39すぐに使用できる競業避止契約テンプレート

重要な役職に就いている一部の従業員は機密情報にアクセスでき、悪意のある人の手に渡るとビジネスにとって脅威となる可能性があります。そのような従業員が辞任するとき、彼らはある意味でその機密情報を持っていきます。彼らがあなたの競争相手に雇われて、あなたの潜在的な顧客、あなたの競争上の優位性の源、または他の機密情報について豆をこぼした場合はどうなりますか？あるいは、彼らはあなたの会社の取引秘密を使って彼ら自身のビジネスを始め、あなたが対抗する余裕がないことを彼らが知っているより甘い取引を彼らに提供することによってあなたのクライアントを盗もうとしますか？

そのような状況からあなたのビジネスを保護するために、すべての主要な従業員に競業避止契約を結ぶように依頼することができます。必要に応じて、この契約を雇用契約の必須部分にすることもできます。

競業避止義務のテンプレート

競業避止契約とは何ですか？

競業避止契約とも呼ばれます。競業避止義務（CNC）、競業避止義務（NCC）、および制限条項は、雇用申請、雇用契約、および事業の売買契約においてますます一般的になっています。この契約の目的は、特定の地域内で特定の期間、従業員が以前の会社と同じ事業に参入することを制限することです。従業員が競業避止契約に署名するとき、彼らは、所有者、パートナー、従業員、重要な投資家、独立請負業者、または彼らを作る他の形態の仕事として、同様の性質のビジネスに参入しないことに同意します競合他社またはビジネスの機密情報を危険にさらす。

競業避止契約によるビジネスの保護

競業避止契約は、ビジネスの可能性を失わないように特別に設計されています。競合他社への、そして重要な情報を保護するための従業員。従業員の1人があなたの企業秘密を知っているか、機密情報にアクセスできる場合は、その従業員が他の人に情報を開示しないように対策を講じる必要があります。営業秘密は、公式、プログラム、方法、プロセス、技術、編集、パターンなど、何でもかまいません。これにより、ビジネスに競争上の優位性がもたらされ、外部の個人や団体が利益を得られないように秘密にしておく必要があります。

そのような従業員が解雇されたり、仕事を辞めたりした場合、彼らはこの情報を個人的な利益のために使用することができます。たとえば、あなたがコンテンツ開発業界にいて、営業担当者の1人が何らかの理由で仕事を辞めた場合、彼らは独自のビジネスを開始し、既存のクライアントに連絡してより良い取引を提供する可能性があります。競合他社がより良い給与と福利厚生パッケージを提供することでその営業担当者を雇い、従業員がクライアントを盗むために必要な重要な情報を使用する可能性もあります。

ただし、従業員が競業避止義務に署名した場合競合契約では、企業秘密や重要な情報を競合他社に開示したり、同様のビジネスを開始したりすることはできません。

競業避止義務のサンプル

競業避止義務の作成

競業避止義務の草案作成-競業避止義務、あなたは準備ができている情報を必要とするでしょう、あなたがすでに知っているかもしれないいくつか。その他の情報については、同意を完了するために同意当事者からいくつかの簡単な質問をする必要がある場合があります。以下は、競業避止義務に含まれるべきいくつかの必須条項です。

関係者の名前と住所

これは明らかなものです。保護された当事者、つまりあなたの会社と同意した当事者、つまり保護された当事者に対して働くことを禁じられている従業員の名前を含める必要があります。

契約の発効日

契約には、従業員が競合他社で働くことや競合他社として働くことから会社を保護し始める日付を明確に記載する必要があります。

競業避止契約を締結する理由の概要

従業員に競業避止契約に署名させる理由を契約に含める必要があります。理由は、会社の重要な位置で働いていて機密情報にアクセスできる従業員と同じくらい簡単で、個人的な理由で退職する場合があります。

競業避止義務の期間と地理的領域を指定します

同意当事者が自分の事業を開始したり、競合他社の事業で働くことができなくなるまでの期間を指定する必要があります。ほとんどの場合、期間は、保護する重要な情報の価値がどれだけあるかによって異なります。ただし、裁判所が承認するには、期間が妥当である必要があります。

地理的な制限を設けることもできます。これは、特定の都市や州（ニューヨークなど）、距離で指定されたエリア（ニューヨークまたは会社の半径50マイル）の場合があります。また、地理的なエリアを詳細に説明することもできます。これは、従業員の職務があなたのビジネスにとってどれほど重要であるかについて、従業員の職務内容に大きく依存します。通常、裁判所では、あなたが事業を行っている場所のみに制限を設けることができます。

雇用主は、従業員が雇用を求めることができない会社の名前を含めることもできます。

契約に署名する個人の名前

競業避止契約に署名する権限を持つ個人の名前を含める必要があります。

補償給付

この契約を締結するために従業員に与えられる補償給付の概要を説明する必要があります。金銭的補償を提供するか、昇進または昇給するかを選択できます。

オプションの条件

上記の必須要件の他に、いくつかのオプションの条件を追加することもできます。競業避止義務で。

• 同意する当事者は、保護された当事者の従業員を雇用することを禁じられます。ただし、この条項を施行するには期間を追加する必要があります。
• 同意当事者は、保護された当事者のクライアントまたは顧客を勧誘することを禁じられます。この条項が有効になる期間を含める必要があります。
• 同意する当事者は、保護された当事者の重要なビジネス情報を公開または開示することを禁じられます。この条項を実行するには2つの方法があります。有効になる期間を指定することも、同意当事者がビジネスに関連するプロパティまたはレコードを返却する必要がある短い期間を設定することもできます。後者の期限は、従業員が記録や資産を簡単に編集して引き渡すのに十分な合理的である必要があります。

