29 U.S.C. §207;労働法、§510、subd。 （a）.↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
Stephanie Plancich、et al。、Trends in Wage and Hour Settlements：2015 Update（Opens in new window）、atp。 14（2015）.↥
ハンティントン記念病院v。上級裁判所（2005）131Cal.App。4th893、902、Donovanv。McKissickProductsCo.（10thCir。1983）719 F. 2d 350、352.↥
ハンティントン記念病院v。上級裁判所（2005）131 Cal.App.4th 893、902.↥
Industrial WelfareCom。 v。カーン郡上級裁判所（1980）27 Cal.3d 690、702 n従業員の保護と利益のための賃金、時間、労働条件の規制を承認する立法制定の是正的性質に照らして、法定規定は次のとおりです。そのような保護を促進することを目的として、自由に解釈されるべきである。」]; Brinker Restaurant Corp. v.Superior Court（2012）53Cal。 4th 1004、1026–1027.↥
29 U.S.C. §207;労働法、§510。↥
29U.S.C.を参照§207.↥
ユナイテッドパーセルサービス賃金&アワーケース（2010）190 Cal.App.4th 1001、1010.↥
労働法、§515.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 1（C）.↥
労働法、§514.↥
Calを参照してください。コード登録、tit。 8、§§11140、subd。 3、11150、subd。 3.↥
労働法、515、subd。 （a）、（c）.↥
労働法、515、subd。 （a）.↥
労働法、§515、subd。 （a）.↥
たとえば、Cal。コード登録、tit。 8、§11040、subd。 1（A）（1）.↥
たとえば、Cal。コード登録、tit。 8、§11040、subd。 1（A）（2）.↥
たとえば、Cal。コード登録、tit。 8、§11040、subd。 1（A）（3）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 （1）（C）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 （2）（M）.↥
労働法、§514.↥
労働法、§514.↥
労働法、§514.↥
労働法、§1173。↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11150、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11140、subd。 3.↥
たとえば、Calを参照してください。コード登録、tit。 8、§11040、subd。 1（D）.↥
Sullivanv。OracleCorp。（2011）51 Cal.4th 1191、1206.↥
労働法、§1171.5、subd。 （a）.↥
Tidewater Marine Western、Inc。v。Bradshaw（1996）14 Cal.4th 557、578を参照してください。州議会は、IWCの賃金命令が雇用している州外の企業を統治することを意図していなかった可能性があります。非居住者。ただし、非居住者の従業員は、就業時間中に一時的にカリフォルニアに入ります。」]; Sullivan v.Oracle Corp.（2011）51 Cal.4th 1191、1200.↥
29 U.S.C. §207（a）（1）;労働法、§510.↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
労働法、§500、subd。 （a）.↥
労働法、§500、subd。 （b）.↥
Seymorev。MetsonMarine、Inc。（2011）194 Cal.App.4th 361、368、Mendiolav。CPSSecuritySolutions、Inc。（2015）によって他の理由で不承認60カロリー4th 833、845–846.↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
ハンティントン記念病院v。上級裁判所（2005）131Cal.App.4th893,905.↥
労働法、§515、subd。 （d）（1）; Skyline Homes、Inc.v。DepartmentofIndustrial Relations（1985）165 Cal.App.3d 239、245、Tidewater Marine Western、Inc。v。Bradshaw（1996）14 Cal.4th 557、572によって他の理由で不承認となったものも参照してください。 –574。この計算は、連邦法に基づく通常のレートの計算とは異なる場合があることに注意してください。 （Skyline Homes、Inc.v。DepartmentofIndustrial Relations、supra、165 Cal.App.3d 239、247。）カリフォルニア州の従業員は、連邦法よりも従業員に有利であるため、通常、カリフォルニア州法に基づいて通常の給与を計算する権利があります。 .↥
労働法、§515、subd。 （d）（2）.↥
Wallingv。Youngerman-ReynoldsHardwoodCo.（1945）325 U.S. 419、424;ハンティントン記念病院対上級裁判所（2005）131 Cal.App.4th 893,903–904。ハンティントン記念館の決定は、29U.S.C。に依存していました。 §207（e）、裁量ボーナスや休暇手当などの特定の種類の報酬を通常の料金から除外します。↥
ハンティントン記念病院対上級裁判所（2005）131Cal.App.4th 893、910.↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
たとえば、Cal。コード登録、tit。 8、§11040、subd。 2（K）。この特定の規制は、専門的、技術的、事務的、機械的、および同様の職業に適用されますが、「労働時間」の同じ定義は、他のほとんどの職業の残業要件を管理する規制にも現れます（たとえば、Morillionv。RoyalPackingCo.（ 2000）22 Cal.4th 575、582。）↥
Morillionv。RoyalPackingCo.（2000）22 Cal.4th 575、582.↥
29USC§207（ a）（1）;労働法、§510。↥
Time and Date AS、The 7 Days of the Week（2018年5月5日アクセス）、こちらから入手可能（新しいウィンドウで開きます）↥
