに行われます。雇用主はこのレポートをサードパーティ企業から入手します。 。

雇用信用調査とその準備方法の詳細。

雇用信用調査とは何ですか？

雇用履歴と犯罪歴チェックに加えて、一部の雇用主は応募者の信用調査を実行し、その情報を使用して雇用決定を下します。全米専門職背景スクリーナー協会（NAPBS）の調査によると、雇用主の31％が一部の申請者に対して信用調査を実施し、16％がすべての申請者の信用調査を行いました。ほとんどのバックグラウンドスクリーニングは、条件付きの求人の後に行われました。

ほとんどの場合、雇用主は、お金を扱う仕事に応募する人の信用をチェックします。たとえば、銀行、会計、投資のポジションでは、多くの場合、信用調査が必要です。

雇用信用調査の仕組み

提供されたら仕事（または場合によっては昇進）の場合、雇用主はサードパーティ企業に信用調査を要求します。雇用信用レポートには、名前、住所、以前の名前と住所、社会保障番号などの識別情報が含まれます。

また、クレジットカードの借金、住宅ローンや自動車の支払い、学生やその他のローンなど、発生した借金と、それらの借金やローンの支払い履歴（延滞を含む）も表示されます。

ただし、生年月日など、雇用信用レポートに含まれていない特定の情報があります。この情報は、年齢による候補者の差別に使用される可能性があるため、除外されています。また、クレジットスコアも含まれていません。

連邦雇用信用調査法

公正信用報告法（FCRA）は、連邦法であり、信用調査を含む雇用審査の基準を設定します。

FCRAの下で、潜在的な信用調査を行う際に雇用主がしなければならない（またはしてはいけない）ことがいくつかあります。または現在の従業員：

• 雇用主はあなたの書面による承認を得る必要があります：雇用主があなたの信用調査を行う前に、会社はあなたに書面で通知し、あなたの書面を取得する必要がありますあなたが信用調査に同意しない場合、雇用主は面接プロセスを進めるかもしれませんが、その場であなたの申請を拒否するかもしれません。
• レポートに古い情報を含めることはできません。一般的に、信用報告書には7年以上前の否定的な情報を含めることはできません。また、10年以上経過した破産を含めることはできません。
• 破産情報に関する法律があります。FCRAによると、破産を申請したという理由だけで差別することはできません。ただし、破産は公記録であるため、雇用主は情報を簡単に入手できます。
• 報告書があなたに対して使用されているかどうかを通知する必要があります。報告書のために雇用主があなたを雇用しない場合は、会社はあなたに通知しなければなりません。雇用主はあなたの信用報告書を入手するために使用された第三者機関の連絡先情報もあなたに提供しなければなりません。
• あなたは報告書の内容を見ることができます：あなたには受け取る権利があります信用報告書のコピーを無料で。雇用主があなたに対して使用した場合はいつでも無料の報告書を受け取る権利があります。
• 情報に異議を唱えることができます。報告書のデータが不正確な場合は、調査結果に異議を唱えることができます。

Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）は、雇用主が信用調査の情報をどのように使用できるかを監督しています。雇用主は違法な差別を禁じられています。財務情報を使用して雇用決定を行う場合。たとえば、雇用主は女性候補者に対して1つの基準を使用することはできません。

雇用主が人種、民族、障害、年齢、性別などの理由で信用調査を使用して候補者に悪影響を及ぼした疑いがある場合は、組織をEEOCに報告できます。

州および地方の雇用信用調査法

ほとんどの州では、雇用主は公正な信用報告を利用できます。雇用プロセス内の公平な方法。ただし、一部の地域では、信用報告書の使用を規制し、情報の使用方法に制限を設けています。カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州、およびコロンビア特別区には、信用報告書の使用を制限する法律があります。

これらの州では、信用調査の使用は、特定の職業または金融取引または機密情報が関係する状況に制限されています。他の多くの州では、雇用主による信用報告書の使用を禁止したり、使用を制限したりする可能性のある法案が係属中です。

さらに、一部の地域にも制限があります。求職者の信用調査の禁止。たとえば、ニューヨーク市では、ほとんどの求職者の信用調査を禁止しています。例外には、警察官と基準責任を持つ幹部レベルの候補者が含まれます。シカゴとフィラデルフィアも雇用信用調査の使用を制限しています。

雇用の要件信用調査

信用調査の準備をする最善の方法は、できるだけ早く信用報告書のコピーを入手することです。あなたは、全国の3つの信用調査会社のそれぞれから毎年1つの無料の信用報告書のコピーを受け取る権利があります。このようにして、問題やエラーをチェックし、雇用主がそれらを見る前にそれらに異議を唱えることができます。

また、理由を説明するために信用報告書に簡単な異議申し立てを追加することもできます問題が発生しました。たとえば、緊急の医療問題のために車の支払いが遅れたと説明する場合があります。

雇用主は信用調査を実行するために書面による許可が必要なので、あなたは」問題に対処する必要があるかどうかがわかります。雇用主が目にする可能性のある潜在的な問題の簡単な説明を準備し、状況を是正するためにあなたが行ったことを説明します。

雇用主は理解しています申請者は失業などの経済的課題を経験しているため、過去の信用問題は必ずしもあなたが雇用されないことを意味するわけではありません。