専門的に作成された非競合契約テンプレートを参照として使用します。

非競合契約の例

競業避止義務の法的要件

いくつかの法的要件があります裁判所が競業避止契約を承認するために雇用主が履行する必要があること。

• 時間、地理、範囲の点で合理的である必要があります。
• 正当なビジネス上の利益のみを保護するように設計されています。および
• 署名された状況に応じた対価を含めます。

裁判所は、競業避止契約に同意当事者に対する有効な対価を要求します。従業員は、あなたの機密情報を彼らの利益のために使用することを控えることを約束する見返りに、何か価値のあるものを与えられなければなりません。従業員が加入時にこの契約に署名している場合、雇用機会は約束の十分な補償であると考えることができます。ただし、仕事を始めた後に従業員に署名を求める場合は、雇用の約束だけでは有効な対価と見なされないため、追加の特典を提供する必要があります。これには、雇用契約の一部ではなく当初の昇進または金銭的昇給が含まれる場合があります。

競業避止義務が使用される場合

可能な特定の状況があります。競業避止契約を使用します。

• 雇用主と従業員の関係が終了したとき。これには、従業員の辞任と解雇の両方が含まれます。従業員は、いかなる方法でも雇用主と競合しないという法的合意を締結する必要があります。
• 2つのビジネスパートナーがビジネス関係を終了し、会社から離れる一方がこの契約に署名する必要がある場合。
• 独立した請負業者と組織が取引関係を終了する場合、競争上の優位性を得るために組織の情報を使用しないように、この契約に署名する必要があります。

無料の競業避止契約

製図のヒント競業避止契約

競業避止契約に何を含める必要があり、いつ使用するかがわかったので、それをより効果的にするためのヒントをいくつか紹介します。

決定する制限の種類

最初に、保護したいビジネスの正当な利益を評価する必要があります。これに基づいて、質問に答えてください。契約またはこれら4つの組み合わせに、非開示、従業員の非勧誘、顧客の非勧誘、または非競争条項を含める必要がありますか？裁判所は、従業員に競業避止契約に署名させる正当な理由を提示するよう要求するため、これは重要です。また、ビジネスに適用されない条項を含めると、裁判所はそれを拒否する場合があります。

含める法律の規定

従業員が契約に違反することを禁じられているすべての法律を明示的に述べることが不可欠です。さらに、従業員に対して取られた法的措置が聞かれる場所も記載する必要があります。

パラメータは、従業員、ビジネス、および業界固有である必要があります

効果的なドラフトを作成するため競業避止義務については、公開または漏えいした場合にビジネスを危険にさらす特別な事実の概要を説明する必要があります。これは、業界、従業員、およびビジネスに固有の規定を含める必要があることを意味します。そうすることの目的は、通常の競争を抑制することです。元従業員が新しい職場で勤勉で、人柄がよく、頭が良いという理由だけで、通常の競争を提供している可能性があります。ただし、特別な事実を指定することで、ビジネスとの競争において不当に有利になる可能性があります。

主要な従業員の役職についてのみ合意する

すべての従業員があなたの会社は競業避止契約を結ぶ必要があります。従業員はビジネスに害を及ぼす可能性のある情報にアクセスできないため、従業員の位置を選択的に決定することをお勧めします。この契約に署名するポジションを決定したら、ルールが組織全体に均一に適用されるように、会社のポリシーでそれを指定します。

機密情報とドキュメントを返却するための要件の概要

契約書には、従業員が解雇後の指定期間内に会社に関する機密文書または情報を返却する必要があることを記載する必要があります。明確にするために、将来の複雑化を回避するために返送する必要のあるドキュメントまたは情報を指定することもできます。これらには、会社のドキュメント、カバーコピー、およびラップトップ、タブレット、USBなどの電子デバイスに保存されているデータの派生物が含まれる場合があります。

契約を賢く調整する

不当な制限を回避したい場合は、競業避止契約を調整し、可能な限り明確にする必要があります。このためには、最初に、保護したいビジネス上の利益と、それを合法的に行うための契約を使用できるかどうかを特定する必要があります。その後、それらの利益を保護するために合意を調整します。ほとんどの場合、企業が保護したい最も価値のある情報は、クライアントとの関係です。このような場合、従業員がクライアントを勧誘することを禁止することでうまくいきます。そうすれば、競合他社のビジネスでの就職や、競合するビジネスの開始を禁止する必要はありません。

わかりやすい言語を使用する

言語競業避止義務で使用するものは、簡単に理解できるものでなければなりません。従業員は、学歴を念頭に置いて、契約条件を明確に理解できる必要があります。シンプルで短いものであれば、将来的に挑戦される可能性を減らすことができます。従業員が契約を理解していることを確認するために、契約条件と、契約に署名することで従業員が同意している内容を説明するカバーレターを作成できます。

競業避止契約を作成する場合ビジネスを保護するために、このページから専門的に作成された競業避止義務のサンプルをダウンロードできます。