Seymorev。MetsonMarine、 Inc.（2011）194 Cal.App.4th 361、369雇用者は、誠実なビジネス上の理由から、従業員が異なる曜日の異なる時間に開始するローテーションおよび交互のスケジュールを含む、無限の多様な作業スケジュールを確立する場合があります。 Mendiolav。CPSSecuritySolutions、Inc。（2015）60Cal。によるその他の根拠4th 833、845–846.↥
Seymorev。MetsonMarine、Inc。（2011）194 Cal.App.4th 361、365、Mendiolav。CPSSecuritySolutionsにより、他の理由で不承認、 Inc.（2015）60Cal。 4番目の833、845–846。セイモアの裁判所は、雇用主が火曜日に始まる単一の勤務スケジュールを確立し、月曜日に始まる「就業週」を指定したと述べました。これは、残業の排除以外に記録に明らかなことは何も達成しませんでした。（セイモア対メトソンMarine、Inc.、supra、194 Cal.App.4th 361、371。）↥
Huntington MemorialHospitalv。SuperiorCourt（2005）131 Cal.App.4th 893、910.↥
労働法、§510、subd。（a）.↥
労働法、§511を参照。↥
労働法、§511;Cal。CodeofRegs 。、tit。8、§§11010–11170、subds。3（b）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11010–11170、subds。 3（c）（1）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11010–11170、subds。3（c）（3）.↥
労働法、§511.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11010–11170、subds。3（c）（2）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11010–11170、subds。3（c）（6）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。 8、§§11010–11170、subds。3（c）（8）.↥
労働法、§511、subd。（b）.↥
労働法、§511 、subd。 （b）.↥
労働法、§510、subd。 （a）; Calを参照してください。コード登録、tit。 8、§11170、subd。 4人の従業員は、従業員が全労働時間に対してそのような従業員の通常の賃金の1.5倍を受け取っていない限り、就業日で8時間以上、または週で40時間を超えて雇用されてはなりません。平日40時間以上。」]、強調が追加されました。↥
Monzonv。SchaeferAmbulanceServ。 （1990）224 Cal.App.3d 16、40;労働法、§510、subdも参照してください。 （a）.↥
Monzonv。SchaeferAmbulanceServ。 （1990）224 Cal.App.3d 16、40;労働法、§510、subdも参照してください。 （a）.↥
Monzonv。SchaeferAmbulanceServ。 （1990）224 Cal.App.3d 16、40.↥
Monzonv。SchaeferAmbulanceServ。 （1990）224 Cal.App.3d 16、40.↥
労働法、§204.3、subd。 （b）.↥
労働法、§204.3、subd。 （b）（1）.↥
労働法、§204.3、subds。 （b）、（c）.↥
労働法、§204.3、subds。 （b）（4）.↥
労働法、§204.3、subds。 （b）.↥
労働法、§204.3、subd。 （a）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 11.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 11（A）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 11.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 12.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 12.↥
Gomezv。Lincare、Inc。（2009）173 Cal.App.4th 508、523を参照してください。↥
Gomezv。Lincare、Inc。（2009）173 Cal.App.4th 508、523キャッチホンが主に雇用主の利益のために費やされているかどうかの判断は、（1）当事者の合意、および（2）従業員の自由度の2つの考慮事項に依存します。個人的な活動に従事すること。」]。↥
Gomezv。Lincare、Inc。（2009）173 Cal.App.4th 508、523.↥
Gomezv。Lincare、 Inc.（2009）173 Cal.App.4th 508、523.↥
Gomezv。Lincare、Inc。（2009）173 Cal.App.4th 508、523;マデラ警察官Assnも参照してください。 v。マデラ市（1984）36 Cal.3d 403、406.↥
たとえば、Bradleyv。NetworkersInternat。、LLC（2012）211 Cal.App.4th 1129、1156を参照してください。↥
労働法、§226、subd。 （a）.↥
Morillionv。RoyalPackingCo.（2000）22 Cal.4th 575,584–585.↥
Morillionv。RoyalPackingCo.（2000） 2000）22Cal.4th575.↥
Morillionv。RoyalPackingCo.（2000）22 Cal.4th 575、584–585.↥
Bamontev。メサ市（2010年第9巡回区控訴裁判所）598 F.3d 1217、1228–1229 with Steinerv。Mitchell（1956）350 US 247、256.↥
労働法、§510、subd。 （b）.↥
Morillion v.Royal Packing Co.（2000）22 Cal.4th 575、587.↥
29 C.F.R. §785.37.↥
Postv。Palo/ Haklar & Associates（2000）23 Cal.4th 942、946f雇用主がその金額の賃金を支払わなかった場合、時間、または契約または法令で要求される方法で、従業員はコミッショナーに賃金請求を提出することによって行政救済を求めることができます。あるいは、契約違反および/またはのために通常の民事訴訟を起こすことによって司法救済を求めることができます。法令で定められた賃金。」]。↥
29 USC §216（b）.↥
労働法、§203、subd。 （a）.↥